【タイ労働裁判判例】（No. 83）無断ソフト使用で即時解雇は有効か？（特別控訴専門裁判所判決第2592/2566号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は       無断ソフト使用で即時解雇は有効か？ をお送り致します。 （文字数：2,511文字）   概要 本件は、長年勤務していたエンジニアが、 会社の許可を得ずに業務用ソフトウェアをインスト

【タイ労働裁判判例】（No. 82）上司への暴力行為は懲戒解雇の正当理由になるか― 職場での暴力・暴言は重大な規律違反になるか（特別控訴専門裁判所判決 第192/2566号）

皆様こんにちは。            本日ご紹介するタイ労働判例は      上司への暴力行為は懲戒解雇の正当理由になるか― 職場での暴力・暴言は重大な規律違反になるか をお送り致します。     

【タイ労働裁判判例】（No. 81）勤務中の飲酒と管理職の監督責任―即時解雇は有効か？（特別控訴専門裁判所判決第74/2566号）

皆様こんにちは。          本日ご紹介するタイ労働判例は    勤務中の飲酒と管理職の監督責任―即時解雇は有効か？ をお送り致します。          （文字数：1,885文字） 概要 本件は、会社の生産部門長であった労働者が勤務

【タイ労働裁判判例】（No. 80）警告書発行後の解雇は有効か？― 解雇補償金と「重複処罰」が争点となった事例（特別控訴専門裁判所判決第107/2566号）

皆様こんにちは。       本日ご紹介するタイ労働判例は    警告書発行後の解雇は有効か？― 解雇補償金と「重複処罰」が争点となった事例 をお送り致します。          （文字数：1,710文字）   概要 本件は、労働者が複数回

【タイ労働裁判判例】（No. 79）タイ法人勤務の日本人従業員による脅迫・威嚇行為に対する本社呼び戻しは違法か？不法行為責任の判断ポイント

皆様こんにちは。                本日ご紹介するタイ労働判例は   タイ法人勤務の日本人従業員による脅迫・威嚇行為に対する本社呼び戻しは違法か？不法行為責任の判断ポイント をお送り致します。   

【タイ労働裁判判例】（No. 78）解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力（特別控訴専門裁判所判決 第108－109/2566号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は  解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力 をお送り致します。          （文字数：1,445文字）    概要 本件は、タイの解雇補償金の計算方法について、 労働組合との雇

【タイ法律Q＆A】（No. 258）タイでの在庫管理業務終了に伴う解雇は適法か？会社都合解雇の正しい進め方と注意点

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は         タイでの在庫管理業務終了に伴う解雇は適法か？会社都合解雇の正しい進め方と注意点 をお送り致します。         （文字数：1,782文字）   質問

【タイ法律Q＆A】（No. 257）タイにおける早期退職制度の設計・運用と労働者保護法上の留意点

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は         タイにおける早期退職制度の設計・運用と労働者保護法上の留意点 をお送り致します。         （文字数：1,679文字）   質問 当社の定年は60歳

【タイ法律Q＆A】（No. 256）タイにおける従業員を解雇する際の注意点

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は        タイにおける従業員を解雇する際の注意点 をお送り致します。        （文字数：1,151文字）  質問 2020年7月から社員（顧客の会社内で作業して

 【タイ法律Q＆A】（No. 255）タイにおける産業廃棄物処分に日本のマニュフェスト類似制度はあるか？

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は        タイにおける産業廃棄物処分に日本のマニュフェスト類似制度はあるか？ をお送り致します。        （文字数：1,186文字）  質問 近々在庫品の薬品を

 【タイ法律Q＆A】（No. 254）タイ人社員の短期日本研修におけるビザの要否および契約書の必要性

みなさま、こんにちは。          本日お送りする法律相談は       タイ人社員の短期日本研修におけるビザの要否および契約書の必要性 をお送り致します。       （文字数：1,958文字

【タイ労働裁判判例】（No. 77）取締役は労働者になるのか？雇用関係の有無と未払い賃金（最高裁判所判決 第1240/2568号）

皆様こんにちは。       本日ご紹介するタイ労働判例は 取締役は労働者になるのか？雇用関係の有無と未払い賃金 をお送り致します。       （文字数：2,513文字）     概要 本件は、会社の元取締役が、その後も会社のために業務を

