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4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点🙋♀️
4月より、雇入れ時・更新時における労働条件の明示ルールが変更となりますが、これと同様の趣旨で、求人を行う際の労働条件の明示ルールについても変更となります。今回はこの変更に関する実務上の注意点をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8302.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP...4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点🙋♀️
リーフ：備えは大丈夫ですか？労働条件明示のルール変更🙋♀️
2024年4月施行の労働条件の明示事項等に関する改正点とその内容について解説したリーフレットです。👇2024年4月からの労働条件明示のルール変更備えは大丈夫ですか？、他人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu...リーフ：備えは大丈夫ですか？労働条件明示のルール変更🙋♀️
