退院支援は、リハビリ専門職にとっても重要な業務の一つです。本記事では、リハビリ職とMSWが協力して早期退院を成功させる方法と、現場の具体的な成功事例を紹介します。
リハビリ専門職の管理職にとって、現場の課題解決は日々の大きなテーマです。本記事では、PDCAの基本と現場での具体的な使い方、さらに実際の導入事例をご紹介します。
この記事では、リハビリ専門職の管理職が実践したいフレームワーク思考の基本と応用術を3つの視点からご紹介します。
人生という冒険のラスボス戦｜理想の自分を倒す“最後のステージ”へ
安心安全な場所にとどまることを選ばず、自分を信じて装備を整え、進み続けた先に見えたのは「終わり」ではなく「新しい冒険の始まり」でした。
この章では、まさに“転職と進化”を繰り返しながら自分というキャラを育てていく過程を描いていきます。
専門学校は冒険者ギルド｜スキル獲得と仲間との共闘で“職業レベル”を上げた日々
この章では、専門知識と人間力の両方を獲得していった過程を、RPG視点で描いていきます。
中学という名のダンジョン｜イジメ・孤独・初恋…そして「感情」という魔法を手に入れた
この記事では、僕が感情という“魔法”と向き合い、内面のスキルを身につけていったプロセスを、RPG的に振り返ります。
人生の始まりは“潮溜まり”から始まった｜好奇心であふれた僕のRPG序章
本記事では、私の自己紹介の第1章として、幼少期〜小学生時代の原体験を“人生のRPG”として振り返ります。潮溜まりでの釣りや、友達との冒険ごっこ、カメラでの記録……。すべてが、今の僕を形作る「最初のスキル獲得の旅」でした。
リハビリテーションの現場では、患者との信頼関係が治療の質を左右します。この記事では、リハビリ専門職が現場で意識したい言葉の伝え方と接遇スキルの磨き方を、具体的に解説します。
リハビリ中の患者が突然意識を失う、顔色が急変する——そんな「急変」は、誰にでも起こり得る現実です。本記事では、「リハビリ専門職に求められる急変時の気づきと対応力」について、現場で使える視点や工夫を3つのブロックに分けて紹介します。
リハビリ専門職が関わる臨床現場では、患者の体調急変が突然起こることがあります。この記事では、「リハビリ中の急変対応」をテーマに、実際の対応プランとその必要性を3つの視点からわかりやすく解説します。救命率向上の鍵を握る“現場力”を、今こそ見直してみましょう。
リハビリ専門職必見！3C分析で自院の強みを活かし患者ニーズと競合に勝つ方法
現代の医療環境は変化が激しく、リハビリ専門職も自院の強みを正しく理解し、患者ニーズや地域の競合施設の動向を把握することが求められています。本記事では3C分析の基礎から具体的な分析方法、そして実践例までをわかりやすく解説します。
リハビリ専門職必見！医療版バリューチェーン分析で付加価値を最大化する方法
本記事では、医療版バリューチェーン分析の基礎からリハビリ現場での活用例、そして付加価値を高める具体的な改善策までをわかりやすく解説します。
DPC分析で変わる！リハビリ専門職が収益と質を高める病床機能評価指標の使い方
この記事では、DPC分析の基本から、急性期整形外科病院での具体事例、そして現場での活かし方まで、リハビリ専門職が“収益”と“質”の両方を見える化し、改善するためのヒントをお届けします。
リハビリ専門職の現場では、日々多くの業務が発生し、成果を可視化するのが難しいと感じることも多いのではないでしょうか。本記事では、リハビリ職の業務改善に活用できる指標やその設定・運用方法について、具体的な事例を交えて解説します。
リハビリ専門職が知っておくべきカスハラ対策 ～患者・家族との関係性に悩む前に
本記事では、医療現場での実例を踏まえ、カスハラの実態と背景、組織的な予防策、そして万が一被害に遭ったときの対応法を詳しく解説します。リハビリの現場を守るために、今すぐできる対策を一緒に考えましょう。
リハビリ専門職が知っておくべきハラスメント対策 ～現場の事例から学ぶ防止と対応策
本記事では、ハラスメントの実態と事例、組織的な予防策、そして被害に遭ったときの対応法まで、具体的な対策を解説します。
本記事では、「労働時間の適正化」、「職務環境の改善」、「育休・産休の取得公表」という3つの視点から、リハビリ現場で今すぐ見直すべき基本的な労務管理について具体例を交えながら解説します。
病院経営がますます複雑化する現代において、質の高い医療と効率的な運営の両立は重要な課題です。この記事では、管理会計が実際にどのように医療の質と効率の向上に貢献しているのかを探ります。
