半分野良ネコみたいな勤務社労士が独学資格受験のあれこれや日々のよもやま話をしたりするブログです。
独断と偏見に満ちた自己流もいいところの社労士試験独学勉強法や体験記、合格した後のよもやま話、はたまた日々のどうでもいい話を「いろいろな関係機関の注意を引かない程度に」していくブログです。
2022年、世間ではいろいろあった年ですが、みなさんにとってどんな一年だったでしょうか。 特に社労士受験生の皆さんはどうだったでしょう。夏の暑い時期の試験に向けて勉強を続け、気が付けばもう冬真っ盛りです。合格した人リベンジする人、また新たに挑戦しようとする人さまざまでしょう。 1年はあっという間に過ぎていきます。すぐ春になり、梅雨になり、夏になります。受験生の皆様はそのことを念頭に日々の試験勉強頑張ってください。 私はどんな一年だったかな。とりあえず第一種衛生管理者受けて取って、プーチンのせいで投資信託がズタボロになって、物価高にあえいで、仕事に追われて…何か特筆すべきものがあんまりないですね…
行政協力って聞きなれない言葉ですが一体何でしょう。これは開業すれば分かるんですが、社労士会からの紹介で社労士が労働基準監督署やハローワークなどで相談員をしたりすることです。 単なる「単発の労働相談会やるから来てくれ」というものもあれば雇用型で週何日とか詰めるというものもあります。ともかくお上のお役に立つべく社労士会の紹介でお勤めをするわけです。 開業間もない社労士にとっては収入のスキマを埋めるのと実務経験を積めるのとでメリットはあるとも言えます。むしろ最初は顧問なんかつきませんから、行政協力でいろんなところに顔を売りつつ自分の商売につなげていくという側面もあるでしょう。 裏を返せば新米開業社労…
田舎のことですから、1年くらい前はコロナ騒ぎと言ってもまだテレビや新聞の中の話でした。年始あたりは「知り合いの知り合いの知り合い」あたりが感染したとかしないとかいうレベルでした。 それが「知り合いの知り合い」になり、「知り合い」になり、とうとう友人知人や取引先、職場の同僚が感染しただの濃厚接触者になっただのという話を頻繁に聞くようになっています。 一体いつになったら落ち着いてくれるのでしょうかね。私は感染症学の知識があるわけでもないですのでですので「とっとと5類相当(季節性インフルエンザと同等)扱いにしろ」とか軽々に言うつもりもないのですが、確実に感染の波が広がっている感じがしています。 無症…
仕事によっては「年末年始も仕事だよ」という人もいるかもしれません。そういう方々に社会は支えられていると思いますが、いちおううちの会社は年末年始はお休みです。 それだけで終わればこの話題は終了なのですが、厳密に言うと完全に休みではありません。微妙に仕事は動いています。なので「突然の呼び出し」の可能性はゼロではありません。 何年か前の年末年始休暇は悲惨そのものでした。休み、呼び出し、休み、呼び出しで何しているかよくわからない状態でした。もちろん労働基準法および就業規則賃金規定に基づきバッチリと休日勤務手当は請求しましたし、労働時間も厳密に申告しましたが。 こんなことがあると着信音自体が恐怖になりま…
年末年始？何それという人もいるかもしれませんが、年末年始に休暇が取れる人への勉強法です。同じ話は去年もしたような気がしますが、まあ毎年恒例ということで。 長期休暇ではありますがGWのようにいよいよ模試が迫った時期でもなければ、盆休みのように超直前期でもありません。ただ一年間を考えるとこれだけ時間が確保できることもめったになければ、またいろいろイベントや誘いも多い時期です。 ではこの時期どう勉強を進めるべきでしょうか。 休みであることをいいことに一日中フル回転で勉強をする、というのも一つの考え方です。ですが、この時期フル回転で一日中勉強に充ててしまうと、疲れてしまいます。 かといって勉強はほどほ…
労働基準法見てるとよく出てくる「労働者の過半数を代表する者」俗にいう過半数代表者ですが、民主的な方法で選出されなければなりません。決して「社内指相撲トーナメント」で決めてはならないのです。 ですから、自分の職場の過半数代表者が誰かは社員全員知っているはずですよね。どういう決定方法だろうが、たとえそれが投票だろうが挙手だろうが「誰を選んだか、選ばれたか」は知っているはずです。 先日、残業の話になってある人が36協定のデッドラインを超えそうになっているという話になりました。うちの36協定には特別条項がありますから「ああ、じゃヘタしたら特別条項発動だから過半数代表者のところに話が行くね」という話をし…
昨今のコロナ騒ぎの際にメディアに出たので知っている人も多いと思うのですが、雇用調整助成金というものがあります。これはざっくり言うと経営が厳しくなった時に社員をクビにせず休業手当を払って休んでもらったときに、そのいくらかを助成しますよ、というものです。 これのおかげで雇用保険会計が大ピンチになったことでも有名です。 ただ雇用保険関係の助成金はこれだけではありません。たくさん種類があります。その割に今までこちらの方面の勉強をほとんどしたことがなかったので、先日助成金一覧を見るところから勉強を始めました。 めまいがするほど種類があります。ただ社労士としては当然知っておくべきで、勤務社労士であっても「…
と、いうのはよく言われる話です。賃金の本質を考えていくと「労働の対価」であり事業主にとっては「その仕事をする人を雇う対価」と考えますので、経営上は「コスト」です。はっきり言うと、AIが騒がれて久しいこの時代、同じ仕事をAIがやるのであればその導入維持費用と「等価」と考えることができます。要はそれを「何者が」やっているかの違いなわけですから。 問題はその「何者が」の相手が「ヒト」なわけです。労働者はもちろん生活のため働くわけですから労働者側からしても賃金が「労働の対価」であることに違いはありません。で、ここで考えを止めてしまうとやはり賃金=人件費は「コスト」なわけです。 ただ、考えてみると賃金の…
