みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『製造業における健康診断の義務』をお送り致します。 （文字数：685文字） 質問 弊社は就業規則に「年1回、健康診断を行う事」との記載があります。 これから健康診断を実行しようとしていますが、
タイ国の法律情報、労働判例、法律Q＆Aをお届け致します。
タイ国法律情報の前田千文です。2001年、タイで起業し翻訳、通訳者派遣、法律本の出版の会社を経営しています。2015年より泰日経済技術振興協会で日本人法人代表者向けにタイ労働法の講師をしております。経営者という視点で労働法を如何に運用していくかにポイントを置いて講義しています。
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みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『製造業における健康診断の義務』をお送り致します。 （文字数：685文字） 質問 弊社は就業規則に「年1回、健康診断を行う事」との記載があります。 これから健康診断を実行しようとしていますが、
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『病気休暇の法的解釈』をお送り致します。 （文字数：950 文字） 質問 病欠の解釈について、お教えいただきたく存じます。 弊社の就業規則の病気休暇の規定は以下のようになっております。 従業員
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『日本の本社に在籍し出向でタイ法人に勤務するタイ人社員の扱い』をお送り致します。 （文字数：491文字） 質問 日本の本社に在籍したまま、出向の形でタイ法人に勤務する予定の 「タイ人社員（以
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『タイにおけるみなし労働時間制と裁量労働制』をお送り致します。 （文字数：686 文字） 質問 タイのみなし労働時間制、裁量労働制について日本の労働法と異なる点を教えてください。 タイで現場
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『外国人の社会保険の任意加入 ― 会社を退職した場合の継続加入』をお送り致します。 （文字数：1,265文字） 質問 先日の「社会保険の加入要件」の質問に関連して、ご質問致します。 当社の日
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『社会保険の加入要件』をお送り致します。 （文字数：1,978文字） 質問 タイの社会保険への加入についてなのですが、頂いた法律情報によると、 その方の立場がタイ法人の登記上「取締役」となって
みなさま、こんにちは。 今月の法律情報は、2025年5月2日の官報で告示された 労働技能開発促進委員会告示「労働技能開発基金からの補助金又は支援金の使用に関する原則」 についておとどけします。 タイの労働技能開発基金 （タイ語：กองทุน
みなさま、こんにちは。 「賃金委員会告示 ー 技能標準に基づく賃金料率（第13版）」は、 129の職種における技能レベルに応じた最低賃金の基準を定めています。 この告示は、労働者の技能向上を促進し、公正な賃金体系を確立することを目的としてい
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『就業規則の作成義務と必要な項目』 をお送り致します。 （文字数：1,112 文字） 質問 就業規則に関して教えください。 当社はタイで新たに法人を設立しました。 法改正により、労働局に就業
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『タイの社会保険の加入義務と日本の社会保険との関係』 をお送り致します。 （文字数：709 文字） 質問 タイでの会社の設立にあたって、加入が必要となる社会保険制度についてお教えください。
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「定年退職と解雇補償金の関係－タイ労働保護法第118/1条に基づく控訴裁判の判例解説」 をお送り致します。 （文字数：2,006 文字） 論点 タイにおいて、定年退職が労働保護法上の「解雇」に
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『早期退職制度は解雇なのか？制度の導入と運用の注意点』 をお送り致します。 （文字数：1,141 文字） 質問 当社は、定年が60歳です。 会社の判断により特定の年に限って早期退職制度により
通常、会社に勤務している外国人のビジネスビザ（Non-Immigrant B Visa）の更新手続きは、 ビザ申請の代行業者や、自身が勤務する企業のタイ人のビザ担当スタッフが代行するケースが多いです。 しかし、ビザの仕組みを理解しておくこと
本日、皆様にご紹介するのは弊社が社員より訴訟を起こされた事案です。 通常、判例として公開されているのは控訴裁判以上となり、 和解協議および第一審の内容は非公開となっております。 今回、弊社のケースを皆様にご紹介するとともに、労務管理にお役立
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『辞めると言いふらす・会社の悪口を言う社員への正しい処分方法』 をお送り致します。 （文字数：360 文字） 質問 「2年間」と雇用契約の期間を限定した契約社員を 期間の満了前に解雇する場合
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『辞めると言いふらす・会社の悪口を言う社員への正しい処分方法』 をお送り致します。 （文字数：1,420文字） 質問 弊社に在籍しているタイ人社員について、ご相談させていただきます。 当該社
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『労働裁判で不利になるケースについて』 をお送り致します。 （文字数：995文字） 質問 もし従業員を解雇した後、労働裁判所に訴えられた場合、 どのようなケースで会社側が不利になることが多い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務時間中の労働組合の活動』 をお送り致します。 （文字数：649文字） 質問 弊社は労働組合があります。 労働組合の役員が、就業時間中に仕事とは直接関係がない活動をしているようです。 詳
