メインカテゴリーを選択しなおす
あなたの組織には「社員の主体性」をねこそぎ刈り取る3つの要因がありませんか?
立教大学 経営学部 中原淳研究室 中原 淳のブログです。経営学習・人的資源開発に関する研究知見、エッセイ、日々の日記が更新されています。
NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原研究室
フォローできる上限に達しました。
新規登録/ログインすることでフォロー上限を増やすことができます。
フォローしました
リーダーで読む