半分野良ネコみたいな勤務社労士が独学資格受験のあれこれや日々のよもやま話をしたりするブログです。
独断と偏見に満ちた自己流もいいところの社労士試験独学勉強法や体験記、合格した後のよもやま話、はたまた日々のどうでもいい話を「いろいろな関係機関の注意を引かない程度に」していくブログです。
以前も似た話をした記憶があるのですが、やはり日頃の他愛もない話の中で「労働社会保険諸法令」の話が出てきたりします。それも私が社労士だと知らずに、です。 今回あったお話は雇用保険の話(まあ失業保険という言い方をされますが)。これはこういう制度でこういう時はハローワークでこうして、こんなになったらこういうことをするんですよ、これはこうなっていますよという解説をします。もちろん一般論・紳士のたしなみの範囲で答えます。 そうしたら「なるほどー。助かったけど、普段こういうことで困ったときにどこに相談したらいいんだろうねえ」という話になってしまいました。 開業とかしていたり、勤務でも話の相手が社内の人なら…
何か怖いタイトルの記事ですが、そんな人もいるんですよというお話。 つまりどういうことかというと、今の仕事や境遇をほぼ「憎悪」のレベルで毛嫌いしていて、どうしてもそこから抜け出す(転職や起業)ことを理由として社労士試験に挑む方々です。 前向きなキャリアアップのための挑戦と言うと明るい感じがしますが、中には薄皮一枚の差でこの「怨念組」だったりする人がいます。 社労士勉強のモチベーションとしては「最強クラス」に位置します。この層は社労士合格のためならありとあらゆるものを犠牲にする覚悟ができています。年次有給休暇など試験日までにすべて使い果たすことでしょう。中には欠勤すら厭わないほど腹のすわった猛者も…
法律ってややこしい、分からない、試験も合格率が低いということは難しいんだろう。そんな先入観を持ちがちですよね。確かに法律はややこしいです。独特の言い回しも多いし。制度も複雑です。 ですが、最初から難しいとか考えていると頭の中に入らなかった時に「やっぱり難しいんだ」とあきらめの言い訳になります。一度読んで頭に入る人なんかいないのに、です。 いい例があります。ウイルス学を今から学べとか原子力工学を今から学べって言われたらどうでしょう。どちらもかなり難しそうです。医者とか工学部出ならできそうですが、嫌気がさしますよね。 ところが、主婦層はこれらの問題に詳しいです。なぜか。ワイドショーでやるからです。…
先日、令和4年度の協会けんぽ健康保険料率が公表されました。1番料率が高いのは佐賀県、一番低いのは新潟県です。これは試験対策として最低限知っておきたいところです。 で、謎と言うのは何なのか。たしか私が受験した時も佐賀県が一番高くて新潟県が一番低かったんです。この傾向はここ何年もほとんど変わってないです。 健康保険料率の決め方は説明するまでもないと思いますが、都道府県毎にある支部の被保険者を単位として医療費や介護保険分の納入金等を勘案して決定されます。また都道府県間の被保険者の年齢構成や総報酬額平均に応じて調整がされます(つまり医療費等の高低で決まるように補正される)。ちなみにこの説明はかなり端折…
冬の風物詩と言えば「風邪」なんですが、昨今うかつに風邪をひくこともできなくなっています。例年だとたまには風邪でもひいて仕事休みてえなとか思うのですが、このご時世「熱があるので仕事休みます」なんてことになった日には「コロナ扱い」されてややこしくなります。 病院行ってもそうです。いつぞやこのブログでも書きましたが、とっとと病院行って薬もらって治そうと思って病院行ったら、まず隔離されて検査されて放置された挙句ようやく診察です。たかが風邪で薬もらうだけで2時間くらいかかります。 また精神的にもけっこうやられます。もしコロナだったらどうしようとか思うんですよね。一説によるとオミクロン株はそれほど重症化し…
社労士試験は9科目で構成されています。選択式では原則各科目5問中3問、択一式では10問中4問の正解が最低限必須とされています。 たぶんこの科目足切り制度が無くて合計点で合否が決まる試験であれば合格への道はずっとたやすくなるはずです。例えば選択労一で0点だったとしても他の科目で5点連発すればカバーできるわけですから。 でもそれができません。選択37点でも2点科目があるだけで合格は厳しくなります。特に一般科目は範囲が広く初見問題に当たる可能性が高いので、例年受験生から「鬼門」扱いされています。 ではそんな労働一般常識または社会保険一般常識を「受験せずに」済む方法はないのでしょうか。それが「科目免除…
社労士として開業をするとして、まず何が必要でしょうか。事務所？パソコン？知識？経験？ 一番大事なのは「顧客」です。労働社会保険諸法令全てを網羅している社労士でも「顧客」がいないと商売として成立しません。 では顧客はどこから引っ張ってくるか。広告宣伝もいいのですが、手っ取り早いのは「人脈を持つこと」すなわちコネクションです。口コミほど効果的な広告宣伝は存在しません(そして悪評もまた口コミです)。 じゃあそのコネクションってどうやって作ればいいの？というお話ですが、方法はいろいろあって、ともかく中小企業経営者に顔と名前を知ってもらう機会を作るということに尽きますが、学生時代の友人の人脈や今の仕事か…
特に労働一般常識で、ということですが、コロナ禍も3年目に突入してます。思い起こせば一昨年の1月ごろってクルーズ船の中で流行ってカンヅメになっていたり、2月になるとありとあらゆる店舗からマスクが消えたりと「パニック」の様相を呈していました。 そこから2年くらいですか。感染の波はあるとはいえコロナ対策がもう日常になっています。いたるところに消毒液があり、また年がら年中マスクをしています。労働社会保険諸法令の世界でも例えば雇用調整助成金により雇用を守ったとかいう話もありますし、また標準報酬月額の改定にコロナによる特例があったりします。労災関連ではコロナが労災として認められやすくなっています。 さて、…
