半分野良ネコみたいな勤務社労士が独学資格受験のあれこれや日々のよもやま話をしたりするブログです。
独断と偏見に満ちた自己流もいいところの社労士試験独学勉強法や体験記、合格した後のよもやま話、はたまた日々のどうでもいい話を「いろいろな関係機関の注意を引かない程度に」していくブログです。
これ何だと思います？社労士はその業務の上で必要であれば自治体役場で「戸籍謄本」や「住民票」を取得することができます。例えば遺族年金系の申請とかでしょうか。家族関係や同居別居の別を疎明する書類として添付書類となっています。これらを申請者たるご遺族に「いるから役場で取ってきて」とお願いしなくても、この書類に書くだけで窓口発行してくれます。 なーんだと思う人もいるかもしれませんが、昨今の役場って特に個人情報だの何だの小やかましくておいそれ他人の戸籍謄本や住民票なんかくれません。委任状書いてもらえば出してくれなくはないんですが、うさんくさい目で見られたり「ご家族ご親族でないと」と言われるところもありそ…
社労士であるとか年金に詳しいとか人に知れるとだいたいこの話題になります。いわく「年金は繰り上げが得か損か、繰り下げしたほうがいいのか」「平均年齢まで生きて元が取れるのか」などなど。うんざりするほど聞かれます。 この点に関して詳細に計算なさっている社労士やFPの先生方もいらっしゃいますが、私の答えは決まっています。 「保険原理に損得を求めるな」と。これは以前も少し触れましたが今回はその話の詳細版です。 まず「繰り上げがいいか繰り下げがいいか」ですが、私の考えは「可能な限り繰り下げ」です。なぜか。年金における保険事故は「高齢」ですが、最大の問題は「高齢の継続」すなわち長生きです。 長生きするとどう…
ともかくいろいろ覚えないといけないのはどの資格じも同じなのですが、ではどうやれば効率的に暗記ができるのでしょうか。 個人的な意見ですが、ともかく繰り返すことだと思います。これは何を覚えるにしてもそうです。例えばカラオケの持ち歌、歌詞全部覚えている曲があるという人多いと思います。物覚え悪いのにな、という人でもです。なぜでしょう。繰り返し聞き、歌ったからじゃないでしょうか。 読むにしても書くにしても解くにしてもとりあえず(一見しただけで記憶できる化物でない限り)繰り返すことしかないと思います。それで徹底的に脳に刷り込んで、シナプスつないでいくしかないと。 近道があるかと聞かれたら、それは「理解する…
社労士登録したら9000円くらいで買えるようになる「社労士バッジ(別名・代紋)」ですが、以前も話したようにこのバッジ自体が社労士としての身分を証明するものではないので特に着用の義務はありません。ただしハローワークや労働基準監督署などに社労士として行くときや、顧問先様への訪問の時はつけておくと「社労士だ」と分かりやすくて良いです。 そんな社労士バッジですが、服のどこに着けたらいいのでしょう。スーツなら愚問ですね。男性なら襟のフラワーホール、女性でフラワーホールがなければ左襟のどこかです。 問題はスーツを着ない「夏」です。襟をボタンで留めるタイプのワイシャツならボタン穴を利用する手もありますが、い…
昨今盛り上がっているウクライナ問題ですが、今日とうとうロシアの軍事侵攻ということでニュースが占領されています。今日一日、この問題を社労士と関連付けて何か記事にできないものかと考えてました。 ところがウクライナと社労士会連合会は別に何の関係もないし、国レベルでも社会保障協定も結んでいないということで、あまり関係が見いだせないわけで、爆撃されるシーンを見て「これが日本で起きたらこれこそ不可抗力による休業になるのかなー」とか思うのが精いっぱいです。 ただ一つ思うことは、これは別にウクライナだけの話ではないのですが、ご存じのようにこの騒動で世界各国の主要株価指数が激落しています。日経平均も26000円…
今年もこの時期がやってきました。確定申告の一ヶ月です。ただのサラリーマンにはあまり縁が無いのですが、開業している社労士先生や副業収入がある人、医療費けっこう払った人は申告するのではないでしょうか。 で、毎年のようにこの時期になると私に「確定申告したほうがいいのかどうか」を聞きに来る同僚たちがいます。そのたびにそもそも確定申告とは何ぞや、こういう扶養家族がいるのか(そもそも年末調整の時にも相談に来ている)、医療はどうか、控除できるものはあるのか等々話をして、お前さんは確定申告しても意味がないとかいう話をするのです。毎年毎年毎年毎年。もう相談料取ってやりたい気持ちです。 で、みんなが毎年のように間…
社労士試験の合格証書はA4よりほんの少し小さなサイズです。厚生労働大臣名の入った大切な合格証書ですし再発行してくれないという話も聞きますので、保管方法に悩みました。 何かの書類と一緒に封筒に入れて折れたり色あせても嫌だし、かといって社労士登録証と違い額に入れておくのもちょっと大げさだし、ラミネートするには勇気がいるし、どうしたものかしばらく思案したものです。 で、結局至った結論が「証書フォルダでもそのうち買おうか。それまではクリアファイルに入れておけばいいや」ということで、合格から何年たった今でもクリアファイルに入れて社労士関係の書類(重要)と一緒に保管してます。 ちなみに証書フォルダってこん…
これがたまにあります。どういうことかというと、仕事上ほぼクレーマーレベルのモンスタークライアントの対応を任される、ということです。 なぜか。「半野良なら風に柳と受け流せる」からだそうです。この人事評価は実は間違っていて、もともとの性格もありますが別に対応能力があるわけではなく、単に「仕事に対する忠誠心が低い」のが主要因です。そこをどうも誤解されています。 それはそうとして、それを本人に言わずに知らない間に密室で決められているんですよね。「半野良さんでいいと思いまーす」「さんせーい」みたいな感じで。 いいかげんにしてくれと思い労働法令上何か問題が無いかすげえ頭の中こねくり回しましたが、こんな時に…
