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Z世代が選ぶ!!「古いと思う仕事の価値観TOP10」

バイドゥ株式会社が提供する日本語入力＆きせかえ顔文字キーボードアプリ「Simeji」は、Simejiユーザーへアプリ上でアンケート調査を行いZ世代が選ぶ!!「古いと思う仕事の価値観TOP10」を発表し

2024/01/15 08:57

説教（パワハラ）中に倒れた新人時代の話【元看護師の体験談】

看護学生時代に強い口調にさらされて突然倒れるという経験を2回しました。 症状からみて、おそらく迷走神経反射で一時的に脳貧血になり失神してしまったという状態だと思われます。 とはいえ、あれは稀な出来事であり、そう簡単に再び倒れることはないだろうと思っていました。 なのに、病院に就職して2か月で2回も倒れるなんて、自分で自分に驚きです。 息ができなくて死ぬかと思った3回目 就職してからの大変な日々 お説教ばっかり またあの感覚 息ができない もう倒れることはないと思っていた4回目 パワハラ女のせいではない5回目 自分を守るための説教（パワハラ）対策 パワハラ時間を短縮させるにはどうすれば 受け流す…

2023/11/24 17:34

背中を見て育つ人はいません？

先日、ある研修に参加した時のこと。 ある病院のある偉い師長さんが、みんなの前で仰いました。 「今の若い子は、先輩の背中を見て育つような子はいないんです。だから全部言葉にしないといけません。」 すごくインパクトのある一言でした。

2023/11/04 22:35

新人は簡単な仕事こそ後回しにせずサッとこなすべき：新人とタスクの優先順位

タスクの優先度付けのやり方としてよく語られている方法に、『緊急度』と『重要度』でマトリクス化してタスクの優先順位を決める手法があります。 過去にも記事にしていますが、これは自分でタスクを管理できる立場にあることが前提です。上司や先輩から仕事を頼まれている段階の新人ができることではありません。 役職者やベテラン・中堅は「抱えているタスクに対して代用不可なキーパーソン」であることからタスクの納期を調整することが出来ます。業務フローや仕事の熟練度からその人に頼まなければタスクが進まないという状況であればそれこそ無理強いをしても通せないわけですから、納期に融通を利かせることが出来るのです。つまりタスク…

2023/07/23 07:18

今がアラフィフで良かった

入職3日目月曜日の朝今日は初会計しました先輩たちのように上手くできないけど私は自分に「仕方ないよ」と…だってまだ3日目だよ失敗しながら慣れていくもんよ一日一つ…

2023/06/19 22:12

人は知らないものを探すことはできない：新人や若手にこそ5Sの整理・整頓が必要

私「これの根拠となるデータが欲しいな、確か残していたはずだから探してもらえるかな？」 若手「はい、分かりました」 私(探し物の練習にはちょうどいいかな、他所さんで育成している若手だから下手に口出しせずに様子見してみよう) 私(紙を探すと10分くらいで、サーバのファイル構成を把握していれば5分くらいかな。まあ検索すれば10秒だけど、そこまでの早さを求めるのはまだ時期尚早かも) 30分後。 若手「データ見つかりました」 私「さ、さんきゅー」 私(うへぇ、失敗した、指導すべきだった) 5S 5S(ごエス)とは整理・整頓・清掃・清潔・躾を意味する言葉・スローガンです。様々な業界で用いられており、特に製…

2023/06/14 07:19

誰でも最初は一年生♪

先日「新規でネットスーパーご利用の方限定特典」というチラシがポストに入ってたのよ。よく見ると5,000円以上購入で1,000円OFF。大きいよね？今まで別のネットスーパーを利用したことがあるので、要領は得ている。午前中にチャチャと登録して、

2023/06/10 06:44

新人には早期に社内規程を熟読させたほうがいい：OJTにおける座学の必要性

規程・規則・マニュアル・ガイドラインなどなど、組織には様々な内部ルールが存在しています。 新人には可能であれば真っ先に、そうでなくてもOJTの傍らでなるべく早期に内部ルールを習熟する時間を取ることをお薦めしています。そして上司やメンター、OJT担当者など新人を指導する立場にある人は積極的に新人へ内部ルールを教え込まねばなりません。 ルールを知らずには戦えない これはとても単純な理由で、何事もルールを知らなければ話にならないからです。社会生活では法律を知らなければ不利なように、スポーツでは競技ルールを理解していなければ勝負の舞台に立てないように、組織で働くのであれば組織の内部ルールを習得する必要…