勉強している人には今さらな話ですが、雇用保険の基本手当の受給期間は原則離職日の翌日から起算して1年間ですが、離職理由が妊娠出産育児傷病等で引き続く30日間就労できない人は最大4年間の延長ができます。 その要件の中に「起業」を追加することを、先ごろ厚生労働省が労働政策審議会に諮問したというニュースが入ってきました。 どういうことかというと、文章そのままです。起業目指して離職して、最大4年延長できます。その間に起業が成功し軌道に乗ればそれでよし、仮にもし失敗廃業した時は基本手当を受給できるわけです。 今まではどういうことだったかというと求職の申込をせず1年で期限が切れるか、なんちゃって求職活動しな…
4月分からの年金額の改定率が出ましたね。マイナス0.4%、減額改定です。どういうからくりで年金額の改定率が決められるかは勉強していけば分かると思いますが、さくっと説明しますと今回は「名目手取り賃金変動率」により決められています。 ここのルールは受験生の方は勉強してみてください。試験に出ますよ。 それはさておき、名目手取り賃金変動率の計算には過去3年度平均の実質賃金変動率と前年の物価変動率が関わってきます。今回はどちらもマイナスだったため、マイナス幅が拡大しています。 実質賃金変動率はコロナの影響がありますが、物価下落は何の影響でしょうか。 令和3年の物価は主に2つの要因で下がっています。一つは…
センター試験、とはもう言わないんでしたね。大学入学共通テストでしたか。先日行われたというニュースを見ました。で、ご丁寧に新聞に試験問題が載っているんですがあまりやる気は起こりません。数学の問題とか見ていて「何だこの暗号は」くらいでした。 例年それなりに得意な国語くらいは解いてみたりしていたんですけどね。今年は疲れがたまっていますので回避。ちなみに私は数学と英語が大嫌いです。 それはさておき、共通テストではコロナ禍ということもありいろいろ配慮がなされているようです。濃厚接触者でも条件付きで別室受験可とか、当日体調が悪い場合は後日の追試験受験可とか。まあこれは今に始まったことではないのですが、人生…
さあ今日は3時間勉強するぞ、と言って180分ノンストップで勉強するとします。これってどうなんでしょうか。 前にも少し似た話をしたことがありますが、人間の集中力って大人で60-90分がせいぜいだそうです。もっとも90分が来たら脳がショートして意識失うわけではありません。前述の例で行くと、180分勉強ぶっ続けでやれる人はやれるんでしょうが、集中力って時間とともにだんだん落ちていきますので、最後のほうになると勉強しているつもりでも効率は落ちてます。 と言うことは、だいたい60分から90分くらいで5-10分くらいのインターバルを入れたほうが効率が良いということになります。背伸びするもよし肩を回すもよし…
この場合の「ちょっと」ってどれくらいの時間が適当なんでしょうね。先日、仕事終わりでタイムカード押した時に上にそう声かけられました。曰くちょっと聞きたいことがある、と。 別に何かやらかして事情聴取とかではなくて、とある労働社会保険諸法令に関する話だったわけです。 タイムカード押してもう業後になっているけど仕方ねえなあ、ちょっとですよと話をしましたが、私個人としては当然「ちょっと」だから15分くらいか長くても30分かと思うわけです。 まさか3時間とは思いませんよね。3時間かかりましたよ。「ちょっと」が。 まあ話も説明も長くなったのでこちらも悪いのかもしれませんが、日本語のあいまいさって怖いなと思い…
社労士連合会のホームページにアクセスすると、右上に「会員ページログイン」という項目があります。社労士試験に合格し社労士登録した後に入れるようになる「社労士のためのページ」です。 私は勝手に「裏ページ」と呼んでいます。 ではその裏ページには何があるのでしょうか。そこには社労士実務の支援のために必要なニュースや通達、制度の情報、社労士業務に必要な頒布物の案内や資料、パンフ類などのデータ。そして業務に関する知識を習得するための膨大な量の「eラーニング」動画がひしめいています。 社労士になったけどどうやって知識を得たらいいの？と悩む人はまずここに飛び込んでみてください。一通り見終わったら、結構な実務知…
クアドラプルワークって何だか分かりますか？めったにお目にかかる言葉じゃないので知らない人のほうが大多数だと思います。 こう言うと分かりやすいと思います。1つの仕事をしている人はシングルワーク、2つかけもちでダブルワーク、3つかけもちでトリプルワーク、では4つかけもちすると…クアドラプルワークです。フィギュアスケートみたいに略して言うとクアッドワークといったところです。 そんなことしている人いるのでしょうか、という話ですが、先日そんな人がいるという話を小耳にはさみました。しかも全て「雇用」という恐怖。各々の雇い主はその事実を知っているのでしょうか。ちなみに労働時間は「過労死レベル」です。 まあ詳…
市販テキストを使って勉強している方も多いと思います。特に独学受験生は大半がそうではないでしょうか。 社労士という資格につきものなのが「頻繁な法改正」です。いろんな制度がまるで猫の目のようにコロコロと変わっていく様は、新聞報道等を見ていれば分かると思います。と言うことは、テキストの記述もほんの数か月で変わってしまう可能性を多分に秘めています。 そのため、定期的にテキスト出版社のサイトで更新情報を確認して、テキストに記入して常に最新状態を保つようにすることが必要になります。直近改正はたまに本試験にも出ます。テキストの更新を怠ると、直近改正を見逃すことにもなりかねません。すると本試験で出た時に慌てふ…
試験に出るかどうかは分かりませんが、先日ちょっとこの手の話を聞く機会があったので今回はそんなお話。 国民健康保険料(税)は前年所得に基づき自治体が決めます。そして減免制度があり、その中の一つに「非自発的理由での離職に伴う減免」があります。つまり会社を解雇(自責解雇除く)になったり、病気や出産育児等で離職を余儀なくされた人で国保になる人に対して、そのまま前年所得で保険料(税)を算定すると納付が厳しい人が出ますので、減免しましょうって制度です。 そして、離職理由を何で判断するかというと「雇用保険受給資格者証」で判断する、という自治体がかなり多いです。 ここで「あれれ？」と思った人はどれくらいいるで…
