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(総則) 第1条 この規定は、当社におけるコンプライアンスについて規定する。 (定義) 第2条 この規定において「コンプライアンス」とは、法令、社内規則及び企業倫理(以下「法令等」という)を遵守することをいう。 (経営方針) 第3条 会社は、別に定める企業行動憲章に従い、コンプライアンスを経営の基本方針とする。 (従業員の責務) 第4条 従業員は、前条の基本方針をふまえ、法令等を誠実に遵守することはもとより、社会人としての良識と責任をもって業務を遂行しなければならない。 (従業員の禁止事項) 第5条 従業員は、次に掲げる行為を行ってはならない。 (1) 自ら法令等に違反する行為 (2) 他の従…
【6月度のコンプライアンスチェック】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ
茨城県・栃木県の冷凍・冷蔵食品物流なら茨城乳配にご相談を!! ブログ更新3151回目。 毎月チェック項目を決めて確認するコンプライアンスチェック。6月のテーマは以下 […]
【4月度のコンプライアンスチェック】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ
茨城県・栃木県の冷凍・冷蔵食品物流なら茨城乳配にご相談を!! ブログ更新3100回目。 毎月恒例となっているコンプライアンスチェック。各拠点の責任者が担当となり、テ […]
< いやあ ただの身勝手でしょ どうみても正常じゃないでしょ > 今、何が起こっているのか。その出来事が自分にとって不都合なときに、あり得ないこととして軽く考えるようにしたり、無視したりする認知を「正常性バイアス」っていうんだそうです。 通常は、災害情報に関して、いつもの日常のことと判断して避難行動に繋がらない危険性を指摘するときに使われる「正常性バイアス」ですが、今回、やっと辞職した元都議の弁明を聞いていますと、なんでしょう、普通の考え方、判断力じゃないように感じられました。 「オカシイでしょ!」って、誰でもが思うレベルの行動に対して、なんで、ああいう発言が出来るのか、そこが不思議です。 彼…