半分野良ネコみたいな勤務社労士が独学資格受験のあれこれや日々のよもやま話をしたりするブログです。
独断と偏見に満ちた自己流もいいところの社労士試験独学勉強法や体験記、合格した後のよもやま話、はたまた日々のどうでもいい話を「いろいろな関係機関の注意を引かない程度に」していくブログです。
独学者もスクール生も同じですが、あなたが今年の試験に向けて選んだそのテキストまたは予備校・講座は「正解」だったでしょうか。検証する方法はあります。 自己採点の結果ほぼ合格ライン(選択28点択一49点科目割れ無し)を取れたかどうか、ではありません。それは勉強量や知識量といった個人の資質に左右されますので基準にはなりません。 ではどう判断するべきか。勉強に使ったテキスト・資料を見て試験問題を解いて、合格基準点を突破で来たかどうかです。 もちろん社労士試験は時の運、時としてどこのテキストにも載っていない問題が出題されることもあります(今年は突飛すぎる問題は少なかったように思えますが)。ただ、もし自分…
社労士試験が終わり、手ごたえのあった人なかった人、後で思い返すと「あの問題取れてたな」と思っている人いろいろだと思います。 さて、試験直後からいろいろな予備校系ホームページで模範解答が出てきています。試験を最後までやりきって問題用紙持ち帰っている人で、解答を問題用紙に転記している人は自己採点ができると思います。 さてこの自己採点、するべきでしょうかそれともしなくていいんでしょうか。どちらかと言うと、とっとと自己採点するに限ります。 もちろん合格発表日までは合格基準点が分かりませんので、自己採点の結果ボーダー近辺(択一45点前後・選択25点前後)にいたり、また特に選択式で2点を取ってしまい補正を…
社労士試験が終わり手ごたえのあった人なかった人、やれやれと思っている人、放心状態で口半開きの人、いろいろだと思います。 試験勉強に明け暮れ苦労したのはまぎれもなく自分自身です。そういう意味では自己採点の結果や手ごたえの有無は別にして、自分にご褒美を与えてもバチは当たらないと思います。 それはそれとして、どんなに独学で自分一人で勉強貫き通した人であっても周囲に何かしらの助けは得ていると思います。たとえ受験を公言していればなおさら、していなくても仕事や家事の時間を削って勉強に励んでいる以上、家族や同僚知人友人に少なからずしわ寄せは行っています。 特に家族持ちの人はいかにコロナ禍とはいえ夏休みのお子…
今日は仕事お休みなのでとりあえず今年の試験問題をざっと見てみました。昨年は「とりあえず試験問題解いてみた」をやってみましたが、休みとは言え今年はそんな元気はなく、また昨年のように「補正待ち」な結果になるのも精神衛生上よろしくないので今年はやりません。 選択式の感想です。全般的に「明らかに受験生を殺しにかかっている」ような難問奇問は見当たらず、やりやすかったんじゃないでしょうか。ただ判例問題が多く出題されたり、厚生年金法では事例問題が出るなどより実務的な内容になっていたと思います。 どちらかというと択一式のほうが難しかったんじゃないでしょうか。昨年に比べて文章量が極端に増えたとかそういう印象はな…
未曽有のコロナ禍での長丁場の試験本当にお疲れさまでした。私もかつて受験した後は、疲労と脱力のあまり帰りの電車で寝てしまい乗換駅を乗り過ごしてしまったことがあります。 今はいろんな感情が交錯していると思います。やりきった感がある人から後悔など複雑な感情を抱いている人もいるでしょう。もっと勉強しておくべきだったと思う人もいるかもしれません。 何にしても、もう答案は回収されているわけですから結果は動きません。ならば今なすべきことは何か。あれこれ考える前にまずゆっくり休んで、寝てください。 試験前日も寝ろと言っていたわけですが、試験直後もまた寝るべきです。睡眠は疲労回復の特効薬です。いろいろ気になって…
いよいよ社労士試験本番ですね。試験日まであっという間だったと思います。中には7月くらいに仕上がっていて「早く試験してくれ」とやきもきしていた人もいるかもしれませんが、多くの受験生にとっては「あと1ヶ月、いや一週間欲しい」と思うのではないでしょうか。 いずれにせよ時の流れに不可逆性はありませんので試験日は来てしまいます。あとは問題用紙を見て、解答用紙に自分の全知全能をぶつけるだけです。 私が社労士試験を受けてもう何年にもなりますが、やっぱりあの日のことは思い出しますし、また合格して「二度と試験を受けなくて済む」ことになっても、試験日は時計を見ては「ああ、今頃選択式の時間だなあ。今年はどんな問題が…
いよいよ社労士試験が行われます。どれくらいの期間どれくらいの量の勉強をしたかは人によって違うとは思いますが、年に一度の試験とはいえ1年が過ぎるのは早いものです。リベンジを狙う受験生にとっては特にそう思えるのではないでしょうか。 さておき、過去の経験から試験前日に必ずと言っていいほど心がけておくべきたった1つの話があります。 勉強を最後までしろとか、そういう話ではありません。このブログでは常々「試験前日の1時間と正月の1時間は同じ1時間」という話をしてきました。無論最後の1時間の勉強で目にしたところがたまたま試験に出る、という可能性もなくはないのですが、もはやまな板の上のコイ。直前になってあわて…
人前で話をする時に緊張する人は「手のひらに人の字を書いて呑む」と緊張しないそうです。もちろん科学的根拠はないので一種おまじないみたいなものです。 社労士試験もなかなか緊張します。年に一度の試験ですしここに向けて長期間勉強してきた人ほど緊張の度合いは強いと思います。緊張などと言うものは「するな」と言われてしなくなるものではありませんので、こればかりはどうしようもありません。 過度に緊張すると普段の実力が発揮できなくなります。普段なら解ける問題も解けなくなることもあります。最悪、倒れる人もいます。ならばどうすればいいでしょうか。 いっそ試験前に手のひらに社労士の略称である「SR」と書いて呑んでしま…
社労士試験において労働保険徴収法は単一科目では出題されず、択一試験の雇用保険・労災保険で3問ずつ出題されます。覚えなければいけない数字や日数計算も出てきますので、不得手にしている人も多いと思います。 ただ単一科目10問のうち3問、2科目で計6問というのは試験全体の配点から考えれば大きいです。そのためこの科目の「手抜き」をしてしまうと全体得点や科目点で痛い目を見ないとも限りません。 この科目の勉強の鍵は「ともかく暗記」です。まあ私の勉強法の肝が「ともかく暗記」ですのでこの科目に限った話ではないのですが、特に徴収法においては暗記が肝になってきます。 かといってなかなかうまく語呂合わせができないのも…