うちの会社はオフホワイト企業なのでそれなりに法令に則った就業規則や運用がなされているのですが、かねがね「取り扱いがあいまいだからはっきり明文化して決めりゃいいのに」と思っていた「とある労務管理上の取扱い」がありました。それが先般、何か問題でもあったのか取扱いについて明確にルール化されました。 それはそれでよかったのですが、問題は中身。グレーゾーンだったものが法令に照らし合わせると「グレーどころかブラック」という、アウトな代物に化けてしまっていたわけです。 いちおう指揮命令系統に基づき直属上司に具申したところ「上に言って」というありがたいお言葉を賜りましたので、3段飛ばしで労務管理の権限を持つ「…
勉強をしている時もそうですが、勉強していない時にふっと社労士勉強の内容が頭をよぎって「あれ、アレって何だっけ」と思うことがあります。思い出そうとしてもどうしても出てこない。こんな時、どうすればいいんでしょうか。 勉強を進めていくと、ふとした瞬間にこれが起こります。勉強中はテキストが目の前にありますので参照できるのですが、そうでない時にどう対処するかという話です。 私が心掛けたのは「一刻も早く確認する」です。 この現象が起こるのはどういう時が多いかと言うと、経験では「寝る前」です。その日の勉強が頭の中にチラついて「あれ何だっけ」になった時、明日起きてから調べようとすると、何を度忘れしていたか忘れ…
今思い返せばですが、学生時代を通じてまともに試験勉強というものをしたことがありません。これは量的にも質的にもです。受験勉強すらそうでした。量的(時間的)に生まれて初めてまともに勉強したのが社労士勉強、と言えます。 小中高はどんな勉強をしてたのか。授業宿題はわりと真面目でした。で、中間試験や期末試験がありますが、だいたい直前追い込みです。一瞬の末脚に全てを賭ける、と言えば格好いいのですが、要は一夜漬けです。 受験勉強はどうだったか。実は受験勉強というものを本腰入れてした記憶がありません。宿題+α程度の勉強はしてましたが。なので名のある大学出身ではないです(もともと大学ならどこでも良かった)。 大…
何かと言うと「社労士事務所としての機関紙」です。自分の事務所の顧客とかに定期的に配るものですね。労働社会保険諸法令の最新ネタとかコラム調に記事にして暗に「相談しないと法改正されちゃってるよ」と伝えたりするグッズだそうです。 私自身そんなもの見たこともないのですが、月刊社労士にはそんなの印刷しますデザインしますなんて広告も載ってます。まあペーパーベースだけではなくてメルマガ形式のデジタルデータも探せばあるんじゃないでしょうか。 開業して顧問になったら年度更新とか定時決定とかばかりやってりゃいいってもんでもなくて、商機をつかみにいかないといけない(まあ商売だから当然ですが)のでそんなアイテムも駆使…
労働社会保険諸法令で手いっぱいだよばかやろう、という声が聞こえてきそうですが、合格後とにもかくにも社労士として何かする予定であるなら、民法知識は必須になってきます。 と言うのも、そもそも労働基準法自体が民法の特別法であり、また世の中の労務関連トラブルは民法の知識がないと労働関連法令だけではちょっと足りなくなることがあるからです。 だからといって受験生の皆さんに今から民法やれとか相続までやれとかいうつもりもないです。本試験には民法なんて科目はないんですから。そんなもんやっているヒマがあったら日雇の勉強でもしていたほうがマシです。 ただ、頭のどこかには「いつか必要になる」ということは覚えておいてく…
日々のニュースを注意してみている人はご存じだと思いますが、雇用保険料率が上がります。労働者負担分は選挙を意識してか22年10月かららしいですが、事業主負担分の二事業分(0.3%)は22年4月から上がります(0.35%)。ここは試験範囲に入りそうですので要注意。 それはさておき、なぜ雇用保険料率が上がるかと言うとほんの2年前まで「小さな国の国家予算」に匹敵するほどあった雇用保険会計が長引くコロナ流行で枯渇しそうだからです。ほとんど雇用調整助成金で吹っ飛んで行っています。その額兆円単位。 おかげで国家予算から兆単位で繰り入れて破綻を食い止めようとしていますが、それでも足りず料率を上げる、との流れで…
…のご案内が先日来てました。参加しようかしまいかしばらく悩んだ後に「不参加」にしました。ちなみに社労士会のこの手の飲み会は一度も参加したことがないです。 参加すればいろんな社労士さんと触れ合ったり知り合ったりして非常に有益だとは思います。思いますが、特に社労士として仕事をしているわけでもなく、全く違うジャンルの仕事ばかりしている私にとっては「話題が無い」わけです。なので「謎の社労士」としてはまだ参加するのに敷居が高いです。 もっともこんな珍妙な社労士がいてもいいわけですので、それをウリにすればいいのかもしれませんけどね。そんな心臓があればですけど。 開業する人は積極的に参加して横のつながり作っ…
この月に共通するものは何かというお話です。さっくり言ってしまえば1月は年の変わり目、4月は年度の変わり目、10月は半期の変わり目です。 で、何を注意しないといけないか。このタイミングに合わせて「法改正の施行」や「制度の実施改定」が行われます。今年の1月も忙しいですね。傷病手当金の1年6ヶ月通算化やマルチジョブホルダー制度の開始などがあります。健康保険の任意継続も任意脱退できるようになります。 さらに恐怖なのが22年4月です。ここでは年金や育休制度でバンバン改正施行が入っています。受験生にとってはうれしい改正もあります。低在老の条件が高在老と同じになるんですよね。大変覚えやすくなります。 この4…
例年他県の有名な神社に初詣に行くのですが、コロナ禍にそんなことをしてコロナにでもかかった日には何を言われるか分かったもんじゃないので、昨年に引き続き元旦に地元の神社に初詣しました。 地元では大きな神社のうちに入るのでソーシャルディスタンスに気を付けなければと思いながら行ってみると、見事参拝客がいません。ソーシャルディスタンスが100m単位で保たれていました。ただ手水はコロナ対策で使用禁止、かわりに消毒用アルコールを置いてあるあたり「ご時世だなあ」と。 人がいないのは行った時間が遅かったからかもしれませんが、もともと田舎ですのでこんなものです。巫女のおねーさんが暇そうに社務所で座ってました。元旦…
