半分野良ネコみたいな勤務社労士が独学資格受験のあれこれや日々のよもやま話をしたりするブログです。
独断と偏見に満ちた自己流もいいところの社労士試験独学勉強法や体験記、合格した後のよもやま話、はたまた日々のどうでもいい話を「いろいろな関係機関の注意を引かない程度に」していくブログです。
社労士試験オフィシャルサイトによると受験票が7/29に送付されたとのことで、早ければ月曜日あたりから到着すると思われます。9日までに到着しない人は試験センターにご連絡を。 社労士試験は都市圏で開催されるため、お住まいの地域によっては試験会場近辺に宿を取り前日入りして試験に臨む、という人も多いと思います。 ところが昨年からコロナ感染対策のため受験申し込み時点で試験会場が分からず、本来ならかなり事前から宿泊先の確保ができていたのに受験票が届くまでそれができない(会場が分からない)という有様になっています。 昨年はコロナ感染対策のためある程度行動制限がありましたが、今年はどうでしょう。宿を取れるかど…
よく「大事なところはマーカーで線を引こう」とか「どこだか参照できるようにフセン(またはインデックス)を貼ろう」とかいう人がいます。私の勉強法ではこの2つは、ほぼ使いません。 まずマーカーの話をします。大事なところ重要なところに線を引くのに使うわけですが、大事なところってどこでしょうか。はっきり言ってテキストに書いてある文章全部です。テキストに載っている=大事なところであり重要事項です。と言うことは、全文マーカーで塗りつぶすというわけのわからないことになります。 また全部重要なのにさらにそこから重要なところを抜き出すと、知識に漏れが生じかねません。テキストに載っていることは全部重要であり覚えない…
勉強に集中したい人向けの、実に簡単にできる方法のご紹介です。これは社労士試験のみならず他の資格試験、またはありとあらゆる勉強に共通することです。 ずばり「スマホを隠す」。たったこれだけです。 と言うのも現代人はもうスマホをつつくことに慣れています。無ければ発狂しかねない時代です。大手キャリアが通信障害を起こそうものなら社会生活に支障をきたすレベルになっています。 なので試験勉強中も机の傍らや手の届くところにスマホを置いている人は多いと思います。テキストをスマホで見ている人は別にして、そうでない人は「スマホを隠す」を早速試してください。 別に触りはしないから置いておいても大丈夫、と思う人もいるか…
労働安全衛生法に出てくる「作業主任者」。法律で言うと 安衛法14条「事業者は、高圧室内作業その他の労働災害を防止するための管理を必要とする作業で、政令で定めるものについては、都道府県労働局長の免許を受けた者又は都道府県労働局長の登録を受けた者が行う技能講習を修了した者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、当該作業の区分に応じて、作業主任者を選任し、その者に当該作業に従事する労働者の指揮その他の厚生労働省令で定める事項を行わせなければならない」 と選任義務が課せられています。 一部テキストはこれだけで終わっています。つまり「そうか、高圧室内作業とかは作業主任者を選任しなきゃならんのか」で…
これはどんな資格試験にも言えることだと思います。ここまでの試験勉強期間がどれくらいだったか、どんな勉強法だったかは人それぞれだと思いますが、本試験まで残り1ヶ月何をどう勉強するかという話です。 試験まで残り一ヶ月、ここから先はもはや問題集で知識到達度を試したりする時間も必要性もありません。本来であればそれはもう終わっているはずです。終わってない人は問題集1冊やってみましょう。 そして、得意不得意が分かっていると思います。では不得意分野を手厚くカバーしていくべきでしょうか。 私の考えとしては、もはやそれすらもする時期ではありません。欠点を補っている間に得意分野の知識が抜けては本末転倒です。持って…
赤チン労災って言葉が何か知っている人…と言うか、もう赤チンという言葉から説明しないといけないかもしれません。 赤チンとは正式名称「マーキュロクロム液」って言いまして、早い話が傷の消毒液で今のマキロンみたいなやつです。液体の色が真っ赤なので赤チンと呼ばれていたようで、昭和生まれの人にはなじみ深いと思います。今ドラッグストアに行っても売ってないと思います。 ということで「赤チン労災」とは、消毒液塗っときゃいい程度の小さな傷を業務中負ってしまうことです。労災とは言うものの小さな傷程度で病院行く人もいないでしょうしましてや休業する人もいないでしょう。 ただ傷である以上病院行こうと思えば行けますし、業務…
社労士の上位資格(と言っていいんでしょうか)である特定社労士を受験するためには、特別講習と呼ばれる講習を受けなければいけません。これは事務指定講習のような単なる「座学」だけではなく、実際にグループに分かれて議論を通じて問題の論点整理をしたり、申立書の作成練習を行います。 いわゆる「グループワーク」ですね。お勤めの人で何かの研修の折にグループワークしたことがある人もいるでしょうし、そもそも学校の授業では頻繁に行われていたと思います。それこそ小学校のころから。 そのグループワークの場ではいろいろな役割が求められます。議事進行役、まとめ役、意見を言いたがる人、記録係、発表役。私個人は常にこういう場で…
インフルエンザとか風邪って冬流行るイメージがありますが、新型コロナは季節関係なくおかまいなしですね。200種あると言われる風邪の原因ウイルスの中には別のコロナウイルスがいたりするのですが、なんか新型コロナは季節関係ない気がします。 冬の第6波以降、全国的に低めで推移していていろいろ外出制限も緩和されていましたが最近になってまた患者数が増えています。一体何なんだろうと思いつつ、思えば昨年・一昨年もコロナの波の中での試験でしたので今年もそうなるのかな、などと考えてしまいます。 そうなると受験生はコロナに罹患するわけにはいきません。試験直前にかかりでもしたら、1年の計がフイになります。より一層予防対…
