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住宅ローンを抱えながら結婚を機に年収200万円減の転職をした私の決断と結果
結婚を控えている持ち家女子、住宅ローンを抱えながらも年収200万円減の仕事へ転職しました！それでも、フレックスタイム・リモートワークでライフワークバランス抜群の仕事に就けて大満足！問題の住宅ローン返済の資金繰りにはどう対処する？彼との話し合いについて。
1日6時間の育児短時間勤務の予定が、フルタイム復帰を打診される。
短時間勤務制度を利用されているお母さん方（お父さん方）は、みなさん1日あたり何時間勤務を選択しているのでしょうね？
【ワーママ転職その後】退職の崖っぷちから転職して3年。よかったこと・大変だったこと
ワーママ転職して、はや3年が経ちました。 当時、5歳・2歳の子どもを育てながら、1年後にせまる3歳での時短勤務終了に不安を感じていました。 このままだと仕事を続けられないかも…と、悩みに悩んで転職活動を始めたのを覚えています。 今回は、実際
（目 的） 第1条 この規定は、就業規則第○条に基づき、従業員の育児・介護休業、子の看護休暇、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである。 （育児休業の対象者） 第2条 育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、1歳に満たない子と同居し、養育する者は、申出により育児休業をすることができる。ただし、労使協定により除外された次の従業員はこの限りではない。 （1） 入社1年未満の従業員 （2） 従業員の配偶者で、育児休業の申出に係る子の親である者が次のいずれにも該当する従業員 イ 職業に就いていない者（育…
時短勤務が3歳までしか使えない。 時短じゃなくなったら、仕事と育児が両立できるのか不安。 そんな風に感じたことはないでしょうか。 この記事はこんな人におすすめ 時短勤務が3歳までしか使えない 時短勤務終了後の働き方に迷っている 時短終了後に
本記事では、私の教員時代の失敗談をもとに、ママが働きやすくなるための制度を紹介します。 悩みを持つママ先生の参考になればと思います😊 ちなみに当時の私の状況は、 長男を出産後、1年10ヶ月の育休を取得
育児短時間勤務で給料が減った人が厚生年金受給額を減らさずに済む制度がある！【養育期間標準報酬月額特例】
先日嫁から「養育期間標準報酬月額特例という年金を減らさないための制度があるらしい」と言うことを聞きました。結論から言うと、育児休業から復帰し、3歳未満の子供を育てながら短時間勤務で働く人のための特例措置です。この特例を使うことで、将来もらえ