【タイ国法律情報】（Vol. 184）2026年4月タイ経済の最新動向－中東戦争・エネルギー危機・労働市場変化が日系企業に与える影響

みなさま、こんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 ソンクラーン休暇が終わり、毎日暑い日が続きますがいかがお過ごしでしょうか。 PM2.5の影響で空気も悪く、空気の状態も優れない日が続いておりますので 体調管

【タイ法律Q＆A】（No. 253）休日であるメーデーに出勤させる社員の休日出勤手当の取扱い

みなさま、こんにちは。   本日お送りする法律相談は      『休日であるメーデーに出勤させる社員の休日出勤手当の取扱い』      をお送り致します。      （文字数：1,125文字）    質問 月給社員の休日

【タイ労働裁判判例】（No. 76）退職の強要は解雇に当たるのか？－解雇補償金・事前通知に代わる解雇補償金の判断基準（特別控訴専門裁判所判決 第2356/2566号）

皆様こんにちは。      本日ご紹介するタイ労働判例は      退職の強要は解雇に当たるのか？－解雇補償金・事前通知に代わる解雇補償金の判断基準 をお送り致します。      （文字数：1,828文字）    概要 本件は、会

【タイ労働裁判判例】（No. 075）停職後の解雇は可能か―二重処分の可否（専門事件控訴裁判所判決第582/2566号）

皆様こんにちは。     本日ご紹介するタイ労働判例は      停職後の解雇は可能か―二重処分の可否 をお送り致します。     （文字数：2,221文字）   概要 使用者は、労働者による不正行為の疑いを理由として、2020年5月18日

【タイ法律Q＆A】（No. 252）減産に伴う休業の実施と休業手当

みなさま、こんにちは。   本日お送りする法律相談は      『減産に伴う休業の実施と休業手当』      をお送り致します。      （文字数：1,021文字）    質問  当社はタイで製造業を営んでおりますが、

【タイ法律Q＆A】（No. 251）会社貸与の車・PCの返却拒否－退職時の資産管理について

みなさま、こんにちは。      本日お送りする法律相談は     『会社貸与の車・PCの返却拒否－退職時の資産管理について』     をお送り致します。     （文字数：1,469文字）   質問

【タイ国法律情報】（Vol. 183） タイ労働法改正2025 出産・育児休暇と企業対応のポイントまとめ

みなさま、こんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、 タイ労働法改正2025 出産・育児休暇と企業対応のポイントまとめ をおとどけします。 2025年に改正されたタイ労働者保護法（第9号）

【出版のお知らせ】「タイ国 労働法（2026年 最新版）」（2026年2月21日 出版）

このたび弊社ではタイで事業を行う皆様に実務でご活用いただける 「タイ国労働法（2026年・最新版）」を2026年2月21日に出版いたしました。 書籍『タイ国 労働法（2026年・最新版）』の主な特徴 特徴1：タイでのビジネスに必要な3つの法

【タイ労働裁判判例】（No. 74）業績悪化を理由とする整理解雇の有効性の判断 （特別控訴専門裁判所判決 第2315–2322/2566号）

皆様こんにちは。    本日ご紹介するタイ労働判例は    業績悪化を理由とする整理解雇の有効性の判断 をお送り致します。    （文字数：1,411文字）  概要 本件は、受注減少と長期的な赤字経営を背景に、 製造業を営む会社が

【タイ労働裁判判例】（No. 72）派遣労働者の解雇手当支払義務は誰が負うのか？―労働者保護法第11/1条関連（特別控訴専門裁判所判決第1568/2565号）

皆様こんにちは。   本日ご紹介するタイ労働判例は   派遣労働者の解雇手当支払義務は誰が負うのか？ をお送り致します。   （文字数：1,402文字）   概要 本件は、労働者派遣の形態（通称：サブコン）で就労していた労働者Aの解雇に際し

【タイ法律Q＆A】（No. 250）会社の定款を変更する場合のプロセス

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は    『会社の定款を変更する場合のプロセス』    をお送り致します。    （文字数：1,135文字）    質問 会社の定款に

【タイ労働裁判判例】（No. 72）55歳定年後の継続勤務は新契約か否か（特別控訴専門裁判所判決 第771/2565号）

皆様こんにちは。  本日ご紹介するタイ労働判例は  55歳定年後の継続勤務は新契約か否か をお送り致します。  （文字数：1,417文字）  概要 本件は、就業規則で55歳を定年と定める会社において、 当該年齢