今日は今年最後のハードスケジュールの予定でした。朝から気分は憂鬱でしたが、朝起きてみて何この雪。積もりすぎじゃないのか？ 出勤も一苦労ですし職場へついてもどんどん積もる。そのため外回り&来客の予定が、出勤後30分ですべてキャンセルになり、スケジュール帳が真っ白に。やることがなくなりました。 職場でも出勤できない連中や、保育園や学校に子供を迎えに行かなきゃならない連中が続発して閑古鳥状態。やることないと言っても窓から外ばかり見ていても何ですので、一足早い大掃除をしてました。 たばこ吸いに行くにも一苦労です。喫煙室などというしゃれた設備はない(以前補助金をタテに訴えたが却下された)のでほぼ野ざらし…
職場で何かあると呼ばれます。先日はパソコンが不調になった人がいて、何とかしてくれと呼ばれました。私パソコン全く分かりませんし「小さな小人さんが動かしている」というレベルなんですが、知っていると思われているみたいです。 もっともジャンルにもよるわけですが、何かあると「こいつなら知っているんじゃないか」と呼ばれます。なぜだかよく分かりません。車関係もよく聞かれます。車だってよく分かりません。ボンネットの中には少し大きめの小人さんがたくさんいてペダルこいで頑張っていると思っています。 はっきりと「知らねえよボケ」で済ませると後々祟りがありそうなので、知らないけど一応ネットで調べたり何とかしてはあげて…
社労士勉強に限らずですが、何かネットで調べようとするとき検索サイトを使うと思います。その時の調べ方の話です。 私が何をどうしているかというと、検索サイト(だいたいgoogle)を使いはするのですが、質問系サイトやブログはあまり参照しません。それなりの信頼性のある、どちらかというと「公の」サイトの情報を探します。 もちろん「つぶれたネジ山の回し方」なんて国交省が出しているはずもないのでそんなのは別ですが、例えば労働社会保険諸法令について何か疑問に思う時、誰かに説明するときに便利そうな図解や解説を探す時は、必ずと言っていいほど厚生労働省や年金機構など「胴元」の情報源を探します。 失礼な物言いになる…
先日第一種衛生管理者を取りましたが、別にうちの事業場では衛生管理者は必要ありません。そして推進者は別にいます。今の職場で労働安全衛生管理の仕事をしたいとも思いません。 ですから、衛生管理者(ましてや一種)の受験なんて完全な「趣味」です。周囲からは相変わらず「お前は何を目指しているんだ」「資格コレクターか」とも言われます。 まあ社労士と衛生管理者は知識や実務の上で親和性が高いし、私安衛法が弱いので頭に活を入れる意味もあるんですけどね。 ちなみに表題の件、私はそれほど資格は持っていません。公表できる範囲で言うとクルマの運転免許と社労士とFP2級と衛生管理者、あと公表できない(職種がバレる)資格を3…
年末に向けて、仕事がだんだん地獄絵図の様相を呈しています。予定はたっぷりと入っていて、緊急事態に対応する余裕もないくらいです。なので何も起こらないことを祈ります。祈りますが、祈りが通じたことは今までありません。 そういう突発事態に備えて普通は少し余裕のある予定を組むべきなんでしょうが、仕方ないもん。やらなきゃいけないことがいっぱいあるんだから。 まあここを乗り切ると一月が少し楽になりますので年末に向けて怒涛の仕事ラッシュを片付けていくしかないのですが、果たして全うしきれるのかも不安です。 ここにきて新年度組織改編があるとかないとか、仕事が増えるとか何とかいううわさが飛び交っています。上が下に打…
コロナ騒ぎももう3年で、ワクチンも何回打ったのかよくわからないくらいになります。いろいろ賛否のあるコロナワクチンですが、とりあえず感染したときに「ちゃんと予防してました。仕方ないです」と言えるようにワクチン接種はしています。 まあ無料だから打っているところはあるんですけどね。これが金とるようになるとどうするか分かりません。ちなみに金をとるインフルエンザワクチンは毎年打っています。昔きつめのインフルエンザにかかって痛い目を見たからです。 それはさておき、このコロナワクチン。私の場合例外なく発熱や関節痛の副反応が出てくれます。ファイザーだろうがモデルナだろうが同じでした。もちろん個人差もあるので「…
人間ですから、そんな日もあると思います。そんな日でも試験勉強は続けていかないといけないわけですから困ったものです。 相撲の世界では「1日稽古サボると取り戻すのに2日かかる」らしいです。もちろん今日と言う日は二度ときませんので、結構な損失です。勉強も似たようなもんだと思います。 と言うのも、やっぱり毎日勉強しているのと間に1日おサボりの日が入るのとでは脳から消えていく情報量に違いがあります。忘却曲線という言葉がありますが、ただでさえ膨大な試験範囲、次に勉強できるのが7日先なのか8日先なのかで大きな違いがある、というのは体感です。 私がかつて社労士勉強してた時は、何かがとりついていたんでしょうね。…
早めに帰宅できる日はとっとと仕事終わらせて帰宅する私ですが、先日帰宅して夕食食っている間に着信が入ってました。普段ならすぐ気が付くのですが、その日は全然気が付かず、気づいたのは寝る直前でした。 見ると職場からの着信なわけです。さては何かあったか、でも今さら電話かけたところで誰もいないだろうし、それにしても何の用件だったんだろう。またクレーマーが騒ぎ出したか、それとも何かトラブルか。何だろう。 となると、寝る直前ということもあり気になるわけです。もっとも超緊急なら何度も着信があっているはずですのでそれほどたいしたことではないと思いつつ、かといってわざわざ帰宅後と分かっていて電話しているわけですか…
先日パソコンを買い替えましたが、そのセットアップの途中で思ったことです。新しいパソコンには別のセキュリティソフトが最初から入っていましたが、以前から「とある」セキュリティソフトを使っている私はそっちのほうが使い勝手がいいのでさっそくインストールしました。 インストールが終わったらもともと入ってたセキュリティソフトどうしようかな、まだサインインしていないしほっとこうかいちいちアンインストールするのも面倒くさいし、と思いながらセットアップをしていると… 「このソフト(もともと入ってたセキュリティソフト)は邪魔なので消しますか？」というメッセージが… おいおいおい、そんなことまで検知してアンインスト…
