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今年初となるキャリアアップセミナーをオンラインで開催します。日程は、本日の18時30分から。写真のバーコードを読み取るか、「810act」で検索してください！この他にも皆さんのお役に立つ情報をお送りします。ご登録お待ちしてます！動画も掲載
創業社長は何から何まで自分で仕事に取り組み、形にしてきた人です。教えられてやると言うよりは自分で工夫して仕事をした社長が多いと思います。誰もやらないとこ、やってこなかったことに取り組み、成功させたのです。そんな社長は共通してある弱みを待ってい
社長の中には、心の温かい人もいれば、冷酷に感じる人もいます。転職希望者やキャリア相談で8000人の方とお会いしてきましたが、その方達から聞くそれぞれの社長の実態は、全て鵜呑みにしなくても信じがたい話がたくさんありました。最近はさすがに聞かなくなりまし
私が初めて自分のルールを作ったのは確か今から25年くらい前です。そのルールができたのはは当時の上司が言った言葉が発端でした。それは、今でも自分を動かす根本的なルールとなっています。1.できると思う2.やってみる3.諦めない4.人に伝える
心理学を活用した自己分析は星の数ほどあると思います。自分を見つめ直して、強みや弱さを知ることや、思考パターンや人間関係の確認など様々です。転職の機会に改めてそうした自己分析を行なっている方も多いと思います。しかし、これは注意が必要です。
これから数回に渡って中高年の方が自分を伸ばす転職について考えてみたいと思います。今仕事を失っていて、「自分を伸ばすどころではないよ！明日の給与が欲しいんだよ！」と言う方もそんなことを言わずにぜひ一読してみてください。必ず転職の役に立ちます。日
中高年の自分を伸ばす転職についてお話ししています。ジョブ型の人事採用が今後増えていくものと思います。ジョブ型の制度を採用する企業は、組織表がきちんとできていて、一人一人の役割、仕事の中身が細かく定義されています。それがジョブディスクリプション
今日はジョブ型雇用が増えていく中での転職を考えてみます。ジョブ型雇用が一般的になると、転職の概念も変わります。会社に合わない、社長や上司と合わないというような転職は少なくなるでしょう。仕事のプロセスや成果に上司の曖昧な期待感が少なくなります
中高年の転職ではまず、ともすると曖昧で明確に答えられない専門性をはっきりさせることから始まります。そして専門性が把握できたら、次にその専門性をさらに分解してみてください。その分解した一つ一つを今のトレンドに合わせるとか、知識を増やすとか、資格
前回のブログで書いたようにジョブ型雇用が浸透しつつある今、中高年のいえども、曖昧な自分のスキル、経験を専門性と呼べるレベルにしないといけません。そして、45歳以上の中高年の方であれば、それにプラスして欲しいものがあります。 それが、安定感、信頼感、責
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転職活動をしている人も漠然と今の仕事に疑問を感じている人も、仕事をすることについて改めて考えてみてはいかがでしょうか？コロナ禍によって企業の活動は変化を余儀なくされています。業績が好調で人手不足のところは、IT関連の技術者やメカや電気の技術者など
ブログやセミナーで転職のことを話たり書いたりすることは、その対象者である読み手や聞き手がどんな方なのか？と言うことが大事ですが、なかなか絞れきれません。ですので、今回は広い対象にして多くの仕事をしている方に向けて書きたいと思います。私は仕事をはじ
仕事とは人生の一部であり、人によっては人生そのものである。私が今思っていることです。人は誰でも仕事を通して人と繋がり、自分を成長させています。その過程で多くの人からたくさんの情報や心の在り方なども知ります。そして、自分と向き合うことになり
コロナウイルスはまだ日常にあり、人の命まで奪っています。これから日本の社会においてウイルス感染がどう変化していくか、現時点でまだ見通せません。このウイルスは、私達の仕事にもかつて経験したことの無い変化をもたらしました。会社として、打撃を受け
