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いつか来る引退に備え少しずつ書き留めて引継ぎ書という形で残していきたいと思います。 最後までお付き合いお願いします。
元上場会社の経理課でしたが転職をし、現在は中小企業の総務経理を中心に人事や法務も少しやってます。 いつか来る引退に備え少しずつ書き留めて引継ぎ書という形で次世代に残せていけたらと思いブログを起ち上げました。 業務の引き継ぎと合わせて、小さな会社特有の悩みも解決していけたらと思っています。
小さな会社で携帯電話（スマホ・ガラケー）を運用する際の注意点
従業員へ貸与・支給するものといえば、制服・作業服・安全靴・安全ヘルメット・パソコン・社用車・タブレット・携帯電
給与のデジタル払い解禁…デメリットをしっかり理解し導入は慎重に（～給与支払い総務編～）
給与のデジタル払い解禁へ 決裁アプリで上限100万円 企業が賃金を支払う際にスマートフォン決済アプリの口座へ入
会社・社長・私達の強い味方。士業（先生）と呼ばれる専門家とパートナーになって会社を繁栄させながら自分も成長してしまおう！（～会社経営お手伝い編～）
小さな会社の総務経理人事を1人で行っていくうえで分からない事を相談できない事って多いですよね。 もしあなたに上
2022年（令和4年）の全国の最低賃金が上がります。東京都は1,041円→1,072円へ（～総務給与計算編～）
本年（2022年）もまた最低賃金が上がるので給与計算に少し緊張する時期になりました。 地方最低賃金審議会という
社会人の最強スキル「挨拶」には不思議な力があります。早い段階で身につけて社会に飛び込みましょう
新入社員で入社後、コロナ禍でテレワークが大半です。 というのも今の時代は珍しい事ではないようですね。 コロナ禍
国・地方自治体から「給与等の調査について（照会）」が届いたので色々考えてみた（～総務編～）
社員の住む市から1通の手紙が届きました。 「給与等の調査について（照会）」という、わら半紙が同封されています。
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国税庁から「緊急のお知らせ」という事で不審なSMMやメールにご注意ください。 という注意が出ています。 実際私
資金調達は現状の身の丈に合った金額・金利・返済期間を計画的に考え借入する事が大事です（～政府系金融機関編～）
売上や利益を計出すぎて、お金には困ってません！ なんて事は中小企業にとっては非常に稀な事であり、どこかの金融機
中途採用は身近なところから順に攻めろ！（～採用の募集先編～）
今回は「人材を中途採用する際の手順や募集先選定の注意点」を引き継いでいきたいと思います。 会社というのはどんな
はじめまして。 小さな会社で総務・経理・人事・法務等を担当してはやうん十年。 課長という役職になっても部下がい
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