【義務化】男性社員の育児休業取得状況を公表する時期方法を整理

2023年4月1日以降、常時雇用する従業員数が1,000人を超える事業主は、毎年1回以上、男性労働者に係る育児休業等の取得状況について公表しなければなりません。具体的に、どんな情報を、いつまでに、どのように公表しなければならないのでしょうか。

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