正しくは実務経験ではないのですが、開業もしてない勤務でもない、例えばその他登録の人とかがちょっとでもリアルな社労士体験を積んでいくという話です。 方法は簡単で、自分が社労士(または社労士合格者である)ことを吹聴してより多くの人に知ってもらうことです。そうすることによって何が発生するかと言うと、相談されます。 もっともそのためには相手に社労士とは何ぞやを知ってもらわないといけません。司法書士や行政書士ですら「何する資格なの？」と思う人の方が多いのが現実です。まずこの体験を通して「社労士の仕事を簡潔に説明する方法」が学べます。これは実際仕事にする時にイントロとして必要になることです。 そしていろい…
よくある勉強法で「問題集を繰り返せ」というものがあります。私の考え方はその逆で問題集は「使い捨て」です。極論をすれば「いらない」と言ってもいいかもしれませんがそれは言いすぎですのでそこまでは言いません。 私の勉強法から行くと、ともかくテキストを読み込み記憶することに重点がありますので、問題集は試験前の知識確認用+アウトプット練習です。ゆえにただ1度しか使いません。 ただそれも極端な話で、問題集を繰り返しやるメリットもあります。アウトプット練習と過去問で学ぶことです。特に最近事例問題が多く出ていますので、素早く論点を押さえ理解するために問題集をやることは効果があるでしょう。 そうは言っても、では…
先日来ニュースで「子供の学校がコロナで休校になって世話して休んでいるけど無給で困っている」という話が出ていました。その時に話題になったのがこの「コロナ感染症における小学校休業等対応助成金」です。この制度を上手く使えば休んでも手当もらえるのですが、なぜかそれをしない企業がある、という話です。 制度をかいつまんで説明しますと、コロナで学級閉鎖・休校になった子供、コロナに感染または感染したおそれのある(発熱など)子供の看護のための特別の休暇を設け、休暇に対して賃金の全額を支払った企業に対して上限や負担割合はあるものの助成金を出しますよという制度です。 これ確かコロナが流行り始めた頃からあったと思いま…
よく「労基が来るぞ」とか「労基が入るぞ」とか言いますが、まるで悪霊か何かのように言われるこの労基って何かというと、言わずと知れた労働基準監督署です。どういう権限を持っている役所かはもう言う必要もないかもしれませんが、平たく言うと労働法令きちんと守っているかチェックする役所です。 なので別に邪悪な存在ではないのでまっとうな企業さんは恐れなくてもいいです。 労基の立ち入り検査って2パターンあるらしいです。1つは定期と言いますか、特に理由なくやってきていろいろ守っているかどうか検査に来るとき。もう1つは、こちらがちょっと要注意なんですが誰かが「あそこ労働基準法守ってないぞ」とご注進して臨時で検査に来…
私は半分野良猫みたいな企業勤務社労士ですが、外回りしている時に開業されている社労士さん(面識はないですが)の事務所の前を通ることがあります。そしてよく「外出中」の札がかかっているのを見ます。 そんなのを見ると申請は電子申請、相談は電話、メールやLINEがある時代でもけっこうあちこち行かないといけないのかな、なんて思ったりしてます。今日は顧問先様なのかな、今日は労基署かな、とか。 割とデスクワークが多い仕事なのかなと思ってましたが、そうでもないようですね。もちろん営業スタイルにもよるのでしょうけど。 開業社労士に限らずですけど、営業が絡む仕事ってどんなに通信手段が発達しても先様に顔を出して顔を売…
普段生活していて「そんなの常識だろ」と言われることないですか？そして言われた時「それはお前の常識なのであって私の常識ではない」と思うことがありませんか？ 私の場合でこれが多いのが「車関係」です。車は中古ですが持っていてたまに乗っていて、免許もゴールドなんですがはっきり言って車関係は無頓着です。この車何ccと言われて即答できません。ましてやワイパーやタイヤの変え時はおろか、ボンネットもまともに開けたことがありません。オイル交換のタイミングも雑です。フロントガラスが凍結しているときに熱湯かけるとヤバいなんて話も調べないと分かりません。 ついでに言うとそこらを走っている車のメーカーや車種も分かりませ…
よく労務管理上の「待遇改善」と言うと「賃上げ」が頭に浮かびます。そろそろ春闘の時期ですが賃上げに関する様々なスローガンが乱れ飛びます。まあ昨今は政府が最低賃金上げ方向に圧力かけたり、経済団体に賃上げ要請をしていますが、これは労働者の待遇改善と言うよりどちらかというとインフレ転換を期待してのことでしょう。 それはさておき、賃上げって待遇の改善の方法のひとつですが、果たしてこれだけで上手く行くものなのでしょうか。つまり、社員のモチベーションアップにつながるのかどうかいううことです。 マズローの欲求段階説によれば、あっさり言うと「衣食足りて礼節を知る」というわけですから賃金の上昇は生活環境を改善し、…
雇用調整助成金がコロナ禍の特例に次ぐ特例、延長に次ぐ延長ですでに支給総額が4兆円を超えているという話は報道でされていますので知っている人もいると思います。雇用調整助成金ってなあにと思った人は大至急調べてください。試験範囲ですよ。 それはそうとして、これだけの金額の支給ということは転じてそれだけの労働者が解雇されずに休業していたということでもあります。ある試算では失業率の増加を2%弱押さえたというものもあるくらいです。 さて、ここで私が思ったことが2つあります。 一つは「休業を余儀なくされていた人は家で何をしているんだろう」ということです。コロナによる経営不振を理由とした休業と言っても別に謹慎で…
種類問わず資格試験の勉強方法について問われた時、必ず「とにかく毎日勉強すること」と答えています。当たり前のことじゃねえかと思う人も多いと思いますが、これが意外と難しいんです。 あー今日は疲れたなー残業だったしなーだるいなーという日もあります。飲みに連れていかれることもあるでしょう。熱が出たり体調崩すこともあります。家族のイベントがある人もいるでしょう。どうでしょう。毎日勉強できますか？ 「今日はいいや。明日その分取り返せば」という思いにかられることが多いです。 それを振り払っての「毎日勉強すること」なわけで、そう考えると当たり前と思っていても現実なかなか難しいと思います。 でも、それでも毎日勉…