近年、社労士試験の出題傾向が「単に知識を問う」ものから「知識をもって実例を解釈する」ものへと少しずつシフトしています。こうなるとテキストベースの知識を単にアウトプットするだけでは追いつかなくなってきます。 問題文を読み、単に正誤を判断するのみならず、理解し、解釈し、正誤を判断することが求められていると言えるでしょう。試験時間が変わっていないのに手間が倍以上になってます。 ではその「理解し、解釈する」に慣れるにはどうしたらいいのでしょうか。一番は「実務に触れる」なのですが、そんなことしているヒマはありませんしちょっと問題発言になりますが、実務が試験の役に立つかと言えばそれはそれで完全ではありませ…
社労士登録には「開業」「勤務」「その他」の3種類があるという話はいつかどこかでしましたが、勤務社労士には2つ種類があります(社労士登録上区別はされませんが)。 一つは「企業内勤務社労士」。一般企業の総務労務部門に勤めながらその企業の労務管理・諸手続きを行うことができるものです。 もう一つが「事務所勤務社労士」です。これは社労士事務所に勤務する社労士です。やることはその事務所が受けた仕事をこなしていく社労士ですが、仕事を任されるレベルになると開業とやっていることは変わりません。 ただ開業との違いは「所属する事務所を通していない仕事はすることができない」つまり、いわゆる闇営業をしてはいけないという…
正月休みがいつまでかは勤め先によって違うと思いますが、4日くらいから仕事始めというところが多いのではないでしょうか。私もそろそろ仕事始めです。と言うことで正月休みモードから仕事モードへと切り替えないといけません。 ただ、この年末年始の休みに何をしていたかと言うと「1日10時間くらい寝る」「コロナが怖いのであまり外出しない」「かといって労務管理の勉強してない」「1日1時間くらいは散歩」「近所で初詣」「たまに年末年始来客対応」「その他は小説読んだりテレビ見たり」という、だらけきった生活をしていました。現役受験生の皆さんが勉強しているというのに。 これをまた仕事モードにしなきゃいけないわけですから、…
普段生活していて子供に接する機会なんてないのですが正月だけは違います。のんびりしているところに親戚知人の子供がわらわらとやってきます。奴らの目当ては私ではなく、私が血のにじむ思いをして得た「諭吉」です。 最近のお子様って年齢にもよりますが最低「一葉」でないと納得しませんね。「英世」だと舌打ちされそうです。 それはそうとして、どうも子供というものが苦手です。何を考えているのかがよく分かりません。なのでよく職場とかで「子供は宇宙人」ということを言っています。そうすると「お前も宇宙人みたいなもんだから分かり合えるんじゃねえの？」となかなかひどいことを言われます。 みなさんこんな時どう返します？ 私の…
明けましておめでとうございます。2022年のスタートです。今年も社労士勉強や社労士界隈のお話をしていきたいと思います。 さて、今年の社労士試験はどんな内容になるのでしょうか。悪魔に魂売ってでも知りたいと思う人もいると思いますが、そんな非科学的なものに頼りたくないと思う人は日々勉強していると思います。正月だから少し手を抜いていいやと思っている人もいれば、逆にせっかくの正月休みだからとギア上げている人もいることでしょう。 年末に少し話をしましたが、一年の計を立てるにあたっては昨年一年を振り返ることから始まります。そして、当然受験生の皆さんが立てるべき計は「社労士試験合格」が目標になるわけです。 そ…
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例によって詳細は伏せますが、少し前から上層部がまた下々の社員を無視して何か画策しているような動きがちらほら目に入ってくるようになりました。 これは一体何を企んでいるんだ？と少し気にしてそれとなく情報を集めてみました。するとある意図が見えてきたわけです。 ああなるほど、こういうことをしようとしているんだ、と。ただこれではただの仮説に過ぎないので関係部署にそれとなく当たってみると、やはり当たりっぽいです。 なるほどねえ、次はそんなこと考えていらっしゃるんだねえ雲の上の方々は。それならそうととっとと公表しちまえばいいのに、と思った次の瞬間、何を考えたかというと… 「何考えてんだうちの上層部」でした。…
個人情報保護がさかんに言われている昨今、どこの企業も神経をとがらせていると思います。そんな中で、うちの会社で個人情報漏洩が発覚しました。 と言っても、別に社外に漏洩したとかそういうことではありません。もしそんなことになれば処分ものだと思います。 先日相も変わらず仕事上のことでいろいろ聞かれて、お礼として「これあげる」ともらった小さなチョコを食べていた時、包み紙をゴミ箱に捨てようとフタを開けました。 そしたらゴミの一番上に、何やら見たような紙が二つ折りになって捨てられていました。 …給与明細じゃん！ さすがに金額まで見るのはためらわれたので、少しずらして名前を見てみると…総務担当者の給与明細じゃ…
休みの日は本当はいろいろやりたいことがあります。庭や家庭菜園の世話とか古家の修繕とか洗車とか。 ただ、どうしても休日にしかできないので土日限定になるわけですが、屋外作業になるとどうしても雨が降ったらおしまいです。かといって今の時期は晴れ過ぎても熱中症になりかねないのでできません。 今日は少し暑さが落ち着き(とは言っても暑いですが)ほどほど雲がありましたので庭の草むしりをしました。狭い庭ですがやってみると割と大変です。ゴーヤとか植えてますし庭木があるので除草剤を使えないのが悩みの種。すべて手作業です。 少しやると暑さか普段の不摂生か分かりませんがめまいがしそうになるので水分補給をしながら休憩挟ん…
あるあるになりすぎてしまったんですが、他の仕事分担をしている同僚から質問されました。それはこう、これはこう、こういう場合はこうしてこうするけど、いろいろややこしいよこれと説明しました。 しばらく説明していたらそのうち「半野良さん、一緒に先様に説明してくれない」とまあこんな感じです。説明が分からなかったのか何か分かりませんが、こういうことがよくあります。 問題は、今回は上司がすぐそこで聞いていたことです。これはさすがに止めるだろう、と。と言うのも私の職務分担ではありません。昔はやっていたので詳しいのですが、今はその仕事していません。ですから「もう半野良は担当じゃないんだし、今説明してもらったよね…