【タイ法律Q＆A】（No. 249）社員が有給を消化しない場合、会社はどこまで調整できるか

みなさま、こんにちは。    本日お送りする法律相談は    『社員が有給を消化しない場合、会社はどこまで調整できるか』    をお送り致します。    （文字数：651文字） &

【タイ労働裁判判例】（No. 71）管理職の職務不履行を理由に会社に重大な損害を与えたとして解雇補償金なしでの解雇は可能か？（特別控訴専門裁判所判決 第2563/2565号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 管理職の職務不履行を理由に会社に重大な損害を与えたとして解雇補償金なしでの解雇は可能か？ をお送り致します。 （文字数：1,342 文字） 概要 本件は、ゴルフ場運営会社に勤務していた管理職の

【タイ法律Q＆A】（No. 248）管理職が独断で昇給・手当を約束した場合、会社はどう対応すべきか？

みなさま、こんにちは。  本日お送りする法律相談は  『管理職が独断で昇給・手当を約束した場合、会社はどう対応すべきか？』  をお送り致します。  （文字数：1,050文字）  質問 タイ人の部門責任者が、会社の正式な承認を得ずに 部下に対

【タイ国法律情報】（Vol. 182） 統計からみるタイ民事訴訟の動向 ― 件数と審理期間の分析

今月の法律情報は、 『統計からみるタイ民事訴訟の動向― 件数と審理期間の分析』 についてお届けします。 タイで事業を展開する企業にとって、民事紛争は避けて通れない経営リスクの一つです。 もっとも、「実際にどの程度の件数が裁判所に持ち込まれて

【タイ法律Q＆A】（No. 247）日本の本社からの指示とタイ労働法の不一致について

みなさま、こんにちは。  本日お送りする法律相談は  『日本の本社からの指示とタイ労働法の不一致について』  をお送り致します。  （文字数：1,219文字）  質問 当社は日本に本社がある製造業です

【タイ法律Q＆A】（No. 246）業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応』 をお送り致します。 （文字数：1,127文字） 質問 退職の意思を表明した従業員が、退職日までの期間に業務引継ぎをほとんど行わず、 「すで

【タイ労働判例】（No. 70）賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか？（専門事件控訴裁判所判決 第1249/2566号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか？ をお送り致します。 （文字数：2,944 文字） 概要 2020年5月から9月にかけて、使用者は労働者の賃金を減額した。 これに対し、労働者は一

【タイ労働裁判判例】（No. 69）従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か？－解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第1563/2565号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か？－解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,070 文字） 概要 本件は、従業員Aが基礎的な中国語能力を有するものの、 会社Xが中国市場向け

【タイ法律Q&A】（No. 245）勤務中にスマホやSNSばかり使う従業員 

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『傷病で休職が長期化している従業員』 をお送り致します。 （文字数：1,045 文字） 質問  業務時間中に私用の携帯でSNSばかりしている従業員がいます。  注意や処分

【タイ法律Q&A】（No. 244）傷病で休職が長期化している従業員

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『傷病で休職が長期化している従業員』 をお送り致します。 （文字数：1,731 文字） 質問 従業員がうつ病を理由に1か月半ほど休職しており、現在業務復帰の目途が立っていません。 もちろん病

【タイ法律Q&A】（No. 243）試用期間中の従業員は解雇できる？能力不足の場合の正しい対応と注意点

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『試用期間中の従業員は解雇できる？能力不足の場合の正しい対応と注意点』 をお送り致します。 （文字数：1,353 文字） 質問 先月入社した新入社員についてです。 業務の指導するものの、ミス

【タイ労働裁判判例】（No. 68）コミッションは賃金か？－解雇補償金・予告手当算定となるか否か（最高裁判決 第574/2565号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は コミッションは賃金か？－解雇補償金・予告手当算定となるか否か をお送り致します。 （文字数：1,587 文字） 概要 本件は、不動産開発事業を営む会社において最高経営責任者として雇用されていた

【タイ法律Q&A】（No. 242）勤務態度が悪く改善しない従業員への対応～タイ労働法に基づく懲戒・解雇の正しい手順と解雇補償金の考え方

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務態度が悪く改善しない従業員への対応』 をお送り致します。 （文字数：1,534 文字） 質問 勤務態度が悪く、仕事のミスが多い注意しても改善しない中堅の従業員がいます。 以前はこのよう

