職場適性を見極めてその人に合った配置を！！
今回は職場適性を見極めてその人に合った配置を！！についてです。管理者の方やリーダーの方は人の配置を考えなければいけません。その際に大事なのがその人に合った適正な配置が出来るかどうかが大事です。その人に合った適正な配置をしていくためには何の作業が得意か？などを考えていかないといけません。実際に人を配置していくのは難しいという方もいるかと思いますので私の経験も書いていきたいと思います。私が正社員時代に物流業で実際に現場管理をしていた時の話になります。現場管理ではトラックの着車する場所を決めたり人の作業ポジションを決めたりしていました。どういう風に決めていたかというとその人の作業スピードや得意かどうかなどで決めていました。人によっては簡単な作業が得意な人や作業するスピードが早い人などがいます。人には得意、不得意があるのでそこを活かした配置にしていました。新人の場合は色んな所に配置をしてココの作業が得意という所が見つかればそこを固定ポジションにしていました。しかしずっと固定ポジションというのも作業のモチベーションが下がるので少しポジションを変えたりする場合もあります。実際に私が出勤していた時は
2025/02/09 01:04