社労士試験で意外と多い忘れ物って何だと思いますか。筆記用具？スマホ？上着？ 実は「受験票」です。机の上に置きっぱなしで帰る人が割といるそうです。特に途中退室で目立つようです。 この受験票、当然受験番号を書いていますので持って帰らないと合格発表の時に困りますし、合格したら記念品に、残念ながら不合格の時は翌年の受験資格証明になりますので決して忘れて帰ってはいけないものです。 ところが机の上に置き忘れるケースもあれば、もういらないと破り捨ててしまう人もいると聞いたことがあります(そもそも試験会場ではごみは捨ててはいけません)。意図するしないは別にして、後日重要な役割を果たす受験票ですから忘れずに持ち…
少し前の話になりますが、今年は資格を一つくらい狙って勉強もしてみようと思い第一種衛生管理者の試験にエントリーしてきました。受験動機は以前話した通り「趣味」と「次の資格に向け勉強グセをつける」「安衛法の知識が抜けているのでカツを入れる」といったところです。 そもそもうちの職場第一種どころか衛生管理者すらいらないので、実務経験証明もらいにいった時に言われた「仕事の資格を取れ」というのが正しい考え方かなとは思いますが、趣味ですから仕方ありません。私は仕事を趣味にした覚えがないので。 試験はもう少し先ですが、また体験記でも書きたいと思います。もしかしたら社労士の付属資格として狙っている人もいるかもしれ…
本試験を経験したことがある人にとっては「あるある」なんですが、初挑戦の人は「受験生の多くがやりがちな行動」を把握しておくことで、災難を回避できることがあります。今回はそんなお話。 ・会場近くの喫茶で勉強 試験会場が開くまで涼しい喫茶店などで勉強しよう、ということはかなり多くの受験生が考えます。何なら事前に試験会場近くの喫茶店を調べておく猛者もいます。首尾よくそれができればいいのですが、だいたいの場合みんな考えることは同じですから「満員」です。あまり期待しないようにしましょう。 ・会場入り口の涼しい場所で勉強 試験会場の開門時間は決められています。それは受験票に書いてあると思いますが、万一の遅刻…
児童学生の時はさほど考えもしないのですが、大人になると「あの時もっと勉強していればなあ」と思うことはよくあると思います。その反省から親になって子供に「勉強しろ」と口うるさく言うのは、まあいつの世も同じなのかもしれません。 これは長期的にしろ短期的にしろあることです。特に「結果が伴わなかった時」に多いと思います。勉強だけでなく「あの時こうしてりゃ」「ああしてりゃ」と、人生やり直しがきかないことは分かっていても思うものです。 社労士試験に限らずいろんな試験でよくあることです。で、だいたいが試験直前や試験中、試験直後や合格発表後でしょうか。後悔先に立たずと言いますがそれを地で行くわけです。 ですが勉…
いよいよ社労士試験へのカウントダウンが始まった頃合いです。追い込み勉強に追われている人もいるでしょう。一か月二ヶ月の勉強で合格できるほど甘くはない試験(もちろんそんなモンスターもいないわけではありませんが)ですので、日々ご苦労されていると思います。 さて、この試験ははっきり言って「どんなに勉強をしても、どんなに模試で良い点取ってもいまいち自信が持てない」試験です。それなりにレベルが高い資格試験ということもありますが、何がどこから出題されるか確信が持てないというところがあります。 試験範囲を全て網羅し全て理解し記憶することは不可能なほど範囲は膨大です。難問奇問で落とすこともよくあります。もちろん…
いよいよ社労士試験が迫ってきました。毎年第4日曜日と試験日が決まっているようで、今年2022年も8月28日と日曜日の試験となります。お勤めの受験生もさぞ多いというのは試験データからも分かりますのでそんな方々に「ぜひしておくべきこと」をお話します。 多くのサラリーマン受験生がすでに試験日前に年次有給休暇を設定していることと思います。猛者になると、ここで一気に付与されている年次有給休暇を投下して、時季変更権の行使をたくらむ使用者と真っ向勝負していることでしょう。 それはそれでまあいいとして、私がお勧めするのは「試験翌日の年次有給休暇取得」です。 何で試験勉強の必要もない翌日に年次有給休暇を取らなき…
先日のことですが、特に地獄のような難題が山積している日がありました。かなり気を使う先方との話し合いやほぼクレーマーレベルの対応、要注意人物との電話やかなり交渉力を問われる会合などなど。そんな「一日1件でも寿命削られるレベル」の予定がよりによって朝から晩までみっちりと詰め込まれた一日です。もちろん同僚から投げられた仕事もあります。 当然朝の気分は「会社滅べ」です。いや人によっては「地球滅べ」と思うかもしれません。気分は最悪ですが、これで給料もらっている以上出社して仕事しないわけにはいきません。 「どうせろくでもない一日だ。トラブって当然。その時は上に何とかしてもらおう。そのための上司だ」と変に腹…
本試験まで日が押し迫ってきますと「禁錮10日間」と等しいコロナ感染は絶対に避けないといけなくなります。折しも感染拡大し第七波と呼ばれている頃合いに本試験ですのでなおのことです。 何しろ感染から10日間は自宅療養or宿泊療養ですし症状によっては入院ですから、試験10日前以降に感染してしまうと試験そのものに参加できなくなります。ここまできてそれは勘弁してほしいですよね。 と言うことで受験生の皆さんは何が何でも「コロナにかからない」ことが至上命題になってきます。 ではどうすればいいのでしょうか。人ごみではマスク着用、人との飲食は避ける(そもそもそんなヒマはないはず)、そこらにある消毒液はタダなのでた…
センター試験(とは今はもう言わないんでしたっけ)の時にスマホで動画撮影して外部の人に答えさせていた、という「事件」が今年あったと思います。そこで今年もこの話題を敢えてやります。 試験まで時間がなくなり、しかし勉強が足りてなくてあせりにあせっている人や「楽して合格してやろう」と思っている人はこの「カンニング」という行為が脳裏をよぎっているかもしれません。今や様々な機械や小道具がありますので、やろうと思えばできるのでしょう。 まあ真冬に行われる試験に比べて真夏の社労士試験では「袖口にスマホを隠す」というのは至難の業であり汗ダラダラで長袖来ているなんて不審極まりないとは思いますが、いろんな方法がある…
