「自分の趣味を仕事にしてお金をもらえる」 こんなことって本当にあり得るのかな？ あり得たとして、 以前と同様に趣味みたいに楽しく仕事できるのかな？ 例えば。自分が大好きすぎる趣味を仕事にできたとし
30代中盤独身おとこ。 夜、お酒飲みながら日常で思ったことをのんびり書いてます。 元ブラック企業勤め→転職して最高の夜タイムを手に入れました。
こんばんは！ 人生においても 毎日の仕事においても マンネリ化したり「やることないな～」って暇な時間ができたり。 そうなったときこそ 「とりあえず何か捨てとく！」のいいタイミングたど考えてます
こんばんは！ 例えば一生懸命教えてるけど 新人さんも頑張って覚えようとしてるけど なかなか覚えが悪いときがあります。 そのときに、 「こんなに教えてるのにマジでできるようにならない！」とか 陰
こんばんは！ 目の前にいる人が、ふいにとった行動や言動を見て、 「この人ってこんな人なんだぁ」って勝手に他人を理解した気になる。 これって、なんかもったいないと思います。 人って立体的なもので
こんばんは！ 年収200万下がるのに 転職した僕です。 頑張った人だからわかることもあるのかなって。 前職で管理系の立場を経験したからこそ思うんですよね。 現場で仲間たちと頭を使って創意工夫を
こんばんは！ 1回きりの自分の人生 どうせだったら楽しく生きたいと僕は思いますが 時に自分の人生を狂わしかねないものに遭遇します。 例えば「劣悪な職場環境」です。 職場のみんなと同じ方向を向
こんばんは！ 年収200万円ダウンするけど 転職した僕です。 転職する前と後に 周囲の人にすごく質問されるんです。 「年収下がって生活大丈夫なの！？」って。 返答はシンプルに 「大丈夫ですね
こんばんは！ 今回は、転職に限らず。 稀に経験することがある面接！ 面接に臨むにあたり 僕が事前に準備したことについて記事にしました。 事前準備と本番対策について それぞれ書いてます。 シン
こんばんは！ 今日の記事は 当然と言えば当然のことです。 現職の会社に退職の意思表示をするとき。 長く働いた会社だったらなおのこと 寂しさとか名残惜しさはあってもいいと思いますが 「やっぱり
こんばんは！ 年収200万下がるけど 転職した30代中盤の独身男。僕です。 「年収そんな落ちるのに！？」 「何考えてんの！？」 ってほとんどの人は思うのではないでしょうか？ 僕自身も思います。 こ
こんばんは！ 今回は 年収が前職より200万円落ちても 転職を決断した理由を少し書こうと思います。 こういう決断をするまでに ・お金に対する価値観 ・現状と「自分の人生のビジョン」との乖離 ・自
こんばんは！ 転職しました。 年収は前職から200万ダウン。 前職は650万→転職後450万。 でも転職しました。 そうまでして転職したかった理由や 退社した理由はたくさんありますが それは後々ゆっ
こんばんは！ ちょっとした昔話です。 社会人になりたての頃のこと。 月1回、給料もらうじゃないですか。 学生のときのバイトよりも 大きな金額をもらえるようになったわけですよ。 いま思えば手取り
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「自分の趣味を仕事にしてお金をもらえる」 こんなことって本当にあり得るのかな？ あり得たとして、 以前と同様に趣味みたいに楽しく仕事できるのかな？ 例えば。自分が大好きすぎる趣味を仕事にできたとし
いずれ少数派になって寂しい時間を過ごすことになる。 これです。 例えば、リーダーが新しい取り組みを始めるとき。 考えてくれたものに対して後出しじゃんけんで文句を言うメンバー、 代替案もなく馬鹿にする
他人の文句を、わざと本人に聞こえるように言ってる人がよくいる。 そこまで言うなら本人に言えばいいのにと思うが、 でもそういう人は総じて直接本人に言いに行かないのだ、というか正確には言えないのだ。 本人
それね、当たり前。 組織に所属する前から、全てがわかるわけない。断片的な情報だけで知って、個人の理想を勝手に押し付けてるだけ。自分の理想を勝手につくって会社に押し付けて、自分の思い描いていた理想とほ