私が何の仕事をしているかは言いませんが、ハードワーク(主に精神的に)になる日もよくあります。もう今日は疲れた、何をする気も起きない、ブログもストック記事から更新してやる、あとは寝る、という日です。 そんな日は当然勉強なんかやる気は起こりません。どちらかというと勉強なんかせずにとっとと寝てしまったほうが次の日の仕事に備えることができる、と思いがちです。 ですが、そんな日でも勉強はするべきだと考えています。いいほうに考えますと肉体仕事の人の場合は、勉強は別に肉体労働ではないので身体の休息になります。事務系の仕事で精神が疲れているときは、どちらかというと気分転換になります。 悪い方に考えますと、疲れ…
別にウクライナ問題を云々する記事ではありません。そういう記事を書きたくないわけではありませんが、社労士または受験ブログですので遠慮しておきます。 何が言いたいかと言うと、前にも少し触れたかもしれませんがやっぱり衛生管理者試験の勉強時間が伸びないわけです。よく勉強しても2時間程度です。FPや社労士の時は3時間4時間は勉強していたはずですが、ブランクがあるとはいえさすがに半分以下というのはおかしな話です。 で、その原因は何かというと「ウクライナ問題」です。基本帰宅時間と就寝時間は毎日変わりませんのでその時間の間の時間配分ということになるのですが、社労士試験やってた頃はメシ→フロ→勉強→寝るだったわ…
今度衛生管理者受けるので職場に「実務経験証明書」をもらいに行きました。まあ実務経験と言っても衛生管理実務バリバリやっているわけでもなく、職場内の掃除やゴミ捨て片づけなんですけど。 案の定「衛生管理者って何ぞ」という話になりますので説明をします。そしたら「うち社員50人いないんだが、うちに必要か？」という話になります。すでに安全衛生推進者はいるわけですのでその人も怪訝な顔をするわけです。 そしたらさらに上の人に「半野良、転職でも考えてんのか。辞めるなよ」と真剣に言われました。これには私も苦笑して「いや、ただの社労士としての勉強で、どちらかというと趣味です」と答えました。 考えてみれば社労士受験の…
何回かお話しましたが、今ひまつぶしに衛生管理者試験の勉強をしています。あまりボルテージは上がっていませんが。 それはそれとして、勉強していて思うのはかつて挑戦した社労士試験の時と同じように「テキスト高速ブン回し勉強法」でやっているのですが、どうも社労士勉強の時に比べて手ごたえが弱いのです。はっきり言うと、簡単です。こんなこと言って試験に落ちたら壮絶な笑い者になるのですが、今の感覚としてはそうです。 と言うのもテキストを読み、理解し、覚えるという一連の過程が社労士勉強に比べてスムーズに行き過ぎる感じがします。チンタラ勉強してますがそれでも3-4時間もあればテキスト1周してしまいます。 そこで何が…
お勤めの方もしくは事業主の方向けのお話になりますが、あなたの職場、年次有給休暇は取りやすいですか？ 社労士勉強している人は頭に入っていると思いますが、日本の労働者の年次有給休暇平均取得日数(2020年)は「10.1日」、取得率は56.6%だったそうです。これ実はコロナ流行の関係もあり以前より少し増えています(5日取得義務化も影響はありますが)。ただそれでも諸外国から見ると少ない方だそうです。 10日と考えても、まあ月1日ベースで取得していれば軽く超えるはずですので多くの人が「月1日も取れていない」ということになります。その理由は何でしょうか。 他のみんなが取らないから休みづらい、自分が休むと周…
今度衛生管理者試験を受けるので申請用と、気が早いですが合格した時用の証明写真を撮ってきました。 で、せっかくなので社労士の徽章(バッジ。別名「代紋」)をつけて写真撮ってみました。と言うのも開業社労士でもなく、また勤務社労士として労基などと相対する機会もない私は普段着用することがないからです。社労士会の研修ですら着用したことが無いので初めて着用したような気がします。 社労士徽章は銀の台座に金のメッキが施されたなかなかの代物です。ほぼ新品なので輝きが違います。本来それではダメなんですけどね。弁護士さんの話か何かで、弁護士の徽章も金メッキらしいんですがそのメッキがはがれるほど「仕事している」証になる…
先日参院選が終わりました。みなさん投票には行きましたでしょうか。たかが1票されど1票、政治家に太いパイプを持っている人は別にして、参政権を行使できる数限られた機会です。ちなみに私は選挙と言うものは全て投票しています。まじめに投票したかどうかは別にして。 それはさておき、衆院選も昨年でしたのでよほどのことがない限り次の選挙は2025年の参院選です。当面国政選挙がないわけですから、政権与党としてはじっくり(人目をあまり気にせず)政策を考えることができるわけです。 とするとどんな政策が出てくるか、と言いますと、人気取りと言うよりはどちらかというと痛みを伴う制度改正が出てくるわけです。無論選挙でぶち上…
社労士テキストでもそうだと思いますし他の資格・受験のテキストにもあるあるだと思うのですが、大事なところは赤文字で書いてあって、付属の赤いシート(下敷きみたいなの)を乗せると赤文字が消えるので暗記に便利、というのがあります。 みなさん、勉強の時あの赤いシート使ってますか？ 私は使いません(断言)。 なぜか。秒で目がクラクラして頭が痛くなるからです。赤い色が苦手なんでしょうか。消えた部分を思い出す余裕なんてこれっぽっちもないくらいの気持ち悪さに襲われます。 なのであの赤いシートを活用している人がいるんだろうか、と疑問で仕方ありません。もしかして気分悪くなるの私だけなんでしょうか。 高校のころは赤だ…
先日職場でこんな話題になりました。みんなウユニ塩湖(検索してください。CMなどで有名なところです)とか海外の観光地の名前が出てくるのですが、私の答えは「最高裁判所大法廷」でした。案の定「変わってるね」と言われました。 司法の頂点、最高裁しかも最高裁判所裁判官が全員そろい踏みで重要な裁判を行う日本司法界の中で最もすごい場所です。行ってみたくないですか？ 実は最高裁は定期的に見学会を開いていて(現在はコロナで中止)、申し込めば大法廷を見学できます。また裁判は公開で行われることになっていますので大法廷裁判を傍聴しようと思えば見ることができるので割とハードル低いと思うかもしれません。 ただそんな用事だ…