とりあえず第一種衛生管理者一発合格ではありました。以下まずスペックを書いてみます。 勉強時間：100時間(テキスト読み80時間 過去問対策20時間) 学習素材：市販テキスト2冊(4年前の古本) 問題集1冊(4年前の古本) 公表問題(過去問)まとめサイト(令和3年-平成28年公表問題) 費用：受験料6800円 テキスト220円×2冊 問題集220円×1冊 計7460円 今回もまた徹底的にお金使わないようにしています。そしてブログでさんざん「毎日勉強しろ」と書いている当の本人が今回は毎日勉強していないという有様なのは、笑って許してください。 以下所感です。 衛生管理者試験は公表問題(過去問)の出題…
と、上司に言われました。何のことかと思って話を聞くと「仕事持ってくるなオーラを出して仕事しているから仕事を回しにくい」のだそうです。で、仕事を回したら回したで素直に引き受けない(最終的にはやる)し腰が重い、のだそうです。 そりゃそうだ、こっちは職種を複数兼務して忙殺されてんだから仕事追加されて面白いわけがないですよね、でも実際仕事は回ってきているし、仕事を「断った」ことはないはずですがと答えると「仕事を素直に受けてもらわないと職場の空気が悪くなる」のだそうです。 まあ、早い話が「言うなりに仕事を受けて言うなりに黙ってやれ」ということです。で、それを喜んでしない半野良は業務指揮がしづらいのだそう…
はっきり言ってしまうと、社会保険労務士のバージョンアップ版です。では特定社労士とは普通の社労士と何が違うんでしょうか。 あっさりと言うと「個別労働関係紛争に代理人として首が突っ込める」です。例えば個別労働関係紛争解決促進法や男女雇用機会均等法等に基づき都道府県労働局が行う調停やあっせん手続きを「代理」して行うことができます。またADR(裁判外紛争解決制度)でのあっせん手続きも含まれます。 代理して行うと言うと弁護士や司法書士チックですが、残念ながらどんなに少額でも訴訟(裁判)での代理はできません。 でも申立書の記入とか証拠用意するとかの流れは民事訴訟と似たようなものですので、ちょっと裁判チック…
どれだけパソコン音痴なのかよくわかるタイトルだと思います。 パソコン使用歴は長いのですが、中身のことはよくわかっていません。箱の中に小さな小人さんがいてがんばって動かしています程度の知識しかないです。今回の買い替えでも「SSDって何？何でHDDがないの？」から始まっています。 そんな私ですので当然初期設定に戸惑います。こんなもの買い替えのたびにしかやりませんし、パソコンの言われるままに入力していくしかないです。さらに苦戦したのがメール設定。何度やってもまともに送受信してくれません。最終的に何とかなりましたが、泣きそうでした。 そしてデータ移行。クラウドがどうとかいう話もちらりと聞きましたがそん…
と、いう話を先日どこかで聞いたことがあります。まずこの話をする前に「ユニオンって何ぞ」という話をした方がいいと思います。 労働組合にはざっくり分けて3種類あります。一つは産業別労組、つまり同じ産業に勤める労働者で結成される労働組合です。もう一つが企業内労組、一つの企業に勤める労働者で構成されます。 欧米では前者、日本では後者が多いらしいです(もっとも日本も同一業種の労組が連合しているケースもあります)。 で、ユニオン(合同労組)って何？な話ですが、これは特定の産業・企業に縛られず誰でも個人で参加できる労働組合です。昔からあって主な構成員は「労働組合のない企業の労働者」だったわけですが、非正規雇…
まあ好きで買い替えたわけではないんですが、Windows8のサポート期限が2023年1月で切れることと、長年酷使してきたせいかガタも目立ってますのでそろそろ買い替え時かなと思ったわけです。 で、スペックをどうしようかなと思いましたが別にパソコンでゲームをするわけでもなければたいしたことをするわけでもないのでふつーのスペックにしました。ノートで良かったんでしょうけど、デスクトップです。モニタは使いまわしですからそちらの方が安かったわけで。 最近はスマホで事が足りますので別にパソコンなんかいらないよー持ってないよーという人も多いかもしれません。確定申告ですらスマホでできちゃうわけですしね。 ただも…
受験生はだいたい手上げますよね。そのために試験勉強頑張っているんですもの。中には資格コレクターな人もいるかもしれませんが。 ところが私はどうかと言いますと、社労士ではあります。企業勤務社労士というやつですね。でも別に勤務社労士の仕事をしていなければ、仕事ブン投げて開業しようとも思いません。全くと言っていいほど開業社労士や勤務社労士をしてみたいと思わないわけではありませんが、気持ちは薄いです。 もともと「名刺の肩書が少なくて寂しい」とかいう「趣味レベル」の動機で受験したから、いまだに社労士業務のイメージが薄いのかもしれません。もちろん事務指定講習くらいはやってますし何する資格かは知っているのです…
たぶん合格ラインには届いているだろうけど、絶対の確信までは持てないという、何かすっきりしない気持ちで合格発表日を迎えます。労働安全衛生センターのホームページで9時半公表とのことで、9時くらいに「準備として、どこに表示されるか確認しておこう」とホームページの「合格発表ページ」をクリックしたら… まだ9時半になってないのに公開されてる!!!! 心の準備もへったくれもありません。仕方なくそのまま番号探しに突入。私の受験番号が…ありました。とりあえずほっとしたのを覚えています。合格祈願ダルマ連続合格記録更新です。 もし落ちてたらもう受けないつもりでした。出張試験なんて年に1-2回しかないし、わざわざ都…
コロナ騒ぎももう3年。すっかり忘年会や新年会、はたまた内輪の飲み会というものがなくなりました。まあ行動制限も緩和されてきましたので個人グループで飲みに行っている人はいるでしょう。 ところで、コロナで職場の飲み会が減っていることを歓迎している人はけっこうな割合で存在するらしいです。もともと会社関係の飲み会を敬遠したり無意味に思ったりしている層は若年層を中心に多いのですが、そういう層にとってはコロナの「恩恵」と言えばそうなのでしょう。 半野良は職場の飲み会が好きかと言われれば、嫌いです。ただ酒を飲むのは好きです。大人数で飲むのがうっとおしいだけですね。ですからコロナで忘年会などの大規模飲み会がなく…