【タイ法律Q&A】（No. 241）新入社員の試用期間を延長したい場合

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『新入社員の試用期間を延長したい場合』 をお送り致します。 （文字数：846 文字） 質問 新入社員について、当初設定していた試用期間（119日）では評価が難しく、 もう一度様子を見たいと考

【タイ国法律情報】（Vol. 181）タイの法律はどのように成立するのか～経営判断に不可欠な立法プロセス

新年あけましておめでとうございます。 本年も、皆さまのお役に立つタイの法律に関する情報をお届けしてまいります。 今月の法律情報は、 『タイの法律はどのように成立するのか ― 経営判断に不可欠な立法プロセス』 についてお届けします。 タイでは

【タイ法律Q&A】（No. 240）交通費を距離別支給に変更する際の法的注意点

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『交通費を距離別支給に変更する際の法的注意点』 をお送り致します。 （文字数：878 文字） 質問  先の質問（Q＆A 239：通勤交通費を役職者のみに支給することの法的可否）に関連した質問

【タイ法律Q＆A】（No. 239）通勤交通費を役職者のみに支給することの法的可否

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『通勤交通費を役職者のみに支給することの法的可否』 をお送り致します。 （文字数：637 文字） 質問  弊社はSupervisor以上の役職者には、役職によって交通費（ガソリン代）を支給し

【タイ労働裁判判例】（No. 67）薬物検査後の退職勧奨は解雇に当たるか？（特別控訴専門裁判所判決 第394/2565号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 薬物検査後の退職勧奨は解雇に当たるか？ をお送り致します。 （文字数：1,433 文字） 概要 本件は、工場内で実施された薬物検査により薬物反応が検出された労働者が、 会社から退職を勧められ、

【タイ法律Q＆A】（No. 238）配置転換命令はどこまで強制が可能か？拒否された場合の懲戒・解雇リスクの有無

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『配置転換命令はどこまで強制が可能か？拒否された場合の懲戒・解雇リスクの有無』 をお送り致します。 （文字数：1,608 文字） 質問 業績改善のため、営業部のベテラン社員を地方拠点へ異動さ

【タイ労働裁判判例】（No. 66）管理業務中の設備修理が「重大な過失」に当たるか―解雇の適法性と補償金支払の有無（特別控訴専門裁判所判決 第330/2565号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 管理業務中の設備修理が「重大な過失」に当たるか をお送り致します。 （文字数：1,415 文字） 概要 本件は、労働者が、管理業務の一環として「設備の修理作業」を行ったところ、 その行為が会社

【タイ法律Q＆A】（No. 237）契約社員の契約更新の拒否

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『契約社員の契約更新の拒否』 をお送り致します。 （文字数：759文字） 質問 1年契約の契約社員を複数年にわたり更新してきましたが、 今回の契約期間満了をもって更新しない方針です。 本人か

【タイ労働裁判判例】（No. 65）虚偽の売上とGPS管理をめぐる解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第1355/2565号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の売上とGPS管理をめぐる解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,876 文字） 概要 本件は、会社Xが従業員Aの販売業務に関する報告をGPSシステムで確認したところ、 実態がない

【タイ法律Q＆A】（No. 236）繁忙期中の従業員の有給休暇の申請と取得

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『繁忙期中の従業員の有給休暇の申請と取得』 をお送り致します。 （文字数：835文字） 質問 弊社は現在繁忙期で、できれば従業員には休暇の取得をしてほしくないのが本心です。 ですが、最近この

【タイ法律Q＆A】（No. 235）自主的に早出をしている従業員へのOT代は支払う必要があるか？

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『自主的に早出をしている従業員へのOT代は支払う必要があるか？』 をお送り致します。 （文字数：326文字） 質問 弊社は製造業です。現在繁忙期ということもあり、 事務所や工場勤務の従業員の

【タイ労働裁判判例】（No. 64）業務処理のミスを重大な過失とし、解雇補償金なしで解雇は可能か

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 業務処理のミスを重大な過失とし、解雇補償金なしで解雇は可能か否か をお送り致します。 （文字数：1,551 文字） 概要 タイの労働制度では、雇用主が従業員を解雇する際、単なる過失や手続きの不

【タイ法律Q＆A】（No. 234）勤務中にスマホやSNSばかり使う従業員

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務中にスマホやSNSばかり使う従業員』 をお送り致します。 （文字数：1,083文字） 質問 業務時間中に私用の携帯でSNSばかりしている従業員がいます。 注意や処分をする場合、労働法上

