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社員の熱中症対策か、会社の風紀か!オジ(おじさん)が問うファン付き作業着問題
この記事は、熱中症対策としてファン付き作業着の使用を提案した社員が、会社から「風紀が乱れる」という理由で却下された事例を取り上げています。引用元読み方の種類※オジコメントとは、さん付けされないおじさん(当管理人)がコメントした文章です。さら
【読書記録】 ブラック企業と戦う特別部隊の物語『カトク』新庄耕
カトク 過重労働撲滅特別対策班 (文春文庫)新庄 耕文藝春秋2018-07-10「カトク」・・・東京と大阪の労働局に作られた「過重労働撲滅特別対策班」の路称大企業の違法な長時間労働を対象にした専門行政機関で平成 27 年に設立された実在の機関主人公・城木忠司はベンチャー企
仕事に不満はありませんか? 朝の掃除、勤務時間にやればいいのに就業時間前にさせる所が多いです。経営者も勤務外に掃除をさせる事により掃除職員を雇わなくていいので人件費を削減できてニッコリです。僕は怒ってます。 残業代、経営 ...
高かった空が冷たい色に変わり、秋風に吹かれて 徐々に退職エントリに投稿したくなってくる今日この頃。 近年「働き方改革」が叫ばれて久しいですが、 皆様、いかがお過ごしでしょうか。 極力残業せず、有給は出来るだけ消化している ちょちょ山でございます。 だって、貰った権利は有効に使って、ちゃんと休んでおかないと 益々しんどくなるんだもん。 率先して権利を行使しておかないと、他の人たちも大手を振って 休みづらいでしょうし。 何せ、身を粉にして働くのを美徳と考えられていた世代の人たちも まだ残っていますからね、うちの会社。 厚生会もそうですが、宴会こそがコミュニケーションと勘違いしている人が多い、 まだ…
退職する時に有給を捨てるのはもったいない!しかし有給休暇を消化できない人も?
有給休暇が義務化された昨今、退職する時、残っている有給を捨てるかどうか悩んでいるなら参考にしてほしい!