リハビリテーションの現状と不正請求の問題について、今回は深く掘り下げて考えてみたいと思います。
リハビリ室は、患者が回復するための重要な場所です。ここでは、リハビリ室のレイアウト変更について考察し、注意すべき点や成功事例を紹介します。
医療従事者は、私たちの健康を守るために日々努力していますが、その裏には多くの健康問題が潜んでいます。今回は、医療従事者が直面する健康問題について、さまざまな視点から考えてみたいと思います。
最近、スタンディングワークという働き方が注目されています。特に病院業務においては、医療従事者がカルテ記入などの作業で長時間座っていることが多く、これが健康に与える影響が懸念されています。そこで、スタンディングワークの導入が求められています。
組織の人数が30人、50人、100人を超える際には、それぞれ異なる課題が生じるため、事前に対策を講じることが重要です。これらの内容について、まとめていきます。
組織人数が増加した場合、マネジメント体制の構築、コミュニケーションの円滑化が必要です。また、組織の労働者が30人の壁を超えようとすると、より複雑な課題が生じるため、事前に対策を講じることが重要です。今回は、これらの内容についてまとめています。
リハビリ専門職として働く上で、「プロ意識」という言葉は非常に重要です。具体的には、患者さんの治療において、専門的な知識や技術を駆使し、常に向上心を持って自己成長を追求することを意味します。
リハビリ専門職、として活躍するためには、専門的な知識やスキルを身につけることが不可欠です。しかしそれだけではなく、高いプロ意識や人間性を養うことも重要です。本記事では、これらを具体的にどう実現していくかを考えていきます。
新入社員育成は企業にとって非常に重要なプロセスです。今回は、新入社員育成における手厚すぎる育成が引き起こすリスクについて考えてみたいと思います。
新人教育において、「一人前チェックリスト」は非常に重要なツールです。今回は、この「一人前チェックリスト」を上手く活用する方法について、具体的に考えていきたいと思います。
新人職員の業務中の見学について、就業時間外になった場合に残業時間に入るかどうか、考えてみましょう。新入社員としての業務を学ぶための見学は、どのように扱われるのでしょうか？この疑問に対して、労働基準法や実際の事例をもとに詳しく解説していきます。
新人事例検討会は、リハビリ専門職にとって非常に重要な教育の一環です。これにより、実践的な知識やスキルを身につけることができるのです。
新人研修は、企業にとって新しいメンバーを迎え入れる大切なプロセスです。本記事では、研修の“面白さ”の定義やアクティブラーニングの重要性、具体的な事例を交えながら考えていきます。
リハビリ専門職において、新人研修は非常に重要なステップです。効果的なフォロー制度の必要性について考えてみましょう。
リハビリ専門職の新人教育は、専門的な知識と技術を身につけるための重要なプロセスです。リハビリ専門職の新人教育の流れや内容について詳しく見ていきましょう。
近年、企業即戦力として活躍できる人材を求める傾向が強まっています。今回、私たちは新規採用者が直面するプレッシャーについて考えてみましょう。
近年、多くの企業で新入社員や中途社員の定着率が低下しています。定着率の低下の背景や原因、そして改善策について考えてみましょう。
最近のリハビリ専門職の新人教育について考えると、個々の特性に応じた教育体制がますます重要になってきています。今回は、リハビリ専門職の新人教育における一人一人に合わせた教育体制について、具体的な事例を交えながら考えてみたいと思います。
最近、リハビリ専門職のOJT教育に関して、後輩が「ざっくりしか教わってなくて…」と先輩に相談しているのを耳にしました。これは、教育の質や内容に対するギャップを示す一例です。今回は、このようなギャップが生まれる理由について考えてみたいと思います
新入社員の特徴が変化している背景には、社会の変化や教育環境の影響が大きく関わっています。ここでは、最近の新入社員の心理的な変化や特性、トレンドについて詳しく考察していきます。
新人教育は企業にとって非常に重要なプロセスですが、その一方で教育を担当するスタッフにとっては大きな負担となることがあります。ここでは、新人教育における疲労の原因やその対策、そしてコミュニケーションの重要性について考えてみましょう。
新人スタッフが入社してからの教育は非常に重要です。今回は、その理解度を確認する方法について詳しく解説していきます。
新人職員が受け身になってしまう背景とその影響について、今回は考えてみたいと思います。
研修中に居眠りをしてしまうことは、特に新人にとってはよくあることです。今回は、研修中の居眠りの原因や対策、そして居眠りしてしまった場合の対処法について考えてみましょう。
新人教育は企業にとって非常に重要なプロセスです。その中でも「社会性」とは、職場での人間関係を築く上で不可欠な要素となります。本記事では、新人に求められる社会性とは何か、そしてそのために必要なスキルについて詳しく考えていきます。