同一労働同一賃金と言いますと、一昨年の秋に最高裁判決がいくつか出ていたと思います。昨年の試験では出なかったのですが、直近判例が出ることも珍しくない社労士試験です。今年の試験に出るのでしょうか。 出るとすれば「労働一般常識」だと思います。ここに「厚生労働省同一労働同一賃金ガイドライン」と絡めて出るか、はたまた判決文抜粋が出るか。どうでしょう。 もちろん私は問題制作者ではないので分かる由もないのですが、出てもおかしくないのかなと思います。そんなこと言っていたらありとあらゆる問題が「出てもおかしくない」わけですし、それゆえに一般常識系は難しいと言われるわけですけど。 ただ社労士としては必要不可欠と言…
「酔拳」って知っている人がいるかもしれません。酔えば酔うほど強くなる、というやつですが、社労士勉強に関わらず勉強というものは「やればやれるほどスピードアップ」していくものです。 最初は理解に四苦八苦してテキスト読むのも遅々としていたものが、回数を重ね理解を深めるとあれよあれよといううちにスピードが増していきます。覚えている箇所は上書き記憶、覚えきれていないところは再学習という手順を踏んでいくものですが、時間がかかるのは後者の「再学習」というところですので、この現象が発生します。 これはどんな勉強法を使っても同じことだと思います。で、この領域に達した人は勉強に嫌気がさすことが少なくなってきます。…
今年は梅雨が意外と早く開けてしまい、夏本番となっています。夏と言えば…そう、台風のシーズンでもあります。 台風は小さくてもあなどれません。大雨が降り強風が吹けば公共交通機関はいとも簡単に止まります。 私が社労士試験勉強をしていた時、試験直前に気にしていたのがこの「台風」でした。試験地はいずれも都市圏ですので田舎者としては長距離移動が必要となります。公共交通機関が止まってしまったら…と考えると気が気ではありませんでした。 なので試験1週間前に南海上に熱帯低気圧がいない状況になった時はほっとしたことを覚えています。事務指定講習(面接講習)の時は少しドキドキしましたけど。 実際問題として、試験日に台…
なのに仕事の予定が重複しているときがあります。手足や目玉は2つありますが体と頭は1つしかありません。無理です勘弁してくださいと思いながら予定をズラしたり優先順位をつけて整理し直します。 そこにまた仕事の予定がぶっこまれてくるわけです。「私」は一人しかいないんです。分刻みのスケジュールならまだしも、時を刻むことすら許されないスケジュールはこなせません。 さらによくあるのが、一気に3人くらいが話しかけてくることです。私は一度に一人の話しか聞けません、聖徳太子を探したいなら他を当たってくださいと言いたくなります(と言うかどんな状況か見りゃわかるだろと)。 そんな日常をおっかなびっくり歩いている半野良…
ここしばらく5万人前後の申込者数で推移していましたが、2022年度試験の申込者数が約52000人というアナウンスが試験センターからありました。昨年比2000人増です。 実は昨年から受験料がコロナ対策費用がかかるという話で9000円から15000円に増額され、個人的には申し込みが減るかなと思ってましたが昨年は平年並み、今年に至っては増えているという現象が起きています。 ここ20年で見ると申込者・受験者共に減少傾向にありましたが、ここにきて受験料増にもかかわらず増えたということは何か要因があるのでしょうか。 コロナ禍で勉強していた層が行動制限のない夏ということで受験に傾いたという側面くらいしか思い…
「祝日などない」という人はさておき、8月11日は山の日で祝日です。カレンダー通り休める人は12日に休みを取れば4連休が完成します。試験前最後の追い込みのチャンスと言えるでしょう。 まあお盆前後ですのでいろいろ用事の多い頃合いかと思いますが、この祝日を挟んだ土日にすることと言えば当然「社労士勉強」です。ここで遊べる人はよほどの自信家か試験投げてるかのどちらかです。ご家庭をお持ちの方は子供が夏休み真っ盛りですので家族から白い目で見られるかもしれませんが、秋の連休に十倍返しして差し上げればよいだけです。 反対に、この時期にしてはならないことがあります。それは実は「外出」です。むろん家の中に引きこもれ…
今年の夏は暑くなりそうなのといろいろな要因で、電力が足りたり足りなかったりしてます。果ては節電ポイントなどというわけのわからない政策まで検討されている始末。ウクライナ情勢や円安の余波もあり、電気料金も高くなりそうです。 とは言え酷暑の試験とコロナで定期的な換気が必要ですので、会場の冷房はガンガンにかけるとは思います。 さておき、今世紀に入って最大の「節電の夏」となったのが東日本大震災直後です。福島原発が事故を起こし被害を受けた発電所もあったことで全国的に長期間の節電体制下となりました。 この時、実は社労士試験も影響を受けています。もう10年も昔の話ですので知らない人が多いと思いますし私も話を聞…
福祉業界向け名称独占資格と言えば三福祉士(社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士)ですが、この中で社労士試験に出てくるのが「精神保健福祉士」です。 そもそも精神保健福祉士って何でしょう。精神保健福祉士とは精神保健福祉士法に規定される名称独占資格であり、その職務は「専門的知識及び技術をもって、精神障害者の地域相談支援の利用・社会復帰に関する相談に応じ、助言、指導、日常生活への適応のために必要な訓練その他の援助を行うことを業とする」だそうです(抜粋)。 それがなぜ社労士試験と関係があるかと言うと、勉強が足りている人は分かると思います。ストレスチェックができる者にあたるからです。もちろん医師・保健師…
と言っても「ぼくバカだから分かんないもーん」と思えとかそういう話ではありません。 バカになれというのは言葉を変えれば「余計なことは考えるな」と言うことです。試験勉強をしていると勉強以外の余計な事を考えがちです。例えば「合格率6%くらいなんだよな。15人に一人しか受からないんだよな」とか「どの問題が出るんだろうか。これが出るとやばいな」とか「これもやってあれもやって、これもやっとかないとまずいかな」とかそういうことです。 そういう勉強以外のことを考え始めるとキリがありませんし、その考える時間は勉強の妨げにもなりかねません。どこが出るかなんて試験日までは作問者などごくごく限られた関係者以外は知りよ…
