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【随時更新】育児休業・介護休暇の対象拡大と出生時育児休業の法整備
育児休業及び介護休暇の対象者拡大並びに出生時育児休業の新設についてです(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律(令和3年法律第58号))。法整備についても触れていますので、どうぞ御覧ください。
今日は少し、労働基準法関連の話題を。 今月2022/2月の「厚生労働」では、女性活躍推進法に関して女性が輝く職場づくり: 一般事業主行動計画の策定例が紹介されています。 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000614010.pdf この令和4年4月1日から「対象事業者が『常時雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大』されるのでそろそろ準備を始めましょう」ということで、パンフレットも公開されています。 また、令和4年4月1日からは、同じく女性活用促進にもつながる、夫の育児休業に関する制度も改正されます。こちらも段階的に各施策が施行されます。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html 育児介護休業法の改正 令和4年1..