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転職活動をされている方、あるいはこれから取り組もうと考えている方にぜひ、お話ししておきたいことがあります。私はこのブログでも、会社のメールからでも、あらゆるところから転職の相談を受けています。しかし、履歴書と職歴書だけを送られて（それも無い場合が
先日、当社の屋台骨コンサル先の企業と幹部候補の方との面接に立ち合いました。約一時間半の面接でしたが、私は候補者のU氏の大変素晴らしい態度に感服しました。自分のレジュメを見ることなく、自分の仕事人生の経歴を澱みなく話、さらにその時の苦労と成功体験も交
74歳で請われて二社の会社の取締役に就任されている方がいます。そのうち一社はこれから上場を目指す会社で、その指揮を取っています。この方は自ら手塩に掛けて上場まで持っていった会社が、不本意に売却されて退任するという経験をされていますが、その後その素晴
企業は社会の構成員として存在しています。それは一人ひとりにとっても同じことです。自分さえ良ければの発想ほ最後の最後は自分がもっと酷い仕打ちに合うということです。それが地球環境問題であり、罪のない人を毎年殺しています。その数ははっきりした統
この項では特に退職している方向けにお話しします。最も大事なこと。それは、過去の仕事人として最も輝いていた時と比較して、今転職活動をしている時に気持ちで上回ることです。転職活動は自分を最大価値にして売り込むことだからです。そのために何
中小企業の社長は会社のルールを自らは守らないと社長を批判する方がいます。例えば、勤務時間についてです。社長はそもそも、仕事の時間や曜日という感覚が社員とは違い、あまり無いのだと思います。いつも会社のことを考えていますし、よほどのことが無いと長
今年初となるキャリアアップセミナーをオンラインで開催します。日程は、本日の18時30分から。写真のバーコードを読み取るか、「810act」で検索してください！この他にも皆さんのお役に立つ情報をお送りします。ご登録お待ちしてます！動画も掲載
創業社長は何から何まで自分で仕事に取り組み、形にしてきた人です。教えられてやると言うよりは自分で工夫して仕事をした社長が多いと思います。誰もやらないとこ、やってこなかったことに取り組み、成功させたのです。そんな社長は共通してある弱みを待ってい
社長の中には、心の温かい人もいれば、冷酷に感じる人もいます。転職希望者やキャリア相談で8000人の方とお会いしてきましたが、その方達から聞くそれぞれの社長の実態は、全て鵜呑みにしなくても信じがたい話がたくさんありました。最近はさすがに聞かなくなりまし
私が初めて自分のルールを作ったのは確か今から25年くらい前です。そのルールができたのはは当時の上司が言った言葉が発端でした。それは、今でも自分を動かす根本的なルールとなっています。1.できると思う2.やってみる3.諦めない4.人に伝える
心理学を活用した自己分析は星の数ほどあると思います。自分を見つめ直して、強みや弱さを知ることや、思考パターンや人間関係の確認など様々です。転職の機会に改めてそうした自己分析を行なっている方も多いと思います。しかし、これは注意が必要です。
これから数回に渡って中高年の方が自分を伸ばす転職について考えてみたいと思います。今仕事を失っていて、「自分を伸ばすどころではないよ！明日の給与が欲しいんだよ！」と言う方もそんなことを言わずにぜひ一読してみてください。必ず転職の役に立ちます。日
中高年の自分を伸ばす転職についてお話ししています。ジョブ型の人事採用が今後増えていくものと思います。ジョブ型の制度を採用する企業は、組織表がきちんとできていて、一人一人の役割、仕事の中身が細かく定義されています。それがジョブディスクリプション
今日はジョブ型雇用が増えていく中での転職を考えてみます。ジョブ型雇用が一般的になると、転職の概念も変わります。会社に合わない、社長や上司と合わないというような転職は少なくなるでしょう。仕事のプロセスや成果に上司の曖昧な期待感が少なくなります
中高年の転職ではまず、ともすると曖昧で明確に答えられない専門性をはっきりさせることから始まります。そして専門性が把握できたら、次にその専門性をさらに分解してみてください。その分解した一つ一つを今のトレンドに合わせるとか、知識を増やすとか、資格
前回のブログで書いたようにジョブ型雇用が浸透しつつある今、中高年のいえども、曖昧な自分のスキル、経験を専門性と呼べるレベルにしないといけません。そして、45歳以上の中高年の方であれば、それにプラスして欲しいものがあります。 それが、安定感、信頼感、責
転職活動をしている人も漠然と今の仕事に疑問を感じている人も、仕事をすることについて改めて考えてみてはいかがでしょうか？コロナ禍によって企業の活動は変化を余儀なくされています。業績が好調で人手不足のところは、IT関連の技術者やメカや電気の技術者など
ブログやセミナーで転職のことを話たり書いたりすることは、その対象者である読み手や聞き手がどんな方なのか？と言うことが大事ですが、なかなか絞れきれません。ですので、今回は広い対象にして多くの仕事をしている方に向けて書きたいと思います。私は仕事をはじ
仕事とは人生の一部であり、人によっては人生そのものである。私が今思っていることです。人は誰でも仕事を通して人と繋がり、自分を成長させています。その過程で多くの人からたくさんの情報や心の在り方なども知ります。そして、自分と向き合うことになり
コロナウイルスはまだ日常にあり、人の命まで奪っています。これから日本の社会においてウイルス感染がどう変化していくか、現時点でまだ見通せません。このウイルスは、私達の仕事にもかつて経験したことの無い変化をもたらしました。会社として、打撃を受け
私は数年前より、内閣府のプロフェッショナル人材事業に関わり、人材採用の重要性や働き方改革などについて講演してきました。そのご縁で全国各地を見て周りたくさんの方とお会いしました。人通りのほとんど無い商店街で喫茶店やハンコ屋さんを営む方とも会い、お
企業が新たに中高年人材を採用する時には、おおよそ下記の三つの動機があります。一つは、置き換え採用です。例えば経理部長が退職するために新たにそのポジションの候補を採用するようなケースです。この場合、既に前任者がいないこともあり、引継ぎが円滑に行
皆様あけましておめでとうございます。2022年となりました。今日、一月一日は、365日の中の一日です。今年一年はこの毎日の365回の積み重ねと思うと、日々を大事にすることを改めて思います。そして一日は24時間。1時間は60分。時は誰にでも平等に過ぎ
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