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企業のブランディングにおける映像コンテンツの制作は企業の理念、製品やサービスの魅力、顧客とのエンゲージメントを高め、信頼性を向上させ、採用活動を支援するなど、様々な側面から企業価値も向上に貢献します。重要なことは経営層を含めた全社体制で企業価値のあるべき姿を共有することです。付け焼き刃の施策は、返ってブランドイメージの焦点をぼかすことになりかねません。
先週だったかな？朝日新聞のスポーツ欄で「Jクラブ 価値を高めるには」という記事を読んだ。 そのなかで、Jクラブの企業価値を試算した論文を紹介していた。 評…
yuutaっす(๑•̀ㅂ•́)و✧書きたくないけど、書いときます…というか、記録しとかないといろんな意味で負けるっす꜀( ꜆-ࡇ-)꜆お目汚し失礼します。でも、残念ながら実際に起きたことなんす。•*¨*•.¸¸☆*･ﾟ•*¨*•.¸¸☆*･ﾟ•*¨*•.¸¸☆ 全てXから発信したものです Xジェンダーだけに？(* 'ᵕ' )☆笑えないw 整体・骨盤矯正・もみほぐしのカラダファクトリー https://karada39.com ⬆️⬆️⬆️ この画像のとこ #カラダファクトリー の施術受けてろっ骨2本折れました！#ろっ骨骨折 でも、まさか自分もろっ骨折られたなんて想像付かなくて、直後から熱と痛み…
顔のない集団 私は転職経験がないので、自分の勤め先を見て「会社とはこういうもの」と理解しようとするしかありませんでした。 しかし、その狭い世界は、ひょっとしたら世間一般からすると“ズレていて”、標準的ではないのかもしれません。 私が過去の記事で度々触れている“社内の人材不足”は、元をたどれば就職氷河期の採用抑制が要因なのですが、それと相まって、会社の予想を超えた人材流出を食い止められずにいることが一層の拍車をかけています。入社年次によっては生え抜き社員がゼロの年もあります。 人材不足を補うためのキャリア採用は開始から十余年経ちます。管理職でもキャリア採用組が目立ち始め、中堅・若手社員は世代によ…
企業価値と行動指針 日本語だと迫力に欠けることを、さも重要そうに見せようとする際に外来語への言い換えを使うことがあります。社内で最近流行っている言葉は「エンゲージメント」です。その言葉自体に斬新さがあるわけではありませんが、誰かが使い出すと社内文書の至るところで同じ言葉が現れ始めます。 困ったことに、社内の流行語になっても言葉の定義がされていません。ある者は「社員のやる気」だと言い、またある者は「仕事への関与度」だと言います。 何となく分かったようで分かっていない状態にしたいためにわざとカタカナ語を使用しているのではないかと勘繰ってしまうほど、使う側、受け取る側がそれぞれ勝手に解釈していて共通…
投資の世界で有名人はたくさんいますが、日本人で特に優れた投資実績の持ち主として私が想起するのが今回ご紹介する著者の柳下裕紀（やぎしたゆき）さんです。著者プロフィール・1964年生まれ。現在、株式会社Aurea Lotus代表取締役・国内外（