別に「社労士受験しまっす」と周囲に宣伝する必要なんて自分を追い込む以外は理由がないのですが、案外周囲には何も言わずに受験する人が多いのかもしれません。 もちろん「大きな口を叩いておいて落ちたら恥」「受かってから言えばいい」とかいう理由もあれば「そもそも今の仕事辞めたいから受ける」という理由もあると思います。人それぞれでしょう。 特にこのコロナ禍、収まるようすが見えてきません。そうするとうちの会社のように「私用でうかうか県外に出たものは逆さはりつけの刑に処す」みたいな風潮があるところにおつとめの人もいるかもしれません。特に試験地は都市圏が多いですので、田舎からだと「流行地に私用で何しに行くんだ。…
社会保険労務士の試験で最大の難関の一つとして誰もが認めるところに「労働一般常識」があります。ともかく試験範囲が広く、統計・白書・労働関係法令などつかみどころのない部分から出題されます。 たしか20年度試験などそのすべてが「統計の名前」という悪夢のような出題でした。何が出るかはっきり言って読めません(だからといって他の科目が読めるかと言うとそうでもない)。 その中で「出る出る詐欺」と化しているのが「労務管理」です。市販テキストではごくあっさりと触れられている程度ですが、一度出題されると「ほぼ想定外の出題範囲」ですので地獄絵図と化します。 さてその労務管理ですが、今年の一般常識試験で出題される可能…
社労士試験は総合点による合格基準点の他に科目別最低点の定めがあります。選択式で5問中3点、択一式で10問中4点です。いかに総合点で合格基準を上回っても、科目点で最低基準点を下回れば問答無用で不合格です。 そこで毎年話題になるのが「選択式の科目最低点の補正」つまり平均点により3点の基準点が2点になったり1点になったりするわけで、ここの「補正が入るかどうか」が話題になります。翻って択一式ではあまり話題になりません。 選択式と比べ択一式では10問中4点という「40%」ですのでやや基準が緩いというところから話題にならないのだと思いますが、さてこの4点を取ることは簡単なことでしょうか。 やはりある程度勉…
仕事をしていると、ごくたまにですが「束の間」やることがなくなることがあります。予定や仕事が完全になくなる瞬間など存在しないのですが、とりあえず「今やらなくていい」「今やるべきではない」仕事だけになると、そんな時間ができます。 そんな時どうしているか。スマホをつついて遊んでいると当然怒られます。怒られないにしても「こいつヒマなんだな」と思われて仕事ぶっこまれたりもします。なので何かをしていなければなりません。 そんな時どうしているかと言うと、社労士会の裏ホームページで通達情報を見ていたり、法改正情報を調べたり、普段見ない安衛則とかを読んだりとりあえず「何か文字ばかりで占められているモノ」を見て勉…
とうとう8月、社労士試験の行われる月となりました。まだあと4週間あるというポジティヴな考え方をする方もいると思いますが、実際はあっという間に過ぎていきます。 もちろん「もう、明日試験してくれてもいい」というほどまで仕上がっている人にとっては少し長く感じるかもしれません。ですがそこまで自信のある人はほんのごく一部だと思います。仮に模試で満点取っていたとしても、この試験の恐ろしさを知っていれば「とてもじゃない手が抜けない」と思うはずです。 少し前にもお話しましたが、事ここに至ってはもはや今までやっていた勉強法で、さらに時間と密度を上げて最後の総仕上げをするしかありません。もはや妙策はなく、地道な努…
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休みの日は本当はいろいろやりたいことがあります。庭や家庭菜園の世話とか古家の修繕とか洗車とか。 ただ、どうしても休日にしかできないので土日限定になるわけですが、屋外作業になるとどうしても雨が降ったらおしまいです。かといって今の時期は晴れ過ぎても熱中症になりかねないのでできません。 今日は少し暑さが落ち着き(とは言っても暑いですが)ほどほど雲がありましたので庭の草むしりをしました。狭い庭ですがやってみると割と大変です。ゴーヤとか植えてますし庭木があるので除草剤を使えないのが悩みの種。すべて手作業です。 少しやると暑さか普段の不摂生か分かりませんがめまいがしそうになるので水分補給をしながら休憩挟ん…
あるあるになりすぎてしまったんですが、他の仕事分担をしている同僚から質問されました。それはこう、これはこう、こういう場合はこうしてこうするけど、いろいろややこしいよこれと説明しました。 しばらく説明していたらそのうち「半野良さん、一緒に先様に説明してくれない」とまあこんな感じです。説明が分からなかったのか何か分かりませんが、こういうことがよくあります。 問題は、今回は上司がすぐそこで聞いていたことです。これはさすがに止めるだろう、と。と言うのも私の職務分担ではありません。昔はやっていたので詳しいのですが、今はその仕事していません。ですから「もう半野良は担当じゃないんだし、今説明してもらったよね…
新人さんもいろいろ仕事を覚えてきて、部分的にではありますが任せられるようになってきました。若いからでしょうか、覚えも早いです。 きちんとメモも取って話を聞いてくれます(ちなみに私はメモを取らず肌感覚で覚えていくタイプ。資格試験勉強と同じですね)。 そんなある日のこと…私がちょっとややこしい先様と言葉を選びながら電話していると、新人さんの様子が少しおかしいわけです。何かソワソワしているというか、何か探しているというか。 電話が終わって「どしたの」と聞いたら泣きそうな声で「半野良さん、決裁に回す(重要)書類が無いんです」と。 さてこういう時何と声をかけましょうか。厳しい人なら「何やっているんだ！廊…
組織には私のように「早く帰って寝たい」としか思っていない社員もいれば、組織の今後を考えていろいろアイデアを練っている優秀な方もいます。 先日そんな社員と一緒に外出する機会があって、車内で「うちの会社こんなことやればいいと思うんだ」という話を聞かされました。 人事労務関連についてはいくつも意見のある(けど言わない)私ですが、業務については別に何も考えたことが無く(無いわけじゃないけど、やれと言われるのがうっとおしい)へーすごいなーと言いながら聞いていると… 「半野良さんならできると思うんですよね」 …ちょっと待て。私ありきの話かよ。いやそりゃ会社にとっては有益だけど、やれと言われたら…どっちかと…
