クレームが発生する背景には、患者さんが直接感じていない問題でも、ご家族の視点から見ると問題に感じられるケースや、患者さんが言いにくいことを代弁するケースが存在します。
リハビリテーションは、患者さんの回復を助けるために非常に重要なプロセスです。しかし、時には患者さんがリハビリを拒否することがあります。ここでは、リハビリ拒否の原因やその対応方法について詳しく考えていきます。
リハビリ専門職の同僚や先輩、上司からの助言がもたらす効果について考えていきます。多くの仲間がいることは心強い一方で、助言が良い面だけでなく悪い面も持つことがあります。
リハビリテーションの現場において、リハビリ専門職が提供するサービスの質と効率性は非常に重要です。その中で、20分という単位制度がどのように機能しているのか、またその妥当性について考えてみたいと思います。
リハビリテーションの現状と不正請求の問題について、今回は深く掘り下げて考えてみたいと思います。
リハビリ室は、患者が回復するための重要な場所です。ここでは、リハビリ室のレイアウト変更について考察し、注意すべき点や成功事例を紹介します。
医療従事者は、私たちの健康を守るために日々努力していますが、その裏には多くの健康問題が潜んでいます。今回は、医療従事者が直面する健康問題について、さまざまな視点から考えてみたいと思います。
最近、スタンディングワークという働き方が注目されています。特に病院業務においては、医療従事者がカルテ記入などの作業で長時間座っていることが多く、これが健康に与える影響が懸念されています。そこで、スタンディングワークの導入が求められています。
組織の人数が30人、50人、100人を超える際には、それぞれ異なる課題が生じるため、事前に対策を講じることが重要です。これらの内容について、まとめていきます。
組織人数が増加した場合、マネジメント体制の構築、コミュニケーションの円滑化が必要です。また、組織の労働者が30人の壁を超えようとすると、より複雑な課題が生じるため、事前に対策を講じることが重要です。今回は、これらの内容についてまとめています。
リハビリ専門職として働く上で、「プロ意識」という言葉は非常に重要です。具体的には、患者さんの治療において、専門的な知識や技術を駆使し、常に向上心を持って自己成長を追求することを意味します。
リハビリ専門職、として活躍するためには、専門的な知識やスキルを身につけることが不可欠です。しかしそれだけではなく、高いプロ意識や人間性を養うことも重要です。本記事では、これらを具体的にどう実現していくかを考えていきます。
新入社員育成は企業にとって非常に重要なプロセスです。今回は、新入社員育成における手厚すぎる育成が引き起こすリスクについて考えてみたいと思います。
新人教育において、「一人前チェックリスト」は非常に重要なツールです。今回は、この「一人前チェックリスト」を上手く活用する方法について、具体的に考えていきたいと思います。
新人職員の業務中の見学について、就業時間外になった場合に残業時間に入るかどうか、考えてみましょう。新入社員としての業務を学ぶための見学は、どのように扱われるのでしょうか？この疑問に対して、労働基準法や実際の事例をもとに詳しく解説していきます。
新人事例検討会は、リハビリ専門職にとって非常に重要な教育の一環です。これにより、実践的な知識やスキルを身につけることができるのです。
新人研修は、企業にとって新しいメンバーを迎え入れる大切なプロセスです。本記事では、研修の“面白さ”の定義やアクティブラーニングの重要性、具体的な事例を交えながら考えていきます。
リハビリ専門職において、新人研修は非常に重要なステップです。効果的なフォロー制度の必要性について考えてみましょう。
リハビリ専門職の新人教育は、専門的な知識と技術を身につけるための重要なプロセスです。リハビリ専門職の新人教育の流れや内容について詳しく見ていきましょう。
近年、企業即戦力として活躍できる人材を求める傾向が強まっています。今回、私たちは新規採用者が直面するプレッシャーについて考えてみましょう。
近年、多くの企業で新入社員や中途社員の定着率が低下しています。定着率の低下の背景や原因、そして改善策について考えてみましょう。
最近のリハビリ専門職の新人教育について考えると、個々の特性に応じた教育体制がますます重要になってきています。今回は、リハビリ専門職の新人教育における一人一人に合わせた教育体制について、具体的な事例を交えながら考えてみたいと思います。
最近、リハビリ専門職のOJT教育に関して、後輩が「ざっくりしか教わってなくて…」と先輩に相談しているのを耳にしました。これは、教育の質や内容に対するギャップを示す一例です。今回は、このようなギャップが生まれる理由について考えてみたいと思います
新入社員の特徴が変化している背景には、社会の変化や教育環境の影響が大きく関わっています。ここでは、最近の新入社員の心理的な変化や特性、トレンドについて詳しく考察していきます。
新人教育は企業にとって非常に重要なプロセスですが、その一方で教育を担当するスタッフにとっては大きな負担となることがあります。ここでは、新人教育における疲労の原因やその対策、そしてコミュニケーションの重要性について考えてみましょう。
新人スタッフが入社してからの教育は非常に重要です。今回は、その理解度を確認する方法について詳しく解説していきます。
新人職員が受け身になってしまう背景とその影響について、今回は考えてみたいと思います。
研修中に居眠りをしてしまうことは、特に新人にとってはよくあることです。今回は、研修中の居眠りの原因や対策、そして居眠りしてしまった場合の対処法について考えてみましょう。
新人教育は企業にとって非常に重要なプロセスです。その中でも「社会性」とは、職場での人間関係を築く上で不可欠な要素となります。本記事では、新人に求められる社会性とは何か、そしてそのために必要なスキルについて詳しく考えていきます。
エイプリルフールは、毎年4月1日に行われる特別な日です。この日は、友人や家族に無害な嘘をつくことが許される日として知られています。では、エイプリルフールの起源や意味について、詳しく見ていきましょう。
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