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宿直医、複数病院の掛け持ち可能に 人手不足解消へ厚労省が容認とんでもないことを言い出しました。物理的に離れている2つの病院の当直を掛け持ちしていいとのことです。いくら医者不足だからってこんなことする必要ありますか？というかこれがOKなら家で...
宿直勤務→明け→宿直勤務→明け→宿直勤務 という勤務体制が早数か月・・・そろそろ限界かも・・・休みが欲しい・・・。通院の指定休日しか取れないし、時給単価が安いので年収が下がってしまった・・・こんなはずじゃなかったのに・・・...
宿直勤務+残業で明け、翌日はまた宿直勤務+残業で明け、の繰り返し・・・混月はもう休みなし・・・2024年4月はまるまる休みが2日だけ。法定休日は何処？労働基準法って何？...
人員不足から、ほぼ（90％位）1日おきに宿直勤務をしているわけですが・・・そんな状態なのに、増員した状態のシフトを組めと指示が・・・えーと、増員って実際に増員してから言うことじゃないの？人が足りないのに増員ってどうゆうこと？理解できない管理人が、頭が悪いのかな？もう、どうしていいかねぇ・・・。何が正解か判らない...
半分腑抜けになりかけている管理人です。何とか24時間+8時間勤務が終了し、無事帰還しました。いやぁ、きつかった・・・今夜は早く寝るかなぁ・・・、また明日から宿直勤務の連続だしなぁ・・・...
明日、2024年2月18日9：00から、まずは24時間勤務で2024年2月19日の9：00まで勤務。で、そのまま9：00から19：00までの10時間拘束勤務が続く・・・合計32時間勤務。ん？34時間か・・・ orzん～、体力が続くか・・・、精神状態が持つか不安は尽きない・・・...
2月ももう中旬に近づいているのに、人員が増えない・・・ orz毎出勤が当直勤務という罠。しかも、またシフトが変更になるようで、あれほど嫌と言っていた24時間勤務+8時間勤務の32時間勤務がある模様。もうねぇ・・・何も考えていないんだろうなぁ・・・仕事中に倒れてやろうか？...