リハビリ専門職のためのバランスト・スコアカード活用法｜業績評価と質の両立を目指す
病院経営において、数字だけで語れない現場の価値をどう評価するかは大きな課題です。この記事では、リハビリ専門職がBSCを活用して、経営にどう貢献できるのかを3つの視点から解説します。
リハビリ専門職のための原価計算入門：病院経営に必要な基本知識
病院経営において「原価計算」は、持続可能な医療体制を築くための土台となる考え方です。本記事では、原価計算の基本的な考え方を紹介し、リハビリ現場にどのように活かせるかを具体的に解説します。
リハビリ専門職のための病院経営入門：財務会計と管理会計の違いとは？
近年の医療現場では、経営資源の適正な配分と、医療の質の両立が求められています。本記事では、病院経営における「管理会計」と「財務会計」の違いを整理し、リハビリ職がどのように管理会計を活用していけるのかを具体例を交えて解説します。
リハビリ専門職も知っておきたい！病院経営に役立つ管理会計の基礎
「病院経営」と聞くと、リハビリ専門職には無縁と思われがちです。本記事では、リハビリ職に必要な「管理会計」の基本と、その知識を活かした経営貢献の方法について、わかりやすく解説します。
売り手市場で選ばれる！リハビリ専門職をつなぎ留める3つの戦略
現在、リハビリ専門職の採用と定着はますます難しくなっています。この記事では、2024年度診療報酬改定による「ベースアップ評価料」の概要を踏まえつつ、単なる賃上げでは解決できない“人材をつなぎ留めるための本質的な戦略”を、3つの視点から詳しく解説します。
リハビリ専門職の採用ミスマッチを防ぐ！採用前にできる3つの工夫
リハビリ専門職の人材不足が続く今、単に人を集めるだけでは意味がありません。本記事では、リハビリ専門職の採用でミスマッチを起こさないために、採用前にできる3つの工夫を紹介します。
【2024年度診療報酬改定】リハビリ職の人材が辞めない！ベースアップ評価料を活かす3つの工夫
2024年度の診療報酬改定で新たに導入された「ベースアップ評価料」。今回は、ベースアップ評価料を単なる加算で終わらせないための“3つの工夫”について、実際の事例も交えて詳しく解説します。
リハビリ専門職でも安心！一人で実践するダブルチェックの方法と注意点
リハビリ専門職は、一人で判断し行動する機会が多い職種です。この記事では、現場で実践できるセルフチェックの方法と、習慣化のための工夫を紹介します。
医療ミスゼロを目指す！ダブルチェックの落とし穴と注意すべきポイントとは
医療現場での「うっかりミス」は、患者の安全を脅かす深刻な問題です。この記事では、医療従事者が押さえるべきダブルチェックの重要性と注意点、そして形骸化を防ぐための具体策について解説します。
リハビリの現場では、患者の不安を解消することが回復への大きな一歩となります。特に説明の仕方ひとつで、患者の心理状態や治療への意欲が大きく変わります。本記事では、患者が安心できる説明手順と現場での実践例をご紹介します。
リハビリの現場では、患者との関係性が近いからこそ、ささいなすれ違いがクレームに発展することも。この記事では、リハビリ専門職が現場で実践できるクレーム対応の5つのステップと、具体的な事例を交えて紹介します。
リハビリの現場では、患者に対する説明の質がリハビリ効果を大きく左右します。この記事では、リハビリ専門職が実践する、患者に本当に伝わる説明の手順とコツを具体的に紹介します。
初対面でも安心！リハビリ専門職が実践する信頼構築の手順とは？
リハビリの現場では、「どうすれば患者さんと信頼関係を築けるのか？」という悩みをよく耳にします。この記事では、リハビリ専門職が実際に現場で使っている信頼構築の手順を、わかりやすく紹介します。
看護師転職のリアルに迫る！リハビリ職への応用と職場定着のカギ
この記事では、看護師の転職状況を深掘りしながら、リハビリ専門職の職場改善や定着率向上に活かせる実践策をご紹介します。
薬剤師の転職活動におけるリハビリ専門職の視点：成功のポイント
本記事では、薬剤師の転職活動における現状と課題を分析し、リハビリ専門職が考えるべきキャリア形成のポイント、そして成功する転職活動のための具体的な取り組みについて解説します。
初対面の患者とうまく関われない？リハビリ職が信頼関係を築く具体策
「初対面の患者との関わりが苦手…」多くのリハビリ専門職が抱えるこの悩み。この記事では、初対面でも患者と良好な関係を築くための具体的な行動と、明日から実践できるポイントをご紹介します。
