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昨日から人員が1人減った。しかし、今日の作業では1人でも問題なく出来てる感じ。さすがに、昨日は最初だったから動き的にも慣れてなかったかな。ただ、人員削減で影響が出るポジションかと言われると、そうでも無かったりする・・・減らしたのは製品を箱に...
今日から人員が1人削減される。まだ、生産開始10分で、製品が流れ始めた状態だってのに、もうもたついている。大丈夫か・・・それからしばらく後・・・人員が減った作業の方は問題なくなった。まあ、休憩の時は1人でやってるから、その要領で出来るように...
先週までの、残業の日々はとりあえず一区切り。これからは、ちょくちょく定時の日も出てくる。上手く生産が終了すれば、準備も含めて定時で帰れるのだ。いつも通り、ヒーヒー言いながらトラブル処理。特に朝イチは発生しやすい。朝一のラッシュを乗り越えたら...
来週から人員が1人減るんだが、それもまだなのに次の削減案が出てきた。言われたのは、機械で資材が詰まって供給がストップすることが多発する機械の担当。供給が止まると、当然ラインも止まるので、調整要因として人員を配置している。今いる作業者で待ち時...
話が来ていた人員削減の件は来週からだと。来週からって早いな。てっきり1ヶ月は様子見的な状態かと思っていたが・・・減らせって言われたのは、製品を箱に入れる作業。今の作業の中で、製品を2人で箱に入れて、出来た箱を2人でパレットに積み込む作業があ...
先週まで毎日、残業。昨日は準備で残業。そして今日からようやく定時に帰れる日が出てきた。他のラインを見てみれば、ラインは止まってるし、ウロウロしてるし・・・こっちは10日で40時間の残業。忙しすぎで、トイレに行くことすら難しい。トラブルだなん...
外部からコンサルタントが入り、何かと見回りが行われている会社。やっぱり来たよ、また人員削減だ。そう言われてる感じはしたけどね。作業的にはもう1人減らしても大丈夫そうな気がする。ただ、それはやることを順序付けて、上手く立ち回ったらの話。上手く...
ようやく今日で1週間の夜勤シフトが終了。この1週間は今までの1週間と全く違ったしんどさを感じだ。休み明け2週目でしんどい状態だが、作業者もいつもと違うから余計な仕事が増えて、負担は激増。自分の仕事もギリギリ綱渡りで終わらせ、休憩も取らず、水...
生産予定は、予定数である。状況によっては生産予定数よりも多く生産できることがある。トラブルは一切起こらず、作業者も何も問題を起こさずに過ぎれば、前倒しで生産数を確保できる。特に日勤、夜勤で同じ製品の生産の場合、生産が前倒しになれば、後々楽に...
酒が入っていようがいまいが同じこと、いや酒が入ってた方がよりタチが悪いかもしれません。 何の話かというと「仕事の悩みがあるんだけど」というご相談事です。何で私？と思うこともあるのですが、まあ相談相手は私だけではないと思っておきます。 いずれにせよ高確率で「仕事の愚痴」です。それならまだそれでいいです。たまにヒートアップして「あの〇ソ野郎のやり方が汚い」とかいう「お怒りモード」に入る人がいます。 で、だんだん口調が強くなる。あの、私に言われても困るのですけど。 やっぱりこういう時は共感はしても同調してはいけません。同調するとその場は収まっても後日シラフの職場で爆発した時に「あいつもそう言ってたぞ…
夜勤でも残業をするので、日勤はそこから引き継いで生産開始。同じ生産なので朝の確認だけして生産スタート。準備が無いので、そういう意味では楽ではある。生産をスタートしてTSさんが帰った直後にトラブル発生。なぜか、機械の一部が動かなくなってしまっ...