昨日モデルナワクチン接種したんですが、やはり副反応が出ました。具体的には接種部上腕の痛み、関節の痛み、だるさ、38度の熱といったところです。まあ覚悟していましたのでそれほど慌てることもなかったですけどね。 ワクチンなんて種類を問わずあまり気乗りのするものではないのですが、まあ打っておいたほうが「かかった時に」言い訳になります。やることやって感染対策してかかったんなら仕方ねえじゃねえか、と。そうは言っても感染はしたくないものです。 とりあえず昨日のうちに買い物とか終わらせて、タバコもストックしておいたので今日はひたすらテレビ見ながら寝てました。別に病気で発熱しているわけではないので動き回っても大…
特に高齢者でも何でもないのですが、早くも3回目のコロナワクチンの接種券が届きましたので今日打ってきました。ワクチンはモデルナ社製です。 前回接種が確か7月なので接種間隔が6ヶ月になっていると言えばなっているのですが、高齢者以外は8ヶ月とか7ヶ月だったようなとかいろいろ考えてました。まあ田舎のことなので思った以上に接種の速度が速いのと、あとモデルナが余っているからなのかと思っています。 うちの職場はオフホワイト企業で「コロナワクチン副反応有給特別休暇」制度がありますので前回は平日に打ちましたが(そして見事副反応で倒れた)、今は年度末進行真っただ中の「1日たりとも倒れることまかりならん」なスケジュ…
ブログの開設は2020年の10月ですが、毎日更新を始めたのは昨年の今日になります。そう考えると毎日1記事、365記事書いたのかという話になりますが、一時期は1日2記事投稿していましたので実際は500記事くらい載せてます。 だいたい1記事600-800文字を目安にしていますので35万文字くらいですか。本何冊分でしょうね。よくもまあネタ切れせずに続いたもんだと思います。実際ネタ切れの危機は何度かあって、それを教訓に「書ける時にストックをいくつも書く」ことをしています。 日本一仕事をしていない勤務社労士ですので社労士がらみのネタって本当に苦労するのですが、なんとか1年持ちました。あとどれくらい毎日更…
この2月という月が来るたびに「そういや2月から社労士勉強始めたなあ」と、ふと思い返してしまいます。なぜというほどの理由はなくて、一年目は単に思い立ったのが2月だったから。2年目はFP試験が終わったからです。 理由はともあれ試験まで半年と少しの時期に当たりますし、一年で最も寒い時期ですから、一年で最も暑い時期に行われる試験とは一年の中で反対の位置にある月なわけです。 みなさんはどのあたりまで勉強を進めているでしょうか。すでに昨年中から勉強をしているという人はかなりのアドバンテージだと思います。反面、まだ何もしてねえや、という人や今から始めてみたいと思いますって人でも、まあ遅くはないと個人的には思…
コロナ禍が拍車をかけたと言ってもいいのですが、多様な働き方の推進の一つにテレワークというものがあります。これはコロナ禍以前から国の施策として掲げられていたと記憶しています。 もちろん仕事の内容によってはこれが困難なこともあります。製造業とか小売業、建設業など「人の手」が介在する職種の第一線で働く人は難しいですよね。また一次産業もなかなかテレワーク化が困難です。困難なだけで無理ではないらしいですが(例えば重度身体障害者の方がネット経由で接客業しているなんて事例もあります)。 私の仕事の場合、まあ何の仕事かは諸事情から言いませんけど完全テレワークできそうでできないお仕事です。このご時世ZOOMなん…
略すとすげえ似てますよね。社会保険労務士と社会福祉士と書くと違いが見えてきます。 以前社福士持ちの人と話をする機会があって、いろいろお話を聞きました。話の端々から意外と労働社会保険諸法令について知っているところがあるなと思っていたら、試験科目の中に「社会保障」というカテゴリで出るんだそうです。 そこで興味を持ったので社会福祉士試験について少し調べてみました。 社会福祉士は福祉相談援助業務のプロとして活躍できる名称独占資格です。介護福祉分野では重宝されますし、包括支援センターなどでは必置資格でもあります。 18科目群で構成される5問択一150問試験です。試験時間は240分(午前と午後に分かれます…
「資格試験ってどう勉強したらいいですか？」って聞かれた時に答える言葉の一つです。これは資格の種類を問わず、また勉強法の如何を問わず答えています。そしてもう一つ付け加える言葉が「毎日」です。 毎日一ヶ月、最初は30分でもいいし1時間でもいい。ともかくやってみることです。土日だけとかヒマな時にとかいう考えはまずは持たないこと。現代社会で「ヒマな時」はあまりやってきません。スマホつついているから。それでなくてもヒマな時が来るのを待っているとなかなか勉強という意識は向きません。 夕食後でもいいし出勤前でもいい、ともかく少しの時間でいいから自分で時間をやりくりして、毎日勉強してみる。テキスト流し読みもい…
労基法とかやっているとよくお目にかかるのがこの「過半数代表者」なんですが、みなさんの職場(過半数労組があるところは除く)ではどうやって選出されているでしょうか。 うちの会社では当然「使用者が指名することなく」「民主的方法により」「管理監督者以外の者が」選出されています。だから(たぶん)みんなが過半数代表者って誰？と聞かれたらすぐ答えられるはずです(たぶん)。 さて上記のかっこ書きが選出の要件なわけですが、極論すればこれを守ってさえいればどんな方法でもいいわけです、と個人的に思っています。 つまり、「過半数代表者を選出すること」「過半数代表者とは何かを周知すること」を前提として、選出方法を民主的…
