メインカテゴリーを選択しなおす
中国では、1995年1月1日から中華人民共和国労働法が施行されており、基本的には日本の労働法(正確には、日本には労働法という名称の法律はないので、労働基準法、労働関係調整法、労働組合法などのことです)とあまり変わらないようですが、下記のような相違点もあります。また、日本では法制度の内容は全国どこでもほぼ同一ですが、中国では省が国のようなもので、法制度が地域ごとに異なるのも中国の特徴です。 1.労働時間の基準 日本の労働基準法とほぼ同じ内容で、労働時間は1日8時間以内、週平均44時間以内(現実には多くの地域で条例などにより週40時間以内)、休日は週1日以上、1年以上勤務した労働者には年次休暇を与…
契約の双方 雇用者 : 有限公司 (以下、「甲」という) 被雇用者 : (以下、「乙」という) 雇用関係を確立し、双方の権利と義務を明確にするために、「中華人民共和国労働法」および国家と省・市の関係規定に基づいて、双方の協議および同意を経て、本契約を締結する。 一、雇用契約期限 (一)本契約の期限は、 年 月 日より、 年 月 日までとする。 (二)試用期間は、 年 月 日より、 年 月 日までとする。 二、業務内容 甲は必要に応じて乙を 業務に従事させる。甲は、業務需要に基づき、乙の配属を代える事ができ、乙はそれに従わなければならない。乙は職責を担当する能力を有し、職業技能を向上させ、生産任…