最近上司に仕事の進捗とか報告とか相談に行くと「忙しいから」とあしらわれることが多いので、メールを多用しています。 だからといって何も改善しないところがうちの職場の素晴らしいところです。だいたい放置を食らいます。 〇〇の案件ですが、こういう問題がありますがこう改善することによって解決しますので取り組んでよろしいでしょうか？というメールを送ります。 …半日経っても既読が付きません。そんなに忙しいのか？お前さっき昼飯の弁当何するかで15分くらい雑談してただろ。メール見る時間あるだろ。対応するならとっととしたいんだよこっちは。 さらに3時間経過。おお、やっと既読が付いた。 …で？リアクションは？読んだ…
昨日から夜勤が始まり、夜勤でも残業をする。そして、今日は夜勤から引き継いで生産だ。いきなりイライラ。もう生産開始してるのに、作業者が配置についてない。朝一は、まず自分の担当を確認して、そのあとそれぞれが配置につく。が、確認した後に始まるのが...
いよいよ、今週は夜勤の週。まあ、俺は日勤だから、別にいつもと一緒だ。いつもの人員の半分ぐらいは夜勤に取られた。ということは、普段は別のラインにいる人たち。残業とかでラインの作業をしたことがあるってだけで、熟練者ではない。つまり、慣れてない・...
来週から1週間夜勤がある。まあ、俺は夜勤に行かないから、大したことではない。しかし、確認はしなければならない。月曜日は普通にやれば1時間くらいの残業で終わる。しかし後々のため、予定を前倒しで進めるかどうかの確認だ。生産予定が前半と後半で変わ...
今年のおみくじは大吉だったんだけど、最後に書いてあった言葉が『けれど心正しくないと災（わざわい）があります』と書いてあって。どんなに良いことがあったりしても調子に乗ったりせずに気を抜かないようにしていこうとは心がけようとは思うんだけど、心正しくない人、と
コンサルってなんだ、って思ったら、前に社長が言ってたことだわ。効率化プロジェクトで黒字拡大はしたけど、納得してない社長が今度は外部のコンサルにアドバイスを貰うって。工場に来た時にそう言ってたのを思い出した。帰りに待機ってのは、派遣とかの事ね...
今日から仕事が始まった。去年の仕事始め同様、いきなり3時間半の残業だ。そして、本日は連休明けなので、早出もして動作確認までした。休み明けで、ただでさえやる気が下がる状況なのに、いきなり4時間以上の残業。さらに、今週はずっと3時間半の残業だ。...
ようやく今年の仕事も終わった。出勤は明日までなんだけど、生産は今日で終了。明日は最後の掃除等だけなので、実質今日で仕事は終了だ。思えば1年ずっと苦労のしっぱなし。年明けは覚えるので必死で、そのあと体調不良。回復して慣れてきたと思ったら、トラ...
週3日・時短、事務のパートをしている事務子です。 いつまでもポンコツが過ぎるアラフォーです。 お疲れさまです、事務子です 今日はお給料のことを書…
【愚痴】社員の手取りは増やしたいが税金・社会保険は払いたくない。助成金は欲しい。
社員の手取りは増やしたいが税金・社会保険は払いたくないけど助成金は欲しい。というご相談についての愚痴です。経営者やめて僕と一緒に労働者になろうぜ！
先週のボーナスで、人生で初めて年間100万円のボーナスを得た。そして、今週は給料日がある。それによって、俺の達成したい1つの事の結果が決まる。冬のボーナスが夏と同じくらいの時点で、もう達成出来ると思っていたがね。なので、これはただの確認作業...
昨日の件について、内容は電話ですでに連絡をしている。朝一に休んだことを謝りに行った。酒も飲まないし、煙草も吸わない。じゃあ原因は？ストレスですよ、ストレス。毎日、トラブル抱えて、責任背負って、イライラしながら仕事してたらストレスも溜まるわ。...
