メインカテゴリーを選択しなおす
3月の手術がほぼ決定的になり、術前の安静が求められるようになりました この時期は消化悪めの食事を食べすぎたり、ストレスを感じることや疲労が蓄積するとすぐに下腹部が痛くなる症状の繰り返しでした そのたび食事レベルを低残渣食に下げたり、場合によっては絶食したり、下剤扱いのマグミットの量を調整したりして、何とかしのいでいる状態です そんな風には見えないといわれますが、はっきり言ってしんどいす (´・ω・`) そんな中、会社の部長より 「当然の権利として休職制度を利用できる、一度人生の休憩をしまいか？」 と提案を受けました この期間の給料保証は7割(最大2年)との事でしたが、出産などで休職制度を使った…
精神疾患が疑われる社員に対し受診命令や休職・懲戒処分は可能か
職場で異常な言動を繰り返す社員について、本人が認めないものの、精神疾患を発症しているものと疑われる場合に、会社は医療機関への受診を命令できるのでしょうか。受診に応じず異常言動を繰り返す社員について、会社は一定期間にわたる無給の休職を命じることや懲戒解雇することは可能なのでしょうか
