【2024年度診療報酬改定】リハビリ職の人材が辞めない！ベースアップ評価料を活かす3つの工夫
2024年度の診療報酬改定で新たに導入された「ベースアップ評価料」。今回は、ベースアップ評価料を単なる加算で終わらせないための“3つの工夫”について、実際の事例も交えて詳しく解説します。
リハビリ専門職でも安心！一人で実践するダブルチェックの方法と注意点
リハビリ専門職は、一人で判断し行動する機会が多い職種です。この記事では、現場で実践できるセルフチェックの方法と、習慣化のための工夫を紹介します。
医療ミスゼロを目指す！ダブルチェックの落とし穴と注意すべきポイントとは
医療現場での「うっかりミス」は、患者の安全を脅かす深刻な問題です。この記事では、医療従事者が押さえるべきダブルチェックの重要性と注意点、そして形骸化を防ぐための具体策について解説します。
リハビリの現場では、患者の不安を解消することが回復への大きな一歩となります。特に説明の仕方ひとつで、患者の心理状態や治療への意欲が大きく変わります。本記事では、患者が安心できる説明手順と現場での実践例をご紹介します。
リハビリの現場では、患者との関係性が近いからこそ、ささいなすれ違いがクレームに発展することも。この記事では、リハビリ専門職が現場で実践できるクレーム対応の5つのステップと、具体的な事例を交えて紹介します。
リハビリの現場では、患者に対する説明の質がリハビリ効果を大きく左右します。この記事では、リハビリ専門職が実践する、患者に本当に伝わる説明の手順とコツを具体的に紹介します。
初対面でも安心！リハビリ専門職が実践する信頼構築の手順とは？
リハビリの現場では、「どうすれば患者さんと信頼関係を築けるのか？」という悩みをよく耳にします。この記事では、リハビリ専門職が実際に現場で使っている信頼構築の手順を、わかりやすく紹介します。
看護師転職のリアルに迫る！リハビリ職への応用と職場定着のカギ
この記事では、看護師の転職状況を深掘りしながら、リハビリ専門職の職場改善や定着率向上に活かせる実践策をご紹介します。
薬剤師の転職活動におけるリハビリ専門職の視点：成功のポイント
本記事では、薬剤師の転職活動における現状と課題を分析し、リハビリ専門職が考えるべきキャリア形成のポイント、そして成功する転職活動のための具体的な取り組みについて解説します。
初対面の患者とうまく関われない？リハビリ職が信頼関係を築く具体策
「初対面の患者との関わりが苦手…」多くのリハビリ専門職が抱えるこの悩み。この記事では、初対面でも患者と良好な関係を築くための具体的な行動と、明日から実践できるポイントをご紹介します。
キャリアに迷うリハビリ専門職へ｜方向性を見つける3つの行動ステップ
「このまま臨床だけを続けていていいのだろうか？」そんな漠然とした不安を抱えるリハビリ専門職の方は少なくありません。本記事では、そんなあなたの悩みに応えるために、キャリアの方向性を見つけるための3つの行動ステップを解説します。
リハビリ専門職が感じる将来の不安とは？今すぐできる5つの対策
将来に不安を感じているリハビリ専門職の方は少なくありません。「このままで大丈夫？」「他の道はあるのかな？」そんな悩みを抱えるあなたに向けて、本記事ではリハビリ職が感じやすい将来不安の実態と、今すぐ始められる具体的な対策を紹介します。
これは新人セラピストに限らず、中堅スタッフにも共通する課題です。本記事では、その原因を明らかにしながら、明日から実践できる3つの改善策を紹介します。治療の質とチーム連携を高めるヒントを、ぜひ最後までご覧ください。
リハビリ新人教育を変革！技術職式人材育成法を現場で実践する具体的ステップ
リハビリ専門職における新人教育は、指導の属人化や評価の不明確さといった課題を抱えています。本記事では、それらの手法をリハビリ現場にどう落とし込み、どのように導入・運用していけばよいのか、具体的な行動ステップをご紹介します。
リハビリテーション専門職における新人教育は、医療の質を左右する重要なプロセスです。本記事では、技術職の教育手法の特徴と、それをリハビリ職に応用する具体的な方法について解説します。
【2025年版】理学療法士の実習生の就職率と就職先の傾向とは？
理学療法士を目指す多くの学生が、臨床実習を終えた後に「本当に就職できるのか？」という不安を感じています。この記事では、最新のデータや文献をもとに、理学療法士実習生の就職率、就職先の傾向、そして成功のポイントまで詳しく解説します。
