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4回目の面談定年退職、その後の継続雇用はなしということで合意しました 会長社長は当初の目的を達成出来て満足気私も、出来るだけ粘ったけどダメだったのでスッキリしました 退職に向けていくつかの条件を出しましたが全てOKよっぽど辞めさせたかったの
今回の定年退職についてもやっとしていることがあります 社員6名の小さな会社ですそのうち内勤は4人今まで社員の入れ替わりが激しく今いるメンバーは最小限で必要不可だと思っていました 職場の雰囲気も良いし働きやすい人間関係でした そこへこの退職話
3日ほど前から夏風邪をひいてしまいました 定年退職で継続雇用を断られ今後のことを考え眠れない日が続いたせいかもしれません 夜中に何度も起きて・・・ ひとり作戦会議をしたりテレビをぼーっと見たり不安になってネットをみたり とりあえず健康
面談時にスマホで録音しておきましたいちおうメモがわりにしようと思って、、、 後で聞いてみると聞き逃していたところが結構ありました 全体的にポジティブに受け止めていましが聞き返してみるとそうではありませんでした 1度目の面談で継続雇用は無理
定年で退職を言い渡され継続雇用を希望して検討段階中です 定年退職後の継続雇用は出来ないと言われました 定年後、継続雇用の条件は？ 2度目の面談 ふと気づいたんです「業務引継ぎ」についてなんの話もないことに・・・ 経営者側の希望は定年で実際の
定年退職後の継続雇用についての面接先日初回の面接がありました 1日おいて2度目の面談がありました 定年後継続雇用の条件は？ お給料を大幅カットしても良いのなら継続雇用を検討するとの事後日、具体的な条件を提示してもらう予定でした おそらく数日
月曜日の定例会議のあと突然会議室に残ってくださいと言われて会長、社長、私で面談がありました 事前準備で落ち着いて面談できました 開口一番、定年退職後の継続雇用が難しいといわれてしまいました 社長 ご存じかと思いますが、ふたばさんは8月で定年
今日はリモート営業会議でしたいつも通りの軽い報告会で30分で終了 営業会議とは名ばかりで報告会ここ数年ずっとこんな感じですラクといえばラクだけど・・・・ 社員6人の小さな会社ですいよいよ会社の様子が怪しくなってきました 不満が
ひとり時間が欲しいなーって思っていたので早速アイデアを捻り出しました 早朝のお菓子作り 簡単なレシピを見つけたのでクッキーを作ることにしましたおおざっぱな性格なのでお菓子作りは得意じゃないけれどレシピに集中して手を動かすのって気分をリフレッ
シニアライフ～継続雇用と再就職！年収300万円未満のケースでどちらを選ぶ
定年後の働き方にはいくつかの選択肢がありますが、その中でも多くの人が選ぶのが「継続雇用制度（再雇用）」です。しかし、継続雇用では年収が大幅に下がるケースが一般的であり、特に年収300万円未満になる人も少なくありません。では、再就職を選んだ場合と比べて、どちらの選択肢がより高い年収を得られるのでしょうか？