仕事していると、とても気が重く、嫌な気分しかしない仕事もあると思います。以前「自分で締め切り決めてしまって突破しろ」という方法の話をしましたが、今回は別バージョンで攻めてみました。 すなわち「勢い任せにやってみた」です。 他の仕事をバンバンこなさないといけない時に、こなしながらその仕事を入れ込んで一緒に始末してしまう。いろいろ考えるから嫌になるわけで、その他大勢の中に加えてしまえば気にならないんじゃないか、と。 もう流れ作業のうちの一つのように構えずにやってみました。当然楽な仕事ではないですが、脳と感情が意外と切り離せて時間はかかりましたが何とか解決です。ここでほっとしたり思い返したりはしませ…
新人のメンターについて日が経ちましたが、仕事を割とスムーズに覚えてくれているので助かっています。複雑な案件や困難な案件はまだ助言が必要ですが、普段の業務はこなしてくれるようになりました。 それでも困ってないか、悩んでないかは気にしていて、よく声をかけるようにしています。考え込んでいたら「大丈夫？何か困ってない？」とか。 ただ私も一日中新人の教育係やるわけにもいかず自分の仕事もありますのでそちらもこなしながらなんですが、ある日自分の業務が押し詰まっているときに上司から「これ検討と処理頼む」と仕事が投げられてきました。 本来なら新人の分担の案件なんですがいささかハイレベルなので下処理は私がやること…
ある休みの日のこと、たまたま朝早く爽快な目覚めをしたのですが、さすがに時間が早すぎたのでしばらく「どうしよう、今日はこのまま起きて活動的な一日にしてみようか。それともいつもみたいにゆっくり寝ようか」と考えた挙句、二度寝することにしました。 まあ普段から「休みのストレス解消+休養=寝る」という思考パターンが染みついているからこんなことになるわけですが、その二度寝で見た夢が悪夢だったわけです。 もう目覚め最悪、爽快な気持ちはどこへやら。こんなことならとっとと起きて活動的な休日にしておいた方がどれだけマシだったことか。きっとその日の夜の入眠もスムーズなものだったでしょうし、さぞかし生産的な一日になっ…
以前庭にいろいろスズメやらネコやらが集まるという話をしましたが、雨が降るとネコは来なくなります。濡れるのが嫌なんでしょうね。 ただスズメはエサがある限り毎日やってきます。無論野生のスズメですので警戒心が強く、人の姿見た瞬間にばーっと飛び立って人がいなくなるとばーっと集まってくるのですが。 その中で1羽だけ、そこまで警戒心の強くないスズメがいます。ちょっとふっくらしてクチバシが少し黄色いので巣立ちしたばかりの子スズメかなと思うのですが、人が庭でタバコ吸っていようがおかまいなしでエサをついばんでいます。 そんな仲間の姿を見て降りてきた別のスズメが私の顔を見てまた飛び立っていく、でも子スズメはずーっ…
面従腹背ってどういう言葉でしょうか。簡単に言うと「表面は従っているように見えて腹の底では従っていない」という意味です。 私の場合、これは非常にタチが悪いんでしょうけど、ままあります。つまり上司から注意を受けて「はい分かりました私が悪うございますごもっともその通り」と言いながら腹の底では「うるせえわ」と思っている状態です。 それなら口に出してそう言えばいいのにね、という感じもしますが、面倒なのでしません。たとえ最終的に論破できるだろうなと思っていても、です。なぜかというと、相手は上司の立場を誇示したいがために言っているだけだから。そしてこちらは、面倒くさいことになるだけだからです。 中には上司の…
まだまだ絶賛治療中のテニス肘ですが、Drにも勧められてひじ用のサポーターをつけるようになりました。 長袖で勤務していた時には当然外から見えなかったのですが、最近暑くて半そでシャツに変えましたのでサポーターが露出しています。まあ別にサポーターしているくらいで何か言われるわけでもなく、職場の風紀を乱すわけでもなく(治療ですから)先様に聞かれても「いや今ひじを痛めてましてあはは」程度で済んでいたのですが… 私がテニス肘を患っていることを知らない一部の社員の中で「半野良が腕に何かを巻いている」「タトゥーでも入れたんじゃないの」という話が出回っていることに気が付きました。 ほとんどが冗談で言っているので…
最近、胃腸の調子が悪くなる間隔が短くなっています。 チクチクジリジリとした痛みは常にあり、ストレスと完全に連動しています。ただ痛みが増して消化不良につながることは毎日とまではいっていませんし、それでも仕事の予定が入ってたら無理して出勤しています。 ただ仕事を休む必要があるレベル(消化不良・胃腸痛・それに伴う睡眠不足)が月1日はあります。先日などは予定を全部任せて休みを取りました。 もともと胃腸のいたるところに炎症を抱えてて、常にどこからか出血しているというなかなかの状態なのですが、それが悪化しているのかもしれません。 胃と十二指腸は毎年カメラを飲んでいますのでだいたい状況は把握できていますが、…
今年度は仕事関係の某資格を取ることにしました。本当は黙って試験受けて取れても黙っていたいのですが、なぜか会社を通して申し込みすることになっているのでそれができません。 と言うことで申し込みをするわけですが、その時点で受験することがバレるわけです。そしたら「取れたら別部署の仕事できるね」と言われました。 「絶対に嫌です。資格取ってもなかったことにしてください」と言い放ちました。私は別にキャリアアップのために受けているわけではなく、ただの趣味です。まあ別部署の知識もあったら何か「自分の」役に立つとは思いますが、またぞろいい道具にされるのはごめんです。 だからみんなに取らせればいいのに。そのためには…
無理なものは無理ですし無いものは無いですしできないことはできません。それが即断できる時は相手かまわずそう答えています。 無論理由も言います。ちゃんと説明したうえでお断りするわけですね。ただ、単に断るだけではなく「これならできる」「ここまでならできる」ことも伝えます。 ところが、どうもその話法は不適切らしいです。と言うのも上からそれでよく注意されるからです。 まず相手の要望を承って、無理と思っても内部で検討させてもらいますと引き取って、内部で相談してから相手に無理だけどここまでなら、と伝えるようにとのことです。 同じことだと思うのですがワンクッション置け、と。もしかしたら内部に知恵者がいて思わぬ…