カレンダー通り休める人にとっては、社労士試験前最後の連休となります。もっとも8月12日に盆休みとか夏休みとか有休ををとれる人にとってはもう一回連休があるわけですが、ともかく貴重な連休となります。 試験までカウントダウンが始まっている時期の連休ですので、一刻も無駄にはできないと思います。この連休中に何をどれだけ勉強しどこまでこなすか、ただ漫然と勉強するのではなく各人それぞれの勉強スタイルに照らし合わせて計画的に過ごしたほうがいいと思います。 なぜかと言うと、勉強と言うより後で後悔しないためです。漫然と勉強しているとちょっと手を抜いたり、1日くらいはゆっくりしてもいいだろうという思いに駆られたりし…
別にどこかに転職するという具体的行動を起こすつもりもないのですが、先日ひまつぶしに(勉強そっちのけで)書いてみました。ちょっと自分の経歴やスキルを振り返ってみようという思いもありました。 そしたら…ただひたすら、うすっぺらい。 いちおう異業種転職組ですので前職と現職の相乗効果があるかなと思ったらこれが意外とない、能動的に仕事していたわけではなくどちらかというと卒業して就職した瞬間に「懲役45年」と思ったくらいですからセールスポイントがない、今の仕事で次の仕事に生かせる何かを書けと言われても、ない。 さらにもともと自信持って仕事しているわけでもないですから、なお何もないわけです。 もちろん転職本…
どの社員にどれだけの業務を分担させるか、は労務管理において大切なことです。多くても少なくても問題が生じます。もちろんそのためには各業務の重要性、責任の度合い、難易度も評価しないといけません。 非正規社員への待遇説明の前段階として各業務の洗い出しをする「職務分析・評価」がありますが、正規非正規にかかわらずここをきちんとしていないと、不公平感の元になります。曰く「あの人は給料が高いのに仕事は少ない」とかですね。 で、だいたいの職場でここが「もめる」と思います。なぜもめるかというと、人によって持っているモノサシは違うからです。万人が納得する業務分担ははっきり言って存在しません。ただ、だからといって待…
何かの呪文か？歴史の偉人の名前か？と思う人もいるかと思います。四アルキル鉛のことです。労働安全衛生法を勉強していると特殊健康診断のあたりで出てきます。確か航空燃料とかの添加物に使われている液体(鉛なのに)で、摂取すると中枢神経系に障害が起こります。特殊健康診断は3ヶ月に1度と覚えてましたが、数年前に四アルキル則が改正されて今は6ヶ月に1度になっているようですね。 読み方は「し・あるきる・えん」と言います。ですがこの事実を知ったのは実は最近の話で、私社労士勉強中からずっと「よん・あるきる・なまり」と読んでました。衛生管理者のテキストにルビつきで「し・あるきる・えん」と書いてあったのを見て衝撃を受…
以前の記事で書いたように、今一種衛生管理者試験の勉強をぼちぼちとやっています。全く初見の事柄や別のところで覚えていることなどいろいろで、テキストの進み方もまちまちです。 そして驚愕の事実が！ 現役社労士としてまさにボーナスステージとも言うべき労働法令においていかに頭から抜け落ちているところが多いか！とんでもない初歩が思い出せないなんてのもあります。あれだけ勉強したというのに。年月は残酷なものです。 反対に「これ知っているんだが、どこでこんな知識覚えたんだ？」みたいなのもあります。労働生理とかだとたぶんマンガの「働く細胞」とか立ち読みしているうちに頭に入っているんでしょうが、いまだに謎なのは「病…
みなさんほめられると何となくうれしくなったり、さらに頑張ってやろうと思いませんか？ 私のようなひねくれ者はほめ言葉を額面通り取らないので効果が無いのですが、ほめられて嫌な人はまずいません。 このほめられるという行為が脳内の「やる気」につながるということはいろいろな研究で知られています。幼児教育などでもそうらしいです。ヘタに報酬で釣るよりどんな成果でも「できたところ」をほめて達成感を感じさせたほうがやる気が出るようです。 では社労士試験勉強において「自分をほめてくれる人は誰か」。スクール行ったりしている人はスクール生同志でできるでしょう。SNSやっている人もそうです。ですが冥府魔道の独学の道を選…
今日は朝からずーっと毒にも薬にもならない会議をしていて、昼に職場に戻ってきたら「安倍さんが撃たれた」と大騒ぎになっていました。最初に思ったことは「この令和の時代にそんなことがあるのか」ということでした。 考えてみれば少し地球儀を動かせば血みどろの戦争や政争をしている国もあるわけですが、日本にいるからでしょうか。そんなことが起こるなんて想像だにしていなかったというのが正直なところです。 思い返せば私が社労士登録をしたのは安倍内閣の頃でした。働き方改革関連法の議論・制定が一番印象に残っているところです。その評価や今回の事件その他の諸々については私が何か論ずるところではないので割愛し、他の人に委ねた…
試験まで残り少なくなってきました。いろんな出版社やスクールが主催している社労士模試もいよいよ佳境に入っていると思います。 模試の出来栄え、点数も勉強到達度を測るという意味では大切ですが、それ以外に気を付けておいてほしいポイントがいくつかあるのでご紹介します。 ・時間配分を体感する 社労士試験は長丁場のように思えて、試験内容から考えれば時間が非常に短いです。特に択一式は迷っているヒマなんかありません。どんなに悩んでも1問3分弱以上は時間をかけられません。 模試ではその時間配分が体験できます。どれだけの文量の問題をどれだけの時間で解けるか、それができなかった時はどうすればいいかを本番に向けて考える…
先日、某au系列で大規模通信障害が起こりました。ニュースでやっていたので知っている人も多いと思います。週明けの月曜日、周囲でずいぶんお困りになったいう話を聞きました。みなさんはどうだったでしょう。 私も某auユーザーですのでその影響をモロに食らいました。が、実は何も困っていません。障害発生が土日中心でしたので別に外出するでもなく勉強や読書をして過ごしていましたし、電話なんてだいたいろくな用件ではないのでむしろ静かでよかったです。wi-fiはありますのでその気になれば接続もできたのですが、パソコンがありますのでその必要もなく。 手のひらサイズの薄い板が音を発しないおかげで読書や勉強が思いのほかは…
