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顧問先などで、若手スタッフさんの行動を見て、良いなと思うことや変わったなと確認出来た時、その行動を褒めると、とても素晴らしい笑顔を見てくれる。 これが、周りから認められることの一例です。 若手スタッフに限らず、中堅や幹部でさえ、その行動を見て、変わったな
若い社員達。入社2年から3年。 今の会社に入ったのは、何故?…採用されたから。特にありません。面接時とは違い、結構本音が響く(笑) 何故、働くか考えた事はありますか?生活のため。自分も同じです。参加者はほぼ頷く。 今は、それでもいい。しかし、これからは会社
顧問先の2代目さんからお電話。業績や課題の進捗について。 少しずつ改善していることは、とても評価に値する。その結果を社員と共有すること。 やればできる。この実感は、良い行動の定着を促す。 何をやっても認められない。組織にあっては、決して容認できる姿勢ではあ