…に、悩んでいます。と言うのも取り立てて趣味がない私ですのですることに困るわけです。季節がほどよいと「家のあそこを直そうか」とDIYなどするわけですが、夏と冬はやる気が起きません。同じことは「庭いじり・家庭菜園」にも言えます。 と言うことで休日何をしているかと言うと「労務管理の御本を読む」なのですが、こんなもの一日中できるわけもありません。せいぜい1時間が限界です。1時間あったら1冊読み終えてしまいますし。家の掃除や家事もそんなに時間をつぶせるものでもありません。 あと「何かしらの資格勉強」は夜やりますので、昼やることが無いわけです。もちろん休日全てがやることがないわけではなく用事のある日もあ…
参院選が終わり次の国政選挙まで猶予がある、となると、国はだいたい「負担を伴う制度改正」を始めます。これはご政道の常ですけどね。 例えば後期高齢者医療制度でしたか、応能負担ということで保険料の年間上限額が上がります。とはいえこれが適用されるのはごくごく一部の高所得者に限りますが、そこだけを見るのではなく「流れ」を見ましょう。 どういう流れかと言うと結局高齢者医療費が増大し保険料財源が足りなくなっているわけです。ですから「取る」方向が強化されるわけですね。そう考えると単に高所得高齢者の負担が増えるだけではとどまりそうにない、というわけです。 無論アメとムチではありませんが給付が増える議論もあります…
人間、集中力というものには限界があります。とはいえ不思議なことに全ての行為に対する集中力というのは等しくありません。集中して勉強できる時間と、集中してゲームができる時間はまた違います。脳みそって不思議ですね。 さて、別にゲームブログではないので勉強時間の話をしますが、あなたが集中して勉強できる時間ってどれくらいでしょうか。この限界を知ることが「無理せず勉強を続けていける」ことにつながってきます。 私の場合は1時間くらいです。だいたい学生の授業時間と同じですね。これくらいになると休憩したくなりますので、一息入れます。人によっては30分の人もいれば2時間の人もいるでしょう。 平均的には成人の場合5…
なんだかんだ言って今年も残り一ヶ月となりました。師走です。例のごとく徐々に忙しさに拍車がかかっていますが、今年の仕事は今年のうちに、どころの騒ぎではなく、実はその中に来年の仕事も多く紛れ込んでいます。 誰の言葉だったか忘れましたが、「明日出来ることは明日やればいい」という言葉があります。救いのあるいい言葉だと思います。思いますが、残念ながらよくよく予定を見てみると1月がかなり忙しいことになっており、先取りできるものはさっさと終わらせて、せめて「平均的な仕事量」にしておきたいわけです。 でないと、ただでさえ日数が少なくて忙しい1月が超忙殺月になってしまいます。ということで「来年すればいいことを今…
たまにひまつぶしでYouTubeとかで動画見たりするんですが、冒頭とかに広告入る時ありますよね。見ていてうざったらしいなあまあ仕方ないかと思ったりするのですが、最近あることに気がつきました。 社労士受験講座とか資格講座のCMがやけに多い… これはYouTubeだけではなくて、他の画像広告にも言えることです。もちろん全部が全部ではないのですけど、やけに割合が多い… こういうのってターゲティング広告って言うのでしょうか。確かに社労士受験をメインに扱ったブログ(まあ最近では労務管理よもやま話も多いですが)を書いてますし、ネットでは社労士周辺知識や次どんな資格取ろうかと資格情報集めてたりとかしています…
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休みの日は本当はいろいろやりたいことがあります。庭や家庭菜園の世話とか古家の修繕とか洗車とか。 ただ、どうしても休日にしかできないので土日限定になるわけですが、屋外作業になるとどうしても雨が降ったらおしまいです。かといって今の時期は晴れ過ぎても熱中症になりかねないのでできません。 今日は少し暑さが落ち着き(とは言っても暑いですが)ほどほど雲がありましたので庭の草むしりをしました。狭い庭ですがやってみると割と大変です。ゴーヤとか植えてますし庭木があるので除草剤を使えないのが悩みの種。すべて手作業です。 少しやると暑さか普段の不摂生か分かりませんがめまいがしそうになるので水分補給をしながら休憩挟ん…
あるあるになりすぎてしまったんですが、他の仕事分担をしている同僚から質問されました。それはこう、これはこう、こういう場合はこうしてこうするけど、いろいろややこしいよこれと説明しました。 しばらく説明していたらそのうち「半野良さん、一緒に先様に説明してくれない」とまあこんな感じです。説明が分からなかったのか何か分かりませんが、こういうことがよくあります。 問題は、今回は上司がすぐそこで聞いていたことです。これはさすがに止めるだろう、と。と言うのも私の職務分担ではありません。昔はやっていたので詳しいのですが、今はその仕事していません。ですから「もう半野良は担当じゃないんだし、今説明してもらったよね…
新人さんもいろいろ仕事を覚えてきて、部分的にではありますが任せられるようになってきました。若いからでしょうか、覚えも早いです。 きちんとメモも取って話を聞いてくれます(ちなみに私はメモを取らず肌感覚で覚えていくタイプ。資格試験勉強と同じですね)。 そんなある日のこと…私がちょっとややこしい先様と言葉を選びながら電話していると、新人さんの様子が少しおかしいわけです。何かソワソワしているというか、何か探しているというか。 電話が終わって「どしたの」と聞いたら泣きそうな声で「半野良さん、決裁に回す(重要)書類が無いんです」と。 さてこういう時何と声をかけましょうか。厳しい人なら「何やっているんだ！廊…
組織には私のように「早く帰って寝たい」としか思っていない社員もいれば、組織の今後を考えていろいろアイデアを練っている優秀な方もいます。 先日そんな社員と一緒に外出する機会があって、車内で「うちの会社こんなことやればいいと思うんだ」という話を聞かされました。 人事労務関連についてはいくつも意見のある(けど言わない)私ですが、業務については別に何も考えたことが無く(無いわけじゃないけど、やれと言われるのがうっとおしい)へーすごいなーと言いながら聞いていると… 「半野良さんならできると思うんですよね」 …ちょっと待て。私ありきの話かよ。いやそりゃ会社にとっては有益だけど、やれと言われたら…どっちかと…
