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給与は、原則として通貨で支払わなければならない（労働基準法第24条）が、労働者の同意を得た場合には「銀行・証券会社等の本人口座への振り込み」・「退職手当...
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給与のデジタル払い解禁…デメリットをしっかり理解し導入は慎重に（～給与支払い総務編～）
給与のデジタル払い解禁へ 決裁アプリで上限100万円 企業が賃金を支払う際にスマートフォン決済アプリの口座へ入
