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うまくいかず挫折したことに再びチャレンジさせるには？～ご質問いただきました！
子育てコーチング講座でいただいたご質問です。 ご質問本人が「どうせ出来ない」と思っている事に、再びチャレンジさせるのはどうすればいいのか。チャレンジしたが、結…
こんにちは、asamiです。 みなさんは片付けって好きですか？ 私はほんとに嫌いで苦手なんです。それなのにというか、それだからというか、ミニマリストの素敵な本を見るのは大好き。 最近読んで、やる気スイッチ入った本「ミニマリストな暮らし方」を
ほぼ一週間、半分寝込んでました。 先週末に発疹が出て。。と書きましたが、あれよあれよという間に全身に広がり、手
集中して先に進めない>_ ランキングに参加しています。「心地よい暮らし」のバナーをタップして応援して頂けると、とっても嬉しいです😊✨大人気記事✨▶︎引き出…
【CBDは効果ない？】おすすめのCBDオイル・CBDグミレビュー！
近頃世界中で注目されているCBD。こころと身体にさまざまな効果・効能をもたらすとされています。日本でもCBDの
他人のやる気を引き出すには、どうすればいいか？「やる気を出せ！」そう声をかけて、やる気が出たらいいのに。なぜ、その人にやる気がでないのかその理由を考える。①つまらない、興味・関心がない。②やっても認められない。③自分の思うようにできない。④責任のある仕事
やる気を出したいなら、やる気を出そうとしてはいけない NLPブログ NLPとは天才の心理療法を研究し構築した実践心理学。五感で体験しながら問題解決能力やコミュニケーション能力の開発に取り組みます。カウンセリングからコーチングまで人生を変えるスキルを学ぶ。NLPの人気講座開催中。
製造ラインスタッフの皆様。現場のやる気を引き出す改善活動の進め方、考え方です。
今回、参考図書「IE問題の基礎、川瀬武志 日刊工業新聞社」を読み、共感するところも多く非常に勉強になりました。参考図書からの紹介ですが私の理解を介しての紹介になります。改善すべき問題とは？問題＝「あるべき姿」（目標）と「現実」（状況）とのG
ジョブ・クラフティングの理論、やり方 ～部下のやる気、働き甲斐を引き出すために～
部下のやる気を引き出して、チームを活性化させたい。と悩まれている上司の方、具体的にどうやって行けばよいのか、コーチングや心理学の理論をベースにしたやり方を提案します。ジョブ・クラフティングとは、 従業員一人ひとりが仕事の捉え方や業務上の行動
この記事を見て頂きありがとうございます。皆さまに読んで頂くことが私のモチベーションです(^^)「自立支援かわがままか」老健(介護老人保健施設)にはずっとついて…
今日の午前中はコーチングセッションでした。 1対1でその方のなりたい未来についてお話をお聴きしてたくさん話していただくために質問をして時には私の経験もお伝えし…