先日、「上」の方に呼び止められまして「半野良君、少し教えてほしいのだが」と言われました。久々の勤務社労士としての面目躍如かどんとこい、と身構えたのですが 「来年度予算のこの費用の取り扱いってさあ…」 えーと、私は簿記を持ってもいなければ税理士でも会計士でもございません。さらに予算決定などという「上の仕事」にも携わっておりません。なぜ私に聞くのだ!? 「何か知ってそうだから」という理由だそうです。確かに多少は雑学もたしなんでいて芸能文化音楽以外はいろいろ知識涵養につとめている私ですが、さすがに簿記まではたしなみません。丁重に「分かりません」とお答えしました。 年末調整とか確定申告の書類の書き方と…
社労士と言えば開業。事務所開いてクライアント相手に労務管理相談や諸手続きの代行をしていく、特定社労士を取ればあっせん等で代理人として和解交渉もできます。事務所開いてやり手になってそれ一本で食べていく「先生」。誰しもが夢見る姿かもしれません。 開業社労士になるのは簡単です。試験合格し2年の実務経験か事務指定講習修了して開業社労士登録を行えば、それだけで開業社労士です。企業内勤務やその他登録と違い業務に制限がありません。 ただ、「なる」のと「食う」のとはまた違います。官報見ていると登録して数年で登録抹消している人もいます。理由は人それぞれでしょうが、中には「思ったほど仕事にならず食えなかった」人も…
社労士のたしなみと言うか「社会人のたしなみ」だとも思っています。みなさんは麻雀知ってますか？ こと麻雀と言うと「徹夜」「タバコ」「賭け」「酒」「おっさん」などろくでもないイメージしかないかもしれませんが、これらはあくまで付随するイメージであり、麻雀そのものは高度に知的なゲームかつ、人の性格もうかがい知れるという心理ゲームでもあります。 さらに言ってしまえば、トランプの七並べとかUNOとか、よくあるカードゲームでも「徹夜」「タバコ」「賭け」「酒」「おっさん」を加えると途端にうさんくささが倍増します。ただそれだけのことです。 で、麻雀って割と対人関係を円滑にする要素もあります。雑談しながらやること…
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例によって詳細は伏せますが、少し前から上層部がまた下々の社員を無視して何か画策しているような動きがちらほら目に入ってくるようになりました。 これは一体何を企んでいるんだ？と少し気にしてそれとなく情報を集めてみました。するとある意図が見えてきたわけです。 ああなるほど、こういうことをしようとしているんだ、と。ただこれではただの仮説に過ぎないので関係部署にそれとなく当たってみると、やはり当たりっぽいです。 なるほどねえ、次はそんなこと考えていらっしゃるんだねえ雲の上の方々は。それならそうととっとと公表しちまえばいいのに、と思った次の瞬間、何を考えたかというと… 「何考えてんだうちの上層部」でした。…
個人情報保護がさかんに言われている昨今、どこの企業も神経をとがらせていると思います。そんな中で、うちの会社で個人情報漏洩が発覚しました。 と言っても、別に社外に漏洩したとかそういうことではありません。もしそんなことになれば処分ものだと思います。 先日相も変わらず仕事上のことでいろいろ聞かれて、お礼として「これあげる」ともらった小さなチョコを食べていた時、包み紙をゴミ箱に捨てようとフタを開けました。 そしたらゴミの一番上に、何やら見たような紙が二つ折りになって捨てられていました。 …給与明細じゃん！ さすがに金額まで見るのはためらわれたので、少しずらして名前を見てみると…総務担当者の給与明細じゃ…
休みの日は本当はいろいろやりたいことがあります。庭や家庭菜園の世話とか古家の修繕とか洗車とか。 ただ、どうしても休日にしかできないので土日限定になるわけですが、屋外作業になるとどうしても雨が降ったらおしまいです。かといって今の時期は晴れ過ぎても熱中症になりかねないのでできません。 今日は少し暑さが落ち着き(とは言っても暑いですが)ほどほど雲がありましたので庭の草むしりをしました。狭い庭ですがやってみると割と大変です。ゴーヤとか植えてますし庭木があるので除草剤を使えないのが悩みの種。すべて手作業です。 少しやると暑さか普段の不摂生か分かりませんがめまいがしそうになるので水分補給をしながら休憩挟ん…
あるあるになりすぎてしまったんですが、他の仕事分担をしている同僚から質問されました。それはこう、これはこう、こういう場合はこうしてこうするけど、いろいろややこしいよこれと説明しました。 しばらく説明していたらそのうち「半野良さん、一緒に先様に説明してくれない」とまあこんな感じです。説明が分からなかったのか何か分かりませんが、こういうことがよくあります。 問題は、今回は上司がすぐそこで聞いていたことです。これはさすがに止めるだろう、と。と言うのも私の職務分担ではありません。昔はやっていたので詳しいのですが、今はその仕事していません。ですから「もう半野良は担当じゃないんだし、今説明してもらったよね…
新人さんもいろいろ仕事を覚えてきて、部分的にではありますが任せられるようになってきました。若いからでしょうか、覚えも早いです。 きちんとメモも取って話を聞いてくれます(ちなみに私はメモを取らず肌感覚で覚えていくタイプ。資格試験勉強と同じですね)。 そんなある日のこと…私がちょっとややこしい先様と言葉を選びながら電話していると、新人さんの様子が少しおかしいわけです。何かソワソワしているというか、何か探しているというか。 電話が終わって「どしたの」と聞いたら泣きそうな声で「半野良さん、決裁に回す(重要)書類が無いんです」と。 さてこういう時何と声をかけましょうか。厳しい人なら「何やっているんだ！廊…
組織には私のように「早く帰って寝たい」としか思っていない社員もいれば、組織の今後を考えていろいろアイデアを練っている優秀な方もいます。 先日そんな社員と一緒に外出する機会があって、車内で「うちの会社こんなことやればいいと思うんだ」という話を聞かされました。 人事労務関連についてはいくつも意見のある(けど言わない)私ですが、業務については別に何も考えたことが無く(無いわけじゃないけど、やれと言われるのがうっとおしい)へーすごいなーと言いながら聞いていると… 「半野良さんならできると思うんですよね」 …ちょっと待て。私ありきの話かよ。いやそりゃ会社にとっては有益だけど、やれと言われたら…どっちかと…