常態と化した胃腸痛、相変わらず痛い肘と足、最近はテニス肘が肩首にまで広がってきました。そして仕事で頭が痛い… そのうち吐血でもするんじゃないかと思うくらいあちこちがボロボロになってきています。まだ節々が痛む年ではないわけですからストレスが大半の原因とは思いますが、そんな体を引きずりながら日々仕事に取り組んでいます。 これ、大丈夫なんでしょうか。さすがに体が何か察知して異常を教えてくれているのではないでしょうか(テニス肘がストレス発祥と言う記述はどこにもなかったですけど)。 次はどこでしょう。心臓とか脳とか致命的なところは勘弁してほしいなあ。 ともあれ、今のところはただあちこち痛いだけで命に別状…
ある忙殺されている夕刻のこと、突然スマホが鳴りました。 何だろうと見てみると見たことのない「0080」から始まる電話。だいたいセールスです。いつもは無視しているのですが着信音が鳴り響くのも面倒だったので取ってみると 「私〇〇(某大手ケータイキャリア)から委託を受けているものです(名乗らない)。今回お客様の携帯電話料金が安くなるプランが…」 あーあやっぱりかと思いつつ、今仕事中であること、興味ないこと、暇がありゃショップへ行くことを手短に伝え「かけてくるな」と言ったら、その返事に愕然。 「はーい」 学生か！いや学生以下か！どこの誰だか知らないが大手ケータイキャリアの看板背負って電話してきているな…
仕事上のある処理で、今まで印刷してペーパーベースで残していた書類を昨今の経費削減という名のペーパーレス化により「データでのみ残す」ということになりました。ただ当面はどちらでもいい、というあいまいなものでした。 当面どちらでもいいなら、データなんてサーバーが吹っ飛んだら困るしペーパーベースで参照したいタイプの人間ですから従来通りペーパーベースで残していました。まあ完全にデータ移行するならそういうお達しがあるだろう、と。 そうしたらしばらくして上に呼び出されて「ペーパーで残しているのお前だけだぞ。これからはデータのみで保存しろ」と言われました。 いやいやいやいや、当面はどちらでもいいって言ったじゃ…
毎日毎日いろんなことが起こる仕事をしていますが、スケジュール上「うっとおしいことこの上ない」予定が3つも4つも重なることがあります。 もちろん予定されているものから突発的なものまで。ありとあらゆるタイミングで発生します。 朝そんなことを考えると、もうそれだけで嫌になります。せめて毎日でもいいから、1日1個までにしてほしいです。 一つの仕事しているうちに次の仕事に気が移ったりもしますし、一つ大きなヤマを越えたと思ったら数分も経たずに次の大きなヤマがある、なんてさすがに耐えられるものではありません。 何とかならないかとスケジューリングの段階で分散を図るのですが、だいたいうまくいきません。集中する時…
新入社員のメンターを仰せつかってしばらくになりますが、今のところ順調にお仕事を覚えてくれています。定型事務業務は任せられるようになり、ふょっと複雑な調整や判断が必要な仕事を今教えています。 もっともマニュアルがあるといっても万能ではなく、ましてやいろんな知識や経験、臨機応変さも必要になりますのでこのあたりは残念ながら肌感覚で覚えてもらうしかありません。 ただ若いだけあって頭の回転は速いし覚えも早いので(脳みそがさびた私と違って)このあたりも時間が解決してくれることでしょう。 それはそれでいいのですが、まだちょっと固い感じがします。たどたどしい、とまでは言いませんが、かなり気を使っているというか…
人事評価を導入している企業が多いと思いますが、あまりいい印象を持っていない人も多いと思います。 人事評価というものは以前も言いましたが裁判のようなものであってはならず、きちんと仕事の評価をして今後に生かせる形でフィードバックをして社員の成長とモチベーション向上につなげるものであるべきだと思います。 つまり、今はここが弱いけどこれを克服してこうなればこういうキャリアが目指せるよ、という前向きなものです。決してできなかった部分だけに着目して詰問する場であってはいけません。 そう考えると人事評価の明確な規定のないわが社の場合、キャリアアップに対する明確なビジョンが描けません。昇進昇格は言ってしまえば…
普段自分の半径50cm以外のことに興味のない私ですが、ふと仕事の合間に周囲を俯瞰してみるといろいろと気づくことがあります。 私も現在限界と言う名の一線を飛び越えて絶賛メンタル崩壊中ですが、いろいろ見聞きしているとそんな私なんか足元にも及ばないレベルでストレスを抱えていらっしゃる方が何人もいます。 中にはすでに限界突破を公言している人もいます(ちなみに私が限界を上申したらなぜか怒られます)。 で、仕事の分担変更や人事異動でそんな人が「さらに追い込まれる有様」になっているのを見ると、そういうことを考慮していないのかなうちの職場は、などと思ってしまいます。 これ下手するとパワハラだったり労働安全配慮…
中途半端な梅雨空と言いますか、梅雨なら梅雨夏なら夏となってほしいです。もっともはっきりしないのがお天気ですので仕方ないですが。 何かと言うと朝晩は季節相応でまだ肌寒いのに、昼になると暑い。しかも梅雨時期ですから湿気が混じる。雨が降っても、蒸し暑い。こんな天候に身を置くともともとおかしい体調がより一層おかしくなりそうです。 今年はこんな調子ですのでうまく暑熱馴化できるかどうか自信がありません。体が慣れていないうちに暑いとなると、熱中症になりそうです。 昔は梅雨といったら昼でもまだうすら寒かった気がするんですけどね。もちろん晴れ間には相応の温度はあったと思いますが、30度超えるとかはなかったと思い…
ある時同僚と仕事の話をしていて「〇〇(仕事上のこと)ってどういうことだろうか」と聞かれました。 私も森羅万象に通じた全知全能の神に等しい存在ではなく、むしろこの世の中の99.999999999%以上のことは知らないわけですので「さあ？。わかんない」という返事。これは仕方のないことです。 ただ、妙に気になるのでネットなどで調べて「ああなるほど、こういうことか」と理解し、こういうことだよと教えてあげました。 同僚はそれで得心がいったのか、なるほどねと言っていましたが、そこで気になることが一つ思い浮かびました。 そういや、その同僚の異動前の部署ってそれ知ってないとまずい部署だったんじゃないの？内容か…
