メインカテゴリーを選択しなおす
こんばんは、yukiです(*'ω'*) 今年の頭に転職した会社は 3ヵ月の試用期間後に フレックスタイム制になります。 始業時刻と終業時刻を 自分で決められるやつです。 コアタイムもありません。 「9-18時の間に4時間以上労働する」 というルールがあるのですが 中抜けなんかもOKなので、 例えば9-11時働いたあと中抜けして 16-18時にも働けば、 その日は1日出勤したことになります。 もちろん他の日に長く働いて 1ヵ月の間に調整しなければなりません。 職種や部署によって ちょっと違いはありますが 私の場合は自分の出退勤の時間について 誰かに相談することもなく ほぼほぼ自分で決めて良い感じ…
こんにちは。まめりんです。 わが社はフレックス勤務制度がありまして、コアタイム（11:00～14:00？）に社内にいることが条件になりますが、その他の時間は超勤時間で差し引きされて、ちょっとした用事があるときなど有休を使わなくてもいいので、
【週休3日制】「そういうことじゃない」感が強い人事院勧告。「週休3日制」は経済対策だ
こんにちは、40代オッサンtrrymtorrsonです。 去る8月7日、人事院は国家公務員の「週休3日制」や「勤務間インターバル」の導入を勧告しました。 ▶令和5年 人事院勧告 https://www.jinji.go.jp/kankoku/r5/r5_top.html ▶人事院総裁記者会見 https://www.jinji.go.jp/kisyakaiken/kisyakaiken.html 人事院の資料を見ると、「週休3日制」とはハッキリ書いてなくて、「フレックスタイム制の活用により、勤務時間の総量を維持した上で、週1日を限度に勤務時間を割り振らない日（ゼロ割振り日）を設定可能に」「現在…