仕事していると、とても気が重く、嫌な気分しかしない仕事もあると思います。以前「自分で締め切り決めてしまって突破しろ」という方法の話をしましたが、今回は別バージョンで攻めてみました。 すなわち「勢い任せにやってみた」です。 他の仕事をバンバンこなさないといけない時に、こなしながらその仕事を入れ込んで一緒に始末してしまう。いろいろ考えるから嫌になるわけで、その他大勢の中に加えてしまえば気にならないんじゃないか、と。 もう流れ作業のうちの一つのように構えずにやってみました。当然楽な仕事ではないですが、脳と感情が意外と切り離せて時間はかかりましたが何とか解決です。ここでほっとしたり思い返したりはしませ…
新人のメンターについて日が経ちましたが、仕事を割とスムーズに覚えてくれているので助かっています。複雑な案件や困難な案件はまだ助言が必要ですが、普段の業務はこなしてくれるようになりました。 それでも困ってないか、悩んでないかは気にしていて、よく声をかけるようにしています。考え込んでいたら「大丈夫？何か困ってない？」とか。 ただ私も一日中新人の教育係やるわけにもいかず自分の仕事もありますのでそちらもこなしながらなんですが、ある日自分の業務が押し詰まっているときに上司から「これ検討と処理頼む」と仕事が投げられてきました。 本来なら新人の分担の案件なんですがいささかハイレベルなので下処理は私がやること…
ある休みの日のこと、たまたま朝早く爽快な目覚めをしたのですが、さすがに時間が早すぎたのでしばらく「どうしよう、今日はこのまま起きて活動的な一日にしてみようか。それともいつもみたいにゆっくり寝ようか」と考えた挙句、二度寝することにしました。 まあ普段から「休みのストレス解消+休養=寝る」という思考パターンが染みついているからこんなことになるわけですが、その二度寝で見た夢が悪夢だったわけです。 もう目覚め最悪、爽快な気持ちはどこへやら。こんなことならとっとと起きて活動的な休日にしておいた方がどれだけマシだったことか。きっとその日の夜の入眠もスムーズなものだったでしょうし、さぞかし生産的な一日になっ…
以前庭にいろいろスズメやらネコやらが集まるという話をしましたが、雨が降るとネコは来なくなります。濡れるのが嫌なんでしょうね。 ただスズメはエサがある限り毎日やってきます。無論野生のスズメですので警戒心が強く、人の姿見た瞬間にばーっと飛び立って人がいなくなるとばーっと集まってくるのですが。 その中で1羽だけ、そこまで警戒心の強くないスズメがいます。ちょっとふっくらしてクチバシが少し黄色いので巣立ちしたばかりの子スズメかなと思うのですが、人が庭でタバコ吸っていようがおかまいなしでエサをついばんでいます。 そんな仲間の姿を見て降りてきた別のスズメが私の顔を見てまた飛び立っていく、でも子スズメはずーっ…
面従腹背ってどういう言葉でしょうか。簡単に言うと「表面は従っているように見えて腹の底では従っていない」という意味です。 私の場合、これは非常にタチが悪いんでしょうけど、ままあります。つまり上司から注意を受けて「はい分かりました私が悪うございますごもっともその通り」と言いながら腹の底では「うるせえわ」と思っている状態です。 それなら口に出してそう言えばいいのにね、という感じもしますが、面倒なのでしません。たとえ最終的に論破できるだろうなと思っていても、です。なぜかというと、相手は上司の立場を誇示したいがために言っているだけだから。そしてこちらは、面倒くさいことになるだけだからです。 中には上司の…
まだまだ絶賛治療中のテニス肘ですが、Drにも勧められてひじ用のサポーターをつけるようになりました。 長袖で勤務していた時には当然外から見えなかったのですが、最近暑くて半そでシャツに変えましたのでサポーターが露出しています。まあ別にサポーターしているくらいで何か言われるわけでもなく、職場の風紀を乱すわけでもなく(治療ですから)先様に聞かれても「いや今ひじを痛めてましてあはは」程度で済んでいたのですが… 私がテニス肘を患っていることを知らない一部の社員の中で「半野良が腕に何かを巻いている」「タトゥーでも入れたんじゃないの」という話が出回っていることに気が付きました。 ほとんどが冗談で言っているので…
最近、胃腸の調子が悪くなる間隔が短くなっています。 チクチクジリジリとした痛みは常にあり、ストレスと完全に連動しています。ただ痛みが増して消化不良につながることは毎日とまではいっていませんし、それでも仕事の予定が入ってたら無理して出勤しています。 ただ仕事を休む必要があるレベル(消化不良・胃腸痛・それに伴う睡眠不足)が月1日はあります。先日などは予定を全部任せて休みを取りました。 もともと胃腸のいたるところに炎症を抱えてて、常にどこからか出血しているというなかなかの状態なのですが、それが悪化しているのかもしれません。 胃と十二指腸は毎年カメラを飲んでいますのでだいたい状況は把握できていますが、…
今年度は仕事関係の某資格を取ることにしました。本当は黙って試験受けて取れても黙っていたいのですが、なぜか会社を通して申し込みすることになっているのでそれができません。 と言うことで申し込みをするわけですが、その時点で受験することがバレるわけです。そしたら「取れたら別部署の仕事できるね」と言われました。 「絶対に嫌です。資格取ってもなかったことにしてください」と言い放ちました。私は別にキャリアアップのために受けているわけではなく、ただの趣味です。まあ別部署の知識もあったら何か「自分の」役に立つとは思いますが、またぞろいい道具にされるのはごめんです。 だからみんなに取らせればいいのに。そのためには…