エイプリルフールは、毎年4月1日に行われる特別な日です。この日は、友人や家族に無害な嘘をつくことが許される日として知られています。では、エイプリルフールの起源や意味について、詳しく見ていきましょう。
リハビリ専門職における新人教育は、今後の職業人生を大きく左右する重要なプロセスです。本記事では、「新人教育のゴールはどこなのか？」という視点を中心に、詳しく考察していきます。
医療現場において、クリニカルパスは非常に重要な役割を果たしています。今回は、クリニカルパスの基本的な概念とその重要性について、詳しく考えてみたいと思います。
病院の収支構造は、医療機関の経営において非常に重要な要素です。収入と支出のバランスを理解することで、病院の経営状態を把握し、持続可能な運営を行うための基盤を築くことができます。今回は、病院の収支構造について、具体的に見ていきましょう。
今回は、昭和の教育と令和の教育の違いについて、さまざまな視点から考察してみたいと思います。
下意上達型組織とは、従業員の意見や提案が上層部に反映されることを重視した組織形態です。特に、現場の知識や経験を活かし、より効果的な意思決定を目指すものです。この組織形態についての特徴を押さえていきましょう。
近年、企業や組織の運営方法が多様化する中で、上意下達型の組織が注目されています。今回は、上意下達型の組織の特徴を深掘りし、注意点についても考えてみましょう。
リハビリ専門職が育たない職場の特徴について、今回は5つのポイントを挙げて考えてみたいと思います。
今回は、リハビリ専門職における職能団体加入のメリットとデメリットを考えながら、現状を分析し、今後の展望についても考えてみたいと思います
新たにリハビリ専門職として入職することは、多くの期待と同時に不安を抱える瞬間です。そんな、期待や不安に応えるためにはどうするか？一緒に考えてみましょう！
病院の医療事務は、病院の中では、国家資格を持たずに従事できる職種です。どの病院の医療事務院もレセプトの時期は気力と体力を消耗するようです。それでは、その中身を覗きにいきましょう！
病院のケースワーカーは、患者や家族の悩みについて相談を受け。問題を的確に把握して、病院の内外に関わらず、利用できるリソースを適切に配分する業務を担います。
病院の管理栄養士は、病院給食を作ることと、患者への栄養指導を行うことが主な業務となります。
病院の診療放射線技師は、レントゲンの撮影と放射線治療の補助を行います。レントゲンの診断機器は、一般的な肺のレントゲンのほか、CTやMRIによる撮影も使われます。
臨床検査技師は、血液検査や心電図など一般検査を行う業務をします。検査結果は、医師が正確な診断を下す上で重要な判断材料となります。
病院の薬剤師は、薬の調剤業務が主流だと思われています。しかし、最近では、病棟薬剤指導や医師への薬剤情報提供が重要な業務になっています。それでは、その中身を覗きにいきましょう！
善意と思って行ったことが、実は悪い結果を招くことがある…善意は素晴らしいものですが、時には逆効果になることもあります。具体的にどのようなことが起こるのか、そして何をすれば良いのか、一緒に考えてみましょう。
今回は、リハビリ専門職の理想的な上下の関係について考えてみましょう！その理想な環境に近づくために、課題と具体案をまとめてみました！
病院は患者さんに医療をサービスする場所！そんな組織の縁の下の力持ち！入院看護師さんの働きを覗いてみましょう！
今回は、病院は患者さんに医療をサービスする場所！そんな組織の縁の下の力持ち！看護師さんの働きを覗いてみましょう！
今回は、病院は患者さんに医療をサービスする場所！その現場の司令塔になる医師！その医師の役割はなんでしょうか？
今回は、リハビリ専門職として若手のスタッフと目標共有してみました！皆さんと同じ視点での、自分の方向性を共有しておくことで、共感しやすい環境を作りましょう。
リハビリ専門職実践！患者さんに『成る程』と言ってもらう具体例を紹介
今回は、リハビリ専門職が、患者さんに今の状態を納得してもらうための説明について考えてみました。患者さんが、説明に対し、腹落ちすることがリハビリへの第1歩！ということを念頭に、具体的な説明をご紹介します！
医師の偏在対策が有名ですが、リハビリ専門職の偏在状況はどのようになっているのか？所属する地域の傾向を把握し、リクルートに活かしましょう！
リハビリ管理職が相手にシンプルに伝えるために意識していること
私は、説明力がないので、少しでも説明力が改善するような実践集です。私も日々、練習中です。ぜひ、アドバイスなどありましたら、コメントお願いします！
もんきちみなさん、こんにちは！もんきちです。今回は、リハビリ管理職は1日に何単位するべきなのか？スタッフ1日18単位するべきでは？もんきち今回は、管理職が何単位するべきなのかを考えてみましょう！こんな方にオススメ！・管理職初心者の方！・マネ...
