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「働き過ぎだって、体調管理できてる？」って、どの口が言うのか？
上長から無理なシフトを組まれて、連続勤務になっているにもかかわらず・・・「管理人君。働きすぎでしょ？体調悪いんじゃないの？体調管理できてる？」って、ぉぃ。どの口が言うかねぇ・・・人員も増えたから、そりゃ休みは欲しいですよ。でも、時給が低いから（契約社員なんで時給です）沢山働かないといけない訳で、そりゃ働きますよ。生活掛かってますから。職場の既婚率が1割位しかないからなぁ・・・、上長2人とも独身だしね...
宿直勤務+残業で明け、翌日はまた宿直勤務+残業で明け、の繰り返し・・・混月はもう休みなし・・・2024年4月はまるまる休みが2日だけ。法定休日は何処？労働基準法って何？...
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今日は、月に一回の診察日。公休を申請していたのに、何故か宿直勤務明けでの通院。公休予定だったので、診察の予約時間ギリギリに到着。で、いざ診察を受けると主治医が頭を抱える状態であることが判明。「幻覚」「睡眠障害」「感情を伴わない涙」等々・・・ん～、悪化している・・・大丈夫かコレ？...
地域タグ：横浜市
今日は所用があって。というか仕事が休みだったので予定を設定したわけですが・・・朝一番にLINEで本社の上司から「今日出勤できませんか？」と来た。本気で言ってる？思いっきり「用事があるので無理です。」とLINEで返答しました。今月2024年4月も2日間しか休みがないのに、何故休日出勤なんかしなければならないのか・・・だから初めに人員確保をあれほど進言したのに・・・どうしたものかねぇ・・・...
地域タグ：横浜市
2024年3月31日で今の会社と取り交わした雇用契約が終了。で、次の雇用契約書が来ていない。が、働いている wん～、要求しているのに書類が出てこない。いいのかコレ？...
地域タグ：横浜市
宿直勤務で始まり、そのまま日中勤務、翌日も残業ありの勤務、さらにその次は日勤、宿直勤務とまともに休みがとれていない訳ですが・・・法定休日の月4日も取れていない・・・これ、労働基準監督署に告発してやるかなぁ・・・他にも色々と突っ込みどころ満載な職場・・・。さてどうするかなぁ・・・...
やっぱり、人員が足りない状況で、人員配置を行わなくなければならなくなった。あれほど10人は要ると言ってきたのに、結局6人+応援の臨時要員での配置。もぅねぇ・・・なんなんだかねぇ・・・経験者のいうことを聞かないんだから・・・しわ寄せはこっちに直撃ですよ。34時間勤務が今月だけで3回もある・・・休みは無いし・・・...
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人員不足から、ほぼ（90％位）1日おきに宿直勤務をしているわけですが・・・そんな状態なのに、増員した状態のシフトを組めと指示が・・・えーと、増員って実際に増員してから言うことじゃないの？人が足りないのに増員ってどうゆうこと？理解できない管理人が、頭が悪いのかな？もう、どうしていいかねぇ・・・。何が正解か判らない...
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半分腑抜けになりかけている管理人です。何とか24時間+8時間勤務が終了し、無事帰還しました。いやぁ、きつかった・・・今夜は早く寝るかなぁ・・・、また明日から宿直勤務の連続だしなぁ・・・...
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明日、2024年2月18日9：00から、まずは24時間勤務で2024年2月19日の9：00まで勤務。で、そのまま9：00から19：00までの10時間拘束勤務が続く・・・合計32時間勤務。ん？34時間か・・・ orzん～、体力が続くか・・・、精神状態が持つか不安は尽きない・・・...
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断りもなく、勝手にシフトを替えられた。しかも、もともと予定になかった24時間勤務+8時間勤務の32時間勤務が入っている。承諾していないんだが・・・さて、どうしたものかなぁ・・・、しらばっくれて帰るのもありかな？...