新人さんもいろいろ仕事を覚えてきて、部分的にではありますが任せられるようになってきました。若いからでしょうか、覚えも早いです。 きちんとメモも取って話を聞いてくれます(ちなみに私はメモを取らず肌感覚で覚えていくタイプ。資格試験勉強と同じですね)。 そんなある日のこと…私がちょっとややこしい先様と言葉を選びながら電話していると、新人さんの様子が少しおかしいわけです。何かソワソワしているというか、何か探しているというか。 電話が終わって「どしたの」と聞いたら泣きそうな声で「半野良さん、決裁に回す(重要)書類が無いんです」と。 さてこういう時何と声をかけましょうか。厳しい人なら「何やっているんだ！廊…
組織には私のように「早く帰って寝たい」としか思っていない社員もいれば、組織の今後を考えていろいろアイデアを練っている優秀な方もいます。 先日そんな社員と一緒に外出する機会があって、車内で「うちの会社こんなことやればいいと思うんだ」という話を聞かされました。 人事労務関連についてはいくつも意見のある(けど言わない)私ですが、業務については別に何も考えたことが無く(無いわけじゃないけど、やれと言われるのがうっとおしい)へーすごいなーと言いながら聞いていると… 「半野良さんならできると思うんですよね」 …ちょっと待て。私ありきの話かよ。いやそりゃ会社にとっては有益だけど、やれと言われたら…どっちかと…
仕事していると、とても気が重く、嫌な気分しかしない仕事もあると思います。以前「自分で締め切り決めてしまって突破しろ」という方法の話をしましたが、今回は別バージョンで攻めてみました。 すなわち「勢い任せにやってみた」です。 他の仕事をバンバンこなさないといけない時に、こなしながらその仕事を入れ込んで一緒に始末してしまう。いろいろ考えるから嫌になるわけで、その他大勢の中に加えてしまえば気にならないんじゃないか、と。 もう流れ作業のうちの一つのように構えずにやってみました。当然楽な仕事ではないですが、脳と感情が意外と切り離せて時間はかかりましたが何とか解決です。ここでほっとしたり思い返したりはしませ…
新人のメンターについて日が経ちましたが、仕事を割とスムーズに覚えてくれているので助かっています。複雑な案件や困難な案件はまだ助言が必要ですが、普段の業務はこなしてくれるようになりました。 それでも困ってないか、悩んでないかは気にしていて、よく声をかけるようにしています。考え込んでいたら「大丈夫？何か困ってない？」とか。 ただ私も一日中新人の教育係やるわけにもいかず自分の仕事もありますのでそちらもこなしながらなんですが、ある日自分の業務が押し詰まっているときに上司から「これ検討と処理頼む」と仕事が投げられてきました。 本来なら新人の分担の案件なんですがいささかハイレベルなので下処理は私がやること…
ある休みの日のこと、たまたま朝早く爽快な目覚めをしたのですが、さすがに時間が早すぎたのでしばらく「どうしよう、今日はこのまま起きて活動的な一日にしてみようか。それともいつもみたいにゆっくり寝ようか」と考えた挙句、二度寝することにしました。 まあ普段から「休みのストレス解消+休養=寝る」という思考パターンが染みついているからこんなことになるわけですが、その二度寝で見た夢が悪夢だったわけです。 もう目覚め最悪、爽快な気持ちはどこへやら。こんなことならとっとと起きて活動的な休日にしておいた方がどれだけマシだったことか。きっとその日の夜の入眠もスムーズなものだったでしょうし、さぞかし生産的な一日になっ…
以前庭にいろいろスズメやらネコやらが集まるという話をしましたが、雨が降るとネコは来なくなります。濡れるのが嫌なんでしょうね。 ただスズメはエサがある限り毎日やってきます。無論野生のスズメですので警戒心が強く、人の姿見た瞬間にばーっと飛び立って人がいなくなるとばーっと集まってくるのですが。 その中で1羽だけ、そこまで警戒心の強くないスズメがいます。ちょっとふっくらしてクチバシが少し黄色いので巣立ちしたばかりの子スズメかなと思うのですが、人が庭でタバコ吸っていようがおかまいなしでエサをついばんでいます。 そんな仲間の姿を見て降りてきた別のスズメが私の顔を見てまた飛び立っていく、でも子スズメはずーっ…
面従腹背ってどういう言葉でしょうか。簡単に言うと「表面は従っているように見えて腹の底では従っていない」という意味です。 私の場合、これは非常にタチが悪いんでしょうけど、ままあります。つまり上司から注意を受けて「はい分かりました私が悪うございますごもっともその通り」と言いながら腹の底では「うるせえわ」と思っている状態です。 それなら口に出してそう言えばいいのにね、という感じもしますが、面倒なのでしません。たとえ最終的に論破できるだろうなと思っていても、です。なぜかというと、相手は上司の立場を誇示したいがために言っているだけだから。そしてこちらは、面倒くさいことになるだけだからです。 中には上司の…
まだまだ絶賛治療中のテニス肘ですが、Drにも勧められてひじ用のサポーターをつけるようになりました。 長袖で勤務していた時には当然外から見えなかったのですが、最近暑くて半そでシャツに変えましたのでサポーターが露出しています。まあ別にサポーターしているくらいで何か言われるわけでもなく、職場の風紀を乱すわけでもなく(治療ですから)先様に聞かれても「いや今ひじを痛めてましてあはは」程度で済んでいたのですが… 私がテニス肘を患っていることを知らない一部の社員の中で「半野良が腕に何かを巻いている」「タトゥーでも入れたんじゃないの」という話が出回っていることに気が付きました。 ほとんどが冗談で言っているので…
最近、胃腸の調子が悪くなる間隔が短くなっています。 チクチクジリジリとした痛みは常にあり、ストレスと完全に連動しています。ただ痛みが増して消化不良につながることは毎日とまではいっていませんし、それでも仕事の予定が入ってたら無理して出勤しています。 ただ仕事を休む必要があるレベル(消化不良・胃腸痛・それに伴う睡眠不足)が月1日はあります。先日などは予定を全部任せて休みを取りました。 もともと胃腸のいたるところに炎症を抱えてて、常にどこからか出血しているというなかなかの状態なのですが、それが悪化しているのかもしれません。 胃と十二指腸は毎年カメラを飲んでいますのでだいたい状況は把握できていますが、…