以前に話したことがありますが、うちのブログは毎日更新ですが記事はその日に書いたものとは限りません。 と言うのも、書くネタが無い日もあれば5個くらいある日もあるので、書ける日に書いてストックした記事をその日の気分によって公開しています。たぶんストックは100以上あるんじゃないか。 で、たまには「数か月前に書いたもの」をアップすることもあるのですが、そこで思うこと。数か月前も今もたいして変わらない日々なんだなあ。 例えば「上司が無茶ぶりして困る」という記事にしても、その時だけの話ではなく現在進行形の話でもあるわけです。つまり、えんえん繰り返されているわけですね。 ですので記事自体がなかなか古びてく…
TSさんが復帰した。これで俺も、多少楽になるかと思われたが、結局TSさんは他のラインを覚えるので、ラインに居ないことが多くなってしまった。なので、結局俺1人ですることになる。元々やってくれていたことも、俺がやることになったので、俺1人でやっ...
本日よりTSさんの復帰。早速、状態を確認させていただく。そんなにヤバかったんすか・・・いや、大事なくてよかったわ・・・もし、完全に危険な状態だと思ったら・・・まあ、戻ってこれて何よりですよ、はい。ラインの報告もする。動くのは動くけど、不具合...
毎日、毎日、生産をするため、当然予定を考えながら進む。どれくらいの生産スピードで行けば、何時にはどれくらい、そのまま行けば何時に終わる。そして、そこから準備をして俺が帰れるのは等々。そういったことを考えながら、どの時間帯までに自分の仕事を進...
6月に正式配属された、同じグループの新卒君。半年で約半分程度辞めているが、彼はまだ残っている。俺がいるラインのそばに担当のラインがあるので働いている姿が見える。しかし、ここ1か月ほど姿を見ない。転勤ではないし、研修で出かけてるのかと思ったが...
今週の中頃にTSさんが帰ってくるらしい。とりあえず、一安心・・・もう帰ってこないんじゃないかと思ったわ。そうなると俺も辞めるのが厳しくなる。まあ、無理やりにでも辞めるけどね。いや、しんどすぎです・・・ここはもう正直に言っておくよ。間違っても...
もう世間ではボーナスは支給されたんかな？うちの会社は来週の予定。もう1年以上いるから、夏同様正規額が貰えるはずだ。しかし、一抹の不安はある。不安材料はここ。夏、冬の割合を知らないんだよ、俺。年間の支給でも、夏はこれだけ、冬はこれだけってある...
今日の生産は2種類生産。午前と午後で別の製品だ。倒れたり詰まったりとトラブル発生。なんとか処理をして20分遅れで午前中終了。作業者は昼休憩に行ってもらう。その間に、俺は次の準備。本当なら昼休憩前に終わって、10分ぐらい時間があるはずだったん...
本日も準備は問題なく、生産開始。何も起こるんじゃないぞ・・・機械を動かしていたら、異音が聞こえてくる・・・昨日まで問題なく動いていたのに・・・速攻で人を呼ぶ。このラインを見れる人全員を呼んだわ。そしたら全員が問題ないって言った。製品に不具合...
1月6日から勤務開始ですが、最近は事前に進めておくように言われた研修プログラムをやってます。 が、むっ、難しい( ;∀;)研修でこんな躓くなんて、やってけるのかしらん…(-_-;)というか、この会社の方々はこの問題を難なく解いていたのか！？
生産中にうちの課長と設備課の課長が来た。まあ、ただの見回りだ。現場を見て、機械の動きとかを見るのも仕事ですから。設備課の課長にTSさんの存在を聞かれた。なんだ、長期休み知らないのか・・・まあ、課が違うからな。他の課の内情は分からなくてもしょ...
今日も今日とて始まる仕事。さて、今日の不具合は・・・準備は問題なし。生産もいつも通り開始。まあ、準備はいつも大丈夫だけどね。問題はここからだよ。さて、いつも始動時は何かしらの問題が出るが、とりあえず順調。倒れたり、センサーが上手く反応しなか...
金曜日のトラブルによって、今日の生産準備が終わっていない。なので朝から大忙しで準備。そして今日は残業確定。それについては皆にはすでに伝えている。大体の準備を終わらせて、さあポンプを動かして最後の調整だという時に、またポンプが動かない。ホース...
