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ボーナスカットは問題ない？会社員なら知っておきたい、会社から受ける罰則や罰金、減給のルール
先日、知り合いから質問をいただきました「仕事でちょっとしたミスをしたら1ヶ月分の給料全額罰則としてカットされると通告されました。これって法律的に問題ないの？」こういう話は多いのですが、実は大きな問題があります。同じような方も多いと思いますから今回は記事にしたいと思います。
【世知辛】突然のボーナス0円勧告。やはりボーナスは当てにしてはいけない、今すぐ貯金しろ！！
先日勤務先の社長から全社員にかなり衝撃的な勧告がなされました。利益が出ていても賞与、ボーナスは無し。これを聞いてつくづく思うのです。ボーナスなんてものを当てにしていたら破綻する。今回は実体験から皆様に注意喚起をしたく記事を起こさせていただき
最近、自分の勤めている会社で、令和5年度の 年間の賞与と給料の定期昇給の内容等、発表があった。 業績が悪いのは分かっていたので、 期待はしていなかったが、 賞与額が前年度に比べて手取りで1/3程度になるということだった。 予想を上回る賞与カットに、 他の従業員からは不満の声があふれているが、 どうなることだろう。 若い世代の人は転職も視野に入れてくるだろう。 自分も少々心を揺さぶられるが、 転職というよりは副業や共働きの開始時期を考えている。 あまりに業務多忙で年収は下がるとなると転職を考えなくもない。 妻が働きに出て収入を得れれば、 自分の年収を下げてプライベートの時間を確保する というのも…