今年度は仕事関係の某資格を取ることにしました。本当は黙って試験受けて取れても黙っていたいのですが、なぜか会社を通して申し込みすることになっているのでそれができません。 と言うことで申し込みをするわけですが、その時点で受験することがバレるわけです。そしたら「取れたら別部署の仕事できるね」と言われました。 「絶対に嫌です。資格取ってもなかったことにしてください」と言い放ちました。私は別にキャリアアップのために受けているわけではなく、ただの趣味です。まあ別部署の知識もあったら何か「自分の」役に立つとは思いますが、またぞろいい道具にされるのはごめんです。 だからみんなに取らせればいいのに。そのためには…
無理なものは無理ですし無いものは無いですしできないことはできません。それが即断できる時は相手かまわずそう答えています。 無論理由も言います。ちゃんと説明したうえでお断りするわけですね。ただ、単に断るだけではなく「これならできる」「ここまでならできる」ことも伝えます。 ところが、どうもその話法は不適切らしいです。と言うのも上からそれでよく注意されるからです。 まず相手の要望を承って、無理と思っても内部で検討させてもらいますと引き取って、内部で相談してから相手に無理だけどここまでなら、と伝えるようにとのことです。 同じことだと思うのですがワンクッション置け、と。もしかしたら内部に知恵者がいて思わぬ…
常態と化した胃腸痛、相変わらず痛い肘と足、最近はテニス肘が肩首にまで広がってきました。そして仕事で頭が痛い… そのうち吐血でもするんじゃないかと思うくらいあちこちがボロボロになってきています。まだ節々が痛む年ではないわけですからストレスが大半の原因とは思いますが、そんな体を引きずりながら日々仕事に取り組んでいます。 これ、大丈夫なんでしょうか。さすがに体が何か察知して異常を教えてくれているのではないでしょうか(テニス肘がストレス発祥と言う記述はどこにもなかったですけど)。 次はどこでしょう。心臓とか脳とか致命的なところは勘弁してほしいなあ。 ともあれ、今のところはただあちこち痛いだけで命に別状…
ある忙殺されている夕刻のこと、突然スマホが鳴りました。 何だろうと見てみると見たことのない「0080」から始まる電話。だいたいセールスです。いつもは無視しているのですが着信音が鳴り響くのも面倒だったので取ってみると 「私〇〇(某大手ケータイキャリア)から委託を受けているものです(名乗らない)。今回お客様の携帯電話料金が安くなるプランが…」 あーあやっぱりかと思いつつ、今仕事中であること、興味ないこと、暇がありゃショップへ行くことを手短に伝え「かけてくるな」と言ったら、その返事に愕然。 「はーい」 学生か！いや学生以下か！どこの誰だか知らないが大手ケータイキャリアの看板背負って電話してきているな…
仕事上のある処理で、今まで印刷してペーパーベースで残していた書類を昨今の経費削減という名のペーパーレス化により「データでのみ残す」ということになりました。ただ当面はどちらでもいい、というあいまいなものでした。 当面どちらでもいいなら、データなんてサーバーが吹っ飛んだら困るしペーパーベースで参照したいタイプの人間ですから従来通りペーパーベースで残していました。まあ完全にデータ移行するならそういうお達しがあるだろう、と。 そうしたらしばらくして上に呼び出されて「ペーパーで残しているのお前だけだぞ。これからはデータのみで保存しろ」と言われました。 いやいやいやいや、当面はどちらでもいいって言ったじゃ…
毎日毎日いろんなことが起こる仕事をしていますが、スケジュール上「うっとおしいことこの上ない」予定が3つも4つも重なることがあります。 もちろん予定されているものから突発的なものまで。ありとあらゆるタイミングで発生します。 朝そんなことを考えると、もうそれだけで嫌になります。せめて毎日でもいいから、1日1個までにしてほしいです。 一つの仕事しているうちに次の仕事に気が移ったりもしますし、一つ大きなヤマを越えたと思ったら数分も経たずに次の大きなヤマがある、なんてさすがに耐えられるものではありません。 何とかならないかとスケジューリングの段階で分散を図るのですが、だいたいうまくいきません。集中する時…
新入社員のメンターを仰せつかってしばらくになりますが、今のところ順調にお仕事を覚えてくれています。定型事務業務は任せられるようになり、ふょっと複雑な調整や判断が必要な仕事を今教えています。 もっともマニュアルがあるといっても万能ではなく、ましてやいろんな知識や経験、臨機応変さも必要になりますのでこのあたりは残念ながら肌感覚で覚えてもらうしかありません。 ただ若いだけあって頭の回転は速いし覚えも早いので(脳みそがさびた私と違って)このあたりも時間が解決してくれることでしょう。 それはそれでいいのですが、まだちょっと固い感じがします。たどたどしい、とまでは言いませんが、かなり気を使っているというか…
朝から外出ばかりの一日で、昼も外で食べるという仕事に忙殺されていた日のこと。 せめてこんな日は帰社したらゆっくり終業まで過ごしたいなあ、と思うのですが、だいたいそううまくはいきません。 戻ってきたら電話メモ10件という地獄のような有様です。うち何件かは「急ぎで折り返しをくれ」です。結局一息つく暇もなく電話に電話また電話。そして電話の内容によっては別のところにまた電話。定時で終わるはずもありません。 そもそも「何時になってもいいから電話をくれ」というのは何なのでしょう。そちらはよくてもこちらは「所定労働時間」や「終業時間」というものがあるのですが。まあ個人商店と違って時間が来ると閉店ガラガラ後は…
今年は自由気ままに資格を狙うと決めたので、いろいろ物色していましたが何を狙うか決まりました。私にとって最難関ともいえる資格です。 ずばり「日商簿記」 おいこら待て、と思った人もいるかもしれません。けっこう取得者も多い資格で、巷の評価ではそれほど難易度が高めではないみたいです。 なのになぜ最難関資格なのか。 まず私は算数が苦手です。数字が嫌いです。簿記の経験も一切ありません。基礎知識すらありません。つまりゼロどころかマイナスからのスタートです。 はっきり言って、社労士より難しそうです。いや、今からスワヒリ語を学べと言われるのと同義かもしれません。 なのになぜ「日商簿記」なのか。行政書士でも狙った…