無理なものは無理ですし無いものは無いですしできないことはできません。それが即断できる時は相手かまわずそう答えています。 無論理由も言います。ちゃんと説明したうえでお断りするわけですね。ただ、単に断るだけではなく「これならできる」「ここまでならできる」ことも伝えます。 ところが、どうもその話法は不適切らしいです。と言うのも上からそれでよく注意されるからです。 まず相手の要望を承って、無理と思っても内部で検討させてもらいますと引き取って、内部で相談してから相手に無理だけどここまでなら、と伝えるようにとのことです。 同じことだと思うのですがワンクッション置け、と。もしかしたら内部に知恵者がいて思わぬ…
常態と化した胃腸痛、相変わらず痛い肘と足、最近はテニス肘が肩首にまで広がってきました。そして仕事で頭が痛い… そのうち吐血でもするんじゃないかと思うくらいあちこちがボロボロになってきています。まだ節々が痛む年ではないわけですからストレスが大半の原因とは思いますが、そんな体を引きずりながら日々仕事に取り組んでいます。 これ、大丈夫なんでしょうか。さすがに体が何か察知して異常を教えてくれているのではないでしょうか(テニス肘がストレス発祥と言う記述はどこにもなかったですけど)。 次はどこでしょう。心臓とか脳とか致命的なところは勘弁してほしいなあ。 ともあれ、今のところはただあちこち痛いだけで命に別状…
ある忙殺されている夕刻のこと、突然スマホが鳴りました。 何だろうと見てみると見たことのない「0080」から始まる電話。だいたいセールスです。いつもは無視しているのですが着信音が鳴り響くのも面倒だったので取ってみると 「私〇〇(某大手ケータイキャリア)から委託を受けているものです(名乗らない)。今回お客様の携帯電話料金が安くなるプランが…」 あーあやっぱりかと思いつつ、今仕事中であること、興味ないこと、暇がありゃショップへ行くことを手短に伝え「かけてくるな」と言ったら、その返事に愕然。 「はーい」 学生か！いや学生以下か！どこの誰だか知らないが大手ケータイキャリアの看板背負って電話してきているな…
仕事上のある処理で、今まで印刷してペーパーベースで残していた書類を昨今の経費削減という名のペーパーレス化により「データでのみ残す」ということになりました。ただ当面はどちらでもいい、というあいまいなものでした。 当面どちらでもいいなら、データなんてサーバーが吹っ飛んだら困るしペーパーベースで参照したいタイプの人間ですから従来通りペーパーベースで残していました。まあ完全にデータ移行するならそういうお達しがあるだろう、と。 そうしたらしばらくして上に呼び出されて「ペーパーで残しているのお前だけだぞ。これからはデータのみで保存しろ」と言われました。 いやいやいやいや、当面はどちらでもいいって言ったじゃ…
毎日毎日いろんなことが起こる仕事をしていますが、スケジュール上「うっとおしいことこの上ない」予定が3つも4つも重なることがあります。 もちろん予定されているものから突発的なものまで。ありとあらゆるタイミングで発生します。 朝そんなことを考えると、もうそれだけで嫌になります。せめて毎日でもいいから、1日1個までにしてほしいです。 一つの仕事しているうちに次の仕事に気が移ったりもしますし、一つ大きなヤマを越えたと思ったら数分も経たずに次の大きなヤマがある、なんてさすがに耐えられるものではありません。 何とかならないかとスケジューリングの段階で分散を図るのですが、だいたいうまくいきません。集中する時…
新入社員のメンターを仰せつかってしばらくになりますが、今のところ順調にお仕事を覚えてくれています。定型事務業務は任せられるようになり、ふょっと複雑な調整や判断が必要な仕事を今教えています。 もっともマニュアルがあるといっても万能ではなく、ましてやいろんな知識や経験、臨機応変さも必要になりますのでこのあたりは残念ながら肌感覚で覚えてもらうしかありません。 ただ若いだけあって頭の回転は速いし覚えも早いので(脳みそがさびた私と違って)このあたりも時間が解決してくれることでしょう。 それはそれでいいのですが、まだちょっと固い感じがします。たどたどしい、とまでは言いませんが、かなり気を使っているというか…
朝から外出ばかりの一日で、昼も外で食べるという仕事に忙殺されていた日のこと。 せめてこんな日は帰社したらゆっくり終業まで過ごしたいなあ、と思うのですが、だいたいそううまくはいきません。 戻ってきたら電話メモ10件という地獄のような有様です。うち何件かは「急ぎで折り返しをくれ」です。結局一息つく暇もなく電話に電話また電話。そして電話の内容によっては別のところにまた電話。定時で終わるはずもありません。 そもそも「何時になってもいいから電話をくれ」というのは何なのでしょう。そちらはよくてもこちらは「所定労働時間」や「終業時間」というものがあるのですが。まあ個人商店と違って時間が来ると閉店ガラガラ後は…
今年は自由気ままに資格を狙うと決めたので、いろいろ物色していましたが何を狙うか決まりました。私にとって最難関ともいえる資格です。 ずばり「日商簿記」 おいこら待て、と思った人もいるかもしれません。けっこう取得者も多い資格で、巷の評価ではそれほど難易度が高めではないみたいです。 なのになぜ最難関資格なのか。 まず私は算数が苦手です。数字が嫌いです。簿記の経験も一切ありません。基礎知識すらありません。つまりゼロどころかマイナスからのスタートです。 はっきり言って、社労士より難しそうです。いや、今からスワヒリ語を学べと言われるのと同義かもしれません。 なのになぜ「日商簿記」なのか。行政書士でも狙った…
中途半端な梅雨空と言いますか、梅雨なら梅雨夏なら夏となってほしいです。もっともはっきりしないのがお天気ですので仕方ないですが。 何かと言うと朝晩は季節相応でまだ肌寒いのに、昼になると暑い。しかも梅雨時期ですから湿気が混じる。雨が降っても、蒸し暑い。こんな天候に身を置くともともとおかしい体調がより一層おかしくなりそうです。 今年はこんな調子ですのでうまく暑熱馴化できるかどうか自信がありません。体が慣れていないうちに暑いとなると、熱中症になりそうです。 昔は梅雨といったら昼でもまだうすら寒かった気がするんですけどね。もちろん晴れ間には相応の温度はあったと思いますが、30度超えるとかはなかったと思い…