2023/06/09 07:10

新人教育☆パート日記

雨すこし弱まってよかった！雨の日暇すぎ限界パート主婦ゆゆです昔のダイソーお菓子のレシピいれひさびさに手づくりお菓子でもつくろーかなパート日記かきまーす新卒では…

2023/06/03 10:11

高校の進路説明会と講演会

当ブログにお立ち寄りくださりありがとうございます。 少し前ですが、うちの高校3年生の娘さんの進路説明会に行ってきました。 去年、進路説明会に参加した時は「高校生の進路について」の講演会があり講師の方のお話しがおもしろくて講演会を聞くのもアリ

2023/06/03 00:53

新人の教育って難しいですね

基本的に人にものを聞かれて教えることは日常茶飯事で自分の仕事が犠牲になることはあっても、こちらから主導して人にものを教えたり育てたりすることが苦手な私です。そんな私が今年度は新人のメンターにされています。 ある程度基礎知識は学んだようですので、上司の命令で今は実地に同行させています。行く前にはこの先様はこれこれこういう人でこういう案件があって、と細かく説明。現場では私の仕事風景を見させて、終わったらあの時のやりとりはこういう意図があったとか補足説明、そして振り返りです。 これが正しいかどうかは知りません。ただ私はこのやり方しか知らないわけで。 これを続けて、そのうち「任せる」というフェーズに移…

2023/05/24 19:58

OJTとOff-JT

ぱっと見ると宇宙人の暗号みたいに見えますが、OJTとは「On the Job Training」つまり仕事実務を通して知識などを身に着けていく教育手法で、Off-JTはその逆。仕事から離れて研修などで知識などを身に着けていく教育手法です。 で、OJTと言えども講師は必要です。とはいえ仕事でどこかの外部講師がひっついてやることはほとんどなく、どちらかというと先輩であったり教育担当社員であったりします。 うちの会社で言うと、まあたまに外部研修のようなOff-JTの機会もありますが、主に仕事を覚えると言えばOJTです。ただ「これからOJTをする」といったような形ではなく、新人もしくは経験の浅いものに…

2023/05/16 20:21

続・究極の新人教育を見た

今年入った新人さんですが、まだ仕事は教育中で本格稼働というところまではいっていなくて、まあぼちぼちというところです。 で、割と手が空く時間があるのかうちの部署の仕事関係の書籍を読んでいろいろ調べて勉強しています。割と分厚い本で見せてもらったら分かりやすい本です。これ読んで覚えたら仕事に役立ちます。 すごいなあ。私が入った時はそんな本なんか用意してくれなかったし、ろくすっぽ知識もないままいきなり現場に叩き出されたし。そんな本を用意するなんてうちの会社の教育体制も少しはしっかりしてきているんだな。上司も考えているんだなと思ってました。 そんな時、席の後ろを通りかかった上司が一言。 「あれ、その本ど…

2023/05/12 20:39

究極の新人教育を見た

まだまだ仕事に慣れない新人さんですが、いちおう担当職務というものがありまして、それを順次(とはいえみんな忙しいので少しずつですが)覚えていってもらっているところです。 私も教えたり引き継ぐべき案件があるのですが、まず急がないので様子見中です(簡単で急がない案件だし)。 そんな中、新人に対してすごい引継ぎ方をする社員が現れました。 先様に電話をかけて「今年度から〇〇(新人)が担当するようになったので、次からはそちらに聞いてください」と言い放ち、それで終了。おいおい、業務経験ない人にその引継ぎ方って、少し乱暴じゃねえか？内容説明してないだろ。 その人は案の定直後に上司に「会議室」へ連れていかれてま…

