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女性活躍推進法に関する制度改正の情報公表の項目に「男女の賃金の差異」が追加されたことを周知するリーフレットです。2022年12月28日に通達が改正され、リーフレットが改訂されています。👇女性の活躍に関する「情報公表」が変わります、他人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet_2.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu....リーフ：女性の活躍に関する「情報公表」が変わります🙋♀️
女性活躍推進法に則って不適切な人材が管理職に登用されると大迷惑
派遣社員A子は繁忙期の補充要員として某社の顧客対応部署に採用された。その部署の上長は4ヶ月前にそのポジションに登用されて他の支所から転勤してきた女性（通称：パ…
今日は少し、労働基準法関連の話題を。 今月2022/2月の「厚生労働」では、女性活躍推進法に関して女性が輝く職場づくり： 一般事業主行動計画の策定例が紹介されています。 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000614010.pdf この令和4年4月1日から「対象事業者が『常時雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大』されるのでそろそろ準備を始めましょう」ということで、パンフレットも公開されています。 また、令和4年4月1日からは、同じく女性活用促進にもつながる、夫の育児休業に関する制度も改正されます。こちらも段階的に各施策が施行されます。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html 育児介護休業法の改正 令和4年1..