仕事していると、とても気が重く、嫌な気分しかしない仕事もあると思います。以前「自分で締め切り決めてしまって突破しろ」という方法の話をしましたが、今回は別バージョンで攻めてみました。 すなわち「勢い任せにやってみた」です。 他の仕事をバンバンこなさないといけない時に、こなしながらその仕事を入れ込んで一緒に始末してしまう。いろいろ考えるから嫌になるわけで、その他大勢の中に加えてしまえば気にならないんじゃないか、と。 もう流れ作業のうちの一つのように構えずにやってみました。当然楽な仕事ではないですが、脳と感情が意外と切り離せて時間はかかりましたが何とか解決です。ここでほっとしたり思い返したりはしませ…
新人のメンターについて日が経ちましたが、仕事を割とスムーズに覚えてくれているので助かっています。複雑な案件や困難な案件はまだ助言が必要ですが、普段の業務はこなしてくれるようになりました。 それでも困ってないか、悩んでないかは気にしていて、よく声をかけるようにしています。考え込んでいたら「大丈夫？何か困ってない？」とか。 ただ私も一日中新人の教育係やるわけにもいかず自分の仕事もありますのでそちらもこなしながらなんですが、ある日自分の業務が押し詰まっているときに上司から「これ検討と処理頼む」と仕事が投げられてきました。 本来なら新人の分担の案件なんですがいささかハイレベルなので下処理は私がやること…
ある休みの日のこと、たまたま朝早く爽快な目覚めをしたのですが、さすがに時間が早すぎたのでしばらく「どうしよう、今日はこのまま起きて活動的な一日にしてみようか。それともいつもみたいにゆっくり寝ようか」と考えた挙句、二度寝することにしました。 まあ普段から「休みのストレス解消+休養=寝る」という思考パターンが染みついているからこんなことになるわけですが、その二度寝で見た夢が悪夢だったわけです。 もう目覚め最悪、爽快な気持ちはどこへやら。こんなことならとっとと起きて活動的な休日にしておいた方がどれだけマシだったことか。きっとその日の夜の入眠もスムーズなものだったでしょうし、さぞかし生産的な一日になっ…
以前庭にいろいろスズメやらネコやらが集まるという話をしましたが、雨が降るとネコは来なくなります。濡れるのが嫌なんでしょうね。 ただスズメはエサがある限り毎日やってきます。無論野生のスズメですので警戒心が強く、人の姿見た瞬間にばーっと飛び立って人がいなくなるとばーっと集まってくるのですが。 その中で1羽だけ、そこまで警戒心の強くないスズメがいます。ちょっとふっくらしてクチバシが少し黄色いので巣立ちしたばかりの子スズメかなと思うのですが、人が庭でタバコ吸っていようがおかまいなしでエサをついばんでいます。 そんな仲間の姿を見て降りてきた別のスズメが私の顔を見てまた飛び立っていく、でも子スズメはずーっ…
面従腹背ってどういう言葉でしょうか。簡単に言うと「表面は従っているように見えて腹の底では従っていない」という意味です。 私の場合、これは非常にタチが悪いんでしょうけど、ままあります。つまり上司から注意を受けて「はい分かりました私が悪うございますごもっともその通り」と言いながら腹の底では「うるせえわ」と思っている状態です。 それなら口に出してそう言えばいいのにね、という感じもしますが、面倒なのでしません。たとえ最終的に論破できるだろうなと思っていても、です。なぜかというと、相手は上司の立場を誇示したいがために言っているだけだから。そしてこちらは、面倒くさいことになるだけだからです。 中には上司の…
まだまだ絶賛治療中のテニス肘ですが、Drにも勧められてひじ用のサポーターをつけるようになりました。 長袖で勤務していた時には当然外から見えなかったのですが、最近暑くて半そでシャツに変えましたのでサポーターが露出しています。まあ別にサポーターしているくらいで何か言われるわけでもなく、職場の風紀を乱すわけでもなく(治療ですから)先様に聞かれても「いや今ひじを痛めてましてあはは」程度で済んでいたのですが… 私がテニス肘を患っていることを知らない一部の社員の中で「半野良が腕に何かを巻いている」「タトゥーでも入れたんじゃないの」という話が出回っていることに気が付きました。 ほとんどが冗談で言っているので…
最近、胃腸の調子が悪くなる間隔が短くなっています。 チクチクジリジリとした痛みは常にあり、ストレスと完全に連動しています。ただ痛みが増して消化不良につながることは毎日とまではいっていませんし、それでも仕事の予定が入ってたら無理して出勤しています。 ただ仕事を休む必要があるレベル(消化不良・胃腸痛・それに伴う睡眠不足)が月1日はあります。先日などは予定を全部任せて休みを取りました。 もともと胃腸のいたるところに炎症を抱えてて、常にどこからか出血しているというなかなかの状態なのですが、それが悪化しているのかもしれません。 胃と十二指腸は毎年カメラを飲んでいますのでだいたい状況は把握できていますが、…
今年度は仕事関係の某資格を取ることにしました。本当は黙って試験受けて取れても黙っていたいのですが、なぜか会社を通して申し込みすることになっているのでそれができません。 と言うことで申し込みをするわけですが、その時点で受験することがバレるわけです。そしたら「取れたら別部署の仕事できるね」と言われました。 「絶対に嫌です。資格取ってもなかったことにしてください」と言い放ちました。私は別にキャリアアップのために受けているわけではなく、ただの趣味です。まあ別部署の知識もあったら何か「自分の」役に立つとは思いますが、またぞろいい道具にされるのはごめんです。 だからみんなに取らせればいいのに。そのためには…
無理なものは無理ですし無いものは無いですしできないことはできません。それが即断できる時は相手かまわずそう答えています。 無論理由も言います。ちゃんと説明したうえでお断りするわけですね。ただ、単に断るだけではなく「これならできる」「ここまでならできる」ことも伝えます。 ところが、どうもその話法は不適切らしいです。と言うのも上からそれでよく注意されるからです。 まず相手の要望を承って、無理と思っても内部で検討させてもらいますと引き取って、内部で相談してから相手に無理だけどここまでなら、と伝えるようにとのことです。 同じことだと思うのですがワンクッション置け、と。もしかしたら内部に知恵者がいて思わぬ…