キャリアに迷うリハビリ専門職へ｜方向性を見つける3つの行動ステップ
「このまま臨床だけを続けていていいのだろうか？」そんな漠然とした不安を抱えるリハビリ専門職の方は少なくありません。本記事では、そんなあなたの悩みに応えるために、キャリアの方向性を見つけるための3つの行動ステップを解説します。
リハビリ専門職が感じる将来の不安とは？今すぐできる5つの対策
将来に不安を感じているリハビリ専門職の方は少なくありません。「このままで大丈夫？」「他の道はあるのかな？」そんな悩みを抱えるあなたに向けて、本記事ではリハビリ職が感じやすい将来不安の実態と、今すぐ始められる具体的な対策を紹介します。
これは新人セラピストに限らず、中堅スタッフにも共通する課題です。本記事では、その原因を明らかにしながら、明日から実践できる3つの改善策を紹介します。治療の質とチーム連携を高めるヒントを、ぜひ最後までご覧ください。
リハビリ新人教育を変革！技術職式人材育成法を現場で実践する具体的ステップ
リハビリ専門職における新人教育は、指導の属人化や評価の不明確さといった課題を抱えています。本記事では、それらの手法をリハビリ現場にどう落とし込み、どのように導入・運用していけばよいのか、具体的な行動ステップをご紹介します。
リハビリテーション専門職における新人教育は、医療の質を左右する重要なプロセスです。本記事では、技術職の教育手法の特徴と、それをリハビリ職に応用する具体的な方法について解説します。
【2025年版】理学療法士の実習生の就職率と就職先の傾向とは？
理学療法士を目指す多くの学生が、臨床実習を終えた後に「本当に就職できるのか？」という不安を感じています。この記事では、最新のデータや文献をもとに、理学療法士実習生の就職率、就職先の傾向、そして成功のポイントまで詳しく解説します。
【最新データあり】理学療法士の離職率と継続率の実態を徹底解説
理学療法士として働いていて、「この仕事を続けていけるだろうか」「将来に不安を感じる」と思ったことはありませんか？本記事では、最新の統計データをもとに、理学療法士の継続率や離職率の実態、そして今後継続して働くためにできることを徹底解説します。
情報伝達は、職場において非常に重要な要素です。今回は、なぜ部下との情報伝達が苦手なのかを明らかにし、その具体的な対策や取り組みを紹介します。
上司とのコミュニケーションは、職場での成功に欠かせない要素です。なぜ、私たちは上司に対して情報を伝えることが難しいのでしょうか？その理由を探り、具体的な対策や取り組みを紹介します。
今回は、情報伝達を円滑に行うためのツールをいくつか紹介し、それぞれのメリットとデメリットを考えてみましょう。
情報伝達は、臨床現場や日常生活において非常に重要な役割を果たします。ここでは、情報伝達を正確に行うための要因とステップについて詳しく解説します。
リハビリ専門職で情報伝達が、トラブルになることは多いです。今回は、若手とベテランの情報伝達能力の違いについて考えてみましょう。
リハビリ専門職で情報伝達が、トラブルになることは多いです。今回はリハビリ専門職の職場内での情報伝達を促進するための取り組みについて、ハード面とソフト面から具体的に考えてみたいと思います。
リハビリ専門職における情報伝達の重要性は、日々の業務において非常に大きな役割を果たしています。今回は、リハビリ専門職における情報伝達の現状や問題点、改善策について考えてみましょう。
リハビリテーションの現場において、コミュニケーションは非常に重要です。リハビリ専門職学生が臨床実習で体験するコミュニケーション技術を振り返りながら、その特徴と学習支援の方向性について考えてみましょう。
リハビリ専門職学生にとって、自己効力感は非常に重要な要素です。自己効力感が高い学生は、より積極的に学び、困難な状況にも立ち向かうことができるため、リハビリ専門職としての成長に繋がります。
リハビリ専門職が就職を考える際に、どのような施設を選ぶべきかは重要な課題です。特に、給与、福利厚生、職場の人間関係が選択の大きな要因となっています。これらの内容を考えてまとめてみたいと思います。
共同で担当している患者様のリハビリテーションや退院後の生活について、意見が割れてしまうことがしばしばあります。今回は、このテーマについて考えてみましょう。
クレームが発生する背景には、患者さんが直接感じていない問題でも、ご家族の視点から見ると問題に感じられるケースや、患者さんが言いにくいことを代弁するケースが存在します。