ある時同僚と仕事の話をしていて「〇〇(仕事上のこと)ってどういうことだろうか」と聞かれました。 私も森羅万象に通じた全知全能の神に等しい存在ではなく、むしろこの世の中の99.999999999%以上のことは知らないわけですので「さあ？。わかんない」という返事。これは仕方のないことです。 ただ、妙に気になるのでネットなどで調べて「ああなるほど、こういうことか」と理解し、こういうことだよと教えてあげました。 同僚はそれで得心がいったのか、なるほどねと言っていましたが、そこで気になることが一つ思い浮かびました。 そういや、その同僚の異動前の部署ってそれ知ってないとまずい部署だったんじゃないの？内容か…
仕事柄クレームを受けることはままあります。もちろん社内では名の知れたクレーマー様からいただくものもありますし、そうではなく至極ごもっともなご指摘もあります。 こういうクレームの対応ってかなり気を遣うと思います。クレーム対応の研修もあると聞いているくらいですので。できればそういう場面に出くわしたくないものです。 一つ気づいたのは、同じクレームでも、自分がしでかしたことが原因の場合とそうでない場合とでは気持ちの持ちようがまったく違うんですよね。当たり前かもしれませんけど、そう感じます。 前者は自分のミスだしまった、という思いが強く出て、対応もしどろもどろになりがちです。ところが誰かのミスの苦情だと…
あーめんどくさーいだるーいしんどーい、と声には出しませんがそんな日々です。私も今の職場で中堅どころというか、先任軍曹みたいな立ち位置になってきましたが、だからといって「鬼軍曹」みたいに後輩をビシビシ教育したり率先してバリバリ働いたりはしていません。 ところが上はそういう立ち位置を私に期待しているらしいのです。困難案件や他の社員のヘルプも頼まれます。いろいろ聞かれもします。何か言おうものなら「もうベテランなんだから」と言われます。 それに応じた待遇ならまだ仕方ないのかもしれませんけどね。待遇がね、兵卒なわけですよ。チームリーダーとかいう一銭にもならない肩書はいらんのですよ。 確かに入社以降いろん…
何なんだろう、みんな何かあったんだろうかと思うくらい職場がギスってました。 もっとも内部で言い合いしているとか機嫌が悪いとかではなく、先様への電話対応がやけにとげとげしい感じです。まあ内容にもよるし時にはそんなこともあるのですが、なんと大半の人間の電話対応がギスギス。何があったんだろう。 人間ですから機嫌の良い悪いもあるし、何でもはいはいと承っていてはできないことまでやらされるのでそこは毅然と突っぱねることも大切なのですが、妙にとげがありますし声のボリュームも大きくなりがちです。 好きでやっているわけじゃないんだろうけど何だかなあ、と思っていたら私宛の電話。さて私もギスるかな、と思いきや、なご…
庭に網を張ってゴーヤやキュウリを植えてグリーンカーテンを作るのは毎年のことになっていますが、今年は庭の様子が少し妙です。 というのも、例年ゴーヤやキュウリの花が咲き始めたらどこからかミツバチやクマバチがきて花をめぐってくれるので自然に受粉して実がなっていたのですが、今年はハチを見かけません。 まあ毎日庭を監視しているわけではないので、休みの日に庭で読書する時くらいしか見てないのですが、今年はいないなあ、と。 その証拠かどうかわかりませんが、キュウリの実ができません。大きくならずしぼんでいきます。仕方ないので人の手で受粉したら実が付き始めましたけど、これもハチがいないせいでしょうか。 そういえば…
ある案件で私の業務職掌ではない部分がありまして、その仕事を担当している同僚に頼みました。頼みましたと言うか、内容からして仕事受けてもらえるかという問い合わせです。 で、よくあることが発生。何日経っても答えが返ってきません。まだか聞いても「検討中」とのこと。 そして日にちが過ぎていきます。当然先様のいる話ですから「あれどうなった？」と聞かれるわけです。 いいかげんこっちも突っつかれだしたので、検討早くしてください答え返さないといけないんですと言ったら… 「もう一度確認するけど、詳しくはどういう内容？」 ちょっと待てこら。何を検討してたんじゃ今まで。しかも最初の段階で細かい資料も用意し、内容もじっ…
最近肩から首周りにかけて謎の発疹が出ています。特にかゆくもないのですが、何なんだろうと。あせもが出てもおかしくない季節でもありますけど。 まあ痛くもかゆくもないので放置してたら少しずつ広がり始めましたので、塗り薬を塗り塗り。ですので肩こり薬は塗らずにいましたら、案外あっさりと鎮静化してきました。 一体何だったんだろう。思い当たるフシと言えば肩こり薬を毎晩塗っている近辺ということと、超ひさしぶりにオムロンの低周波治療器を長時間使ったことくらい…皮膚がどちらかに負けたのでしょうか。 いずれにせよヘルペスとかではないと思うので、消失傾向にあるのはいいことです。 ただ以前どこかで「ストレスでも発疹が出…
ある時上司に「半野良さん30分くらい時間くれる？教えてほしいことがあるんだけど」と言われました。 残念ながらその時私は先様のところに出かけるところだったので「今無理です。帰社時間前倒しして時間作ります」と答えて、タバコも吸わずに要件済ませて帰社しました。何聞かれるんだろうなーと言うか私でないといけないことなのかなーとか思いながら。 そしたら上司、雑談しているわけです。私が戻ってきたことも気づいています。なのに雑談。まあいいか、そのうち終わるだろうと思って、待つこと30分。 おいおいおいおい、時間作れって言ったの誰だよ。どうすんだよもう次の予定が差し迫っているんだぞ。 まあ声かけなかった私も私で…