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2月ももう中旬に近づいているのに、人員が増えない・・・ orz毎出勤が当直勤務という罠。しかも、またシフトが変更になるようで、あれほど嫌と言っていた24時間勤務+8時間勤務の32時間勤務がある模様。もうねぇ・・・何も考えていないんだろうなぁ・・・仕事中に倒れてやろうか？...
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何でもかんでも「報告・連絡・相談」って仕事の進め方としてどうなの？
社会人歴35年以上の管理人です。いわれるまでも無く「報告・連絡・相談」は判っているつもりでしたが・・・昨日の勤務で、どうしてもその場での判断が必要になり、上長はお休み。尚且つそのさらに上もお休み。で、事後の連絡を行うことにして対大しましが・・・今朝になって「何故、報告・連絡・相談しなかった？」と叱責されました。同じ勤務だった同僚も「休みだから仕方がないのにねぇ」ちいっている始末。なんか、やり方が合わ...
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人手不足がたたって、宿町勤務の連続。2024年1月は1月6日と1月28日に2日間だけ。2024年2月は2月11日、2月20日、2月28日の3日間。ん～、法定休日ってなんだっけ？ wもう少し休みが欲しい・・・...
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年越し勤務からの連続勤務での疲れからか、やらかしてしまいました。パスワードの判らないPCを、マウスとキーボードの様子がおかしかったので、再起動してしまいサポート会社を呼ぶ羽目に・・・もう、ねぇ・・・やる気はあるんだが、気持ちが付いてきていない・・・体も考えも・・・これは再発したか？休まないと駄目かも・・・...
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2023年11月30日から連続宿直勤務中の管理人です。休みが欲しい・・・今月の休みは12月21日と12月30日のみ・・・12月31日は年越し宿直勤務。ん～、どうにかならんかなぁ・・・...
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2023年12月のシフト確定。まともな休みが1日しかない・・・
2023年12月の勤務シフトが決定したわけですが・・・人手不足でまともな休みが12月21日の1日しかない・・・しかも、12月31日も当直勤務で年越しを職場で迎えるわけで・・・まぁ、人手不足は覚悟していたが、ここまでとは。とほほ・・・...
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2023年11月中旬に社会保険の任意継続の保険料35,000円程を支払ったばかりなのに、また、今度は2023年12月11日までの納付期限で同額の納付請求書が届いた。ん？先日納めたものはいずこへ？これは平日に確認連絡する必要があるなぁ・・・2023年10月の給与（2023年11月支払い分）からは社会保険料引かれているしなぁ・・・何故？訳が解らん・・・...
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11月14日まで在籍していた会社から、昨日連絡があり年末調整は出来ないとの事。ん～、確定申告かぁ・・・e-Taxでやるかなぁ・・・。まぁ、どちらにしろ医療費控除の申請もしなきゃいけないからなぁ・・・あー、面倒だなぁ・・・...
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2023年11月14日で前職を退職したわけですが・・・退職金の支給日と金額が判らない w総務部に連絡して確認するも、その場では金額は判らず「特別な計算式がある」とだけ判明。あれ？就業規則には会社都合と自己都合で、勤続年数で基本給×月数で決まっていたはず・・・先週問い合わせて支給日は「退職日の翌月末」と判ったが、年末の物入りの時期に年末のしかも月末に振り込まれても・・・という訳で12月25日に振り込んでもらえない...
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前の会社で加入していた保険組合にて手続きしていた、任意継続の手続きがすべて完了。「健康保険限度額適用認定証」も新たな保険証の番号で発行し貰うことが完了。いやぁ、これからは継続中は毎月35,000円支払わないといけないが、無保険なわけには行かないからなぁ・・・高い出費だが仕方がない。かな？...
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2023年11月14日をもって正式に退職になった管理人です。で、勤続10年と半年あるので、就業規則に記載されている「退職金」の支給要件を満たすので、前勤務先の総務部に問い合わせてみた。するとおかしなことが・・・・退職金支給日は退職月の翌月月末（11月14日退職なので12月31日？？）・就業規則には勤続年数によって、基本給×規定月数の記載があったが、別の計算式で計算 されるらしい。・さらに記載がないのに「契約社員」の...
