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職業紹介手数料、介護42万、保育54万円 離職率も公表(厚労省)
厚生労働省は介護、保育、医療の職業紹介事業者の手数料と離職率の公表を始めた。2021年度の平均手数料は介護が42万円、保育が53万7000円、看護が57万2000円。中には100万円以上の高額な事業者もみられた。全国10ブロック別では北陸、東海地方が高い傾向にあった。 https://fukushishimbun.com/jinzai/34199?fbclid=IwAR3E_ctZXFQxffQ_JSMcGj3zz7XWy3cHQaA04IQCmlNqHuZTZS35Y_wGyZU_aem_ASMZapLY6fubB…
【離職率の高い職場について】上村紀夫:「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」より人手不足の3つの理由を学んだ【人手不足の深刻化】
上村紀夫先生作『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?』という書籍を読みました。 本書から学んだことと私自身の体験談を含め重要だと思ったマインドをピックアップでご紹介いたします。
【カプコン】どこよりも使える企業研究(平均年収、離職率、有給休暇取得率、残業時間)
25卒でカプコン志望の就活生の方向けに最新の企業データをまとめました。 エントリーシートや面接での志望動機作成
若手が活躍って書いてあるけど単に社員の定着率が悪いだけでは。
かつての勤務先、単に社員の定着率が悪いことを「若手が活躍」と表現するのはいい加減止めた方がいい。真実を隠して採用するから人が定着しないのだよ。
今日は、午前中は、営業強化プロジェクトミーティングに行ってきました。前半は、これまでに決めた活動を通して成果につながったことを共有して、その後、新規クライアン…
なぜ社員がすぐ辞めるのか会社はわかっていない / 今日の夕ご飯
なぜ社員がすぐ辞めるのか会社はわかっていない今月また社員が2人入社した。なんと言っても社員の出入りが激しいうちの会社だ。先住スタッフたちは「続けばいいけど」と口を揃えて言う。そうでなくても慢性的な人手不足で、皆な毎日ヒーヒー言って働いている
介護職は離職率が高いイメージがあると思いますがそれは昔の話で実際には、 2019年の離職率は15.4%と全産業平均の14.9%とほぼ変わりません。 何故離職率が高いイメージがあるのか。 元介護士としての体験談もかねて介護職へのマイナスイメージを少しでも払拭できればいいなと思います。
離職しない職場をつくるために、従業員へのサービス向上が必要?
ほんとお金以外の対策で従業員が離職しない定着する職場を作るためにはどうすればいいか、というかまぁお金で対策するんじゃなくてお金以外の所での対策が大事と言うことを前回考えたのですけれども、どうすればいいかと言うことを考えたいかなと思います。 手を金ですね値段ものだったら値段以外のところでどれを買うか選ぶこともあるよねと言うことを思ったのですけれども、ものに置き換えると値段以外だとやっぱりサービスとか対応一緒か、と言う目に見えないもの、実際の機能とか品質味とかその商品の見た目デザインとか商品に関するもの、後はその商品のイメージイメージかその商品を作っている企業のイメージはブランドイメージみたいなも…
hey heyじゃないわ、今日は3月2日です3月に入って2日が経ったんですけど2日経ったというか昨日から始まったんですけど間昨日3月1日になってまぁ新しい動きが職場では出てきてます。 まず職員の退職またそれに伴っての新しい職員の子入植です。 時期的にそういった動きが多いのかもしれないですね これから、そういった動きが出てくるのかもしれないです。 自分ところが退職があったと言う事は他の所でも退職がある時期で英その事業所間で人が入れ替わっていると言うことが起こっているのかなと思っています。 で結局間退職理由がその職場に不満を持っての退職になるとやっぱり他のところに行ってからもはどうしてもその評判は…
やっと木曜日。過ぎるのは早いけど、日々、欠員状態の中での仕事は還暦の身としては、結構、つらいものがあります。午前中は、まあ暇ですが、午後からはドッと、忙しさが…
お疲れ様ですひなみです今の会社に入社して2年経っていませんが、離職率が50%を超えています・・・。 中堅はほぼおらず、残っているのは上層部数人と三年以内に入社した若手たち。 若手もこの会社はまずい、と次々抜けていき、欠陥住宅のような状態です。 ※ベンチャーではなくただの中小企業です。 さて、なぜ退職者が多いのか同期が半数になった私なりに考えてみました。 ・賞与が管理職以上でないと出ない これは特に新卒で営業職・男性が根付かない原因だと思います。やっぱりお金のモチベーションは大事ですし、自分のやりたいこと、彼女とのデート、家族を養っていけるかなど将来を考えると、弊社よりお給料がいい将来性のある会…
【大きな損失】ベテラン看護師を失う?新人の離職率を下げるためにベテラン勢を酷使する病院がヤバい!
新人看護師の離職率を下げるための実態はベテラン看護師を酷使することで成り立っている?
【高卒資格】はなぜ必要?_学歴フィルターは今後もなくならない
今日のテーマは【高卒】資格の話。昔から「せめて高校は出ておかないと…」と言われてきましたが、社会では、なぜ義務教育ではない高卒資格を求めるのでしょう? 本記事はその理由と、社会が求める人物像、さらに学歴フィルターの必要性について、を語ります。
厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施されている過重労働解消キャンペーンを、今年も実施することにしています。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7550.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebook.com/10161...今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン🙋♀️
少し前に、男性が「就いてよかった」と思う仕事ランキングなるものが発表されていました。 このようなランキングは楽しいのでついつい見てしまいます。 かなりの確率でツッコミを入れる事になるのですが。
40代。中間管理職になってしまった。今だからこそ分かる、伝えたいこの気持ち(葛藤)果たして、調理師はおススメ出来る職業なのか❔これから調理師に成ることを目指している方は、是非ともご一読ください。『さくぴーのパパ』の経験談を交えながら色々な情報をお伝えします。
【美容師】アシスタントの厳しい現実とは?スタイリストへの長い道のり~
美容師のアシスタントが辞めていく理由は何かな? 以上のように美容師アシスタントが辞めていく理由と原因について詳しくまとめました 国家資格を取得し、晴れて美容師になれたのにもかかわらずアシスタントを辞めていく人が後を絶ちません 理想と現実でど
ホワイト企業も離職率が高い?やりがい重視の時代へ突入・・・!?
ホワイト企業でも離職率が高くなっています。職場環境の変化、コミュニケーション能力といった社会性の変化など、若者の仕事への意識も大きく変化。終身雇用、年功序列が当たり前だった会社は今後どのように変化していくのでしょう。
今日、他部署の同僚と職場内で出会い、耳打ちされた内緒話今その同僚と同じ部署で働いている彼女が今年度末に退職するという話でした。まだ、公にはされていないことらしいけど、こういう話はどなたも興味津々私に耳打ちするということは、おそらく他の人にも