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最初に全否定から入るから…中堅社員が話してくれた。 このような話もよく見聞きすることです。これが組織内の不活性化の温床となっている。最初の全否定。ダメ出しからのスタート。 これが1回、2回ならまだしも、ずっと続けられたら、意欲、やる気無くなって当たり前です
「褒める」は自分の価値観が基準です。相手の成長を意識した勇気づけを併用しましょう。
ほめる効果的な褒め方相手の行動や能力に対し、相手に対する認識(気が利く、努力家等)を褒める。参考文献:NLPの基本がわかる本 山崎啓支 日本能率協会マネージメントセンターP120からP127ほめられれば、嬉しくなり、やる気がアップにつながり
おはようございます! キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。 悲しい知らせが世界中を駆け巡りました。 イギ…