ここで書くのはあくまでも会社組織の話だけどね。どれだけ「自分の理想を唯一無二の正しさ」としてを胸はって主張したところで、それだけで世の中が回るほど甘くないんだよなあ。って思う。なぜなら、理想や正しさっ
並んでる場所が違うけど、先に並んでた人後から来たけど、並んでる場所が合ってる人。これってどっちが優先されるべきなんだろう？人気の飲食店で外まで続いてる列を並んで待っているときも。「周りの迷惑になるから
居酒屋とかレストランで、タブレットやQRコードを使って注文できるところがとても増えたこと！ぼくは、他人に接客されることがめちゃくちゃ苦手です。正直言うと、自分が話したい人としか話したくない…。 というの
ある日、始業時間に遅刻してきた人がこんなことを言ってた。「最近、朝日で目覚めるようにしてるんすよねぇ！」詳しく聞いてみると、こんなことを教えてくれた。光を放つ目覚まし時計と、時間になったら自動で開くカ
ぼくはこうやって考えて日々仕事をしてます。なぜかって？ それができるビジネスマンこそが かっこいいと思うから！！ バトンリレーを綺麗に決めるとはつまり、「自分がいま担当している仕事を、自分の次に
ルールに沿ってないことをやっていて、それを誰かに注意されたとき。 「もう注意されたくないからやめよう！」 大人も子供も、こう考えてやらなくなる人もいると思うけど。これって厳密に言うと、正しい解釈で
転職前提で就活する。ファーストキャリアがどーのこーの…。 セカンドキャリアがなんたかんだ…。 こんな話が新卒採用の現場で増えてるみたいなのをよく目にするようになった。個々人の勝手で生きれば良いと思うし
馴れ合いみたいなのが生まれるのがわかってるから。同じミスをしたとしても、せっかく仲が良いから厳しいこと言いたくない。 優しくしないと嫌われるかもしれないから注意ない。とか。 仕事に不要な個人のお気持ち
自分自身がいち消費者の視点で見たときにたまに見かける恥ずかしい人。コンビニやファミレスで、本来の事業外のサービスを要求して断られたら店員さんに罵詈雑言を浴びせたりり。お客様は神様理論を、なぜか客の立場
他者に対して要求ばかりして自分ではなにもしない人。 こういう人こそ、自分が求めてるものなんてずっと手に入らない。他者から与えてもらえないからやる気がでない。他者がご飯をくれないからお腹がすいた。他者が
「変化したくなーい」 「新しいことやりたくなーい」 「今まで大丈夫だったんだからこのままでいいじゃーん」 「安定だけ求めたーい」 は？ 安定したいならむしろ動き続けろよ。と思う。自転車とか一輪車を
過去に、こんなこと言うリーダーがいた。「毎日単純作業しかしない人は評価しない!!色んなことをまんべんなくやってくれる人こそ頑張ってるんだか、そういう人しか評価なんてしない!!」 つまり、スペシャリストな
マネジメントっていろんな形がある。その形は人によって違うことが自然であると思う。ぬるい上司もいれば、厳しい上司もいる。それぞれ自分のブレない判断軸を持ってるのならそれはリーダーとして立派なことだと思う
最近わかってきた。 「あ、この人といる時間、つまんねー。って自分で感じてるな。いま。」というスイッチが。 へー。とかすごいねー。とか。これしか返答する言語のバリエーションを失ってるときは、大抵こう
評価されたい。目立ちたい。こういう人が個人のエゴでルールやマニュアルから逸脱した悪しき工夫や勝手なルールを作りたがるものだ。他の人には知らせないけど自分だけはできるという属人化、ブラックボックス化した
職場あるある。 実績出してなくても部下が周りに集まってきゃいきゃい談笑してる上司のほうが、部下に課題を与えて厳しい姿勢で業績を達成し続ける孤高な上司よりも尊敬される傾向にある気がするんだよね。周囲に
こんばんは！ 最近やたらと会います。 転職したことを後悔してる人に。 転職後、入社数ヶ月しかたってないような人たちが口を揃えて 「こんなはずじゃなかった。」って言ってたんです。 でもね、 それって
こんばんは！ 書類といっても定義が広いので 今回は「文章化されたマニュアル」をメインに例えようと思います。 新人さんに作業を教えるとき 新人さんにも教育する側にもお互いにとって便利なもの。 それが