ただでさえ仕事にやる気のない私ですが、最近輪をかけてやる気がそがれています。 突然の退職者に突然の内部異動、それに伴う仕事分担のさらなる変化(増加)。さらにやりがいを全く感じられない仕事のオンパレード。毎日「出て仕事すれば一日いくら稼げる」という考えだけで仕事していますが、そのお給料だって微々たるものです。 さあ、こんな社員にやる気を持たせ前向きに仕事させるためにはどうしたらいいのでしょうか。もはや口先だけの誉め言葉や励まし、評価は通用しないところまで来ています。注意指導も効きません。上司の腕の見せ所ですね。 そんな私が今の仕事を続けている理由はただ一つ「惰性」です。他に何かいい仕事があったら…
「半野良さんこれ何」「どうしたらいい」「これどうしましょう」。職場でよく言われる言葉ですが、だいたい一人ひとりです。 ただ先日は3人に囲まれました。同一の案件について3人で聞きに来たわけではありません。3人がそれぞれの案件を持って私のところに来ているわけです。 また並べばいいのにお互いに話に割って入ろうとします。私は聖徳太子ではありませんし脳みそは一つで耳は一対、口は一つしかありません。そんなに器用に三人同時に質問を捌くことはできません。 ほらそこ、そこに上司がいる。監督職もいる。他に同僚もいる。いくらでも聞く先あるから。私以外にも人がいるから！ またその有様を見て上司も話に入ってくればいいの…
ある時の上司の言葉です。「私こっちの仕事に重点を置かないといけないから、こっちの仕事に重きを置けないんだよね。あれもこれもあるし」。 どうやら仕事の割り振りや分担を考えているときに出た言葉らしいですが、そうやって決められるのってうらやましい限りです。 私が同じこと言ってみたとしましょうか。帰ってくる言葉は「そうか。でもがんばれ」程度でしょう。今まで幾度も同じ言葉を言ってきたのに何一つ変わらないわけですから、ルールを作られる側は弱いです。 まあ仕事の分担の決定は上司の仕事です。ですけど、上の例を見て何か気づくことがありませんかね。まず自分の仕事分担を決めているわけです。そこから監督職へ下ろし、監…
新年度からこっち仕事の分担が頻繁に変わりました。仕事の分担が変わると言うことは、前任者から引き継いだ仕事を後任者が始めて、仕事の担当が移り変わることだと思います。 私も職務分担表の上では担当する業務が大幅に変わっています。変わっていますし、それは全社に告知されています。すなわち全社員が「誰がどの業務か」を把握できる状態にある、ということです。 なのになぜ私に聞いてくる？私に話を持ってくる？そしてなぜ私に前の仕事をさせたがる？ 不思議で仕方ありません。私は引き継いだはずです。新任者の質問はまあ仕方ないでしょう。引き継ぎましたよーいどんで何もかも知識や経験を伝授できるわけではありませんから。 ただ…
世の中いろんな資格がありますけど、受験するための要件が必要な資格があります。一定の実務が必要だったり学歴が必要だったりと、いろいろです。 この実務要件って必要なのかなあ、と思ったりします。と言うのもこれがあるせいで興味はあるけど受けられない資格がけっこうあるわけです。分野によっては「転職しないと永遠に無理」とか「今さら大学行かないと永遠に無理」とか、いろいろです。 もうすべてオールカマーにして試験一発で決めてくれたらいろいろ資格取得の選択肢も広がるのですけど。 ただ困ったこともあります。私、職場で部署異動がなかったため今年度満了をもって受験に必要な実務要件を満たす資格があるんです。で、職場の中…
昨今某大リーガーの元通訳がギャンブル依存で億単位の金を使ったとかメディアで騒がれています。そのたびに専門家が出てきていろいろ話をしています。あれを見て「怖いなあ」と思っている人もいると思います。 ただ、ギャンブル依存というものはみなさんが思っているよりかなり身近に存在します。誰でも陥る可能性があるわけですね。 日本では賭博は公営のものと、パチンコくらいのものです。私はギャンブルやったことがないから関係ないと思っている人もいるかもしれません。ただ、一度やるとハマりこんでいく人は、多いです。 なぜなら人間の脳がそうできているから。報酬と快楽を求めるように設計されています。そこにきっかけがあると、簡…
ある多忙な日のこと。イレギュラーな出来事が起こって対応に忙殺されました。こういう対応こそミスは許されませんので経過調べて裏を取って状況を把握して、無論逐一上司の指示を仰ぎながら。 で、完全に状況を掌握して対応を上司に求めました。まあ求めなくてもいいんですけど、最近報連相が弱いとよく言われますのでわざわざ。そうしたら「こうしよう。明日の朝一番に動いて」とのご指示。 朝は苦手なんだよなあ、と思いつつ、朝一ですね分かりましたと返事。さてまだまだ難題が山積しているぞーだりいと思いながら仕事をしていると、上司から呼び出しが。 「半野良さん、この仕事明日の朝一番で頼める？」 …？全くの別件です。と言うかこ…
何が原因なのかよく分かりませんが、仕事上でいろんなことに巻き込まれてしまいます。 私の担当ではない案件、私の担当ではない仕事、私の部署のやることではないこと、その他もろもろ。職掌も職務分担も何もあったものではありません。もちろん私の持っている案件でも「それ私のやること？」みたいなことがよく起こります。 何なのでしょう。何か日ごろの行いでも悪いのでしょうか。思い当たることはないんですけどねえ。 いずれにせよこんな有様ですから自分の仕事にかける時間がかなりタイトになってきています。そして常々思うのが「なぜ私なのか」ということです。他にも社員いるじゃん、と。 基本的に自分の仕事を淡々とこなして定時で…
私の案件の先様を「意図してか知らずか」同僚にぐちゃぐちゃにされるという事態が起こり、後始末に私が取り掛かるという事態が起こりました。 当初は「ん？うまくいっていたのに何で急に考えが変わったんだ？」程度のことでしたが、何か起こってます。電話ではらちが明かないと思い直接訪問。そこで話を聞いていると、私宛の電話(要望を伝えたかったらしい)をその同僚が取り「嫌なら別にいいよ。あとは半野良に話したら」的なことを言ったようです。 これは一筋縄ではいかないなと腰を据えることにして、先様の話をすべて聞き、要望と現状を聞き取り整理。もっとも希望が通るにはどうしたらいいかを一緒に考えることにして、少しずつ軌道修正…
