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「学校の「当たり前」をやめた」 工藤勇一 時事通信社 学校の「当たり前」をやめた。 こちらの本を手に取ったきっかけは、以前テレビで千代田区立麹町中学校の特集を見たことによります。特集では、中間テストの廃止とかクラス担任制の廃止など、とても
【転職準備】ビジネスに役立つコンピテンシー能力を高める方法とは。
『コンピテンシー』は、個人が持つ能力やスキルの総合的なセットを指します。これには専門知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップスキルなどが含まれます。本記事ではそんなコンピテンシーの評価尺度と活用方法について、詳しく解説していきます。
『ハロー効果』によって発生しがちな人事評価エラーを防ぐには!?
『ハロー効果』とは? 『ハロー効果』(※)とは、『認知バイアス』(※)と呼ばれるものの一つで、対象を評価する際
BtoBマーケティングにも必要な『人事評価・マネジメント』をご紹介①!
マーケティング組織においても重要な『人事評価やマネジメント』 中堅・小規模企業の場合、マーケティング組織自体が
よくある出来事 プルルル、プルルル、ガチャ。 「はいはい私です」 「よう、俺だよ。ちょっとパソコンについて聞いていいか?」 「うっす。お疲れ様っす。まあ、オレに分かる範囲であれば」 「ファイルあるじゃん?」 「今のところ何を聞きたいのかはさっぱりっすけど、ファイル、まあ、ありますよね」 「ダブルクリックするだろ?」 「そのファイルを開くならそうですね、そうしますよね、それでいいと思いますよ」 「画面がババババってなるんだよ」 「ちょっと話の難しさが急上昇してるんすけど。オレこの話を掴める自信無いっす」 「分かんねえんだよなあ・・・」 「確かに分かんないっすね、はい。今のところ状況は1ミリも伝わ…
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ミイダスのコンピテンシー診断は使える?と気になっていませんか?この記事では、コンピテンシー診断からわかることや診断結果を最大限活用する方法を解説します。記事を読むと、ミイダスの診断結果を今の働き方に活かす方法がわかります。