【最新データあり】理学療法士の離職率と継続率の実態を徹底解説
理学療法士として働いていて、「この仕事を続けていけるだろうか」「将来に不安を感じる」と思ったことはありませんか？本記事では、最新の統計データをもとに、理学療法士の継続率や離職率の実態、そして今後継続して働くためにできることを徹底解説します。
情報伝達は、職場において非常に重要な要素です。今回は、なぜ部下との情報伝達が苦手なのかを明らかにし、その具体的な対策や取り組みを紹介します。
上司とのコミュニケーションは、職場での成功に欠かせない要素です。なぜ、私たちは上司に対して情報を伝えることが難しいのでしょうか？その理由を探り、具体的な対策や取り組みを紹介します。
今回は、情報伝達を円滑に行うためのツールをいくつか紹介し、それぞれのメリットとデメリットを考えてみましょう。
情報伝達は、臨床現場や日常生活において非常に重要な役割を果たします。ここでは、情報伝達を正確に行うための要因とステップについて詳しく解説します。
リハビリ専門職で情報伝達が、トラブルになることは多いです。今回は、若手とベテランの情報伝達能力の違いについて考えてみましょう。
リハビリ専門職で情報伝達が、トラブルになることは多いです。今回はリハビリ専門職の職場内での情報伝達を促進するための取り組みについて、ハード面とソフト面から具体的に考えてみたいと思います。
リハビリ専門職における情報伝達の重要性は、日々の業務において非常に大きな役割を果たしています。今回は、リハビリ専門職における情報伝達の現状や問題点、改善策について考えてみましょう。
リハビリテーションの現場において、コミュニケーションは非常に重要です。リハビリ専門職学生が臨床実習で体験するコミュニケーション技術を振り返りながら、その特徴と学習支援の方向性について考えてみましょう。
リハビリ専門職学生にとって、自己効力感は非常に重要な要素です。自己効力感が高い学生は、より積極的に学び、困難な状況にも立ち向かうことができるため、リハビリ専門職としての成長に繋がります。
リハビリ専門職が就職を考える際に、どのような施設を選ぶべきかは重要な課題です。特に、給与、福利厚生、職場の人間関係が選択の大きな要因となっています。これらの内容を考えてまとめてみたいと思います。
共同で担当している患者様のリハビリテーションや退院後の生活について、意見が割れてしまうことがしばしばあります。今回は、このテーマについて考えてみましょう。
クレームが発生する背景には、患者さんが直接感じていない問題でも、ご家族の視点から見ると問題に感じられるケースや、患者さんが言いにくいことを代弁するケースが存在します。
リハビリテーションは、患者さんの回復を助けるために非常に重要なプロセスです。しかし、時には患者さんがリハビリを拒否することがあります。ここでは、リハビリ拒否の原因やその対応方法について詳しく考えていきます。
リハビリ専門職の同僚や先輩、上司からの助言がもたらす効果について考えていきます。多くの仲間がいることは心強い一方で、助言が良い面だけでなく悪い面も持つことがあります。
リハビリテーションの現場において、リハビリ専門職が提供するサービスの質と効率性は非常に重要です。その中で、20分という単位制度がどのように機能しているのか、またその妥当性について考えてみたいと思います。
リハビリテーションの現状と不正請求の問題について、今回は深く掘り下げて考えてみたいと思います。
リハビリ室は、患者が回復するための重要な場所です。ここでは、リハビリ室のレイアウト変更について考察し、注意すべき点や成功事例を紹介します。
医療従事者は、私たちの健康を守るために日々努力していますが、その裏には多くの健康問題が潜んでいます。今回は、医療従事者が直面する健康問題について、さまざまな視点から考えてみたいと思います。
最近、スタンディングワークという働き方が注目されています。特に病院業務においては、医療従事者がカルテ記入などの作業で長時間座っていることが多く、これが健康に与える影響が懸念されています。そこで、スタンディングワークの導入が求められています。
組織の人数が30人、50人、100人を超える際には、それぞれ異なる課題が生じるため、事前に対策を講じることが重要です。これらの内容について、まとめていきます。