社労士試験は労働基準法・労働安全衛生法・労働者災害補償保険法・労働保険徴収法・雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法・国民年金法の主要8法及び労働・社会保険一般常識の2科目から構成されます。労働社会保険諸法令という言い方をすると法律が何十もありますのでそれはさておくとして、 一般常識を除く8つの法律で、あなたが「嫌いな」科目は何ですか？ 私の場合は一番嫌いな科目は「労働保険徴収法」です。覚えてしまえば簡単な法律で、人によってはボーナスステージ扱いされています。本試験では選択式では出題されず、択一試験で6問(労災・雇用で3問ずつ)出るだけです。 その何が嫌なのか。もともと私計算や数字というものが…
迷惑メールや詐欺メールというのはスマホやパソコンでネットやっていると宿命と言っていいほどやってくると思います。多いのは某有名カード会社とか某有名通販サイトとか、普段なじみのない会社とかの「サービス停止について」「料金未納について」とかそんなのです。 で、だいたいタイトル見た瞬間に「またこんなもん送りつけやがって」とゴミ箱へポイするのですが、先日なかなか面白い迷惑メールが入ってました。 タイトルが「年金事務所の一部業務停止に関する公告」。発出先は「日本年金機構」を名乗っています。 一瞬「んっ!?」と手が止まりましたが、そんなもん年金機構がメールで送ってくるわけもなく、プレビューを見たら「あなたは…
何年か前の話になりますが、私は職場内のゴミを率先して捨てに行き、掃除をし、切れかけた蛍光灯を先んじて換えていました。特に上から指示されたりされたわけではなく(もっともゴミ捨てついでにタバコ吸いに行ってましたが)自主的に、です。 これだけ聞くと「気の利く社員だな」と思うかもしれません。ですが、実はこの行動には裏があります。 衛生管理者試験の受験資格を得るためです。 労働安全衛生法を勉強していると分かりますが、衛生管理者は常時使用労働者50人以上の事業場に必置の資格です。そしてその試験内容は社労士試験とも重なる部分があり(特に労働安全衛生法規)、社労士資格とも親和性の高い資格です。 ただ受験資格が…
楽しくねえよばかやろう、という声が聞こえてくるのがよく分かります。私も勉強は好きではありません。でもせっかく試験勉強するのですから楽しんだほうがマシというものです。 勉強において「楽しい」「楽しくない」の分水嶺となる条件は2つです。一つは「分かるか分からないか」もう一つは「やるかやらされるか」です。これは勉強に限らず他の色んなものにも共通します。中毒になる人すらいる「ギャンブル」だって「分かんないのにやらされている」状態だとつまらないものです。 「分かる・分からない」は地頭の良さもありますが、勉強をやればやるほど分かってきます。ですから勉強の初期段階では大きな要素となります。「やる・やらされる…
うちはオフホワイト企業ですので時間外手当はきちんとつきます(そうでないと半野良社労士は牙をむく)。繁忙な時は産業せざるを得ないのですが、そうでなければ割と定時で帰るタイプです。もちろん自分の仕事は終わらせての話ですが。 そしてもう一つ格言があります。「4-6月(企業によっては3-5月)は残業するな」です。これはなぜだか分かりますね。社会保険料の定時決定の対象期間だからです。この時期に残業してヘタに給与額が上がると、9月分からの社会保険料が変動します。落とし穴としては昇給等で4月に基本給が上がり2等級以上変動があった人は、随時改定対象になりますので7月分から早速保険料が上がります。 なので普段に…
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休みの日は本当はいろいろやりたいことがあります。庭や家庭菜園の世話とか古家の修繕とか洗車とか。 ただ、どうしても休日にしかできないので土日限定になるわけですが、屋外作業になるとどうしても雨が降ったらおしまいです。かといって今の時期は晴れ過ぎても熱中症になりかねないのでできません。 今日は少し暑さが落ち着き(とは言っても暑いですが)ほどほど雲がありましたので庭の草むしりをしました。狭い庭ですがやってみると割と大変です。ゴーヤとか植えてますし庭木があるので除草剤を使えないのが悩みの種。すべて手作業です。 少しやると暑さか普段の不摂生か分かりませんがめまいがしそうになるので水分補給をしながら休憩挟ん…
あるあるになりすぎてしまったんですが、他の仕事分担をしている同僚から質問されました。それはこう、これはこう、こういう場合はこうしてこうするけど、いろいろややこしいよこれと説明しました。 しばらく説明していたらそのうち「半野良さん、一緒に先様に説明してくれない」とまあこんな感じです。説明が分からなかったのか何か分かりませんが、こういうことがよくあります。 問題は、今回は上司がすぐそこで聞いていたことです。これはさすがに止めるだろう、と。と言うのも私の職務分担ではありません。昔はやっていたので詳しいのですが、今はその仕事していません。ですから「もう半野良は担当じゃないんだし、今説明してもらったよね…
新人さんもいろいろ仕事を覚えてきて、部分的にではありますが任せられるようになってきました。若いからでしょうか、覚えも早いです。 きちんとメモも取って話を聞いてくれます(ちなみに私はメモを取らず肌感覚で覚えていくタイプ。資格試験勉強と同じですね)。 そんなある日のこと…私がちょっとややこしい先様と言葉を選びながら電話していると、新人さんの様子が少しおかしいわけです。何かソワソワしているというか、何か探しているというか。 電話が終わって「どしたの」と聞いたら泣きそうな声で「半野良さん、決裁に回す(重要)書類が無いんです」と。 さてこういう時何と声をかけましょうか。厳しい人なら「何やっているんだ！廊…
組織には私のように「早く帰って寝たい」としか思っていない社員もいれば、組織の今後を考えていろいろアイデアを練っている優秀な方もいます。 先日そんな社員と一緒に外出する機会があって、車内で「うちの会社こんなことやればいいと思うんだ」という話を聞かされました。 人事労務関連についてはいくつも意見のある(けど言わない)私ですが、業務については別に何も考えたことが無く(無いわけじゃないけど、やれと言われるのがうっとおしい)へーすごいなーと言いながら聞いていると… 「半野良さんならできると思うんですよね」 …ちょっと待て。私ありきの話かよ。いやそりゃ会社にとっては有益だけど、やれと言われたら…どっちかと…