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既に30日近く有給消化した訳ですが・・・健康保険の継続手続きに必要な書類があるので、総務部に電話してみると・・・「退職届が届いていないので、事務手続きが進んでいないです。」との事。えーと、2023年9月末には上長に退職届を手渡しているんですが・・・また、係長に連絡して早急に手続きしてもらうようにお願いしました。もうねぇ、何やってるんだか・・・...
2023年11月14日で退職する管理人ですが、11月12日に入院して13日に手術なので、ほぼ間違いなく、退院は退職後になるわけで・・・保険の継続手続きの他に、限度額適用申請書の申請も行わないといけないことが判明。早く手続きするには、今所属している会社から「退職証明」のような書類を用意してもらい、同封する必要があるとの事。ん～、退職日の設定不味ったかなぁ・・・しかも、まだ所属部署から総務部に正式な伝達が言っていな...
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まだ、有給消化中なので所属は”現会社”な訳ですが・・・今日は給料日。通常なら辞める人員には郵送で給与明細が届いているはずが・・・届いていない・・・実は先日に社会保険の継続について総務部に電話を入れた際に、「2023年11月14日で退職するのですが。」と言ったら慌てていたので、まさかと思っていたが・・・逆に「退職届出されてます？」と質問される有様。ん～、これ本社に退職届届いていないな？一体何してくれるんだか・...
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来月中旬まで有給消化中ですが、既に転籍先への手続きなどは進行しており、提出書類の中に診断書があり、指定された病院（医院）に赴きました。簡単な問診と、いま服用している薬の確認、症状の説明をすると・・・「職場でのストレスはなかなか抜けないから、大変だねぇ」「有給消化ならゆっくり休んで、たっぷり寝て体調を整えないと」などと、ありがたいお言葉をいただきました。いやぁ、いじられなくてよかった・・・転籍先も「...
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昨日の夜中、というか明け方フラッシュバックが起こり、体調が最悪、精神状態も最悪・・・座っていられない。横になっても落ち着かない。寝れない。頓服飲んでも聞かないし、どうしたらいいんだコレ？...
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最終出勤から早11日。病院帰りに処方箋薬局に行って、処方箋を出して薬を受け取るときに、薬剤師さんから「ここのところ、おからだの調子はいかがですか？」と聞かれた。ふと考えてみた・・・精神状態は幾らか安定している。過敏性腸症候群は症状も無く、快便である。睡眠状態はあまり変わらない。食事は規則的に取れているので、体重が増加した。ん～、やっぱり職場の環境が良くなかったんだなぁ・・・...
無事に最終出勤となる夜勤が終了。小姑同僚が同じ勤務だったが、一言も口を聞かずに無事に乗り切りました。あとはあいさつ回りと有給消化のみ。有給がかなり残っていたので、2023年10月はほぼ勤務無しで、給料がまるまるもらえる。さてさて、有給消化中に何もなければいいが・・・。...
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今日は夜勤明けの3時間後に研修。何の嫌がらせか・・・いったん帰宅して、いざ研修へ。行ってみると情報漏洩の危機管理講習。って、講習の名を借りた誓約書への署名大会。その後、別の研修があったが「退職するし、残り一日しか出勤が無いので中座します」というと、「そんなのは関係ない。在籍しているんだから研修は受けるように」だってさ wボイスレコーダーばっちり回しているのに、ふんぞり返って言うことかねぇ・・・。まぁ...
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やっと、やっと。色々ありましたが、今の職場を退職できる。異動では無く、退職。有給休暇が残り30日以上あるので、全部消化するつもりなので退職事務手続きは11月中旬くらい。それなのに、明日9月29日夜勤明けに研修に出ろと言われた。もう、辞める人間に研修受けさせてどうするんだか・・・まぁ、どうでもいいか・・・...
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出かけたついでにヨドバシカメラへ。幸いヨドバシポイントが20,000以上あったので、明日は何を言われるか判らないので、念のためにボイスレコーダーをポイントで交換。「TASCAM」という聞いたことのないメーカーの機種を選択。3マイクで内蔵バッテリータイプなので、パソコンと接続できるし、MP3形式で保存できるので、扱いやすいと思い、ポイントと交換。帰宅してから箱の裏面を見てみると・・・おぉ！オーディオ機器で有名な「テ...