2023/04/26 20:54

準備が大切

仕事をするうえでも、他の何か行動を起こすときにも、準備がとても重要で、これを怠ると失敗することがとても多いように思う。 当たり前に聞こえるかもしれないし、今更何言ってんの？って思うかもしれないが、最近業界未経験の後輩の指 […]

2023/04/26 13:15

猫の社会も新年度

先日庭で「新人教育の本」を読んでいると、近所のオス猫が壁の上をなーなー鳴きながら歩いてました。 飼い猫か野良猫かは知りませんがよく見かける猫で、また来たかと別に気にしないでいると、後ろから見慣れない子猫(と言っても6か月くらい経ってますが)がついていっています。壁の上をおっかなびっくり。 オス猫は時々止まって鳴きながら子猫を誘導して、途中私の顔をじろりと見てどこかへ行ってしまいました。 「うちのナワバリはここまでだぞ」とか「この家の庭には本読みながらタバコ吸ってるやつがいるぞ」とか教えながら歩き回っていたのでしょうか。そう考えると、猫の社会にも新人教育があるのかなあ、と。 うちの会社の新人や異…

2023/04/19 21:05

【REALエッセイ】期待の新入社員の星くんは②。。

（社内の教育担当（女性）から続報メールと電話がきました） 教育担当が1週間 個別指導をした際に感じた 星くんの印象 ・面倒くさいことに巻き込まないでほしい・自…

2023/04/13 14:47

新人教育

何社も同業種内で職場を転々としてきた私が、当時から気になっていたことが「担い手不足」。 面接で「もし入社したら君が一番若いよ」と言われたことがあり、当時は自分より若い人がいなくて少しホッとした気持ちもあったが、今考えると […]

2023/04/12 12:07

新人教育って難しい

職場でいろいろものを聞かれて答える分にはいいのですが(よくないけど)、人に業務を教え、指導し、任せるということが非常に難しい私です。そんな私が新人や異動者に仕事を一から教えるという事態になっています。 聞かれたことに答えるのは慣れています。ですがそれと「仕事の教育」はまた違います。 単に人にものを教えることは「聞かれたことに答える」ですから質問→答えという流れです。ところが教育指導は教える内容をこちらが主導しないといけません。相手は「何を聞くべきかが分からない」からです。 そしてその中で仕事の流れ、内容、処理・対処方法を教えていきます。ルーチンワークなら簡単ですが、そうでない場合はケースバイケ…

2023/04/05 20:46

新人スタッフがすぐに辞めないための教え方のポイント【障害児施設】

障害児通所施設は万年人手不足なところが多くあります。もちろん求人は出しています。では、もしも新人スタッフが入ってきたらどう迎えればよいのでしょうか？受け入れるために気をつけたいポイントをまとめました。

2023/03/17 22:34

教育の見極め：内容よりも姿勢で人やコンテンツを選んだほうがいい説

ビジネス分野において、新人教育系の話はメジャーなコンテンツです。インターネットでも書籍でも、様々な業種・職種・視点からの提言や見解、方法論やマインドの話が日々繰り広げられています。 教育には一家言ある人も多く、この手のコンテンツのコメント欄ではそれぞれの立場から各種異論や賛否の声が飛び交うのも日常的な光景です。 私もこの手のコンテンツにはとても興味があるため、特にコメントは残しませんが見かけたらどんな内容でもつい読み耽ってしまいます。 今回は教育に関する自論を述べていきます。特に大した話ではないです。 正誤の判定は付かない そもそもですが、教育に正解はありません。 Aさんに向いている方法がBさ…

2023/02/20 07:14

介護職のメモの取り方は【メモの魔力】を参考にすべき,その理由！

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。 今回の記事は介護へ転職する方へ向けて、職場で「メモを取ろう」と言う主張です。 なぜメモをお勧めするかと言うと、新しい職場に転職、移動すると覚えることがたくさんあります。ましてや未

2023/02/04 22:19

くたこ、立ち退けの現場へ

2023/02/04 08:11

10月ごろの思い出① 事務所ひとりぼっちの日々

つづき。備忘録も兼ねて、入ったばかりの10月ごろの記憶を辿ります。。。 マックさんをサポートできるようになろう！と意気込んで清掃管理の道を選んだ結果、マックさんは待ってましたとばかりに自由に外回り＆テレワークに羽ばたいてしまいました。新人の