仕事していると、とても気が重く、嫌な気分しかしない仕事もあると思います。以前「自分で締め切り決めてしまって突破しろ」という方法の話をしましたが、今回は別バージョンで攻めてみました。 すなわち「勢い任せにやってみた」です。 他の仕事をバンバンこなさないといけない時に、こなしながらその仕事を入れ込んで一緒に始末してしまう。いろいろ考えるから嫌になるわけで、その他大勢の中に加えてしまえば気にならないんじゃないか、と。 もう流れ作業のうちの一つのように構えずにやってみました。当然楽な仕事ではないですが、脳と感情が意外と切り離せて時間はかかりましたが何とか解決です。ここでほっとしたり思い返したりはしませ…
新人のメンターについて日が経ちましたが、仕事を割とスムーズに覚えてくれているので助かっています。複雑な案件や困難な案件はまだ助言が必要ですが、普段の業務はこなしてくれるようになりました。 それでも困ってないか、悩んでないかは気にしていて、よく声をかけるようにしています。考え込んでいたら「大丈夫？何か困ってない？」とか。 ただ私も一日中新人の教育係やるわけにもいかず自分の仕事もありますのでそちらもこなしながらなんですが、ある日自分の業務が押し詰まっているときに上司から「これ検討と処理頼む」と仕事が投げられてきました。 本来なら新人の分担の案件なんですがいささかハイレベルなので下処理は私がやること…
ある休みの日のこと、たまたま朝早く爽快な目覚めをしたのですが、さすがに時間が早すぎたのでしばらく「どうしよう、今日はこのまま起きて活動的な一日にしてみようか。それともいつもみたいにゆっくり寝ようか」と考えた挙句、二度寝することにしました。 まあ普段から「休みのストレス解消+休養=寝る」という思考パターンが染みついているからこんなことになるわけですが、その二度寝で見た夢が悪夢だったわけです。 もう目覚め最悪、爽快な気持ちはどこへやら。こんなことならとっとと起きて活動的な休日にしておいた方がどれだけマシだったことか。きっとその日の夜の入眠もスムーズなものだったでしょうし、さぞかし生産的な一日になっ…
以前庭にいろいろスズメやらネコやらが集まるという話をしましたが、雨が降るとネコは来なくなります。濡れるのが嫌なんでしょうね。 ただスズメはエサがある限り毎日やってきます。無論野生のスズメですので警戒心が強く、人の姿見た瞬間にばーっと飛び立って人がいなくなるとばーっと集まってくるのですが。 その中で1羽だけ、そこまで警戒心の強くないスズメがいます。ちょっとふっくらしてクチバシが少し黄色いので巣立ちしたばかりの子スズメかなと思うのですが、人が庭でタバコ吸っていようがおかまいなしでエサをついばんでいます。 そんな仲間の姿を見て降りてきた別のスズメが私の顔を見てまた飛び立っていく、でも子スズメはずーっ…
面従腹背ってどういう言葉でしょうか。簡単に言うと「表面は従っているように見えて腹の底では従っていない」という意味です。 私の場合、これは非常にタチが悪いんでしょうけど、ままあります。つまり上司から注意を受けて「はい分かりました私が悪うございますごもっともその通り」と言いながら腹の底では「うるせえわ」と思っている状態です。 それなら口に出してそう言えばいいのにね、という感じもしますが、面倒なのでしません。たとえ最終的に論破できるだろうなと思っていても、です。なぜかというと、相手は上司の立場を誇示したいがために言っているだけだから。そしてこちらは、面倒くさいことになるだけだからです。 中には上司の…
まだまだ絶賛治療中のテニス肘ですが、Drにも勧められてひじ用のサポーターをつけるようになりました。 長袖で勤務していた時には当然外から見えなかったのですが、最近暑くて半そでシャツに変えましたのでサポーターが露出しています。まあ別にサポーターしているくらいで何か言われるわけでもなく、職場の風紀を乱すわけでもなく(治療ですから)先様に聞かれても「いや今ひじを痛めてましてあはは」程度で済んでいたのですが… 私がテニス肘を患っていることを知らない一部の社員の中で「半野良が腕に何かを巻いている」「タトゥーでも入れたんじゃないの」という話が出回っていることに気が付きました。 ほとんどが冗談で言っているので…
最近、胃腸の調子が悪くなる間隔が短くなっています。 チクチクジリジリとした痛みは常にあり、ストレスと完全に連動しています。ただ痛みが増して消化不良につながることは毎日とまではいっていませんし、それでも仕事の予定が入ってたら無理して出勤しています。 ただ仕事を休む必要があるレベル(消化不良・胃腸痛・それに伴う睡眠不足)が月1日はあります。先日などは予定を全部任せて休みを取りました。 もともと胃腸のいたるところに炎症を抱えてて、常にどこからか出血しているというなかなかの状態なのですが、それが悪化しているのかもしれません。 胃と十二指腸は毎年カメラを飲んでいますのでだいたい状況は把握できていますが、…
今年度は仕事関係の某資格を取ることにしました。本当は黙って試験受けて取れても黙っていたいのですが、なぜか会社を通して申し込みすることになっているのでそれができません。 と言うことで申し込みをするわけですが、その時点で受験することがバレるわけです。そしたら「取れたら別部署の仕事できるね」と言われました。 「絶対に嫌です。資格取ってもなかったことにしてください」と言い放ちました。私は別にキャリアアップのために受けているわけではなく、ただの趣味です。まあ別部署の知識もあったら何か「自分の」役に立つとは思いますが、またぞろいい道具にされるのはごめんです。 だからみんなに取らせればいいのに。そのためには…
無理なものは無理ですし無いものは無いですしできないことはできません。それが即断できる時は相手かまわずそう答えています。 無論理由も言います。ちゃんと説明したうえでお断りするわけですね。ただ、単に断るだけではなく「これならできる」「ここまでならできる」ことも伝えます。 ところが、どうもその話法は不適切らしいです。と言うのも上からそれでよく注意されるからです。 まず相手の要望を承って、無理と思っても内部で検討させてもらいますと引き取って、内部で相談してから相手に無理だけどここまでなら、と伝えるようにとのことです。 同じことだと思うのですがワンクッション置け、と。もしかしたら内部に知恵者がいて思わぬ…