組織人数が増加した場合、マネジメント体制の構築、コミュニケーションの円滑化が必要です。また、組織の労働者が30人の壁を超えようとすると、より複雑な課題が生じるため、事前に対策を講じることが重要です。今回は、これらの内容についてまとめています。
リハビリ専門職として働く上で、「プロ意識」という言葉は非常に重要です。具体的には、患者さんの治療において、専門的な知識や技術を駆使し、常に向上心を持って自己成長を追求することを意味します。
リハビリ専門職、として活躍するためには、専門的な知識やスキルを身につけることが不可欠です。しかしそれだけではなく、高いプロ意識や人間性を養うことも重要です。本記事では、これらを具体的にどう実現していくかを考えていきます。
新入社員育成は企業にとって非常に重要なプロセスです。今回は、新入社員育成における手厚すぎる育成が引き起こすリスクについて考えてみたいと思います。
新人教育において、「一人前チェックリスト」は非常に重要なツールです。今回は、この「一人前チェックリスト」を上手く活用する方法について、具体的に考えていきたいと思います。
新人職員の業務中の見学について、就業時間外になった場合に残業時間に入るかどうか、考えてみましょう。新入社員としての業務を学ぶための見学は、どのように扱われるのでしょうか？この疑問に対して、労働基準法や実際の事例をもとに詳しく解説していきます。
新人事例検討会は、リハビリ専門職にとって非常に重要な教育の一環です。これにより、実践的な知識やスキルを身につけることができるのです。
新人研修は、企業にとって新しいメンバーを迎え入れる大切なプロセスです。本記事では、研修の“面白さ”の定義やアクティブラーニングの重要性、具体的な事例を交えながら考えていきます。
リハビリ専門職において、新人研修は非常に重要なステップです。効果的なフォロー制度の必要性について考えてみましょう。
リハビリ専門職の新人教育は、専門的な知識と技術を身につけるための重要なプロセスです。リハビリ専門職の新人教育の流れや内容について詳しく見ていきましょう。
近年、企業即戦力として活躍できる人材を求める傾向が強まっています。今回、私たちは新規採用者が直面するプレッシャーについて考えてみましょう。
近年、多くの企業で新入社員や中途社員の定着率が低下しています。定着率の低下の背景や原因、そして改善策について考えてみましょう。
最近のリハビリ専門職の新人教育について考えると、個々の特性に応じた教育体制がますます重要になってきています。今回は、リハビリ専門職の新人教育における一人一人に合わせた教育体制について、具体的な事例を交えながら考えてみたいと思います。
最近、リハビリ専門職のOJT教育に関して、後輩が「ざっくりしか教わってなくて…」と先輩に相談しているのを耳にしました。これは、教育の質や内容に対するギャップを示す一例です。今回は、このようなギャップが生まれる理由について考えてみたいと思います
新入社員の特徴が変化している背景には、社会の変化や教育環境の影響が大きく関わっています。ここでは、最近の新入社員の心理的な変化や特性、トレンドについて詳しく考察していきます。
新人教育は企業にとって非常に重要なプロセスですが、その一方で教育を担当するスタッフにとっては大きな負担となることがあります。ここでは、新人教育における疲労の原因やその対策、そしてコミュニケーションの重要性について考えてみましょう。
新人スタッフが入社してからの教育は非常に重要です。今回は、その理解度を確認する方法について詳しく解説していきます。
新人職員が受け身になってしまう背景とその影響について、今回は考えてみたいと思います。
研修中に居眠りをしてしまうことは、特に新人にとってはよくあることです。今回は、研修中の居眠りの原因や対策、そして居眠りしてしまった場合の対処法について考えてみましょう。
新人教育は企業にとって非常に重要なプロセスです。その中でも「社会性」とは、職場での人間関係を築く上で不可欠な要素となります。本記事では、新人に求められる社会性とは何か、そしてそのために必要なスキルについて詳しく考えていきます。
エイプリルフールは、毎年4月1日に行われる特別な日です。この日は、友人や家族に無害な嘘をつくことが許される日として知られています。では、エイプリルフールの起源や意味について、詳しく見ていきましょう。
リハビリ専門職における新人教育は、今後の職業人生を大きく左右する重要なプロセスです。本記事では、「新人教育のゴールはどこなのか？」という視点を中心に、詳しく考察していきます。
