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会社で嫌いな部下との接し方。苦手な部下に強く当たるのは良くない！
上司として部下に対して「嫌い」という感情を持つことは珍しくないと思います。部下を持つ上司の約8割が少なくとも1人は「苦手な部下」を抱えているそうです。嫌いや苦手だからと言って放置もできない。どのように接したらいいのだろうか？まずは自分の感情を素直に受け止め、その上で接し方を検討しましょう。
上司から部下へのフィードバック。あんなに笑顔に頷いて聞いていたのに、結局変わらへんのかーい。 そんな経験を体験する人は多い。 フィードバックで大事なのは言葉のチョイスやセンスより、必要なものがある。 成長するためには内省が欠かせません。 そしてその内省を高めるには他者からのフィードバックを受ける事が効果的。 でも、最近の世の中では、上司が部下に下手にフィードバックしたらハラスメントだと言われるリスクがあります。 そのせいで、上司は「下手に言うとトラブルになるかも…」と積極的に関わらなくなりがち。 一方で、部下の側も、フィードバックを受けるとは、アドバイスをもらうという考えに 陥りがち。それ以外…
書籍「任せるコツ 自分も相手もラクになる正しい“丸投げ”」 著者：山本 渉 出版社：すばる舎 発売日：2023年7月7日 本書は、「自分でやったほうが早い」「無責任」「仕事を押し付けている」といった理由で、部下に仕事を振らずに自分自身でこな
目次 『リーダー』と『ボス』の違い『リーダー』と『マネージャー』の違いリーダーに向いてる人は？引っ張っていくタイプのリーダーフォローしていくタイプのリーダーリーダーに向いてる人の特徴は？コミュニケーション能力がある視野が広く周りをよく見てい
目次 コーチングとは？仕事における意味や効果的なやり方コーチングの由来・意味・価値コーチングの定義ビジネスにおけるコーチングの意味とは新しいマネジメント手法としてのコーチングとティーチングの違いについてコーチングの効果やメリットコーチングの
今日は、昨日に引き続き、新しいWebサイトを作りました。変革型リーダーシップ研修です。昨日はビジョン型リーダーシップについてでした。私は、今の時代に必要にリー…
