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中間搾取と下請け構造 中間搾取とは、労働者と使用者の間で直接交わされるべき雇用契約に介入して、どちらかから謝礼を受け取ったり、賃金の一部を先取りすることです。 中間搾取には、中間請負人が特定の作業を請け負い、その請負代金の一部を取得する形態と、労働者を直接供給し労働者からその賃金の一部を取得する形態とがあります。 下請け構造とは、元請け企業が下請け企業に発注し、下請け企業はさらに孫請け企業に発注するという重層的な発注・受注関係のことです。 産業が階層構造になること自体は海外でも珍しいことではなく、役割分担に応じて適切な構造を形成するのであれば何の問題もないのですが、ヒエラルキーの維持が目的化さ…
はじめに 労働基準法の条文 学習内容 参考資料 さいごに はじめに 今回は、労働基準法 第6条 中間搾取の排除 について記載します。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle []).push({}); 労働基準法の条文 労働基準法 (中間搾取の排除)第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 elaws.e-gov.go.jp 学習内容 中間搾取の排除の条文です。 いわゆるピンハネを禁止しています。 「他人の就業に介入して利益を得てはならない」ということで、Aさんを紹介するから紹介料として10万円もらうとか…