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昨日の出勤直後に、直属の上司に退職する旨伝えると、何やらパソコンでゴソゴソと作業。で、戻ってきたと思ったら「有給消化しないで、これだけ働かない？」だと宣う。なにを言うかと思ったら・・・。本社に問い合わせて残り有給休暇日数を調べて計算すると37日間ほどある。来月、2023年10月の平日全部(22日間)と11月の手術・入院日数のほとんどがカバーできる。あとで電話して、はっきり断るかな。うかつに残ると、今度はどんなハ...
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相変わらず、小姑のような同僚にパワハラまがいの事をされ続けています。で、もう、精神状態が限界に近くこのまま再発（悪化）したら、二度と仕事が出来なくなるような気がしてならないので・・・同業他社に話を聞きに行ってきました。一応「面接」というお約束で、お伺いしたのですが・・・何か採用前提で話が進んでいる。どうやら渡りに船だったようで、「是非とも来てもらいたい」といわれました。雇用関連の書類にもサインもし...
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2連続夜勤明けの管理人です。来遊の勤務は18:00～翌6時、20時～翌8時、20時～翌8時、18時～翌6時、18時～翌6時よ、かなり無理な5連続夜勤。帰宅して仮眠する時間ないじゃん・・・。これ、裏があって宿直24時間勤務が2つあったので、断ったらこうなった訳で・・・自分のせいか？コレ？...
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昨日の夜勤での出来事・・・。夜半過ぎからのモニター監視作業中、自分以外みんな寝ている。小うるさい小姑のような古株の同僚がいないとみんな寝てる。何で自分だけ責められなければならないのか、改めて考えてみる・・・やっぱりパワハラだよなぁ・・・...
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休みで自宅に居ると、ちゃんとした便が出るのに職場に着いた途端に腹痛に襲われ、下痢してしまう。何も食べなくても下痢。もう、これ神経性で間違いないだろ・・・。健康診断で胃潰瘍再発ともいわれたから、胃腸科受診するかなぁ・・・。どちらにしろ胃カメラは飲まないといけないしなぁ・・・...
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【うつ病】いつまでこんなに薬飲まなければならないんだろうか？
寝る前にはこれだけ薬を服用します。うつ病（双極性障害）の薬です。（夕食後+就寝前の総量です。）一向に症状は改善せず。主治医からは、また今の仕事を早く辞めて昼間勤務の会社に勤めるように勧められる。だも、もう50代なのでなかなか転職先が見つからない・・・。どうにかならないものかなぁ・・・...
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休職して療養を検討してみたものの、既に障がい者年金を受け取っているため、差額分のみの支給となる為、生活が成り立たない。このまま、我慢して働くしかないのか・・・働けるかなぁ・・・不安でしかない・・・...
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頭の中に先日のパワーハラスメントがこびりついて離れない・・・まだ寝ることに問題はないが、夢でもパワーハラスメントを受けている。再発したなぁ、コレ。ヤバいなぁ・・・「そんなの判ってる！寝てるんだったらあっち行って寝てろ！」頭の中で繰り返される言葉・・・嫌すぎる・・・...
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2023年8月22日 20:00より勤務開始。翌23日06:00までの勤務。23日02:00頃、モニターを寝ずにこらえてみていると、別の作業をしていた古株社員が端末を操作しに来て検索しているのを見て「これじゃないですか？」と声を掛けると「そんなの判ってる！寝てるんだったらあっち行って寝てろ！」と暴言を浴びせられる。明らかにパワーハラスメント。もう、これで何回目だろう？...
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2023年8月12日、ブログ記録開始。職場で受けているパワハラの記録です
2023年8月12日。遅いくらいですが2022年末ごろから受けている職場でのパワーハラスメントの記録をここに記載していきます。こうすることで万が一裁判になったときに証拠になるからです。...
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