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『残業開始前の休憩をなくすことは可能か 』 をお送り致します。 （文字数：458文字） 質問 当社は非製造業でバンコク市内にオフィスがあります。 稼働時間は8：30～17：30です。 17:
今月の法律情報は、新しく工業省より告示された 『2025年工場から排出される空気中の臭気基準を定める省令』 についてお届け致します。 昨今、タイでも環境に関する問題が大きくなり、それに伴い法律の規制も細かくなっています。 新たに省令が通達さ
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い』 をお送り致します。 質問 タイ労働者保護法では、産前産後休暇（注釈：タイでは出産休暇）が98日ありますが、 その休暇を取得した社員
皆さまこんにちは。 いつも法律情報をご購読いただきありがとうございます。 タイの暑さも少しだけ和らぎ、先月に比べると過ごしやすくなってきましたね。 さて今月の法律情報は、2024 年 5 月 1 日に歳入局より通達された 「所得税、付加価値
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員の所得税分を会社が負担することは可能か否か？』 をお送り致します。 質問 新たにタイで経営側に携わる人材（仮：役員A）を採用することになりました。 本人より、給与の手取り額を保証し
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『無給で休暇を取得した社員に対し昇給させないのは違法か否か？』 をお送り致します。 質問 産後休暇（注釈：タイにおける出産休暇）を取得していた従業員が 復職（2024年5月2日）を致します
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？』 をお送り致します。 質問 就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるのでしょうか。 従業員にとっ
いつも法律情報をご購読いただきありがとうございます。 タイではソンクラーンも終わりましたが、まだまだ暑い日が続きそうです。 体調管理には気を付けていきたいものです。 さて、今月の法律情報は2024年3月24日より施行となりました 『2024
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人の役員を任命する際の注意点』 をお送り致します。 質問 弊社は初めて、タイ人の役員を任命する予定です。 タイの会社法には役員に関する法律があると思いますが、 以下のことについてご教
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,665） 訴訟の概要 原告：原告1（品質管理スーパーバイザーA）、原告2（品質管理スタッフB） 被告
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『用事休暇を取得した際に手当は支払う必要があるか？』 をお送り致します。 質問 用事休暇を取得した時の賃金についてお伺いしたいです。 「用事休暇」は有給とのことですが、 手当（例：通勤手当
「解雇通知書」のフォーマットです。 タイ国法律情報の会員様専用にタイのビジネスに有用な 各種テンプレートを取り揃えております。 ダウンロードしてそのまま使用可能ですし、アレンジも可能です。 テンプレートはタイ語（Word、PDF）、日本語の
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は『外国人がタイの会社で働く場合の個人所得税』についてお届けいたします。 今回も前回に引き続き、歳入法に基づく個人所得税の納税について詳しく見ていくことにします。 普
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイにおける駐在員の日本の給与確定申告に関する書類の提出方法』 をお送り致します。 質問 2023年の3月からタイに海外赴任している従業員がいます。 タイ側で2023年度の確定申告すると
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定年後の再雇用：複数年で契約するデメリット（Q＆A 167関連）』 をお送り致します。 質問 先のQ＆A 167にて、1年ごとに雇用契約を結んだ方が良いとのアドバイスありがとうございます
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイの定年後の再雇用：雇用契約更新の注意点』 をお送り致します。 質問 定年を迎えて再雇用している社員について、今後の雇用契約について質問がございます。 対象となる社員はとても優秀で今後
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『TLS 8001-2020 （Thai Labor Standard：タイ労働基準）の取得メリット』 をお送り致します。 質問 タイにTLS 8001-2020 （Thai L
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイにおける製造業の生産量低下に伴う労働時間と賃金の変更』 をお送り致します。 質問 当社は製造業です。 生産量が落ちてきて、日々の業務を8時間とする必要がなくなった場合、 例
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『取締役の退任と変更手続きについて』 をお送り致します。 質問 「タイ国 法律改訂情報 Vol.125」の以下の記載についてです。 (1) 任期満了による退任 毎年の定例株主総会にて、取締
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は 『タイ歳入法典第41条第2項に基づく個人所得税の納税の解釈』 についてお届けいたします。 歳入法典第41条第2項は 『タイ国内居住者の国外所得に関する課税義務』
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定年を迎え再雇用した者に対する解雇補償金の支払いの有無』 をお送り致します。 （文字数：1,038） 質問 当社の定年は55歳です。 55歳の時に定年を迎えたため解雇補償金を支払いました
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員が薬物検査を拒否した場合、強制的に検査できるか。 もしできない場合、どのような対策が効果的か』 をお送り致します。 （文字数：964） 質問 会社で定期的に薬物検査を行っています。