常態と化した胃腸痛、相変わらず痛い肘と足、最近はテニス肘が肩首にまで広がってきました。そして仕事で頭が痛い… そのうち吐血でもするんじゃないかと思うくらいあちこちがボロボロになってきています。まだ節々が痛む年ではないわけですからストレスが大半の原因とは思いますが、そんな体を引きずりながら日々仕事に取り組んでいます。 これ、大丈夫なんでしょうか。さすがに体が何か察知して異常を教えてくれているのではないでしょうか(テニス肘がストレス発祥と言う記述はどこにもなかったですけど)。 次はどこでしょう。心臓とか脳とか致命的なところは勘弁してほしいなあ。 ともあれ、今のところはただあちこち痛いだけで命に別状…
ある忙殺されている夕刻のこと、突然スマホが鳴りました。 何だろうと見てみると見たことのない「0080」から始まる電話。だいたいセールスです。いつもは無視しているのですが着信音が鳴り響くのも面倒だったので取ってみると 「私〇〇(某大手ケータイキャリア)から委託を受けているものです(名乗らない)。今回お客様の携帯電話料金が安くなるプランが…」 あーあやっぱりかと思いつつ、今仕事中であること、興味ないこと、暇がありゃショップへ行くことを手短に伝え「かけてくるな」と言ったら、その返事に愕然。 「はーい」 学生か！いや学生以下か！どこの誰だか知らないが大手ケータイキャリアの看板背負って電話してきているな…
仕事上のある処理で、今まで印刷してペーパーベースで残していた書類を昨今の経費削減という名のペーパーレス化により「データでのみ残す」ということになりました。ただ当面はどちらでもいい、というあいまいなものでした。 当面どちらでもいいなら、データなんてサーバーが吹っ飛んだら困るしペーパーベースで参照したいタイプの人間ですから従来通りペーパーベースで残していました。まあ完全にデータ移行するならそういうお達しがあるだろう、と。 そうしたらしばらくして上に呼び出されて「ペーパーで残しているのお前だけだぞ。これからはデータのみで保存しろ」と言われました。 いやいやいやいや、当面はどちらでもいいって言ったじゃ…
毎日毎日いろんなことが起こる仕事をしていますが、スケジュール上「うっとおしいことこの上ない」予定が3つも4つも重なることがあります。 もちろん予定されているものから突発的なものまで。ありとあらゆるタイミングで発生します。 朝そんなことを考えると、もうそれだけで嫌になります。せめて毎日でもいいから、1日1個までにしてほしいです。 一つの仕事しているうちに次の仕事に気が移ったりもしますし、一つ大きなヤマを越えたと思ったら数分も経たずに次の大きなヤマがある、なんてさすがに耐えられるものではありません。 何とかならないかとスケジューリングの段階で分散を図るのですが、だいたいうまくいきません。集中する時…
新入社員のメンターを仰せつかってしばらくになりますが、今のところ順調にお仕事を覚えてくれています。定型事務業務は任せられるようになり、ふょっと複雑な調整や判断が必要な仕事を今教えています。 もっともマニュアルがあるといっても万能ではなく、ましてやいろんな知識や経験、臨機応変さも必要になりますのでこのあたりは残念ながら肌感覚で覚えてもらうしかありません。 ただ若いだけあって頭の回転は速いし覚えも早いので(脳みそがさびた私と違って)このあたりも時間が解決してくれることでしょう。 それはそれでいいのですが、まだちょっと固い感じがします。たどたどしい、とまでは言いませんが、かなり気を使っているというか…
人事評価を導入している企業が多いと思いますが、あまりいい印象を持っていない人も多いと思います。 人事評価というものは以前も言いましたが裁判のようなものであってはならず、きちんと仕事の評価をして今後に生かせる形でフィードバックをして社員の成長とモチベーション向上につなげるものであるべきだと思います。 つまり、今はここが弱いけどこれを克服してこうなればこういうキャリアが目指せるよ、という前向きなものです。決してできなかった部分だけに着目して詰問する場であってはいけません。 そう考えると人事評価の明確な規定のないわが社の場合、キャリアアップに対する明確なビジョンが描けません。昇進昇格は言ってしまえば…
普段自分の半径50cm以外のことに興味のない私ですが、ふと仕事の合間に周囲を俯瞰してみるといろいろと気づくことがあります。 私も現在限界と言う名の一線を飛び越えて絶賛メンタル崩壊中ですが、いろいろ見聞きしているとそんな私なんか足元にも及ばないレベルでストレスを抱えていらっしゃる方が何人もいます。 中にはすでに限界突破を公言している人もいます(ちなみに私が限界を上申したらなぜか怒られます)。 で、仕事の分担変更や人事異動でそんな人が「さらに追い込まれる有様」になっているのを見ると、そういうことを考慮していないのかなうちの職場は、などと思ってしまいます。 これ下手するとパワハラだったり労働安全配慮…
中途半端な梅雨空と言いますか、梅雨なら梅雨夏なら夏となってほしいです。もっともはっきりしないのがお天気ですので仕方ないですが。 何かと言うと朝晩は季節相応でまだ肌寒いのに、昼になると暑い。しかも梅雨時期ですから湿気が混じる。雨が降っても、蒸し暑い。こんな天候に身を置くともともとおかしい体調がより一層おかしくなりそうです。 今年はこんな調子ですのでうまく暑熱馴化できるかどうか自信がありません。体が慣れていないうちに暑いとなると、熱中症になりそうです。 昔は梅雨といったら昼でもまだうすら寒かった気がするんですけどね。もちろん晴れ間には相応の温度はあったと思いますが、30度超えるとかはなかったと思い…
ある時同僚と仕事の話をしていて「〇〇(仕事上のこと)ってどういうことだろうか」と聞かれました。 私も森羅万象に通じた全知全能の神に等しい存在ではなく、むしろこの世の中の99.999999999%以上のことは知らないわけですので「さあ？。わかんない」という返事。これは仕方のないことです。 ただ、妙に気になるのでネットなどで調べて「ああなるほど、こういうことか」と理解し、こういうことだよと教えてあげました。 同僚はそれで得心がいったのか、なるほどねと言っていましたが、そこで気になることが一つ思い浮かびました。 そういや、その同僚の異動前の部署ってそれ知ってないとまずい部署だったんじゃないの？内容か…