【タイ国法律情報】（Vol. 180）2026年タイ社会保険改正 ～賃金上限の引き上げと給付額増加のポイントを徹底解説

みなさま、こんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、 『2026年タイ社会保険改正 ～賃金上限の引き上げと給付額増加のポイントを徹底解説』 をお届けします。 最近、社会保険制度に関するニュー

【タイ法律Q＆A】（No. 233）在宅勤務（リモートワーク）の場合、労働時間の証明や管理方法はどうすればよいのか？

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『在宅勤務（リモートワーク）の場合、労働時間の証明や管理方法はどうすればよいのか？』 をお送り致します。 （文字数：1,610文字） 質問 最近リモートワークを導入しましたが、従業員の労働時

【タイ労働裁判判例】（No. 63）仕事中のチャットの利用は解雇の正当な理由となるか否か（最高裁判決 第2564/2557）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性 をお送り致します。 （文字数：2,559 文字） 概要 本件は、試用期間中の労働者Aが会社Xから「仕事中のチャットの利用」を理由とし、 予告なしに解雇されたこ

【タイ労働裁判判例】（No. 62）虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性（最高裁判所判決 第1646/2567号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性 をお送り致します。 （文字数：1,582 文字） 概要 本件は、労働者が病気を理由に欠勤を申し出たものの、医師の診断書を提出しなかったため、 会社が虚偽の病気

【タイ労働裁判判例】（No. 61）遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か（最高裁判決 第1353/2567号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か をお送り致します。 （文字数：1,011 文字） 概要 本件は、従業員が度重なる遅刻を行ったことを理由に、雇用者が懲戒解雇を行った事案です。 従業員は解雇

【タイ労働裁判判例】（No. 60）運転手が運転違反を繰り返した場合の解雇は有効か否か（最高裁判判決 第5758/2566号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 運転手が運転違反を繰り返した場合の解雇は有効か否か をお送り致します。 （文字数：1,365 文字） 概要 本件は、会社がトレーラー運転業務に従事していた従業員を、 度重なる交通法規違反や私的

【タイ法律Q＆A】（No. 232）会社の車両を無断使用し事故を起こした社員の解雇と損害賠償

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『会社の車両を無断使用し事故を起こした社員の解雇と損害賠償』 をお送り致します。 （文字数：819文字） 質問 従業員が自身の私物を運搬するために無断で会社の車両を使用し、事故を起こしました

【タイ法律Q＆A】（No. 231）頻繁に病気で休む社員に賃金を払いたくない

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『頻繁に病気で休む社員に賃金を払いたくない』 をお送り致します。 （文字数：512文字） 質問 頻繁に病気休暇を取り、かつ祝日前後に傷病休暇を取得することが多い従業員がいます。 しかし、従業

【タイ法律Q＆A】（No. 230）タイ出産休暇の新法2025年12月7日施行－旧法と新法にかかる出産休暇の取り扱い

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『タイ出産休暇の新法2025年12月7日施行－旧法と新法にかかる出産休暇の取り扱い』 をお送り致します。 （文字数：783文字） 質問 12月7日から施行される出産に関する変更の適用について

【タイ労働裁判判例】（No. 59）録音と証拠能力－同意を得ていない録音は証拠として認められるか？（最高裁判決 第3782/2564号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 録音と証拠能力－同意を得ていない録音は証拠として認められるか？ をお送り致します。 スマートフォンなどの普及で、誰もが手軽に録音が可能となりました。 本件は、許可を得ずに録音した内容が 証拠と

【タイ国法律情報】（Vol. 179）2025年12月7日施行 『労働者保護法（第9版）』他

いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今回の法律情報は二本立てでお送り致します。 トピック① 2025 年 10 月 13 日より利用を開始した「外国人労働者の e-Work Permit システム」 e-Work P

【タイ労働裁判判例】（No. 58）会社の機密情報の私用メールへの転送と懲戒解雇（最高裁判決 第7189/2562号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 会社の機密情報の私用メールへの転送と懲戒解雇 をお送り致します。 （文字数：1,009 文字） 概要 本件は、労働者Aが勤務先である会社Xの秘密情報を 自身の私用電子メールに送信した行為が、