こんばんは！ かっこつけなのかなんなのか。 初めて取り組むことを誰かに教えてもらってるときに こういうことをいう人がたまにいます。 「自分できる人間ですから」 「すぐに覚えれるんで」 「あ、もう説
こんばんは！ 生きてればため息つきたくなることだってあります。 そりゃ毎日快適に悩みなく暮らせればいいですが 自分の力でコントロールできないことだらけの仕組みだもん。 しょうがないです。 でもです
こんばんは！ 自分で何もしない人ほど 誰かが始めたことに対して批評します。 自分では無から有を生み出す行動を取らないくせに 自分では根本の問題解決を主体的に行わないくせに 自分ではそもそも何が問題
こんばんは！ 本をよく読みます。 難しい本って活字ばっかりで昔は苦手だった。 つまんなかったし、同じ行ばっかり読んでたし。 小学校の同級生で小説読んでる子がいたけど 何が面白いのかさっぱりわかんな
家族、友達、恋人。 その人のことばかり考えるのはもしかしたら他人への依存かも。 例えば恋人にもっと好かれるためにもっとこうしたい。 次はこうしたい。 こう思うときだってあると思う。 でもね、大切な
こんばんは！ 「オレはあの時すごかった！」 「お前には出したことがない成果を出したことがある」 「だからお前もオレを見習え！」 こんな風に 自分はすごくてお前はダメ。みたいな。 自分が出したことが
こんばんは！ 皆様の周りにはいますか？ 横文字だらけで話をしてくる人。 ビジネス英語だか造語だかなんだかわかりませんが、 横文字だらけで会話されても僕はわかりません。 勉強不足と言われても結構。
こんばんは！ チームメイトは最大のライバル。 たしかにそういう側面もあるかもしれない。 「自分が偉くなるためには 俺はコイツらよりすごいって偉い人に思われないとだめだ」 「だからコイツらが
こんばんは！ カッコ悪い。 ほんっとうにカッコ悪い！ 今回は自分を下げる行為についてです。 明らかにルール違反の事柄について 「自分の思い通りにならない！お前が間違ってる！」とか怒りだす。 明ら
こんばんは！ 誰が悪いかが問題ではなくて何が悪かったかを解明しないと 「次は気を付けます」とかいう反省したふりでおわる。そんなんじゃ再発の可能性は下がらないし 根本的な問題解決にもならない。 どん
こんばんは！ こういう人いませんか？ ・こっちが言ったことを勝手に違う解釈に置き換えて不機嫌になる人間。 ・こっちが言ったことを勝手に聞き間違えて不機嫌になる人間。 ・こっちが言ったことが聞き
こんばんは！ 「こうしたらうまく行くよ！」 「オレはこういうやり方でやってるよ！」 「おすすめのやり方はこれだね！」 とか、こっちが困ってないことに対して頼んでもいないアドバイスを誰かがしてくれ
こんばんは！ わからないことがあったらどう対処しますか？ A、放置する B、わかるまで一人で考える C、わからない人同士で考える D、わかる人に教えてもらう E、自分で調べる このほかにも色んな
こんばんは！ 頑張ることはイイコトだと思います。 ありがたいことにそれを応援してくれる人もたしかにいると思いますが、 そのために他人の人生の貴重な時間やエネルギーを自分のエゴで自分のモノのように
こんばんは！ 例えばの事例です。今まで一度も取り組んだこと無いことを、誰かに教えてもらってるとき。「あー、余裕ですね。もうできますよ」とか言って、指導を中途半端な状態で遮って理解が浅い状態でわ
こんばんは！ この記事を書くにあたり いつぞやの少年野球の監督をふと思い出してました。 彼は、ゴロが転がったら二言目には 「からだでとめろあああ( ﾟДﾟ)！！」と叫んでました。 今思ってもすごく
こんばんは！ なんでそれ言った？ それを言って相手が喜ぶと思ったのか？ 傷つけたくて言ったなら、それってただの害悪じゃないか？ 今回はこんな話です。 過去の上司からこんなことを言われたことが
こんばんは！ 仕事・部活で。過去にこんな場面があった。 上司が部下に、先輩が後輩に。 すごく厳しく指導をしていた。 そのあとの部下、後輩の顔は正直見てられなかった。 この人達は成果に繋げようと