仕事柄クレームを受けることはままあります。もちろん社内では名の知れたクレーマー様からいただくものもありますし、そうではなく至極ごもっともなご指摘もあります。 こういうクレームの対応ってかなり気を遣うと思います。クレーム対応の研修もあると聞いているくらいですので。できればそういう場面に出くわしたくないものです。 一つ気づいたのは、同じクレームでも、自分がしでかしたことが原因の場合とそうでない場合とでは気持ちの持ちようがまったく違うんですよね。当たり前かもしれませんけど、そう感じます。 前者は自分のミスだしまった、という思いが強く出て、対応もしどろもどろになりがちです。ところが誰かのミスの苦情だと…
あーめんどくさーいだるーいしんどーい、と声には出しませんがそんな日々です。私も今の職場で中堅どころというか、先任軍曹みたいな立ち位置になってきましたが、だからといって「鬼軍曹」みたいに後輩をビシビシ教育したり率先してバリバリ働いたりはしていません。 ところが上はそういう立ち位置を私に期待しているらしいのです。困難案件や他の社員のヘルプも頼まれます。いろいろ聞かれもします。何か言おうものなら「もうベテランなんだから」と言われます。 それに応じた待遇ならまだ仕方ないのかもしれませんけどね。待遇がね、兵卒なわけですよ。チームリーダーとかいう一銭にもならない肩書はいらんのですよ。 確かに入社以降いろん…
何なんだろう、みんな何かあったんだろうかと思うくらい職場がギスってました。 もっとも内部で言い合いしているとか機嫌が悪いとかではなく、先様への電話対応がやけにとげとげしい感じです。まあ内容にもよるし時にはそんなこともあるのですが、なんと大半の人間の電話対応がギスギス。何があったんだろう。 人間ですから機嫌の良い悪いもあるし、何でもはいはいと承っていてはできないことまでやらされるのでそこは毅然と突っぱねることも大切なのですが、妙にとげがありますし声のボリュームも大きくなりがちです。 好きでやっているわけじゃないんだろうけど何だかなあ、と思っていたら私宛の電話。さて私もギスるかな、と思いきや、なご…
庭に網を張ってゴーヤやキュウリを植えてグリーンカーテンを作るのは毎年のことになっていますが、今年は庭の様子が少し妙です。 というのも、例年ゴーヤやキュウリの花が咲き始めたらどこからかミツバチやクマバチがきて花をめぐってくれるので自然に受粉して実がなっていたのですが、今年はハチを見かけません。 まあ毎日庭を監視しているわけではないので、休みの日に庭で読書する時くらいしか見てないのですが、今年はいないなあ、と。 その証拠かどうかわかりませんが、キュウリの実ができません。大きくならずしぼんでいきます。仕方ないので人の手で受粉したら実が付き始めましたけど、これもハチがいないせいでしょうか。 そういえば…
ある案件で私の業務職掌ではない部分がありまして、その仕事を担当している同僚に頼みました。頼みましたと言うか、内容からして仕事受けてもらえるかという問い合わせです。 で、よくあることが発生。何日経っても答えが返ってきません。まだか聞いても「検討中」とのこと。 そして日にちが過ぎていきます。当然先様のいる話ですから「あれどうなった？」と聞かれるわけです。 いいかげんこっちも突っつかれだしたので、検討早くしてください答え返さないといけないんですと言ったら… 「もう一度確認するけど、詳しくはどういう内容？」 ちょっと待てこら。何を検討してたんじゃ今まで。しかも最初の段階で細かい資料も用意し、内容もじっ…
最近肩から首周りにかけて謎の発疹が出ています。特にかゆくもないのですが、何なんだろうと。あせもが出てもおかしくない季節でもありますけど。 まあ痛くもかゆくもないので放置してたら少しずつ広がり始めましたので、塗り薬を塗り塗り。ですので肩こり薬は塗らずにいましたら、案外あっさりと鎮静化してきました。 一体何だったんだろう。思い当たるフシと言えば肩こり薬を毎晩塗っている近辺ということと、超ひさしぶりにオムロンの低周波治療器を長時間使ったことくらい…皮膚がどちらかに負けたのでしょうか。 いずれにせよヘルペスとかではないと思うので、消失傾向にあるのはいいことです。 ただ以前どこかで「ストレスでも発疹が出…
ある時上司に「半野良さん30分くらい時間くれる？教えてほしいことがあるんだけど」と言われました。 残念ながらその時私は先様のところに出かけるところだったので「今無理です。帰社時間前倒しして時間作ります」と答えて、タバコも吸わずに要件済ませて帰社しました。何聞かれるんだろうなーと言うか私でないといけないことなのかなーとか思いながら。 そしたら上司、雑談しているわけです。私が戻ってきたことも気づいています。なのに雑談。まあいいか、そのうち終わるだろうと思って、待つこと30分。 おいおいおいおい、時間作れって言ったの誰だよ。どうすんだよもう次の予定が差し迫っているんだぞ。 まあ声かけなかった私も私で…
ただでさえ仕事にやる気のない私ですが、最近輪をかけてやる気がそがれています。 突然の退職者に突然の内部異動、それに伴う仕事分担のさらなる変化(増加)。さらにやりがいを全く感じられない仕事のオンパレード。毎日「出て仕事すれば一日いくら稼げる」という考えだけで仕事していますが、そのお給料だって微々たるものです。 さあ、こんな社員にやる気を持たせ前向きに仕事させるためにはどうしたらいいのでしょうか。もはや口先だけの誉め言葉や励まし、評価は通用しないところまで来ています。注意指導も効きません。上司の腕の見せ所ですね。 そんな私が今の仕事を続けている理由はただ一つ「惰性」です。他に何かいい仕事があったら…
「半野良さんこれ何」「どうしたらいい」「これどうしましょう」。職場でよく言われる言葉ですが、だいたい一人ひとりです。 ただ先日は3人に囲まれました。同一の案件について3人で聞きに来たわけではありません。3人がそれぞれの案件を持って私のところに来ているわけです。 また並べばいいのにお互いに話に割って入ろうとします。私は聖徳太子ではありませんし脳みそは一つで耳は一対、口は一つしかありません。そんなに器用に三人同時に質問を捌くことはできません。 ほらそこ、そこに上司がいる。監督職もいる。他に同僚もいる。いくらでも聞く先あるから。私以外にも人がいるから！ またその有様を見て上司も話に入ってくればいいの…