2023/01/17 22:23

新人指導介護職員が新人を辞めさせない【教え上手な教え方】7つの方法

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【＠しまぞー】です。 介護士不足と企業のリストラが相まって、これから介護現場にも新人がどんどん流入してくるでしょう。 しかし介護職員の退職率は、他の職業と比べると高いと言われています。 施設・事業所

2022/11/12 22:07

介護職員が職場の人間関係で信頼を得るための3つの方法

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【＠しまぞー】です。 今回は介護の現場で信頼を得るための鉄則を記事にしました。 介護の現場での離職の原因1位は、人間関係です。 私の経験でも老人施設の人間関係が悪い職場は、退職者が多いと実感していま

2022/11/01 21:19

禅林に於ける新人教育について

今日、11月1日は「教育の日」であるらしい。この日に何か、日本教育史上の出来事でもあったのか？と思いきや、11月3日の「文化の日」に関連して、教育文化週間となっているから、ということらしい。それで、今日は「禅林に於ける新人教育」が見られる問答を採り上げ、検討することとしたい。七人の新到相見す。師問う、陣勢既に円かなり、作家戦将せん。何ぞ出来して、楊岐と相見せざらんや。僧、坐具を以て便ち打つ。師云わく、作家。僧、又た打つ。師云わく、一坐具・両坐具、作麼生。僧、擬議す。師、背面に立つ。僧、又た打つ。師云わく、你道え、楊岐の話頭、甚麼の処に落在するや。僧、面前を指して云わく、這裏に在り。師云わく、三十年後、明眼の人に遇わば、錯挙することを得ざれ。且く坐して喫茶せよ。『聯灯会要』巻13・楊岐法会禅師章中国臨済宗・...禅林に於ける新人教育について

2022/11/01 09:54

発想の転換で仕事を覚えた

今日は月末月曜日世間の若モンはハロウィンと騒いでるだろけどおばちゃんにはそんなの関係ネェー私は相変わらず仕事山積みなのです仮装しなくてももはやフランケンシュタ…

2022/11/01 00:15

【指導係の不安解消】5つのことを明確にするデイサービス新入職員の指導方法指導係の役割や指導パターンも解説

デイサービスで新入職員が入ってきた時に、重要な役割を担うのが新入職員の指導係です。 新入職員の指導係に任命された時には、何をしたらいいの？どうやって指導や教育するの？なぜ私なの？と様々な疑問や不安を抱

2022/10/31 09:14

研修を受ければできるようになると考えている新人は伸びない

うちのバカな新人 机は汚くだらしない 言葉遣いも丁寧ではない 社会人としての素養というものが 一向に身についていない 注意しなければ治さないのか 注意したらしたでパワハラだとかなんとかうるさい こんな奴は早く辞めて欲しいと思うのだが なかなか辞めないのでほっておいている クレーム対応研修というのがあるので参加させることにした そしたら、もっと早くに研修を受けたかった とほざく 電話の受け方とかも早くに教えて欲しいという バカじゃないのかと思う 電話なんて出て話聞いて関係する係に回せばいいだけなのに コールセンター業務なら当たり前だけど研修はあるわな でも別にコールセンターやってるわけじゃないん…

2022/08/31 12:27

「褒めて伸ばす」の難しさ：若手をどこまで優しく扱うべきか

上司「えー、皆。業務連絡なんだが、今後は若手の社員に対してもっと優しく接するように、という指示が上からありましたので、気を付けてください」 私「今年はOJT担当してないんで気楽な立場からの意見で申し訳ないんですけど、教育担当の中堅達はそこそこ若手と歳も近いんで、正直そんなに厳しい態度取ってないと思うんですけど、これ以上どうすればいいんです？」 上司「こう、間違えた時には叱らず、とにかく褒めて伸ばせ、という意向だ」 私「会社は託児所や学校じゃないですよ。まあそれはそれとして、我々中堅社員は皆、結構若手を褒めてると思うんですけどね。むしろ我々レベルじゃなくてもっと上の人達がちゃんと褒めてあげないと…

