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2つの「矛盾」したメッセージによって離職リスクが高まってしまう！？『ダブルバインド』
矛盾した2つのメッセージを出すことで相手の混乱を招く『ダブルバインド』。 典型的な5つの発生例、発生することで
パワハラの防止を企業に義務付ける法律 「労働施策総合推進法」 いわゆる 「パワハラ防止法」 が、大企業では今年の6月より、中小企業では2022年4月から施行されます。 そもそも 「パワハラ」（パワー・ハラスメント） とは何か？・身体的な攻撃：暴行や傷害など。・精神的な攻撃：脅迫や名誉毀損、侮辱的な言動、酷い暴言、長時間にわたり激しく叱責する。・隔離や仲間はずし：無視、仕事から外し別室へ隔離、職場の親睦会...
↑ランキングに参加しています ポチッと押してくれると嬉しいです♪ 夫は40年間同じ会社に勤務して 60歳で定年を迎えました。 この頃就職した人は、よほどのこと
アスペルガーの二男は今、厳しい局面にあります。vol.2「あいつ、辞めると言わないかな」
システムエンジニアとして、本人は入社しています。その後、それが役に立つと信じて...
とにかく今、職場内の雰囲気が非常に悪い。この1週間ほど、特にひどいことになっている。イラつく上司とモタつくオトコ後輩のせいで。私は当事者ではないが、この雰囲気…