リハビリテーションは、患者さんの回復を助けるために非常に重要なプロセスです。しかし、時には患者さんがリハビリを拒否することがあります。ここでは、リハビリ拒否の原因やその対応方法について詳しく考えていきます。
リハビリ専門職の同僚や先輩、上司からの助言がもたらす効果について考えていきます。多くの仲間がいることは心強い一方で、助言が良い面だけでなく悪い面も持つことがあります。
リハビリテーションの現場において、リハビリ専門職が提供するサービスの質と効率性は非常に重要です。その中で、20分という単位制度がどのように機能しているのか、またその妥当性について考えてみたいと思います。
リハビリテーションの現状と不正請求の問題について、今回は深く掘り下げて考えてみたいと思います。
リハビリ室は、患者が回復するための重要な場所です。ここでは、リハビリ室のレイアウト変更について考察し、注意すべき点や成功事例を紹介します。
医療従事者は、私たちの健康を守るために日々努力していますが、その裏には多くの健康問題が潜んでいます。今回は、医療従事者が直面する健康問題について、さまざまな視点から考えてみたいと思います。
最近、スタンディングワークという働き方が注目されています。特に病院業務においては、医療従事者がカルテ記入などの作業で長時間座っていることが多く、これが健康に与える影響が懸念されています。そこで、スタンディングワークの導入が求められています。
組織の人数が30人、50人、100人を超える際には、それぞれ異なる課題が生じるため、事前に対策を講じることが重要です。これらの内容について、まとめていきます。
組織人数が増加した場合、マネジメント体制の構築、コミュニケーションの円滑化が必要です。また、組織の労働者が30人の壁を超えようとすると、より複雑な課題が生じるため、事前に対策を講じることが重要です。今回は、これらの内容についてまとめています。
リハビリ専門職として働く上で、「プロ意識」という言葉は非常に重要です。具体的には、患者さんの治療において、専門的な知識や技術を駆使し、常に向上心を持って自己成長を追求することを意味します。
リハビリ専門職、として活躍するためには、専門的な知識やスキルを身につけることが不可欠です。しかしそれだけではなく、高いプロ意識や人間性を養うことも重要です。本記事では、これらを具体的にどう実現していくかを考えていきます。
新入社員育成は企業にとって非常に重要なプロセスです。今回は、新入社員育成における手厚すぎる育成が引き起こすリスクについて考えてみたいと思います。
新人教育において、「一人前チェックリスト」は非常に重要なツールです。今回は、この「一人前チェックリスト」を上手く活用する方法について、具体的に考えていきたいと思います。
新人職員の業務中の見学について、就業時間外になった場合に残業時間に入るかどうか、考えてみましょう。新入社員としての業務を学ぶための見学は、どのように扱われるのでしょうか？この疑問に対して、労働基準法や実際の事例をもとに詳しく解説していきます。
新人事例検討会は、リハビリ専門職にとって非常に重要な教育の一環です。これにより、実践的な知識やスキルを身につけることができるのです。
新人研修は、企業にとって新しいメンバーを迎え入れる大切なプロセスです。本記事では、研修の“面白さ”の定義やアクティブラーニングの重要性、具体的な事例を交えながら考えていきます。
リハビリ専門職において、新人研修は非常に重要なステップです。効果的なフォロー制度の必要性について考えてみましょう。
リハビリ専門職の新人教育は、専門的な知識と技術を身につけるための重要なプロセスです。リハビリ専門職の新人教育の流れや内容について詳しく見ていきましょう。
近年、企業即戦力として活躍できる人材を求める傾向が強まっています。今回、私たちは新規採用者が直面するプレッシャーについて考えてみましょう。
近年、多くの企業で新入社員や中途社員の定着率が低下しています。定着率の低下の背景や原因、そして改善策について考えてみましょう。
最近のリハビリ専門職の新人教育について考えると、個々の特性に応じた教育体制がますます重要になってきています。今回は、リハビリ専門職の新人教育における一人一人に合わせた教育体制について、具体的な事例を交えながら考えてみたいと思います。
最近、リハビリ専門職のOJT教育に関して、後輩が「ざっくりしか教わってなくて…」と先輩に相談しているのを耳にしました。これは、教育の質や内容に対するギャップを示す一例です。今回は、このようなギャップが生まれる理由について考えてみたいと思います