中途半端な梅雨空と言いますか、梅雨なら梅雨夏なら夏となってほしいです。もっともはっきりしないのがお天気ですので仕方ないですが。 何かと言うと朝晩は季節相応でまだ肌寒いのに、昼になると暑い。しかも梅雨時期ですから湿気が混じる。雨が降っても、蒸し暑い。こんな天候に身を置くともともとおかしい体調がより一層おかしくなりそうです。 今年はこんな調子ですのでうまく暑熱馴化できるかどうか自信がありません。体が慣れていないうちに暑いとなると、熱中症になりそうです。 昔は梅雨といったら昼でもまだうすら寒かった気がするんですけどね。もちろん晴れ間には相応の温度はあったと思いますが、30度超えるとかはなかったと思い…
ある時同僚と仕事の話をしていて「〇〇(仕事上のこと)ってどういうことだろうか」と聞かれました。 私も森羅万象に通じた全知全能の神に等しい存在ではなく、むしろこの世の中の99.999999999%以上のことは知らないわけですので「さあ？。わかんない」という返事。これは仕方のないことです。 ただ、妙に気になるのでネットなどで調べて「ああなるほど、こういうことか」と理解し、こういうことだよと教えてあげました。 同僚はそれで得心がいったのか、なるほどねと言っていましたが、そこで気になることが一つ思い浮かびました。 そういや、その同僚の異動前の部署ってそれ知ってないとまずい部署だったんじゃないの？内容か…
仕事柄クレームを受けることはままあります。もちろん社内では名の知れたクレーマー様からいただくものもありますし、そうではなく至極ごもっともなご指摘もあります。 こういうクレームの対応ってかなり気を遣うと思います。クレーム対応の研修もあると聞いているくらいですので。できればそういう場面に出くわしたくないものです。 一つ気づいたのは、同じクレームでも、自分がしでかしたことが原因の場合とそうでない場合とでは気持ちの持ちようがまったく違うんですよね。当たり前かもしれませんけど、そう感じます。 前者は自分のミスだしまった、という思いが強く出て、対応もしどろもどろになりがちです。ところが誰かのミスの苦情だと…
あーめんどくさーいだるーいしんどーい、と声には出しませんがそんな日々です。私も今の職場で中堅どころというか、先任軍曹みたいな立ち位置になってきましたが、だからといって「鬼軍曹」みたいに後輩をビシビシ教育したり率先してバリバリ働いたりはしていません。 ところが上はそういう立ち位置を私に期待しているらしいのです。困難案件や他の社員のヘルプも頼まれます。いろいろ聞かれもします。何か言おうものなら「もうベテランなんだから」と言われます。 それに応じた待遇ならまだ仕方ないのかもしれませんけどね。待遇がね、兵卒なわけですよ。チームリーダーとかいう一銭にもならない肩書はいらんのですよ。 確かに入社以降いろん…
何なんだろう、みんな何かあったんだろうかと思うくらい職場がギスってました。 もっとも内部で言い合いしているとか機嫌が悪いとかではなく、先様への電話対応がやけにとげとげしい感じです。まあ内容にもよるし時にはそんなこともあるのですが、なんと大半の人間の電話対応がギスギス。何があったんだろう。 人間ですから機嫌の良い悪いもあるし、何でもはいはいと承っていてはできないことまでやらされるのでそこは毅然と突っぱねることも大切なのですが、妙にとげがありますし声のボリュームも大きくなりがちです。 好きでやっているわけじゃないんだろうけど何だかなあ、と思っていたら私宛の電話。さて私もギスるかな、と思いきや、なご…
庭に網を張ってゴーヤやキュウリを植えてグリーンカーテンを作るのは毎年のことになっていますが、今年は庭の様子が少し妙です。 というのも、例年ゴーヤやキュウリの花が咲き始めたらどこからかミツバチやクマバチがきて花をめぐってくれるので自然に受粉して実がなっていたのですが、今年はハチを見かけません。 まあ毎日庭を監視しているわけではないので、休みの日に庭で読書する時くらいしか見てないのですが、今年はいないなあ、と。 その証拠かどうかわかりませんが、キュウリの実ができません。大きくならずしぼんでいきます。仕方ないので人の手で受粉したら実が付き始めましたけど、これもハチがいないせいでしょうか。 そういえば…
ある案件で私の業務職掌ではない部分がありまして、その仕事を担当している同僚に頼みました。頼みましたと言うか、内容からして仕事受けてもらえるかという問い合わせです。 で、よくあることが発生。何日経っても答えが返ってきません。まだか聞いても「検討中」とのこと。 そして日にちが過ぎていきます。当然先様のいる話ですから「あれどうなった？」と聞かれるわけです。 いいかげんこっちも突っつかれだしたので、検討早くしてください答え返さないといけないんですと言ったら… 「もう一度確認するけど、詳しくはどういう内容？」 ちょっと待てこら。何を検討してたんじゃ今まで。しかも最初の段階で細かい資料も用意し、内容もじっ…
最近肩から首周りにかけて謎の発疹が出ています。特にかゆくもないのですが、何なんだろうと。あせもが出てもおかしくない季節でもありますけど。 まあ痛くもかゆくもないので放置してたら少しずつ広がり始めましたので、塗り薬を塗り塗り。ですので肩こり薬は塗らずにいましたら、案外あっさりと鎮静化してきました。 一体何だったんだろう。思い当たるフシと言えば肩こり薬を毎晩塗っている近辺ということと、超ひさしぶりにオムロンの低周波治療器を長時間使ったことくらい…皮膚がどちらかに負けたのでしょうか。 いずれにせよヘルペスとかではないと思うので、消失傾向にあるのはいいことです。 ただ以前どこかで「ストレスでも発疹が出…
ある時上司に「半野良さん30分くらい時間くれる？教えてほしいことがあるんだけど」と言われました。 残念ながらその時私は先様のところに出かけるところだったので「今無理です。帰社時間前倒しして時間作ります」と答えて、タバコも吸わずに要件済ませて帰社しました。何聞かれるんだろうなーと言うか私でないといけないことなのかなーとか思いながら。 そしたら上司、雑談しているわけです。私が戻ってきたことも気づいています。なのに雑談。まあいいか、そのうち終わるだろうと思って、待つこと30分。 おいおいおいおい、時間作れって言ったの誰だよ。どうすんだよもう次の予定が差し迫っているんだぞ。 まあ声かけなかった私も私で…
