ハッシュタグ記事一覧

AI導入に向けたミーティングなど

今日は、8時から電話でミーティングをして元気にスタートしました。そして、午前中は、AIのシステム開発をしているパートナーさんとオンラインミーティングをしました…

2024/12/24 00:28

パーソナルコーチングなど

今朝は、7:00からクライアント責任者の方のパーソナルコーチングからスタートです。今朝は、前回からの宿題の｢頼れる人、店長に相談したら間違いないわって思っても…

2024/11/19 22:07

人的資本経営の出版の打ち合わせなど

今朝は、マックスと早朝散歩からスタートしました。今朝は、マックスは、少し暑かったようでスロー散歩でした･･･笑顔でしたがゆっくりスローペースでした。朝日に照ら…

2024/08/11 23:26

人的資本経営の出版に向けてのミーティングなど

今日は、午前中は、不動産開発をされるクライアントさんのWebページのリニューアルとメンテナンスをすることになったことから、その確認などを進めました。ワードプレ…

2024/08/08 20:10

人的資本経営の執筆の打ち合わせなど

今日は、マックスと早朝散歩に行ってきました。今朝は、6時前から出発しましたが、すでに暑かったです･･･マックスもスロースタートでした･･･しばらく散歩をすると…

2024/07/20 20:38

「マミートラック」は本来ネガティブな用語ではない

育児と仕事とを両立させることは、個々の労働者はもとより社会全体にとっても重要であって、企業もそれに協力するべきであることは誰しも理解できているだろう。 ...

2024/04/13 12:52

ゆるい職場/ 古屋星斗

ゆるい職場 若者の不安の知られざる理由 （中公新書ラクレ 781） [ 古屋星斗 ] 価格：990円（税込、送料無料) (2023/9/21時点)楽天で購入 ​アマゾンへ行く​ はじめに□ 2015年に若者雇用促進法が施行され、

2023/09/21 17:08

勤務社労士としてやってみたいこと

私が勤務社労士になった暁には…ってすでに勤務社労士ですが、社労士の仕事や労務管理の仕事をしていないので社内では社労士とは言えないのかもしれません。 それはそれとして、では実際に勤務社労士として労務管理改革をやってくれと言われた時に、個人的に真っ先にやりたいことがあります。 賃金・人事評価制度の大改訂です。 うちの会社、実はここが機能していません。賃金・人事評価ははっきり言って「中心化傾向」で固定されてしまっています。また誰が何の項目をもってどう評価するかがシステム化されていないので「情実人事評価」「ことなかれ評価」になっています。 これが何をもたらすかと言うと、必然「年功序列的賃金カーブ」です…

2023/05/14 20:23

「給料上げて」と言わない私

いつだったか話をした人事面談ですが、結局私も特段の提言も何もせず勤務社労士としての職責(もともとそんなものは存在しないが)を果たすこともなく、言ったことは雑談と「最近胃から血が出ておりまして」程度のことでした。 他の皆さんはいろいろ話していたそうです。その中でやはり口にしたのは「給料上げろ」ということだったそうです。そりゃそうだろうなと思いつつ、私は言いませんでした。 給料上げろと言う言葉には2つの意味があります。一つは「自分に対して」もう一つは「報酬体系に関して」です。もちろんくれるものはもらえればありがたいのですが、以前どこかで話したように「賃上げは3日で慣れる」ので単に給与を上げるのは労…

2023/04/19 21:07

転職が当たり前の時代になる？

以前どこかの大企業が昇進制度を見直して「実力があれば20代でも課長になれる」制度にしたと言う報道がありました。また仕事に応じて待遇が決まる「ジョブ型雇用」も進んでいるという話も聞きます。 20代で課長になって、その後とんとん拍子で昇格していったら後に待ち受けるのは「ヘッドハンティング」か何かなのかな、と思ったことでした。そんな人材引き抜きたいですよね。 昭和と平成初期までは終身雇用がまだ主流でしたが、最近だんだんそれが崩れている(政府が崩そうとしている)気がします。つまり入った会社で人生を全うするのではなく、腕を磨いて技能をつけて、待遇の良い会社や異業種に転職する。そんな方向になってきています…

2023/04/15 21:12