常態と化した胃腸痛、相変わらず痛い肘と足、最近はテニス肘が肩首にまで広がってきました。そして仕事で頭が痛い… そのうち吐血でもするんじゃないかと思うくらいあちこちがボロボロになってきています。まだ節々が痛む年ではないわけですからストレスが大半の原因とは思いますが、そんな体を引きずりながら日々仕事に取り組んでいます。 これ、大丈夫なんでしょうか。さすがに体が何か察知して異常を教えてくれているのではないでしょうか(テニス肘がストレス発祥と言う記述はどこにもなかったですけど)。 次はどこでしょう。心臓とか脳とか致命的なところは勘弁してほしいなあ。 ともあれ、今のところはただあちこち痛いだけで命に別状…
ある忙殺されている夕刻のこと、突然スマホが鳴りました。 何だろうと見てみると見たことのない「0080」から始まる電話。だいたいセールスです。いつもは無視しているのですが着信音が鳴り響くのも面倒だったので取ってみると 「私〇〇(某大手ケータイキャリア)から委託を受けているものです(名乗らない)。今回お客様の携帯電話料金が安くなるプランが…」 あーあやっぱりかと思いつつ、今仕事中であること、興味ないこと、暇がありゃショップへ行くことを手短に伝え「かけてくるな」と言ったら、その返事に愕然。 「はーい」 学生か！いや学生以下か！どこの誰だか知らないが大手ケータイキャリアの看板背負って電話してきているな…
仕事上のある処理で、今まで印刷してペーパーベースで残していた書類を昨今の経費削減という名のペーパーレス化により「データでのみ残す」ということになりました。ただ当面はどちらでもいい、というあいまいなものでした。 当面どちらでもいいなら、データなんてサーバーが吹っ飛んだら困るしペーパーベースで参照したいタイプの人間ですから従来通りペーパーベースで残していました。まあ完全にデータ移行するならそういうお達しがあるだろう、と。 そうしたらしばらくして上に呼び出されて「ペーパーで残しているのお前だけだぞ。これからはデータのみで保存しろ」と言われました。 いやいやいやいや、当面はどちらでもいいって言ったじゃ…
毎日毎日いろんなことが起こる仕事をしていますが、スケジュール上「うっとおしいことこの上ない」予定が3つも4つも重なることがあります。 もちろん予定されているものから突発的なものまで。ありとあらゆるタイミングで発生します。 朝そんなことを考えると、もうそれだけで嫌になります。せめて毎日でもいいから、1日1個までにしてほしいです。 一つの仕事しているうちに次の仕事に気が移ったりもしますし、一つ大きなヤマを越えたと思ったら数分も経たずに次の大きなヤマがある、なんてさすがに耐えられるものではありません。 何とかならないかとスケジューリングの段階で分散を図るのですが、だいたいうまくいきません。集中する時…
新入社員のメンターを仰せつかってしばらくになりますが、今のところ順調にお仕事を覚えてくれています。定型事務業務は任せられるようになり、ふょっと複雑な調整や判断が必要な仕事を今教えています。 もっともマニュアルがあるといっても万能ではなく、ましてやいろんな知識や経験、臨機応変さも必要になりますのでこのあたりは残念ながら肌感覚で覚えてもらうしかありません。 ただ若いだけあって頭の回転は速いし覚えも早いので(脳みそがさびた私と違って)このあたりも時間が解決してくれることでしょう。 それはそれでいいのですが、まだちょっと固い感じがします。たどたどしい、とまでは言いませんが、かなり気を使っているというか…
人事評価を導入している企業が多いと思いますが、あまりいい印象を持っていない人も多いと思います。 人事評価というものは以前も言いましたが裁判のようなものであってはならず、きちんと仕事の評価をして今後に生かせる形でフィードバックをして社員の成長とモチベーション向上につなげるものであるべきだと思います。 つまり、今はここが弱いけどこれを克服してこうなればこういうキャリアが目指せるよ、という前向きなものです。決してできなかった部分だけに着目して詰問する場であってはいけません。 そう考えると人事評価の明確な規定のないわが社の場合、キャリアアップに対する明確なビジョンが描けません。昇進昇格は言ってしまえば…
普段自分の半径50cm以外のことに興味のない私ですが、ふと仕事の合間に周囲を俯瞰してみるといろいろと気づくことがあります。 私も現在限界と言う名の一線を飛び越えて絶賛メンタル崩壊中ですが、いろいろ見聞きしているとそんな私なんか足元にも及ばないレベルでストレスを抱えていらっしゃる方が何人もいます。 中にはすでに限界突破を公言している人もいます(ちなみに私が限界を上申したらなぜか怒られます)。 で、仕事の分担変更や人事異動でそんな人が「さらに追い込まれる有様」になっているのを見ると、そういうことを考慮していないのかなうちの職場は、などと思ってしまいます。 これ下手するとパワハラだったり労働安全配慮…
ある時同僚と仕事の話をしていて「〇〇(仕事上のこと)ってどういうことだろうか」と聞かれました。 私も森羅万象に通じた全知全能の神に等しい存在ではなく、むしろこの世の中の99.999999999%以上のことは知らないわけですので「さあ？。わかんない」という返事。これは仕方のないことです。 ただ、妙に気になるのでネットなどで調べて「ああなるほど、こういうことか」と理解し、こういうことだよと教えてあげました。 同僚はそれで得心がいったのか、なるほどねと言っていましたが、そこで気になることが一つ思い浮かびました。 そういや、その同僚の異動前の部署ってそれ知ってないとまずい部署だったんじゃないの？内容か…
仕事柄クレームを受けることはままあります。もちろん社内では名の知れたクレーマー様からいただくものもありますし、そうではなく至極ごもっともなご指摘もあります。 こういうクレームの対応ってかなり気を遣うと思います。クレーム対応の研修もあると聞いているくらいですので。できればそういう場面に出くわしたくないものです。 一つ気づいたのは、同じクレームでも、自分がしでかしたことが原因の場合とそうでない場合とでは気持ちの持ちようがまったく違うんですよね。当たり前かもしれませんけど、そう感じます。 前者は自分のミスだしまった、という思いが強く出て、対応もしどろもどろになりがちです。ところが誰かのミスの苦情だと…