仕事柄クレームを受けることはままあります。もちろん社内では名の知れたクレーマー様からいただくものもありますし、そうではなく至極ごもっともなご指摘もあります。 こういうクレームの対応ってかなり気を遣うと思います。クレーム対応の研修もあると聞いているくらいですので。できればそういう場面に出くわしたくないものです。 一つ気づいたのは、同じクレームでも、自分がしでかしたことが原因の場合とそうでない場合とでは気持ちの持ちようがまったく違うんですよね。当たり前かもしれませんけど、そう感じます。 前者は自分のミスだしまった、という思いが強く出て、対応もしどろもどろになりがちです。ところが誰かのミスの苦情だと…
あーめんどくさーいだるーいしんどーい、と声には出しませんがそんな日々です。私も今の職場で中堅どころというか、先任軍曹みたいな立ち位置になってきましたが、だからといって「鬼軍曹」みたいに後輩をビシビシ教育したり率先してバリバリ働いたりはしていません。 ところが上はそういう立ち位置を私に期待しているらしいのです。困難案件や他の社員のヘルプも頼まれます。いろいろ聞かれもします。何か言おうものなら「もうベテランなんだから」と言われます。 それに応じた待遇ならまだ仕方ないのかもしれませんけどね。待遇がね、兵卒なわけですよ。チームリーダーとかいう一銭にもならない肩書はいらんのですよ。 確かに入社以降いろん…
何なんだろう、みんな何かあったんだろうかと思うくらい職場がギスってました。 もっとも内部で言い合いしているとか機嫌が悪いとかではなく、先様への電話対応がやけにとげとげしい感じです。まあ内容にもよるし時にはそんなこともあるのですが、なんと大半の人間の電話対応がギスギス。何があったんだろう。 人間ですから機嫌の良い悪いもあるし、何でもはいはいと承っていてはできないことまでやらされるのでそこは毅然と突っぱねることも大切なのですが、妙にとげがありますし声のボリュームも大きくなりがちです。 好きでやっているわけじゃないんだろうけど何だかなあ、と思っていたら私宛の電話。さて私もギスるかな、と思いきや、なご…
庭に網を張ってゴーヤやキュウリを植えてグリーンカーテンを作るのは毎年のことになっていますが、今年は庭の様子が少し妙です。 というのも、例年ゴーヤやキュウリの花が咲き始めたらどこからかミツバチやクマバチがきて花をめぐってくれるので自然に受粉して実がなっていたのですが、今年はハチを見かけません。 まあ毎日庭を監視しているわけではないので、休みの日に庭で読書する時くらいしか見てないのですが、今年はいないなあ、と。 その証拠かどうかわかりませんが、キュウリの実ができません。大きくならずしぼんでいきます。仕方ないので人の手で受粉したら実が付き始めましたけど、これもハチがいないせいでしょうか。 そういえば…
ある案件で私の業務職掌ではない部分がありまして、その仕事を担当している同僚に頼みました。頼みましたと言うか、内容からして仕事受けてもらえるかという問い合わせです。 で、よくあることが発生。何日経っても答えが返ってきません。まだか聞いても「検討中」とのこと。 そして日にちが過ぎていきます。当然先様のいる話ですから「あれどうなった？」と聞かれるわけです。 いいかげんこっちも突っつかれだしたので、検討早くしてください答え返さないといけないんですと言ったら… 「もう一度確認するけど、詳しくはどういう内容？」 ちょっと待てこら。何を検討してたんじゃ今まで。しかも最初の段階で細かい資料も用意し、内容もじっ…
最近肩から首周りにかけて謎の発疹が出ています。特にかゆくもないのですが、何なんだろうと。あせもが出てもおかしくない季節でもありますけど。 まあ痛くもかゆくもないので放置してたら少しずつ広がり始めましたので、塗り薬を塗り塗り。ですので肩こり薬は塗らずにいましたら、案外あっさりと鎮静化してきました。 一体何だったんだろう。思い当たるフシと言えば肩こり薬を毎晩塗っている近辺ということと、超ひさしぶりにオムロンの低周波治療器を長時間使ったことくらい…皮膚がどちらかに負けたのでしょうか。 いずれにせよヘルペスとかではないと思うので、消失傾向にあるのはいいことです。 ただ以前どこかで「ストレスでも発疹が出…
ある時上司に「半野良さん30分くらい時間くれる？教えてほしいことがあるんだけど」と言われました。 残念ながらその時私は先様のところに出かけるところだったので「今無理です。帰社時間前倒しして時間作ります」と答えて、タバコも吸わずに要件済ませて帰社しました。何聞かれるんだろうなーと言うか私でないといけないことなのかなーとか思いながら。 そしたら上司、雑談しているわけです。私が戻ってきたことも気づいています。なのに雑談。まあいいか、そのうち終わるだろうと思って、待つこと30分。 おいおいおいおい、時間作れって言ったの誰だよ。どうすんだよもう次の予定が差し迫っているんだぞ。 まあ声かけなかった私も私で…
ただでさえ仕事にやる気のない私ですが、最近輪をかけてやる気がそがれています。 突然の退職者に突然の内部異動、それに伴う仕事分担のさらなる変化(増加)。さらにやりがいを全く感じられない仕事のオンパレード。毎日「出て仕事すれば一日いくら稼げる」という考えだけで仕事していますが、そのお給料だって微々たるものです。 さあ、こんな社員にやる気を持たせ前向きに仕事させるためにはどうしたらいいのでしょうか。もはや口先だけの誉め言葉や励まし、評価は通用しないところまで来ています。注意指導も効きません。上司の腕の見せ所ですね。 そんな私が今の仕事を続けている理由はただ一つ「惰性」です。他に何かいい仕事があったら…
「半野良さんこれ何」「どうしたらいい」「これどうしましょう」。職場でよく言われる言葉ですが、だいたい一人ひとりです。 ただ先日は3人に囲まれました。同一の案件について3人で聞きに来たわけではありません。3人がそれぞれの案件を持って私のところに来ているわけです。 また並べばいいのにお互いに話に割って入ろうとします。私は聖徳太子ではありませんし脳みそは一つで耳は一対、口は一つしかありません。そんなに器用に三人同時に質問を捌くことはできません。 ほらそこ、そこに上司がいる。監督職もいる。他に同僚もいる。いくらでも聞く先あるから。私以外にも人がいるから！ またその有様を見て上司も話に入ってくればいいの…
