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転職をする前に、考えるべきこと 転職は、会社人生にとって一大事ですね。 あまりにも、慎重で行動できないのも困りものですが、事前に検討すべきことはあります。 それは「なぜ転職するのか?」この1つです。 今の会社に対する不平不満は、転職する理由になりません。 転職して、何をしたいのか? 転職先で、貢献できることは何か? 少なくとも、上記くらいは「クリア」にしておきましょう。 そうじゃないと、応募する求人の方向性がブレてしまいます。 転職軸を決めよう 転職理由がある程度、明確になったら、転職軸を決めましょう。 転職軸は、転職理由の次に重要なこと。 ぶっちゃけ、転職活動で目指すべき「業界・職種」です。…
ブラック企業という言葉は色々な意味で使われます。 一般的にブラック企業とは少ない賃金で長時間働かせる企業と定義されると思います。又、賃金はそれほど悪くなくても労働環境が著しく悪かったり、業績達成の為に会社から要求されるノルマ
転職活動において職務経歴書は転職先企業に応募する際に必ず提出しないといけない書類であり、企業にとってもその候補者を面接に呼ぶかどうかを決める最も重要な判断材料になります。 しかし、色々な情報で勉強して職務経歴書を沢山提出しても中々書類
皆さんは大変な転職活動を乗り切りやっと内定をもらった時、本当に今の会社を去りこの会社に転職して大丈夫なのか?と直前になって迷う事はありませんか? 人によっては複数の会社からオファーをもらいどの会社に決めようかか迷っている人もいるでしょう。
転職軸とは?転職活動に必要な転職軸の作り方と活用の仕方を徹底解説
このブログをご覧いただいている方は既に転職を考えている、あるいは少なくとも転職に興味がある方だと思います。転職活動を開始する際、転職を通じて何が欲しいのか?そして最終的に何を目指したい のか?という転職軸をまず自分の中ではっきりさせてお
【キャリアアップ】 30代からのキャリアアップ・実例と成功ノウハウを徹底解説
よくキャリアアップという 言葉が使われます。例えば「年収を上げるためにはキャリアアップが必要!」 「転職によりキャリアアップをしましょう!」 色々な転職サイトやネット記事でこのキャリアアップという言葉が使われています。 ところで皆さんはこ
役員面接(最終面接)で「逆質問はありませんか?」と聞かれた時何を質問すれば良いのでしょうか? 次はいよいよ役員面接。これで合否が最終確定する。面接官はその会社の役員。下手な質問をすればここで一気に不合格になるという恐怖を持っていません
面接の最後に「逆に候補者から何か質問がありますか?」 と聞かれた場合どう答えるべきでしょうか? 逆質問は候補者の応募先企業への入社意欲や入社して活躍できる素養があるかをどうかを確認する為の大事な質問であり非常に重要な評価指標となりま
【転職】キャリアプラン!転職で成功する本当の作り方を徹底解説
転職活動を行うにあたり良くキャリアプランを作りなさいと言われます。 色々なサイトでキャリアプランの作り方や書き方が解説されていますがこの記事は転職における本当のキャリアプランを作る目的とその本当の運用の仕方を解説します。 結論から言うと転
転職の面接において「あなたのキャリアプランを教えて下さい」 という質問をされたら内定に結びつける為にどのような回答をすれば良いでしょうか? 私は現在役員として中途採用の最終面接を行っていますが「あなたのキャリアプランは何ですか」というこ
【30代 転職】手遅れではない! 未経験から転職に成功する方法
新卒から一度も転職することなく30代になって初めて転職を考える人は10年近く同じ会社で働いた経験しかないため、「30歳を超えて転職したくても厳しいのではないか?」 「もう手後れではないか?」と不安になる人も多いと思います。 結論
30代になって未経験でも転職できますか?と良く聞かれますが結論から言えば転職出来ます。 30代は仕事の実務経験がある程度積みあがりスキルが向上した一方でポテンシャルもまだ十分に評価される年代です。 採用企業にとっても30代は即戦力と
転職面接は色々な質問をされ評価されますがその中でも聞かれることの多い質問の中の一つが「転職軸」についての質問です。 転職軸とは、転職の目的そのものであり採用側企業から見ても転職後のミスマッチや早期退職を防ぐためにも候補者に是非確認したい