2022/08/22 07:13

【しんどい】新人教育にうんざりする

4月から新卒で入っている新人がいる こいつがまた打っても響かないやつで どうやったら真っ当な社会人になるんだろうと 日々悩みの種で 私 新人 パートのおばちゃんという構成なんです 新人とパートのおばちゃんの関係が悪い パートのおばちゃんは3人 新人は1人 普段パートは3人のうち2人が出勤してくる その2人で郵便集配の仕事をする 郵便局みたいなもんですねはい 2人が出勤する日ならその2人に任せていればいいんですけど たまに3人のうち1人しか出勤しない日がある その時に大量の郵便集配処理が発生すると おばちゃん1人だとあたふたする だから新人に入ってもらって パートのおばちゃんと一緒に集配の処理を…

2022/06/24 20:23

767 Z世代の思考回路

「最近の若い子は～」とよく耳にする。昔も今も、いつの時代でも。たぶんこれからも。 妻もそれをたまに口にする。それはパート先でのこと。バイト新人の教育中でのことである。教えている最中にメモをとることがない、というのだ。メモしなくて覚えられるの？ と

2022/05/26 22:29

手を引いていくか、それとも並走するか～技術者の教育

上司から部下へはどう指導すればいいか、新人のOJTはどうやるのがいいか、これはもう実に様々な意見が各所で毎日のように語られています。個々人の個性や目的としている教育成果が異なる以上絶対的な正解は無く、だからこそ無数の意見が乱立しているわけですが、その中の一つとして私も思うところを意見してみたいと思います。 今回は、メーカーにおいて新人を自律した技術者として育成するにはどう教育すべきか、という視点で考えます。つまり単純作業ができるようになることではなく、前例が無いことに挑戦したり新しいモノを作るために自分で考えて自走できる自律した人材の育成がテーマです。 2つのタイプ 新人の育成方針には大きく分…

2022/05/26 07:15

仕方ないですね。

 しつけしつけ [社会・政治・時事] 私のアメブロの詩を朗読しました。ちなみに詩はフィクションです。アメブロ「とりあえずですという...nico.mshttp…

2022/05/24 11:50

【秘訣】新入社員の育成、教育-ぽんこつ社員にしないために

新入社員の教育係をまかせられちゃったよ 大変だね。 最初の教育で俗にいう「ぽんこつ社員」になるかならないか決ま

2022/05/16 06:27

娘が抱える【外科病棟の憂うつ】

たびたび娘の職場バナシをブログの記事にしている。私がシングルマザー時代に様々な職種を経験してきても知り得なかった“病院”という場所での人間模様がとても興味深い。事務方を除いたらほぼ全員、資格保持者の集団が人の命と向き合いながらの特殊な職場だ。そこは医療ド

2022/05/06 23:15

新人の介護職員との人間関係が悪いですが、どうしたらいいのでしょうかって人✋

「悩み」教育係になったのですが、新卒職員とのコミュニケーションがうまくいかない マスター 今年、新卒職員の教育 相談をしようと思っても、いつも忙しそうにしていて声をかけるのも躊躇われた。以前に相談をした時に対応せずに後回しにしたことがある。職場全体がピリピリしている。そんなことがあっては、新人も委縮してしまいます。

2022/05/05 01:37

新入社員にまず教えること

年度初めになりますと、新規採用・中途入社の別はありますが新しい社員が入社してくることと思います。そして大半が「ご指導ご鞭撻よろしくお願いいたします」みたいなことを挨拶で言うと思います。 では先輩社員としてまず最初にご指導ご鞭撻してさしあげることは何でしょうか。仕事のやり方？ビジネスマナー？職場のメンバーの名前？ 私は「就業規則」だと思っています。 もちろん就労条件については説明も受け、雇用条件通知書が交付され、雇い入れ時の安全衛生教育もされますのである程度は分かっていると思いますが、会社員として働いていく上でのルールブックである「就業規則」は読んでおけよ、というのが私の考えです。 ちょっと社労…

2022/04/02 21:52