ある時の上司の言葉です。「私こっちの仕事に重点を置かないといけないから、こっちの仕事に重きを置けないんだよね。あれもこれもあるし」。 どうやら仕事の割り振りや分担を考えているときに出た言葉らしいですが、そうやって決められるのってうらやましい限りです。 私が同じこと言ってみたとしましょうか。帰ってくる言葉は「そうか。でもがんばれ」程度でしょう。今まで幾度も同じ言葉を言ってきたのに何一つ変わらないわけですから、ルールを作られる側は弱いです。 まあ仕事の分担の決定は上司の仕事です。ですけど、上の例を見て何か気づくことがありませんかね。まず自分の仕事分担を決めているわけです。そこから監督職へ下ろし、監…
新年度からこっち仕事の分担が頻繁に変わりました。仕事の分担が変わると言うことは、前任者から引き継いだ仕事を後任者が始めて、仕事の担当が移り変わることだと思います。 私も職務分担表の上では担当する業務が大幅に変わっています。変わっていますし、それは全社に告知されています。すなわち全社員が「誰がどの業務か」を把握できる状態にある、ということです。 なのになぜ私に聞いてくる？私に話を持ってくる？そしてなぜ私に前の仕事をさせたがる？ 不思議で仕方ありません。私は引き継いだはずです。新任者の質問はまあ仕方ないでしょう。引き継ぎましたよーいどんで何もかも知識や経験を伝授できるわけではありませんから。 ただ…
世の中いろんな資格がありますけど、受験するための要件が必要な資格があります。一定の実務が必要だったり学歴が必要だったりと、いろいろです。 この実務要件って必要なのかなあ、と思ったりします。と言うのもこれがあるせいで興味はあるけど受けられない資格がけっこうあるわけです。分野によっては「転職しないと永遠に無理」とか「今さら大学行かないと永遠に無理」とか、いろいろです。 もうすべてオールカマーにして試験一発で決めてくれたらいろいろ資格取得の選択肢も広がるのですけど。 ただ困ったこともあります。私、職場で部署異動がなかったため今年度満了をもって受験に必要な実務要件を満たす資格があるんです。で、職場の中…
昨今某大リーガーの元通訳がギャンブル依存で億単位の金を使ったとかメディアで騒がれています。そのたびに専門家が出てきていろいろ話をしています。あれを見て「怖いなあ」と思っている人もいると思います。 ただ、ギャンブル依存というものはみなさんが思っているよりかなり身近に存在します。誰でも陥る可能性があるわけですね。 日本では賭博は公営のものと、パチンコくらいのものです。私はギャンブルやったことがないから関係ないと思っている人もいるかもしれません。ただ、一度やるとハマりこんでいく人は、多いです。 なぜなら人間の脳がそうできているから。報酬と快楽を求めるように設計されています。そこにきっかけがあると、簡…
ある多忙な日のこと。イレギュラーな出来事が起こって対応に忙殺されました。こういう対応こそミスは許されませんので経過調べて裏を取って状況を把握して、無論逐一上司の指示を仰ぎながら。 で、完全に状況を掌握して対応を上司に求めました。まあ求めなくてもいいんですけど、最近報連相が弱いとよく言われますのでわざわざ。そうしたら「こうしよう。明日の朝一番に動いて」とのご指示。 朝は苦手なんだよなあ、と思いつつ、朝一ですね分かりましたと返事。さてまだまだ難題が山積しているぞーだりいと思いながら仕事をしていると、上司から呼び出しが。 「半野良さん、この仕事明日の朝一番で頼める？」 …？全くの別件です。と言うかこ…
何が原因なのかよく分かりませんが、仕事上でいろんなことに巻き込まれてしまいます。 私の担当ではない案件、私の担当ではない仕事、私の部署のやることではないこと、その他もろもろ。職掌も職務分担も何もあったものではありません。もちろん私の持っている案件でも「それ私のやること？」みたいなことがよく起こります。 何なのでしょう。何か日ごろの行いでも悪いのでしょうか。思い当たることはないんですけどねえ。 いずれにせよこんな有様ですから自分の仕事にかける時間がかなりタイトになってきています。そして常々思うのが「なぜ私なのか」ということです。他にも社員いるじゃん、と。 基本的に自分の仕事を淡々とこなして定時で…
私の案件の先様を「意図してか知らずか」同僚にぐちゃぐちゃにされるという事態が起こり、後始末に私が取り掛かるという事態が起こりました。 当初は「ん？うまくいっていたのに何で急に考えが変わったんだ？」程度のことでしたが、何か起こってます。電話ではらちが明かないと思い直接訪問。そこで話を聞いていると、私宛の電話(要望を伝えたかったらしい)をその同僚が取り「嫌なら別にいいよ。あとは半野良に話したら」的なことを言ったようです。 これは一筋縄ではいかないなと腰を据えることにして、先様の話をすべて聞き、要望と現状を聞き取り整理。もっとも希望が通るにはどうしたらいいかを一緒に考えることにして、少しずつ軌道修正…
なんか今年度になってやけに上司にいろいろ聞かれたりしている気がします。何なんだろう、と言うか上司の席から遠いのであまり呼ばないでください無駄にカロリー消費してしまうと思いながら応じるわけですが、中には変な話もあります。 「AさんがBという案件についてCさん(先様)と何か話してた？」 完全に私関係ない話です。と言うかなぜそれを私に聞くのか不明です。私は別に周囲の同僚の一挙手一投足を把握しているわけもなく、常に聞き耳立てて仕事の流れを監視しているわけでもありません。 そんなのどこかの国の諜報部員の仕事です。なのになぜ私に聞く、と言うかなぜ私が知りうる立場にあると思うのか。 答えは簡潔明瞭「知りませ…
「半野良さん、この件ですけどかくかくしかじかでこうなってますが、どうしたらいいでしょうか」と聞かれることがあります。 こういう時まず考えるのが「なぜ私に聞く。上がいるだろ上が」ですが、まあそうも言わず、「だったらこれこれこうしたらいいかもしれないね」と答えます。 この時に、人にもよりますが「いやでも私はこうしたらいいと思うんです」と答える人がいます。この返答がいまいち理解できません。なぜか。自分の思うところがあるならまず先にそれを言うべきだと思うわけです。 つまり「この件ですけどかくかくしかじかでこうなってて、こうしようと思うんですがどうでしょうか」という聞き方ですね。それだと「ああ、この人は…
