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シニアライフ～再雇用後は大幅減収！高齢者雇用の現状と再雇用後の給与を解説
日本では、少子高齢化の影響により労働力の確保が大きな課題となっています。そのため、高齢者雇用安定法により、企業には70歳までの就業機会を確保する努力義務が課せられています。しかし、再雇用後の給与については、60歳以前の水準を維持する義務はなく、多くの場合で給与が減少する傾向にあります。今回は、高齢者雇用の現状と再雇用後の給与水準を解説します。
リタイアメント（1）タイの会社の再雇用条件、定年を迎えたタイの人はどーするのか？
今日のタイ語เกษียณ ガシアン＝定年การเลิกจ้าง ガーンルークジャーン＝解雇ค่าชดเชยการเลิกจ้าง カーチョットチューイガーンルークジャーン（カタカナ読みでは100％通じない典型的なタイ語w）＝解雇補償金参考までに発音をカタカナで書きましたが、そのまま読んでもまず通じません。実際に使う際は、辞書等で発音記号を確認してください。実はオレ、もう少しで会社規定上の定年退職になる。どうするかしばらく考えていたが、結論...
新年度になりましたが再雇用契約を1年延長して今の会社で働く事にしました。 あと1年は出勤日数を減らす事で週休2日が週休4日程になります。 給与は減ります…