あーめんどくさーいだるーいしんどーい、と声には出しませんがそんな日々です。私も今の職場で中堅どころというか、先任軍曹みたいな立ち位置になってきましたが、だからといって「鬼軍曹」みたいに後輩をビシビシ教育したり率先してバリバリ働いたりはしていません。 ところが上はそういう立ち位置を私に期待しているらしいのです。困難案件や他の社員のヘルプも頼まれます。いろいろ聞かれもします。何か言おうものなら「もうベテランなんだから」と言われます。 それに応じた待遇ならまだ仕方ないのかもしれませんけどね。待遇がね、兵卒なわけですよ。チームリーダーとかいう一銭にもならない肩書はいらんのですよ。 確かに入社以降いろん…
何なんだろう、みんな何かあったんだろうかと思うくらい職場がギスってました。 もっとも内部で言い合いしているとか機嫌が悪いとかではなく、先様への電話対応がやけにとげとげしい感じです。まあ内容にもよるし時にはそんなこともあるのですが、なんと大半の人間の電話対応がギスギス。何があったんだろう。 人間ですから機嫌の良い悪いもあるし、何でもはいはいと承っていてはできないことまでやらされるのでそこは毅然と突っぱねることも大切なのですが、妙にとげがありますし声のボリュームも大きくなりがちです。 好きでやっているわけじゃないんだろうけど何だかなあ、と思っていたら私宛の電話。さて私もギスるかな、と思いきや、なご…
庭に網を張ってゴーヤやキュウリを植えてグリーンカーテンを作るのは毎年のことになっていますが、今年は庭の様子が少し妙です。 というのも、例年ゴーヤやキュウリの花が咲き始めたらどこからかミツバチやクマバチがきて花をめぐってくれるので自然に受粉して実がなっていたのですが、今年はハチを見かけません。 まあ毎日庭を監視しているわけではないので、休みの日に庭で読書する時くらいしか見てないのですが、今年はいないなあ、と。 その証拠かどうかわかりませんが、キュウリの実ができません。大きくならずしぼんでいきます。仕方ないので人の手で受粉したら実が付き始めましたけど、これもハチがいないせいでしょうか。 そういえば…
ある案件で私の業務職掌ではない部分がありまして、その仕事を担当している同僚に頼みました。頼みましたと言うか、内容からして仕事受けてもらえるかという問い合わせです。 で、よくあることが発生。何日経っても答えが返ってきません。まだか聞いても「検討中」とのこと。 そして日にちが過ぎていきます。当然先様のいる話ですから「あれどうなった？」と聞かれるわけです。 いいかげんこっちも突っつかれだしたので、検討早くしてください答え返さないといけないんですと言ったら… 「もう一度確認するけど、詳しくはどういう内容？」 ちょっと待てこら。何を検討してたんじゃ今まで。しかも最初の段階で細かい資料も用意し、内容もじっ…
最近肩から首周りにかけて謎の発疹が出ています。特にかゆくもないのですが、何なんだろうと。あせもが出てもおかしくない季節でもありますけど。 まあ痛くもかゆくもないので放置してたら少しずつ広がり始めましたので、塗り薬を塗り塗り。ですので肩こり薬は塗らずにいましたら、案外あっさりと鎮静化してきました。 一体何だったんだろう。思い当たるフシと言えば肩こり薬を毎晩塗っている近辺ということと、超ひさしぶりにオムロンの低周波治療器を長時間使ったことくらい…皮膚がどちらかに負けたのでしょうか。 いずれにせよヘルペスとかではないと思うので、消失傾向にあるのはいいことです。 ただ以前どこかで「ストレスでも発疹が出…
ある時上司に「半野良さん30分くらい時間くれる？教えてほしいことがあるんだけど」と言われました。 残念ながらその時私は先様のところに出かけるところだったので「今無理です。帰社時間前倒しして時間作ります」と答えて、タバコも吸わずに要件済ませて帰社しました。何聞かれるんだろうなーと言うか私でないといけないことなのかなーとか思いながら。 そしたら上司、雑談しているわけです。私が戻ってきたことも気づいています。なのに雑談。まあいいか、そのうち終わるだろうと思って、待つこと30分。 おいおいおいおい、時間作れって言ったの誰だよ。どうすんだよもう次の予定が差し迫っているんだぞ。 まあ声かけなかった私も私で…
ただでさえ仕事にやる気のない私ですが、最近輪をかけてやる気がそがれています。 突然の退職者に突然の内部異動、それに伴う仕事分担のさらなる変化(増加)。さらにやりがいを全く感じられない仕事のオンパレード。毎日「出て仕事すれば一日いくら稼げる」という考えだけで仕事していますが、そのお給料だって微々たるものです。 さあ、こんな社員にやる気を持たせ前向きに仕事させるためにはどうしたらいいのでしょうか。もはや口先だけの誉め言葉や励まし、評価は通用しないところまで来ています。注意指導も効きません。上司の腕の見せ所ですね。 そんな私が今の仕事を続けている理由はただ一つ「惰性」です。他に何かいい仕事があったら…
「半野良さんこれ何」「どうしたらいい」「これどうしましょう」。職場でよく言われる言葉ですが、だいたい一人ひとりです。 ただ先日は3人に囲まれました。同一の案件について3人で聞きに来たわけではありません。3人がそれぞれの案件を持って私のところに来ているわけです。 また並べばいいのにお互いに話に割って入ろうとします。私は聖徳太子ではありませんし脳みそは一つで耳は一対、口は一つしかありません。そんなに器用に三人同時に質問を捌くことはできません。 ほらそこ、そこに上司がいる。監督職もいる。他に同僚もいる。いくらでも聞く先あるから。私以外にも人がいるから！ またその有様を見て上司も話に入ってくればいいの…
ある時の上司の言葉です。「私こっちの仕事に重点を置かないといけないから、こっちの仕事に重きを置けないんだよね。あれもこれもあるし」。 どうやら仕事の割り振りや分担を考えているときに出た言葉らしいですが、そうやって決められるのってうらやましい限りです。 私が同じこと言ってみたとしましょうか。帰ってくる言葉は「そうか。でもがんばれ」程度でしょう。今まで幾度も同じ言葉を言ってきたのに何一つ変わらないわけですから、ルールを作られる側は弱いです。 まあ仕事の分担の決定は上司の仕事です。ですけど、上の例を見て何か気づくことがありませんかね。まず自分の仕事分担を決めているわけです。そこから監督職へ下ろし、監…
