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やっぱり、人員が足りない状況で、人員配置を行わなくなければならなくなった。あれほど10人は要ると言ってきたのに、結局6人+応援の臨時要員での配置。もぅねぇ・・・なんなんだかねぇ・・・経験者のいうことを聞かないんだから・・・しわ寄せはこっちに直撃ですよ。34時間勤務が今月だけで3回もある・・・休みは無いし・・・...
「技能実習制度ようやく廃止へ。恥ずかしい現代の奴隷制度」と言う高橋洋一氏に異論あり!
高橋洋一氏が「技能実習制度ようやく廃止へ。恥ずかしい現代の奴隷制度」と言うのに異論あり!動画を見たけど、と言う前に「奴隷制度」ってなんだ????奴隷なんかじゃ…
離職しない職場をつくるために、従業員へのサービス向上が必要?
ほんとお金以外の対策で従業員が離職しない定着する職場を作るためにはどうすればいいか、というかまぁお金で対策するんじゃなくてお金以外の所での対策が大事と言うことを前回考えたのですけれども、どうすればいいかと言うことを考えたいかなと思います。 手を金ですね値段ものだったら値段以外のところでどれを買うか選ぶこともあるよねと言うことを思ったのですけれども、ものに置き換えると値段以外だとやっぱりサービスとか対応一緒か、と言う目に見えないもの、実際の機能とか品質味とかその商品の見た目デザインとか商品に関するもの、後はその商品のイメージイメージかその商品を作っている企業のイメージはブランドイメージみたいなも…
あなた様の地元では、 「一緒に楽しく働きませんか?」や、 「週一でもOK!パート・アルバイト大募集!」などの張り紙を、 店頭や店外の窓などで、今でもよく見かけませんか🤓? 僕の地元では3年ぐらい前からずっと貼り続けているお店もあります。 人手不足については、1年以上前の記事にもチラッと書きましたが、 やっぱり〝上に立つ者(店長やリーダー)〟の人間力が、 低いという事もあると思うんですよ。もちろん全てではないですが、 かなりの割合は占めていると個人的には感じています。 採用しては辞められ、採用しては辞められの繰り返し。 「時給が低いから。」という理由が人手不足の事態を