【タイ法律Q＆A】（No. 229）会社の判断で一方的な降格は可能か？

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『会社の判断で一方的な降格は可能か？』 をお送り致します。 （文字数 342 文字） 質問 弊社はこの度、定年を55歳から60歳に延長しました。 この際、本人が希望すれば、定年延長前の役職か

【タイ労働裁判判例】（No. 57）休暇取得を理由とした労働組合員の解雇は正当か否か（最高裁判決 第9049/2559）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 休暇取得を理由とした労働組合員の解雇は正当か否か？ をお送り致します。 （文字数：1,135 文字） 概要 本件は、会社Xが従業員である労働者Aを、病気休暇や私用休暇の取得を理由に解雇した事例

【タイ労働裁判判例】（No. 56）従業員の発言・SNS投稿による解雇は正当か？（特別控訴専門裁判所判決 第428/2564号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 従業員の発言・SNS投稿による解雇は正当か？ をお送り致します。 （文字数：1,451 文字） 概要 本件は、従業員が勤務先において不適切な発言や投稿を行ったことを理由に解雇された事案です。

【タイ労働裁判判例】（No. 55）遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除（特別控訴専門裁判所判決 第4105/2561号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除 をお送り致します。 （文字数：1,375 文字） 概要 本件は、従業員が度重なる遅刻を理由に解雇されたことが 不当解雇にあたるかが争点となった事案です

【タイ労働裁判判例】（No. 54）降格・減給を理由とする解雇補償金なしの解雇は適切か？（特別控訴専門裁判所判決 第55/2564号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 降格・減給を理由とする解雇補償金なしの解雇は適切か？ をお送り致します。 （文字数：1,347 文字） 概要 本件は、従業員である原告が会社により役職の降格および給与の減額を伴う懲戒処分を受け

【タイ労働裁判判例】（No. 53）出退勤の打刻命令違反による解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第97/2560号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 出退勤の打刻命令違反による解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,214 文字） 概要 本件は、従業員が勤務先の出退勤記録に関する正当な命令に従わなかったことを理由に解雇された事案です

【タイ国法律情報】（Vol. 178）免税区域に輸入する物品の種類の指定およびリスク物品の管理 (タイ関税局告示 第176/2568号)

いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今回の法律情報は 「免税区域に輸入する物品の種類の指定およびリスク物品の管理」 をお送りいたします。 タイ関税局は2025年9月9日付で告示第176/2568号を公布し、 免税区域

【タイ労働裁判判例】（No. 52）部門の閉鎖と転籍の拒否による解雇は不当解雇となるのか？（特別控訴専門裁判所判決 第1932/2534号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 部門の閉鎖と転籍の拒否による解雇は不当解雇となるのか？ をお送り致します。 （文字数：1,430 文字） 概要 本件は、会社が事業拡大と組織再編のために一部の部門を閉鎖し、 従業員に新たに設立

【タイ労働裁判判例】（No. 51）「退職金込み契約」は有効か？タイで働く日本人の解雇をめぐる裁判事例（最高裁判所判決 第5549/2564）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「退職金込み契約」は有効か？タイで働く日本人の解雇をめぐる裁判事例 をお送り致します。 今回の事例は、タイで雇用された日本人と日系企業の雇用契約に関連した最高裁判例です。 （文字数：1,381

【タイ労働裁判判例】（No. 50）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令の拒否と解雇－解雇は不当解雇か否か」 をお送り致します。 （文字数：1,044 文字） 概要 本件は、労働者A（原告）が、会社X（被告）による 部署異動後の解雇を「不当解雇」として争

【タイ法律Q＆A】（No. 228）業務量の減少に伴う異動の可否と注意点

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『業務量の減少に伴う異動の可否と注意点』 をお送り致します。 （文字数 584 文字） 質問 入社時は日本語通訳として採用し業務してきましたが 翻訳ツールを活用することで最近は業務量がかなり

【タイ法律Q＆A】（No. 227）入社時に薬物検査の実施を義務化することは可能か？

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『入社時に薬物検査の実施を義務化することは可能か？』 をお送り致します。 （文字数 697 文字） 質問 当社では、入社時に健康診断を義務付けしていますが、 これに加えて麻薬検査を義務化する

