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別に私が職場でリーダー的な存在であるわけではありません(担当している業務の中には筆頭格になっているものもありますが、これは監督的な側面と言うより理論的支柱という意味合いが強いです)。はっきり言って雑兵です。 なのに最近読む本はリーダー論が多いです。その理由を少し考えてみました。 一つは、労務管理を学んでいると必然管理職向けの本に行きあたるということです。組織の人的管理をするのは管理職の仕事です。社労士が労務管理についてアドバイスするのは管理職~事業主ですから、必然リーダー論になってしまいます。 もう一つは組織を円滑に回す方法を模索しているからです。ここだけの話、うちの部署は(うちだけじゃないけ…
ブログに来て頂きありがとうございます。皆様に読んで頂くことが、私のモチベーションですはじめての方はこちらをご覧下さい。 『自己紹介をさせて下さい。』この記事を…
【時代遅れ】木村拓哉にはついていけない?栗山英樹・森保一・ダルビッシュ有にみるこれからのリーダー像とは…
「最近の若いもんは…」という言葉はいつの時代も言われてきたと思うのだが…ちょっと待てと!上に立つものが古臭いままなんじゃないの?なんてアラフォーおじさんがのたまうの巻!栗山監督の人間性は誰もが真似するべきだろう。
家康の人間力・潤くんのリーダー論『Are you happÿ?』の嵐さん
昨夜放送された、NHK『ニュースウォッチ9』潤くんがインタビューに答えていましたね。見逃し配信で観ました。(録画したまま観てないのいっぱいあるけど…💧)2…
本日は、語呂合わせ(ダジャレ??(笑))で、いい上司(1114)の日………なんですねぇ~いい上司(リーダー・経営者)として。支えてくれる社員とその家族、そして…
リーダー論 #真の仲間 じゃないとパーティを追い出されたので~~~の感想
主人公がチームの中で調停者であり、外交官であり、リーダーであったためだ。これを屁理屈、難癖をつけて追い出したものだから上手く行くわけがない。私もこれに身に覚えがある。追い出された口だ。だから、この作者は目の付け所が良いなと感心していました。