新年度からこっち仕事の分担が頻繁に変わりました。仕事の分担が変わると言うことは、前任者から引き継いだ仕事を後任者が始めて、仕事の担当が移り変わることだと思います。 私も職務分担表の上では担当する業務が大幅に変わっています。変わっていますし、それは全社に告知されています。すなわち全社員が「誰がどの業務か」を把握できる状態にある、ということです。 なのになぜ私に聞いてくる？私に話を持ってくる？そしてなぜ私に前の仕事をさせたがる？ 不思議で仕方ありません。私は引き継いだはずです。新任者の質問はまあ仕方ないでしょう。引き継ぎましたよーいどんで何もかも知識や経験を伝授できるわけではありませんから。 ただ…
世の中いろんな資格がありますけど、受験するための要件が必要な資格があります。一定の実務が必要だったり学歴が必要だったりと、いろいろです。 この実務要件って必要なのかなあ、と思ったりします。と言うのもこれがあるせいで興味はあるけど受けられない資格がけっこうあるわけです。分野によっては「転職しないと永遠に無理」とか「今さら大学行かないと永遠に無理」とか、いろいろです。 もうすべてオールカマーにして試験一発で決めてくれたらいろいろ資格取得の選択肢も広がるのですけど。 ただ困ったこともあります。私、職場で部署異動がなかったため今年度満了をもって受験に必要な実務要件を満たす資格があるんです。で、職場の中…
昨今某大リーガーの元通訳がギャンブル依存で億単位の金を使ったとかメディアで騒がれています。そのたびに専門家が出てきていろいろ話をしています。あれを見て「怖いなあ」と思っている人もいると思います。 ただ、ギャンブル依存というものはみなさんが思っているよりかなり身近に存在します。誰でも陥る可能性があるわけですね。 日本では賭博は公営のものと、パチンコくらいのものです。私はギャンブルやったことがないから関係ないと思っている人もいるかもしれません。ただ、一度やるとハマりこんでいく人は、多いです。 なぜなら人間の脳がそうできているから。報酬と快楽を求めるように設計されています。そこにきっかけがあると、簡…
ある多忙な日のこと。イレギュラーな出来事が起こって対応に忙殺されました。こういう対応こそミスは許されませんので経過調べて裏を取って状況を把握して、無論逐一上司の指示を仰ぎながら。 で、完全に状況を掌握して対応を上司に求めました。まあ求めなくてもいいんですけど、最近報連相が弱いとよく言われますのでわざわざ。そうしたら「こうしよう。明日の朝一番に動いて」とのご指示。 朝は苦手なんだよなあ、と思いつつ、朝一ですね分かりましたと返事。さてまだまだ難題が山積しているぞーだりいと思いながら仕事をしていると、上司から呼び出しが。 「半野良さん、この仕事明日の朝一番で頼める？」 …？全くの別件です。と言うかこ…
何が原因なのかよく分かりませんが、仕事上でいろんなことに巻き込まれてしまいます。 私の担当ではない案件、私の担当ではない仕事、私の部署のやることではないこと、その他もろもろ。職掌も職務分担も何もあったものではありません。もちろん私の持っている案件でも「それ私のやること？」みたいなことがよく起こります。 何なのでしょう。何か日ごろの行いでも悪いのでしょうか。思い当たることはないんですけどねえ。 いずれにせよこんな有様ですから自分の仕事にかける時間がかなりタイトになってきています。そして常々思うのが「なぜ私なのか」ということです。他にも社員いるじゃん、と。 基本的に自分の仕事を淡々とこなして定時で…
私の案件の先様を「意図してか知らずか」同僚にぐちゃぐちゃにされるという事態が起こり、後始末に私が取り掛かるという事態が起こりました。 当初は「ん？うまくいっていたのに何で急に考えが変わったんだ？」程度のことでしたが、何か起こってます。電話ではらちが明かないと思い直接訪問。そこで話を聞いていると、私宛の電話(要望を伝えたかったらしい)をその同僚が取り「嫌なら別にいいよ。あとは半野良に話したら」的なことを言ったようです。 これは一筋縄ではいかないなと腰を据えることにして、先様の話をすべて聞き、要望と現状を聞き取り整理。もっとも希望が通るにはどうしたらいいかを一緒に考えることにして、少しずつ軌道修正…
なんか今年度になってやけに上司にいろいろ聞かれたりしている気がします。何なんだろう、と言うか上司の席から遠いのであまり呼ばないでください無駄にカロリー消費してしまうと思いながら応じるわけですが、中には変な話もあります。 「AさんがBという案件についてCさん(先様)と何か話してた？」 完全に私関係ない話です。と言うかなぜそれを私に聞くのか不明です。私は別に周囲の同僚の一挙手一投足を把握しているわけもなく、常に聞き耳立てて仕事の流れを監視しているわけでもありません。 そんなのどこかの国の諜報部員の仕事です。なのになぜ私に聞く、と言うかなぜ私が知りうる立場にあると思うのか。 答えは簡潔明瞭「知りませ…
「半野良さん、この件ですけどかくかくしかじかでこうなってますが、どうしたらいいでしょうか」と聞かれることがあります。 こういう時まず考えるのが「なぜ私に聞く。上がいるだろ上が」ですが、まあそうも言わず、「だったらこれこれこうしたらいいかもしれないね」と答えます。 この時に、人にもよりますが「いやでも私はこうしたらいいと思うんです」と答える人がいます。この返答がいまいち理解できません。なぜか。自分の思うところがあるならまず先にそれを言うべきだと思うわけです。 つまり「この件ですけどかくかくしかじかでこうなってて、こうしようと思うんですがどうでしょうか」という聞き方ですね。それだと「ああ、この人は…
仕事をしているといろんなことを聞かれる私ですが(そういや私から聞くことがないな)、知っていることや得意な分野ならすんなり答えます。 知らないことでも「ちょっと調べておくから」と律儀に調べるタイプです。本来なら聞いてくる当人に調べさせた方がいいんですけどね。 そんな中で、私に聞かれると非常に困る分野があります。数字です。 職場にはいろんな数字の羅列の書類がありますが、そのチェックや「何かおかしいけどどこが違うんだろう」というお問合せがあります。いつもの質問のノリで「こいつなら分かるだろう」と持ってきているのだと思います。 ところが、私は数字が大の苦手です。嫌いと言ってもいいかもしれません。自分の…