【タイ労働裁判判例】（No. 49）業務割り当て拒否と損害賠償請求（特別控訴専門裁判所判決 第1373/2562号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「業務割り当て拒否と損害賠償請求」 をお送り致します。 （文字数：1,341 文字） 概要 本件は、トレーラー運転手として雇用されていた労働者が、 会社から従前の業務を割り当てられなくなったこ

【タイ国法律情報】（Vol. 177）タイ歳入局のD-VAT & SBTデジタルシステム導入による間接税手続きの効率化と企業への影響

いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、 「タイ歳入局のD-VAT & SBTデジタルシステム導入による間接税手続きの効率化と企業への影響」 をお届け致します。 2025 年9月1日より、タイ歳

【タイ法律Q＆A】（No. 226）BOI企業の外国人最低賃金：給与引き上げ義務・ペナルティ・職位変更・承認期間

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『BOI企業の外国人最低賃金：給与引き上げ義務・ペナルティ・職位変更・承認期間』 をお送り致します。 （文字数 1,797 文字） 質問 Vol. 176（2025年10月1日施行：BOIビ

【タイ法律Q＆A】（No. 225）内定承諾書に法的効力はあるか否か？入社辞退・キャンセルと損害賠償の可能性

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『内定承諾書に法的効力はあるか否か？入社辞退・キャンセルと損害賠償の可能性』 をお送り致します。 （文字数：1,946 文字） 質問 弊社では、採用を決定した人材が正式に入社する前に 急遽入

【タイ国法律情報】（Vol. 176）2025年10月1日施行：BOIビザ・労働許可の新基準―“雇用比率”と“最低給与”の要件を追加

いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、 「2025年10月1日施行：BOIビザ・労働許可の新基準―“雇用比率”と“最低給与”の要件を追加」 をお届け致します。 タイ投資委員会（BOI）は、2025年6

【タイ法律Q＆A】（No. 224）新入社員の社会保険の加入時期

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『新入社員の社会保険の加入時期』をお送り致します。 （文字数：246 文字） 質問 社会保険の加入についてお伺いしたいことがございます。 社会保険の加入時期について、以下のどちらが正しいでしょ

【タイ法律Q＆A】（No. 223）日本本社の取締役がタイ法人の取締役を兼任する場合、タイ側で報酬の支払義務はあるのか？

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『日本本社の取締役がタイ法人の取締役を兼任する場合、タイ側で報酬の支払義務はあるのか？』 をお送り致します。 （文字数：1,226 文字） 質問 タイ法人の取締役3名のうち2名は日本本社の取

【タイ労働裁判判例】（No. 48）事業譲渡による従業員の一斉解雇は不当か？（特別控訴専門裁判所判決 第1070-1120/2562号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「事業譲渡による従業員の一斉解雇は不当か？」 をお送り致します。 （文字数：3,110 文字） 概要 本件は、自動車部品の製造を行う日系企業X社が、 ある事業部門を他社に譲渡するにあたり、従業

【タイ労働裁判判例】（No. 47）タイ人社員の日本への研修と勤務義務の契約は有効か？（特別控訴専門裁判所判決 第817/2562号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「タイ人社員の日本への研修と勤務義務の契約は有効か？」 をお送り致します。 （文字数：3,025 文字） 概要 本件は、日系自動車部品メーカーに勤務していた労働者Aが、 日本での1年間の研修後

【タイ労働裁判判例】（No. 46）社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性（特別専門控訴裁判所判決 第425/2564号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性」 をお送り致します。 （文字数：1,489 文字） 概要  本件は、ITプロジェクトマネージャーである労働者が、 勤務先の代表取締役に対し侮辱的

【タイ法律Q＆A】（No. 222）家庭でメイドを雇う場合に必要な有給・祝日・病欠休暇の義務とは？

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『家庭でメイドを雇う場合に必要な有給・祝日・病欠休暇の義務とは？』 をお送り致します。 （文字数：1,473 文字） 質問 メーバーン（＝メイド）の雇用について、質問です。 Minister

【お役立ち一覧】タイの法令で定められている文書保存期間（一覧）

企業活動において作成・受領される各種文書は、 法令で一定期間の保存が義務付けられていることがあります。 適切な保存管理を行うことは、税務調査や訴訟時のリスク管理、 コンプライアンス遵守の観点からも極めて重要です。 タイ王国の法令に基づき定め

【タイ労働裁判判例】（No. 45）SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判（特別控訴裁判所判決 第73/2562号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判」 をお送り致します。 （文字数：2,098 文字） 概要 本件は、会社Xに勤務していた労働者Aが、自身のFacebookアカウント