病院は患者さんに医療をサービスする場所！そんな組織のリーダーとなる院長！経営者側の働きを覗いてみましょう！
患者さんに最適な医療を提供するため、さまざまな専門職がそれぞれの役割で活躍しています。今回は、その全体像を把握しにいきましょう。
リハビリ専門職における班分けの有効性: メリットとデメリット
リハビリテーション分野における班分けは、専門職の育成やチーム医療の実践において重要な役割を果たしています。今回は、リハビリ専門職の班分けの有効性について、メリットとデメリットを詳しく掘り下げていきます。
今回は、リハビリ専門職がリハビリテーションの単位を取得できる日にちについて考えてみました。取得時期と並行して、どのような状態になれば、取得できるのかにつていもまとめています！
今回は、医療管理職に必要な医療関連法規をまとめてみます。医療関連法の全体像を知り、運営判断をする際の基盤としましょう。
頭の中が整理できないと感じることはありませんか？リハビリ管理職者が実践している、2ステップで頭を整理する方法を紹介しています。
今回は、医療関係者ならお馴染みのリハビリ1日18単位！そもそも、なぜ18単位必要なのか？経営者側と現場の視点でまとめました。
今回は、皆さんを悩ましている業務の一つ、カルテ記載について取り上げます。管理者側にできることがないか、考えてみましょう！
根本的な問題を明らかに！医療場面でも使えるロジックツリーの使い方！
今回は、問題に対する表面的な対処法ではなく、根本解決につながる整理の仕方を説明します。それが「ロジックツリー」です！患者さんだけではなく、マネジメントにも応用できるので、どんどん実践してみましょう！
自院と周辺の医療施設を比較し、競争の優位性を得ているかを判断できる「VRIO分析」について使用方法を身につける！
今回は、公的急性期病院を取り巻く競争や協調について、論文事例をもとにまとめてみました。事例検討を通じて、課題解決の引き出しを増やしてもらえれば幸いです。
今回は、病院を取り巻く内部環境の考え方や情報収集の方法について実践的にまとめてみました。みなさんの所属する施設の、内側に関する環境は整理されていますか？
今回は、病院を取り巻く外部環境の考え方や情報収集の方法について実践的にまとめてみました。ぜひ、一度ご覧ください！
今回は、公的病院の経営課題についてまとめました。2施設の事例検討も踏まえて進めていきます！ぜひ、最後までご覧ください！
病院が制度や市場に適合し長期的に存続・発展するためには何が必要か考えてみましょう。
病院経営の現場において、SWOT分析は非常に重要なツールです。地域社会から求められるニーズを理解し、病院の強みや弱みを把握するためには、この分析が欠かせません。ここでは、SWOT分析の基本とその具体的な活用方法について詳しく解説します。
属人的な仕事は、業務の効率やチームワークに悪影響を及ぼすため、早急に対策を講じる必要があります。業務の可視化や情報共有、教育・研修の実施、業務の標準化を進めることで、属人的な仕事を減らし、より良い職場環境を作ることができます。
今回は、地域医療構想を踏まえた上で、病院と診療所の役割を押さえにいきましょう。その上で、リハビリ専門職が果たす役割を明確にしましょう！
本日のトピックスは「勉強会は自己研鑽か業務か？」という問いについてです。医療従事者によくある勉強会は、私たちにとって自己研鑽として捉えられるのか、あるいは業務の一環として見なされるのか、一緒に考えてみましょう。
マネジメントを行う上で、情報をシンプルに整理する方法、「2×2」について説明します。
各都道府県が出している、地域医療構想！地域の医療背景を理解した上で、病院や科内の方向性を考えてみましょう！
インプットツールとアウトプットツールを適切に活用することで、より良い医療環境を築いていくことが可能です。様々な場面で使用するツールについて今後紹介していきます。
医療マネジメントにおける、アウトプットは、医療の質を向上させるために欠かせない要素です。アウトプットを適切に評価し、改善を行うことで、より良い医療サービスを提供することが可能になります。
医療マネジメントにおけるインプットの概要についてまとめていますので、ぜひ、ご覧ください。
今回は、地域医療の全体像を知る上で重要な、「医療圏」についてまとめました。お住まいの地域における、医療圏の特性から今後の方向性を考えてみましょう！
今回は、リハビリ専門職である私が、『なぜ』MBAを必要だと感じたのか。この経緯についてまとめています。
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