TSさん離脱により、夜勤は無くなった。当然と言えばなんだがね。本当ならば来週、明日から夜勤が始まるはずだったが、直前での離脱。なので、すぐにでも予定を変更して動かなければいけないはずなのに、金曜日の昼まで音沙汰無し。他のラインから人を引っ張...
火曜日から、ずっと1人。本格的というか、強制的に1人になってしまった。そして、改めて思う。いや、1人じゃ無理だわ。毎回書いてるが、ずっとやってみて改めて思う。この仕事、1人で仕切るのは無理です。何かあればすぐに呼ばれる。倒れて詰まったなどの...
昨日はギリギリ終了できるかってところで、トラブル発生。結局、対処できなかったので、生産を打ち切った。朝一で係長に報告。ポンプの動きが悪いと説明をした。打ち切ったことに対しては何も言われなかった。まあ、無理するなって指示があったしな。そして予...
準備は問題ない。まあ、継続生産だからな。普通に確認して、問題ないから生産開始。2時間ほどは順調だった・・・例の不具合を直してもらった機械で製品が倒れて詰まる。これは機械の構造上どうしようもないのだ。さっさと処理をする。しかし、弄っていると製...
職場の愚痴ですみません・・・ 指導すると言う気が一つもない 何年も勤務してきた人が、ミスや勘違いしたかのように、責められる。 入って間もなく経験が浅い事を多めに見て欲しいと言うのではない 間違い
TSさんが体調不良により、離脱中。なので、単発ではなく、マジで俺1人でしばらくの状態。今週は、まだいい。継続生産が続くからな。金曜日まで毎日、3時間30分の残業だが・・・昨日からの継続なので、とりあえず準備は問題なく、生産開始。しかし、詰ま...
朝一、またしても機械の動きが悪くなる。何か起こらないと気が済まないのか、このラインは・・・何とか調整していると、係長からのお呼び出し。昨日、体調不良で定時で帰ったTSさんが、今日は体調不良で休み。なので、俺が1人ですることになる。ま、これは...
今日は、TSさんの体調が悪い。随分と咳を繰り返している。まあ、急激な気温変化に、仕事場は動くから熱いしな。体調も崩しやすいわ。ずっと座ってるなと思ったら寝てたわ。まあ、機械も修理し終わって、他の事は俺がするから、やることと言ったら休憩回しく...
一昨日は朝からのショートタイムのレジ専任者が3人休みだったので、 遅番のSさんと共に朝からの通し勤務になったんです。 チラシが小さかったので大して忙しくないだろうと思ってたのだが...
何かしらのトラブルが起こる今のライン。毎日、サービスで早く来て準備をする。ここ最近、以前よりも自分の気持ちに違いが出ている。今日も、朝一のエラーが解除されなかった。朝一は電源を入れた後だから、安全的にも絶対エラーが出るんだが、何も問題がなく...
今の仕事や職場の有様に不満を抱いているのは私だけではなく、みんな何かしら思うところがあるようです。 なので酒飲みに行くぞーとか酒飲みに行きたーいという声が上がると、だいたい仕事の話になります。みんな上司が何考えているか分からないとか、自分の仕事がうまく進まないとかいう話をしますが、私は主に職場環境改善を労務管理や労働心理の側面から話をします。 だってそれが決定的に欠けているものうちの職場。 さて、ではお酒が飲めない方はどうしているのでしょうか。別に職場の文句やグチは酒が入らないと言えないわけではありません。シラフで電話してきたり、仕事終わりに時間かけて話してきます。 ただこれ、聞かされる側にと…
月曜日に機械を修理して、再始動はてんてこ舞い。そして、調整をして問題なく確認して、3日。機械は治ったのか否か・・・マシになりました。というか、不具合連発前の状態に戻りました。決して、直ったわけではない。直しに来たはずなのに、完全に直らないと...
ラインで仕事をしていると、係長はもちろん、その直属の下につく人も見回りに来る。まあ、普通に確認して問題がないかどうか見てるだけだがね。今現在は、基本的に俺が全部処理をしている。前日の準備から、朝の処理、定期的な測定、それを修正するための操作...