【タイ国法律情報】（Vol. 175）2025年、タイの飲酒運転対策が大幅強化！―厳罰化と車両押収で再犯を抑止へ

いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、 「2025年、タイの飲酒運転対策が大幅強化！―厳罰化と車両押収で再犯を抑止へ」 についてお届け致します。 近年、タイにおける飲酒運転による事故は深刻な社会問題と

【タイ労働裁判判例】（No. 44）郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性（特別控訴裁判所判決 第496/2567号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性」 をお送り致します。 （文字数：1,893 文字） 概要 本件は、労働者A（運転手）が正当な理由なく欠勤し

【タイ法律Q＆A】（No. 221）2025年10月施行の政府主導の福利厚生基金と退職金積立金制度（Provident Fund）－退職金積立金制度（Provident Fund）に未加入の社員の取扱い

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『2025年10月施行の政府主導の福利厚生基金と退職金積立金制度－退職金積立金制度に未加入の社員の取扱い』 をお送り致します。 （文字数：645文字） 関連記事はこちら 質問 法律情報Vol

【タイ労働裁判判例】（No. 43）持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴専門裁判所判決 第1656/2567号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,270文字） 概要 本件の中心となる論点は、従業員の健康上の問題（腎不全）や病欠による欠勤、

【タイ労働裁判判例】（No. 42）異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？（特別専門控訴裁判所 第803/2567号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？」 をお送り致します。 （文字数：2,846 文字） 概要 労働者Aは、2004年から会社Xでエンジニアとして働き、 最終的にはシニアエンジニア（上級

【タイ労働裁判判例】（No. 41）試用期間中の解雇と個人情報保護法違反の主張は労働裁判所で争えるか？（特別専門控訴裁判所 第78/2566号）

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「試用期間中の解雇と個人情報保護法違反の主張は労働裁判所で争えるか？」 をお送り致します。 （文字数：2,934文字） 論点  労働者Aは人事および総務職の労働者として就労していた。 被告であ

【タイ国法律情報】（Vol. 174）タイの国家資格一覧－日タイの比較と取得条件

いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、「タイの国家資格一覧」についてお届け致します。 タイでは、職業能力基準に基づく国家資格制度が整備されており、 一定の技能・知識を証明する重要な指標となっています。

【お役立ち一覧】タイの国家資格（一覧）－取得の条件・試験の有無・設置義務など

みなさま、こんにちは。 タイでは、職業能力基準に基づく国家資格制度が整備されており、 一定の技能・知識を証明する重要な指標となっています。 今回、日本の国家資格と比較しながら、 日系企業でよく目にする『タイにおける対応資格』を一覧形式でご紹

【タイ法律Q＆A】（No. 220）遅刻をした場合、遅刻分を給料から差し引くことは可能か？

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『遅刻をした場合、遅刻分を給料から差し引くことは可能か？』をお送り致します。 （文字数：468文字） 質問 遅刻の件で質問がございます。 給与計算をする時、遅刻をしたスタッフがいた場合、 遅

【タイ法律Q＆A】（No. 219）製造業における健康診断の義務

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『製造業における健康診断の義務』をお送り致します。 （文字数：685文字） 質問 弊社は就業規則に「年1回、健康診断を行う事」との記載があります。 これから健康診断を実行しようとしていますが、

【タイ法律Q＆A】（No. 218）病気休暇の法的解釈

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『病気休暇の法的解釈』をお送り致します。 （文字数：950 文字） 質問 病欠の解釈について、お教えいただきたく存じます。 弊社の就業規則の病気休暇の規定は以下のようになっております。 従業員

【タイ法律Q＆A】（No. 217）日本の本社に在籍し出向でタイ法人に勤務するタイ人社員の扱い

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『日本の本社に在籍し出向でタイ法人に勤務するタイ人社員の扱い』をお送り致します。 （文字数：491文字） 質問 日本の本社に在籍したまま、出向の形でタイ法人に勤務する予定の 「タイ人社員（以

【タイ法律Q＆A】（No. 216）タイにおけるみなし労働時間制と裁量労働制

みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『タイにおけるみなし労働時間制と裁量労働制』をお送り致します。 （文字数：686 文字） 質問 タイのみなし労働時間制、裁量労働制について日本の労働法と異なる点を教えてください。 タイで現場