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私も植え替えで咲いた｜“社労士”から“採用支援”に切り替えて見えた世界
成果が出ない社員、それって“才能のなさ”ですか？ 「この子、素直でまじめなのに…なぜか成果が出ない」「期待してたけど、うちには合わなかったかな…」 そんな社員が現場にいたとき、社長としてどう判断されますか？ 一見すると「能力が足りない」と思
春らしい陽気が戻った。 ここ3日ほど休載した。 ネタ不足と多忙だったため。 今朝は、その辺の事情について。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 4月は人事異動の季…
一昨年、急激な人事制度改革が行われた。 人事部のアウトプット能力が低く、制度改革≒単なる賃下げと受け取られただけでなく、昇進スピードも遅くなると受け止めらた。 以降、若手の退職に歯止めが止まらない。 決められた制度（会社の意思）を適切にメンバーへ説明し、理解を促すことは中間管理職に求められていること。 が、人事部から我々管理職への説明も、メンバーへの説明も”動画”のみ。 せっかく（？）”野心的”な制度改革を行ったのに、そのプロセス共有方法・結果説明について極めて”消極的” こんな状況で4月人事を迎えるのか… ランキング参加中【公式】2024年開設ブログ 管理職ランキング
工場での配属ガチャに負けない！異動を勝ち取るための全力アプローチ
「配属ガチャ」という言葉は、就職や転職時に希望する部署に配属されるかが運任せだと感じる状況を指します。特に工場
大型新人。 人事異動の季節である。 4月から6月にかけ、総会や組織改編が行われたせいか、気付くと、アタシの周りにも、新しい顔ぶれが加わり始めた。 新入社員。出向社員。転職してきた人。 栄転の人。飛ばされた人。定年後に天下りしてきた人。 まさ
春の人事異動 なぜこの人がくる？(´༎ຶོρ༎ຶོ`)💧の巻
4月に入りました。 わが家の仕事は学校関係の写真撮影がメインです。 新年度になり学校の担当先生に挨拶に行きます。 その年により先生の顔ぶれが例年通りだったり、ガラッと変わってしまう年もあります。 (´⊙ω⊙`) 本日も旦那が専門学校さんに新年度の挨拶に行きました。 そこの仕事は先生方とも話し易い感じです。 今日うかがうと主任先生が変わっていたそうです。 写真担当の先生に苗字をうかがいました。 ちょっと聞き覚えのある感じです。 今年の撮影予定を担当の先生に聞き、帰ろうとするとその主任先生が職員室に入ってきました。 顔を見ると旦那も主任先生も一髪でわかったようです。 ( ﾟдﾟ) (´⊙ω⊙`) …