医療現場において、クリニカルパスは非常に重要な役割を果たしています。今回は、クリニカルパスの基本的な概念とその重要性について、詳しく考えてみたいと思います。
病院の収支構造は、医療機関の経営において非常に重要な要素です。収入と支出のバランスを理解することで、病院の経営状態を把握し、持続可能な運営を行うための基盤を築くことができます。今回は、病院の収支構造について、具体的に見ていきましょう。
今回は、昭和の教育と令和の教育の違いについて、さまざまな視点から考察してみたいと思います。
下意上達型組織とは、従業員の意見や提案が上層部に反映されることを重視した組織形態です。特に、現場の知識や経験を活かし、より効果的な意思決定を目指すものです。この組織形態についての特徴を押さえていきましょう。
近年、企業や組織の運営方法が多様化する中で、上意下達型の組織が注目されています。今回は、上意下達型の組織の特徴を深掘りし、注意点についても考えてみましょう。
リハビリ専門職が育たない職場の特徴について、今回は5つのポイントを挙げて考えてみたいと思います。
今回は、リハビリ専門職における職能団体加入のメリットとデメリットを考えながら、現状を分析し、今後の展望についても考えてみたいと思います
新たにリハビリ専門職として入職することは、多くの期待と同時に不安を抱える瞬間です。そんな、期待や不安に応えるためにはどうするか？一緒に考えてみましょう！
病院の医療事務は、病院の中では、国家資格を持たずに従事できる職種です。どの病院の医療事務院もレセプトの時期は気力と体力を消耗するようです。それでは、その中身を覗きにいきましょう！
病院のケースワーカーは、患者や家族の悩みについて相談を受け。問題を的確に把握して、病院の内外に関わらず、利用できるリソースを適切に配分する業務を担います。
病院の管理栄養士は、病院給食を作ることと、患者への栄養指導を行うことが主な業務となります。
病院の診療放射線技師は、レントゲンの撮影と放射線治療の補助を行います。レントゲンの診断機器は、一般的な肺のレントゲンのほか、CTやMRIによる撮影も使われます。
臨床検査技師は、血液検査や心電図など一般検査を行う業務をします。検査結果は、医師が正確な診断を下す上で重要な判断材料となります。
病院の薬剤師は、薬の調剤業務が主流だと思われています。しかし、最近では、病棟薬剤指導や医師への薬剤情報提供が重要な業務になっています。それでは、その中身を覗きにいきましょう！
善意と思って行ったことが、実は悪い結果を招くことがある…善意は素晴らしいものですが、時には逆効果になることもあります。具体的にどのようなことが起こるのか、そして何をすれば良いのか、一緒に考えてみましょう。
今回は、リハビリ専門職の理想的な上下の関係について考えてみましょう！その理想な環境に近づくために、課題と具体案をまとめてみました！
病院は患者さんに医療をサービスする場所！そんな組織の縁の下の力持ち！入院看護師さんの働きを覗いてみましょう！
今回は、病院は患者さんに医療をサービスする場所！そんな組織の縁の下の力持ち！看護師さんの働きを覗いてみましょう！
今回は、病院は患者さんに医療をサービスする場所！その現場の司令塔になる医師！その医師の役割はなんでしょうか？
今回は、リハビリ専門職として若手のスタッフと目標共有してみました！皆さんと同じ視点での、自分の方向性を共有しておくことで、共感しやすい環境を作りましょう。
リハビリ専門職実践！患者さんに『成る程』と言ってもらう具体例を紹介
今回は、リハビリ専門職が、患者さんに今の状態を納得してもらうための説明について考えてみました。患者さんが、説明に対し、腹落ちすることがリハビリへの第1歩！ということを念頭に、具体的な説明をご紹介します！
医師の偏在対策が有名ですが、リハビリ専門職の偏在状況はどのようになっているのか？所属する地域の傾向を把握し、リクルートに活かしましょう！
リハビリ管理職が相手にシンプルに伝えるために意識していること
私は、説明力がないので、少しでも説明力が改善するような実践集です。私も日々、練習中です。ぜひ、アドバイスなどありましたら、コメントお願いします！
もんきちみなさん、こんにちは！もんきちです。今回は、リハビリ管理職は1日に何単位するべきなのか？スタッフ1日18単位するべきでは？もんきち今回は、管理職が何単位するべきなのかを考えてみましょう！こんな方にオススメ！・管理職初心者の方！・マネ...
