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三菱電機はもう駄目だ。パワハラや不祥事続発でもはや会社組織として末期ガン状態
こんにちは、40代オッサンtrrymtorrsonです。 僕は糞みたいなサイコパス上司と組んで適応障害のような状態となり半年間の休職を経験した人間です。 働くことの難しさ、仕事と家庭の両立、いわゆるワークライフバランスについてずっと考えてきました。 雇用問題や労働時間や最低賃金やベーシックインカムなどについて書いてきました。 落合陽一さんが「ワークアズライフ」ということを言っています。 「ワークアズライフ」というのを僕的には、「生活の一部としての労働」「生活のなかで自然に働く」というふうに解釈しています。 組織はいろんな人がいるのが当たり前でそうであるからこそ組織として機能しているんです。 で…
外部から社長を呼ぶと、会社がおかしくなるという、馬鹿げた論理
三菱電機と言えば、かつては、東芝と日立の影に隠れて派手さはないが、コツコツと業績を積み上げており、隠れた優良企業と言われていました。 www.excite.co.jp それが、パワハラで自殺者を5人も出したばかりか、検査の不正が次から次へと明るみに出ており、累積148件もの不正が判明したとのことです。 ja.wikipedia.org 検査は、商品が工場から出荷される前の、最も大事な工程の一つです。 商品の品質が悪ければ、出荷を停止しなければならず、当然、収益の悪化に繋がります。 そこを、いい加減な検査をして不良品を出荷させていれば、歩留まりが上がって、収益率が高くなるのは、当たり前のことです…