新入社員の特徴が変化している背景には、社会の変化や教育環境の影響が大きく関わっています。ここでは、最近の新入社員の心理的な変化や特性、トレンドについて詳しく考察していきます。
新人教育は企業にとって非常に重要なプロセスですが、その一方で教育を担当するスタッフにとっては大きな負担となることがあります。ここでは、新人教育における疲労の原因やその対策、そしてコミュニケーションの重要性について考えてみましょう。
新人スタッフが入社してからの教育は非常に重要です。今回は、その理解度を確認する方法について詳しく解説していきます。
新人職員が受け身になってしまう背景とその影響について、今回は考えてみたいと思います。
研修中に居眠りをしてしまうことは、特に新人にとってはよくあることです。今回は、研修中の居眠りの原因や対策、そして居眠りしてしまった場合の対処法について考えてみましょう。
新人教育は企業にとって非常に重要なプロセスです。その中でも「社会性」とは、職場での人間関係を築く上で不可欠な要素となります。本記事では、新人に求められる社会性とは何か、そしてそのために必要なスキルについて詳しく考えていきます。
エイプリルフールは、毎年4月1日に行われる特別な日です。この日は、友人や家族に無害な嘘をつくことが許される日として知られています。では、エイプリルフールの起源や意味について、詳しく見ていきましょう。
リハビリ専門職における新人教育は、今後の職業人生を大きく左右する重要なプロセスです。本記事では、「新人教育のゴールはどこなのか？」という視点を中心に、詳しく考察していきます。
医療現場において、クリニカルパスは非常に重要な役割を果たしています。今回は、クリニカルパスの基本的な概念とその重要性について、詳しく考えてみたいと思います。
病院の収支構造は、医療機関の経営において非常に重要な要素です。収入と支出のバランスを理解することで、病院の経営状態を把握し、持続可能な運営を行うための基盤を築くことができます。今回は、病院の収支構造について、具体的に見ていきましょう。
今回は、昭和の教育と令和の教育の違いについて、さまざまな視点から考察してみたいと思います。
下意上達型組織とは、従業員の意見や提案が上層部に反映されることを重視した組織形態です。特に、現場の知識や経験を活かし、より効果的な意思決定を目指すものです。この組織形態についての特徴を押さえていきましょう。
近年、企業や組織の運営方法が多様化する中で、上意下達型の組織が注目されています。今回は、上意下達型の組織の特徴を深掘りし、注意点についても考えてみましょう。
リハビリ専門職が育たない職場の特徴について、今回は5つのポイントを挙げて考えてみたいと思います。
今回は、リハビリ専門職における職能団体加入のメリットとデメリットを考えながら、現状を分析し、今後の展望についても考えてみたいと思います
新たにリハビリ専門職として入職することは、多くの期待と同時に不安を抱える瞬間です。そんな、期待や不安に応えるためにはどうするか？一緒に考えてみましょう！
病院の医療事務は、病院の中では、国家資格を持たずに従事できる職種です。どの病院の医療事務院もレセプトの時期は気力と体力を消耗するようです。それでは、その中身を覗きにいきましょう！
病院のケースワーカーは、患者や家族の悩みについて相談を受け。問題を的確に把握して、病院の内外に関わらず、利用できるリソースを適切に配分する業務を担います。
病院の管理栄養士は、病院給食を作ることと、患者への栄養指導を行うことが主な業務となります。
病院の診療放射線技師は、レントゲンの撮影と放射線治療の補助を行います。レントゲンの診断機器は、一般的な肺のレントゲンのほか、CTやMRIによる撮影も使われます。
臨床検査技師は、血液検査や心電図など一般検査を行う業務をします。検査結果は、医師が正確な診断を下す上で重要な判断材料となります。
病院の薬剤師は、薬の調剤業務が主流だと思われています。しかし、最近では、病棟薬剤指導や医師への薬剤情報提供が重要な業務になっています。それでは、その中身を覗きにいきましょう！
善意と思って行ったことが、実は悪い結果を招くことがある…善意は素晴らしいものですが、時には逆効果になることもあります。具体的にどのようなことが起こるのか、そして何をすれば良いのか、一緒に考えてみましょう。
「ブログリーダー」を活用して、もんきちさんをフォローしませんか？
