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人は皆、自由。 誰が、何処で、何をしていても何を言っていても自由です。 それでも、他人の行動や言動に対して否定をしてしまう人は 自分の中に、『ねばならない』『…
人間関係で悩んでいる人は、誰一人例外なく、自分で自分をコントロールすることができていません思考や行動や言動、心や感情を自分でコントロールができていないんです。…
見にくい方はずっと下を見てください。普通に書かれています。人は嘘をつけない。人の心は言動に現れる。自分ではごまかしているつもりでも。自分では合わせているつもりでも。何気ない動作で。何気ないしぐさで。何気ない言葉で。にほんブログ村人は嘘をつけない。人の心は言動に現れる。自分ではごまかしているつもりでも。自分では合わせているつもりでも。何気ない動作で。何気ないしぐさで。何気ない言葉で。
工房見学しながら思い出した!! 日本人観光客の旅は恥の掻き捨て言動@ヴェネツィア
皆さん、こんにちは〜(´・Д・)」 昨日は新プロジェクトでヴェネツィアン・ビーズが必要でとあるマエストロのアトリエへ行ってきました!! マエス…
今更だが、大御所?男性タレント(以下、「M」と略)の飲み会?に参加した事の有る女性複数人(以下、女性側を「W」と略)に対する「強要疑惑」報道(以下、報道側を「B」と略)に対し、当人は事実無根として、対抗裁判に注力するとして活動休止となり、業界を中心に大騒ぎとなっている。
大谷翔平の会見から学ぶ,ソフトテニスに関してアドバイス、指導を行っていきますので質問があればどんどん してくださいねかならず私の言うとおりにすればうまくなりますから勝てますからここを 覗いたあなたはラッキーかもしれませんよ!人生をも変えてしまいます!
こんにちは、とうえのでっす。 今日も今日とて狭い交友関係の中で過ごしております。 この世界に生存していると人様の行動というのは嫌でも目に入ったり聞いたりしますよね。 自分と直接関わりを持つことのある人のこともですけれど、全く全然微塵も興味もないない他人の行動も見かけたりするわけじゃないですか。 そんな中で昔から「これは、ちょっとなぁ」と思う行動というか言動があります それは”嫉妬”という感情からくる行動や言動。 嫉妬とは、他人が自分よりも恵まれていたり、優っていると感じた時の「そねみ」や「ねたみ」などといったネガティブな感情のこと。 「ねたみ」はうらやましくて憎く思う感情、「そねみ」はうらやま…
家族、夫婦間、親子間、友人知人。 怒ってる? 私のせい? そんな風に、人の顔色、言動、態度ばかり気になってしまうことがあります。自意識過剰とも言いますが、他人…
たとえば旅行とか、楽しい予定を立てたりするよね。さて、待ちに待った予定日。本当に愉しめるかな?思考さんは、その時ではなく、過去や未来を行き来するよね。せっかく…
『自己申告』相手の些細な言動に傷つけられた人と自分の些細な言動で相手を傷つけた人の数がどうして同じくらいにならないのだろうどうして相手の些細な言動に傷つけられ…
0か100の思考。いただけないですね。ネガティブの極みです。 何とかしてやろう。最後まで諦めずに、やり抜こう。このような姿勢なら、先の思考にはなりません。また、なれません。 中小の経営者には、0か100の思考の方が多い。創業時は、仕事が溢れていた、今で言
『理解』分かっていても出来なかったことは“ごめんなさい 分かってませんでした”とそう言うしかないのだろう分かっていたら出来るのだからそうでなければおかしいのだ…
『人間関係』あなたの“不器用”で傷つけられた私にしてみればあなたの“不器用”さは立派な攻撃だった現に私の心の傷はまだ治ってないのであるあなたに会わなくなってず…
「みなさん、お集まりのようですので、 少し早いですが、研修始めましょうか」と講師。『待って下さい、仕事がしたいんで』と参加者1名。「わかりました。それでは時間通り始めましょう」と講師。 みなさんは、言葉だけなので、特に感じる事は無いと思いますが、私は、その
言葉ばかりで、行動が伴わない。行動はするが、後先を何も考えていない。 どちらもおしいなと。 まずは、考えよう。何をすべきか、今出来ること、これからしたいことを。 それが鮮明なったら、行動を起こそう。少なくとも、自身の思いを明らかにしてから、行動を起こそう
『精神やられそうでパート辞めた!』こんにちは♪ あたし実は戦ってました。 パートリーダーと副リーダーその仲間達と で、結果私は昨日でパートを辞めました。 今…
職員の一つひとつの言動が気になってイライラするという人は…🧐
他の職員の言動が気になって仕事にならないって話… dd ご相談があります。。。 山田 何かあったの?? dd イライラの問題も「同僚にしっかり仕事をしてもらって自分の精神的な負担を減らす」のではなくて、「仕事ができない(と思っている)同僚に対してどうアプローチをするのか?」という解決法を探っていく必要がある。