ただでさえ仕事にやる気のない私ですが、最近輪をかけてやる気がそがれています。 突然の退職者に突然の内部異動、それに伴う仕事分担のさらなる変化(増加)。さらにやりがいを全く感じられない仕事のオンパレード。毎日「出て仕事すれば一日いくら稼げる」という考えだけで仕事していますが、そのお給料だって微々たるものです。 さあ、こんな社員にやる気を持たせ前向きに仕事させるためにはどうしたらいいのでしょうか。もはや口先だけの誉め言葉や励まし、評価は通用しないところまで来ています。注意指導も効きません。上司の腕の見せ所ですね。 そんな私が今の仕事を続けている理由はただ一つ「惰性」です。他に何かいい仕事があったら…
「半野良さんこれ何」「どうしたらいい」「これどうしましょう」。職場でよく言われる言葉ですが、だいたい一人ひとりです。 ただ先日は3人に囲まれました。同一の案件について3人で聞きに来たわけではありません。3人がそれぞれの案件を持って私のところに来ているわけです。 また並べばいいのにお互いに話に割って入ろうとします。私は聖徳太子ではありませんし脳みそは一つで耳は一対、口は一つしかありません。そんなに器用に三人同時に質問を捌くことはできません。 ほらそこ、そこに上司がいる。監督職もいる。他に同僚もいる。いくらでも聞く先あるから。私以外にも人がいるから！ またその有様を見て上司も話に入ってくればいいの…
ある時の上司の言葉です。「私こっちの仕事に重点を置かないといけないから、こっちの仕事に重きを置けないんだよね。あれもこれもあるし」。 どうやら仕事の割り振りや分担を考えているときに出た言葉らしいですが、そうやって決められるのってうらやましい限りです。 私が同じこと言ってみたとしましょうか。帰ってくる言葉は「そうか。でもがんばれ」程度でしょう。今まで幾度も同じ言葉を言ってきたのに何一つ変わらないわけですから、ルールを作られる側は弱いです。 まあ仕事の分担の決定は上司の仕事です。ですけど、上の例を見て何か気づくことがありませんかね。まず自分の仕事分担を決めているわけです。そこから監督職へ下ろし、監…
新年度からこっち仕事の分担が頻繁に変わりました。仕事の分担が変わると言うことは、前任者から引き継いだ仕事を後任者が始めて、仕事の担当が移り変わることだと思います。 私も職務分担表の上では担当する業務が大幅に変わっています。変わっていますし、それは全社に告知されています。すなわち全社員が「誰がどの業務か」を把握できる状態にある、ということです。 なのになぜ私に聞いてくる？私に話を持ってくる？そしてなぜ私に前の仕事をさせたがる？ 不思議で仕方ありません。私は引き継いだはずです。新任者の質問はまあ仕方ないでしょう。引き継ぎましたよーいどんで何もかも知識や経験を伝授できるわけではありませんから。 ただ…
世の中いろんな資格がありますけど、受験するための要件が必要な資格があります。一定の実務が必要だったり学歴が必要だったりと、いろいろです。 この実務要件って必要なのかなあ、と思ったりします。と言うのもこれがあるせいで興味はあるけど受けられない資格がけっこうあるわけです。分野によっては「転職しないと永遠に無理」とか「今さら大学行かないと永遠に無理」とか、いろいろです。 もうすべてオールカマーにして試験一発で決めてくれたらいろいろ資格取得の選択肢も広がるのですけど。 ただ困ったこともあります。私、職場で部署異動がなかったため今年度満了をもって受験に必要な実務要件を満たす資格があるんです。で、職場の中…
昨今某大リーガーの元通訳がギャンブル依存で億単位の金を使ったとかメディアで騒がれています。そのたびに専門家が出てきていろいろ話をしています。あれを見て「怖いなあ」と思っている人もいると思います。 ただ、ギャンブル依存というものはみなさんが思っているよりかなり身近に存在します。誰でも陥る可能性があるわけですね。 日本では賭博は公営のものと、パチンコくらいのものです。私はギャンブルやったことがないから関係ないと思っている人もいるかもしれません。ただ、一度やるとハマりこんでいく人は、多いです。 なぜなら人間の脳がそうできているから。報酬と快楽を求めるように設計されています。そこにきっかけがあると、簡…
ある多忙な日のこと。イレギュラーな出来事が起こって対応に忙殺されました。こういう対応こそミスは許されませんので経過調べて裏を取って状況を把握して、無論逐一上司の指示を仰ぎながら。 で、完全に状況を掌握して対応を上司に求めました。まあ求めなくてもいいんですけど、最近報連相が弱いとよく言われますのでわざわざ。そうしたら「こうしよう。明日の朝一番に動いて」とのご指示。 朝は苦手なんだよなあ、と思いつつ、朝一ですね分かりましたと返事。さてまだまだ難題が山積しているぞーだりいと思いながら仕事をしていると、上司から呼び出しが。 「半野良さん、この仕事明日の朝一番で頼める？」 …？全くの別件です。と言うかこ…
何が原因なのかよく分かりませんが、仕事上でいろんなことに巻き込まれてしまいます。 私の担当ではない案件、私の担当ではない仕事、私の部署のやることではないこと、その他もろもろ。職掌も職務分担も何もあったものではありません。もちろん私の持っている案件でも「それ私のやること？」みたいなことがよく起こります。 何なのでしょう。何か日ごろの行いでも悪いのでしょうか。思い当たることはないんですけどねえ。 いずれにせよこんな有様ですから自分の仕事にかける時間がかなりタイトになってきています。そして常々思うのが「なぜ私なのか」ということです。他にも社員いるじゃん、と。 基本的に自分の仕事を淡々とこなして定時で…
私の案件の先様を「意図してか知らずか」同僚にぐちゃぐちゃにされるという事態が起こり、後始末に私が取り掛かるという事態が起こりました。 当初は「ん？うまくいっていたのに何で急に考えが変わったんだ？」程度のことでしたが、何か起こってます。電話ではらちが明かないと思い直接訪問。そこで話を聞いていると、私宛の電話(要望を伝えたかったらしい)をその同僚が取り「嫌なら別にいいよ。あとは半野良に話したら」的なことを言ったようです。 これは一筋縄ではいかないなと腰を据えることにして、先様の話をすべて聞き、要望と現状を聞き取り整理。もっとも希望が通るにはどうしたらいいかを一緒に考えることにして、少しずつ軌道修正…