病院は患者さんに医療をサービスする場所！そんな組織のリーダーとなる院長！経営者側の働きを覗いてみましょう！
患者さんに最適な医療を提供するため、さまざまな専門職がそれぞれの役割で活躍しています。今回は、その全体像を把握しにいきましょう。
リハビリ専門職における班分けの有効性: メリットとデメリット
リハビリテーション分野における班分けは、専門職の育成やチーム医療の実践において重要な役割を果たしています。今回は、リハビリ専門職の班分けの有効性について、メリットとデメリットを詳しく掘り下げていきます。
今回は、リハビリ専門職がリハビリテーションの単位を取得できる日にちについて考えてみました。取得時期と並行して、どのような状態になれば、取得できるのかにつていもまとめています！
今回は、医療管理職に必要な医療関連法規をまとめてみます。医療関連法の全体像を知り、運営判断をする際の基盤としましょう。
頭の中が整理できないと感じることはありませんか？リハビリ管理職者が実践している、2ステップで頭を整理する方法を紹介しています。
今回は、医療関係者ならお馴染みのリハビリ1日18単位！そもそも、なぜ18単位必要なのか？経営者側と現場の視点でまとめました。
今回は、皆さんを悩ましている業務の一つ、カルテ記載について取り上げます。管理者側にできることがないか、考えてみましょう！
根本的な問題を明らかに！医療場面でも使えるロジックツリーの使い方！
今回は、問題に対する表面的な対処法ではなく、根本解決につながる整理の仕方を説明します。それが「ロジックツリー」です！患者さんだけではなく、マネジメントにも応用できるので、どんどん実践してみましょう！
自院と周辺の医療施設を比較し、競争の優位性を得ているかを判断できる「VRIO分析」について使用方法を身につける！
今回は、公的急性期病院を取り巻く競争や協調について、論文事例をもとにまとめてみました。事例検討を通じて、課題解決の引き出しを増やしてもらえれば幸いです。
今回は、病院を取り巻く内部環境の考え方や情報収集の方法について実践的にまとめてみました。みなさんの所属する施設の、内側に関する環境は整理されていますか？
今回は、病院を取り巻く外部環境の考え方や情報収集の方法について実践的にまとめてみました。ぜひ、一度ご覧ください！
今回は、公的病院の経営課題についてまとめました。2施設の事例検討も踏まえて進めていきます！ぜひ、最後までご覧ください！
病院が制度や市場に適合し長期的に存続・発展するためには何が必要か考えてみましょう。
病院経営の現場において、SWOT分析は非常に重要なツールです。地域社会から求められるニーズを理解し、病院の強みや弱みを把握するためには、この分析が欠かせません。ここでは、SWOT分析の基本とその具体的な活用方法について詳しく解説します。
属人的な仕事は、業務の効率やチームワークに悪影響を及ぼすため、早急に対策を講じる必要があります。業務の可視化や情報共有、教育・研修の実施、業務の標準化を進めることで、属人的な仕事を減らし、より良い職場環境を作ることができます。
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