ある時の上司の言葉です。「私こっちの仕事に重点を置かないといけないから、こっちの仕事に重きを置けないんだよね。あれもこれもあるし」。 どうやら仕事の割り振りや分担を考えているときに出た言葉らしいですが、そうやって決められるのってうらやましい限りです。 私が同じこと言ってみたとしましょうか。帰ってくる言葉は「そうか。でもがんばれ」程度でしょう。今まで幾度も同じ言葉を言ってきたのに何一つ変わらないわけですから、ルールを作られる側は弱いです。 まあ仕事の分担の決定は上司の仕事です。ですけど、上の例を見て何か気づくことがありませんかね。まず自分の仕事分担を決めているわけです。そこから監督職へ下ろし、監…
新年度からこっち仕事の分担が頻繁に変わりました。仕事の分担が変わると言うことは、前任者から引き継いだ仕事を後任者が始めて、仕事の担当が移り変わることだと思います。 私も職務分担表の上では担当する業務が大幅に変わっています。変わっていますし、それは全社に告知されています。すなわち全社員が「誰がどの業務か」を把握できる状態にある、ということです。 なのになぜ私に聞いてくる？私に話を持ってくる？そしてなぜ私に前の仕事をさせたがる？ 不思議で仕方ありません。私は引き継いだはずです。新任者の質問はまあ仕方ないでしょう。引き継ぎましたよーいどんで何もかも知識や経験を伝授できるわけではありませんから。 ただ…
世の中いろんな資格がありますけど、受験するための要件が必要な資格があります。一定の実務が必要だったり学歴が必要だったりと、いろいろです。 この実務要件って必要なのかなあ、と思ったりします。と言うのもこれがあるせいで興味はあるけど受けられない資格がけっこうあるわけです。分野によっては「転職しないと永遠に無理」とか「今さら大学行かないと永遠に無理」とか、いろいろです。 もうすべてオールカマーにして試験一発で決めてくれたらいろいろ資格取得の選択肢も広がるのですけど。 ただ困ったこともあります。私、職場で部署異動がなかったため今年度満了をもって受験に必要な実務要件を満たす資格があるんです。で、職場の中…
昨今某大リーガーの元通訳がギャンブル依存で億単位の金を使ったとかメディアで騒がれています。そのたびに専門家が出てきていろいろ話をしています。あれを見て「怖いなあ」と思っている人もいると思います。 ただ、ギャンブル依存というものはみなさんが思っているよりかなり身近に存在します。誰でも陥る可能性があるわけですね。 日本では賭博は公営のものと、パチンコくらいのものです。私はギャンブルやったことがないから関係ないと思っている人もいるかもしれません。ただ、一度やるとハマりこんでいく人は、多いです。 なぜなら人間の脳がそうできているから。報酬と快楽を求めるように設計されています。そこにきっかけがあると、簡…
ある多忙な日のこと。イレギュラーな出来事が起こって対応に忙殺されました。こういう対応こそミスは許されませんので経過調べて裏を取って状況を把握して、無論逐一上司の指示を仰ぎながら。 で、完全に状況を掌握して対応を上司に求めました。まあ求めなくてもいいんですけど、最近報連相が弱いとよく言われますのでわざわざ。そうしたら「こうしよう。明日の朝一番に動いて」とのご指示。 朝は苦手なんだよなあ、と思いつつ、朝一ですね分かりましたと返事。さてまだまだ難題が山積しているぞーだりいと思いながら仕事をしていると、上司から呼び出しが。 「半野良さん、この仕事明日の朝一番で頼める？」 …？全くの別件です。と言うかこ…
何が原因なのかよく分かりませんが、仕事上でいろんなことに巻き込まれてしまいます。 私の担当ではない案件、私の担当ではない仕事、私の部署のやることではないこと、その他もろもろ。職掌も職務分担も何もあったものではありません。もちろん私の持っている案件でも「それ私のやること？」みたいなことがよく起こります。 何なのでしょう。何か日ごろの行いでも悪いのでしょうか。思い当たることはないんですけどねえ。 いずれにせよこんな有様ですから自分の仕事にかける時間がかなりタイトになってきています。そして常々思うのが「なぜ私なのか」ということです。他にも社員いるじゃん、と。 基本的に自分の仕事を淡々とこなして定時で…
私の案件の先様を「意図してか知らずか」同僚にぐちゃぐちゃにされるという事態が起こり、後始末に私が取り掛かるという事態が起こりました。 当初は「ん？うまくいっていたのに何で急に考えが変わったんだ？」程度のことでしたが、何か起こってます。電話ではらちが明かないと思い直接訪問。そこで話を聞いていると、私宛の電話(要望を伝えたかったらしい)をその同僚が取り「嫌なら別にいいよ。あとは半野良に話したら」的なことを言ったようです。 これは一筋縄ではいかないなと腰を据えることにして、先様の話をすべて聞き、要望と現状を聞き取り整理。もっとも希望が通るにはどうしたらいいかを一緒に考えることにして、少しずつ軌道修正…
なんか今年度になってやけに上司にいろいろ聞かれたりしている気がします。何なんだろう、と言うか上司の席から遠いのであまり呼ばないでください無駄にカロリー消費してしまうと思いながら応じるわけですが、中には変な話もあります。 「AさんがBという案件についてCさん(先様)と何か話してた？」 完全に私関係ない話です。と言うかなぜそれを私に聞くのか不明です。私は別に周囲の同僚の一挙手一投足を把握しているわけもなく、常に聞き耳立てて仕事の流れを監視しているわけでもありません。 そんなのどこかの国の諜報部員の仕事です。なのになぜ私に聞く、と言うかなぜ私が知りうる立場にあると思うのか。 答えは簡潔明瞭「知りませ…
「半野良さん、この件ですけどかくかくしかじかでこうなってますが、どうしたらいいでしょうか」と聞かれることがあります。 こういう時まず考えるのが「なぜ私に聞く。上がいるだろ上が」ですが、まあそうも言わず、「だったらこれこれこうしたらいいかもしれないね」と答えます。 この時に、人にもよりますが「いやでも私はこうしたらいいと思うんです」と答える人がいます。この返答がいまいち理解できません。なぜか。自分の思うところがあるならまず先にそれを言うべきだと思うわけです。 つまり「この件ですけどかくかくしかじかでこうなってて、こうしようと思うんですがどうでしょうか」という聞き方ですね。それだと「ああ、この人は…