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私は数年前より、内閣府のプロフェッショナル人材事業に関わり、人材採用の重要性や働き方改革などについて講演してきました。そのご縁で全国各地を見て周りたくさんの方とお会いしました。人通りのほとんど無い商店街で喫茶店やハンコ屋さんを営む方とも会い、お
企業が新たに中高年人材を採用する時には、おおよそ下記の三つの動機があります。一つは、置き換え採用です。例えば経理部長が退職するために新たにそのポジションの候補を採用するようなケースです。この場合、既に前任者がいないこともあり、引継ぎが円滑に行
皆様あけましておめでとうございます。2022年となりました。今日、一月一日は、365日の中の一日です。今年一年はこの毎日の365回の積み重ねと思うと、日々を大事にすることを改めて思います。そして一日は24時間。1時間は60分。時は誰にでも平等に過ぎ
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介護施設で働いているびょうです。にほんブログ村※ブログ村のランキングに参加しています。タップ・クリックいただけると嬉しいです。 私のブログは多くが予約更新です。リアルタイムで書くと確かに自分の気持を生々しく書くことができるのだけど、最近は特に疲れて家事な
今の会社は5年で契約期間が切れます。 あたしは後、1年とちょっとしか猶予がない。 契約更新がせまっているんやけど…思い切って転職しよかと企んでいます。 半年休めば、また同じ会社の別の部署に戻れるかもしれないといううわさも ...
富山労働局イベント事務局は、令和4年度就職氷河期世代活躍支援都道府県プラットフォームを活用した支援の一環として合同企業説明会を開催する。富山労働局と富山県、富山県内の就労等支援機関、経済団体、労働団体
ダメ元で応募した求人について、転職エージェントからメールが来ました。 ▷ 気がつけば2件に応募！ー再就職活動、なりゆきで始動？ 担当さんいわく 「先方は、ジャスミンさんは、このポジションにはオーバースペックって言ってます」 とのこと。 出ました、オーバスペック。 つまり不採用ということね。 オーバースペックは、採用でよく使われる、便利なお断りの言葉。 「能力が高すぎて、ミスマッチです」と言えば、候補者を傷つけずに断れます。 私も、採用側だった時に、乱発してたもん。 だから、不採用の理由が、オーバースペックだなんて、全く信じてません。 （ちなみに、オーバースペックは、和製英語みたいです。 ネイテ…
こんにちは。人生の荒波に抗っております「ざっぱ」です。早期退職という名のリストラ⑥の続きこのシリーズの完結です。早期退職≒リストラを受け入れる事にした夫は 10月から無職。転職エージェントを通じて セミナーなどを受け2021年11月の初旬 に 3社と面接となりまし
疲れが取れずに昼寝今日はあまりにも体が怠くて昼寝をしてしまいました。義姉と姑と舅はいつものようにリビングにいたので私は2階で少し横になるつもりが目が覚めた時には2時間も経っていて自分でもそんなに寝てしまった事に驚きました。最近眠くて仕方がないです。また転職して仕事が落ち着いたら在宅ワークを再開したいと思っていますが今の私はお昼にさえも眠くなる状態で、徹夜をするなんて考えられません。在宅ワークを再開で...
いよいよ焦り始め気になる求人に応募してみるものの自信は全くなし
今日は仕事帰りに大急ぎでハローワークに行ってきました。ネットでは定期的に求人をチェックしていますが実際にハローワークに行くのは久しぶりです。そもそも、最近はハローワークに拘らなくても地方紙やネットの求人の方が応募しやすいかな～と思っていました。ですが、少し前からハローワークに気になる求人があったので、それにダメ元で応募してみる事にしたのです。事務兼作業。メインは事務のようですが、手が空いている時は...
こんにちは、しゅうく（@syuukuETF）です。 前職を今年の3月末で退職しました。 2/10の最終出勤日のあと、2/14～3/31にかけて、有休を消化しました。 有休消化に入る前から、次のお仕事を探すため、動き始めました。 元々3月末ま
こんにちは、しゅうく（@syuukuETF）です。 3月末に退職したので、先日バタバタと退職後の各種手続きをしてきました。 みなさんも、健康保険や年金の切り替えなど、退職後に自分でやらなきゃいけないことがあることは、なんとなく認識されてるか
