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大企業から子会社への転籍はすべきではない理由を、ある事例をもとに解説します。 大企業から子会社への転籍はすべきではない理由 Zさんは、大企業Aに雇用されていて、子会社Bに出向していました当該B社が、別の大企業Cに買収され、ZさんはB社への
出向先へ移籍する転籍出向を可能にする転籍出向契約書と同意書例
出向元に復帰することが一般的な在籍出向と違い、出向先に完全移籍するような転籍出向については、対象社員の同意が重要な要件となります。労働条件の変更や運用についても関係者間で合意の上で実施することが求められますので、同意書や契約書でその証を残すべきでしょう。